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1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2024,年新入职员工,公司级安全教育基础培训,目录,为什么要进行安全生产培训,安全为了谁？为什么要培训？,安全生产法律法规及相关要求,新员工安全须知,安全生产基础知识讲解,享受什么权力？遵守什么义务？,提高安全知识,掌握基本的安全技能,为什么要进行安全生产培训,安全为了谁？国家什么要求？,01.,烂了的苹果,不能吃要扔掉,（食品安全）,还有吗？,关于,安全,你能想到什么？,现金和银行卡,不能丢了或被偷,（财产安全）,过马路要看,红绿灯避让车辆（交通安全）,还有吗？,有人说,无危则,安,无缺则,全,有人说,不出
2、事故,因为一旦发生事故,轻则受伤,重则死亡,安全为了谁,请设想一下：发生了一起工亡事故造成,1,人死亡，对企业的损失有多大。这也许仅仅是一般事故，连,重大,都说不上，更不要说是,特大,了。而对你本人的损失，对你家庭的损失，不仅,重大,，而且绝对是,特大,了。企业失去一个员工，承受经济损失之外，也许会很快找到人来替补你的位置。而对于你本人、你的家庭，则是永远的失去，永远无法弥补。所以，我们说，员工是企业安全工作的最大受益者。,葛麦斯安全法则,上班三莫忘,莫忘,子女的祝福,莫忘,妻子的心愿,莫忘,父母的期盼,葛麦斯安全法则,幼年丧父，中年丧夫，老年丧子，,事故是造成人生三大不幸的罪魁祸首,你的平安
3、，是对家人最好的爱,安全工作是给自己做的,安全操作始终如一，绝不违章,安全是什么？,安全,安全是父母的寄托,安全是妻子的期盼,安全是妻子的期盼,安全是儿女的心愿,安全好 收入高,出了事故，自己受伤还要受处罚,一般工伤事故主要责任者解除劳动合同；或改签一年期的劳动合同，并处罚,3000,元；处罚次要责任者,1000,元,1500,元；,失去公司评先评优的资格,不出事故名利双收,结论,员工知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成“我要安全”,员工知道“安全为了谁”，才能警钟 长鸣，紧绷安全弦。,员工知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯,安全就是为了自己,请记住：,进入公司后,只有“规定动作
4、”,没有“自选动作”！,1,、海因里希安全法则,海因法则指出,:,每一起严重事故的背后，必然有,29,次轻微事故和,300,起未遂先兆以及,1000,起事故隐患。,300,无伤害事故,29,轻微伤害,1,死亡,因此，要制服事故，重在防范，要保证安全，必须以预防为主。,安全生产理念,2,、墨菲定律,“有可能出错的事情，就会出错。”,只要存在发生事故的原因，事故就一定会发生，而且不管其可能性多么小，但总会发生，并造成最大可能的损失,小概率事件在一次活动中发生的可能性很小，给人一种错误的理解不会发生发生事故。与事实相反，正是由于这种错觉，麻痹了人们的安全意识，加大了事故发生的可能性，其结果是事故可能
5、频繁发生。,安全生产理念,3,、破窗效应,美国斯坦福大学心理学家菲利普,津巴多于,1969,年进行了一项实验。他找来两辆一模一样的汽车，把其中的一辆停在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区，而另一辆停在相对杂乱的纽约布朗克斯区。停在布朗克斯的那辆车，他把车牌摘掉，顶棚打开，结果当天就被偷走了。而放在帕洛阿尔托的那一辆，一个星期也无人理睬。后来辛巴杜用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞,结果仅仅过了几个小时，车也不见了。,安全生产理念,3,、破窗效应,破窗效应在安全生产中的启示,看见别人违章盲目照学。,例如进入作业现场不戴安全帽、登高作业不系安全带等类似的违章行为一旦不加强管理、立即制止，就会一传十，十传百产
6、生“破窗效应”,，继而引发管理失控，最终导致安全事故。,是许多违章人员在行动前的一种重要心态。,有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，而多数是“明知故犯。”在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。如果这种侥幸心理在工人当中“发酵”，便产生了可怕的“破窗效应”。如果不加以制止，“偶然”的事故变成了必然事故。,表现为违章行为的不在乎，缺乏正确的安全意识，心里根本没有安全这根弦，因此在行为上常表现为习惯性违章。有这种心理的人是事故的多发者。例如施工现场习惯性抽烟，如果引发“破窗效应”，火灾事故发生也将是迟早的事情。,无所谓心态,侥幸心态,盲目从众心态,安全生产理
7、念,4,、不等式法则,健康,/,安全,家庭,金钱,事业,不等式法则：,10000-19999,，安全是,1,，位子、车子、房子、票子等等都是,0,，有了安全，就是,10000,；没有了安全，其他的,0,再多也没有意义。,安全生产理念,海因里希事故连锁轮,海因里希（,Heinrich,）的骨牌理论不仅明确了事故是如何发生的，而且有助于调查人员制定调查内容和预防措施，避免事故发生。,海因里希把伤害事故的发生、发展过程描述为具有一定因果关系的事件的连锁发生过程，即：,人员伤亡的发生是事故的结果。,事故的发生是由于：人的不安全行为；物的不安全状态。,人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的。
8、,人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的。,遗传因素,人的缺陷,不安全行为状态,事故,伤亡,安全生产理念,在海因里希事故因果连锁的基础上，博德提出了反映现代安全观点的事故因果连锁。,博德认为，尽管人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的重要原因。事故的产生是由于个人的原因：缺乏知识、技能，工作态度不端正，身体和精神方面的问题等。,而其根本原因是管理失误：对人的管理和对物的管理。,管,理,失,误,个,人,原,因,不安,全行,为及,状态,事,故,伤,亡,博德事故因果连锁,安全生产理念,死亡、重伤事故,轻伤事故,急救事故,隐藏部分,不安全行为,不安全状态,风险,危害,冰山,安全
9、生产理念,一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。,一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板,。也可称为短板效应。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平,木桶定律,安全生产法律法规及要求,享有什么权力？遵守什么义务,02.,国家相关法律法规,1,、中华人民共和国安全生产法,生产经营单位的,全员安全生产责任制,应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应
10、当建立相应的机制，加强对,全员安全生产责任制,落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。,全员安全生产责任制（第二十条要求）,安全生产责任制,各岗位的责任人员,责任范围,考核标准,建立相应的机制,对责任制落实情况的监督考核保证责任制的落实,1,、中华人民共和国安全生产法,从业人员上岗要求（第二十八条要求）,生产经营单位,从业人员,保证具备必要的安全生产知识,熟悉有关安全制度和操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急措施，知悉权利和义务,培训合格,上岗作业,培训不合格,不得上岗,安全培训,国家相关法律法规,1,、中华人民共和国安全生产法,从业人员遵守规程,生产经营单位,人业人员,
11、遵守安全制度,安全操作规程,如实告知,危险因素,防范措施,事故应急措施,作业场所,和,工作岗位,存在的,十项权利,合同权,生产经营单位,签订劳动合同,从业人员,保障从业人员劳动安全,防止职业危害的事项,为从业人员办理工伤保险,不得签订生死合同,不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。,国家相关法律法规,1,、中华人民共和国安全生产法,十项权利,知情权、建议权、批评控告权、拒绝违章权、停止作业权、索赔权,1,2,3,4,5,6,了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,对本单位的安全生产工作提出建议,因生产安全事故受到损
12、害的，除享有工伤社会保险外，有权向本单位提出赔偿要求,对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,知情权,建议权,索赔权,批评控告权,拒绝违章权,停止作业权,国家相关法律法规,1,、中华人民共和国安全生产法,十项权利,培训权、获得合格的劳动防护用品权、培训权,接受安全生产教育和培训,掌握本职工作必要的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力,培训权,经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴
13、、使用,有权对“三同时”进行监督,有权要求生产经营单位纠正违法行为,有权对违章指挥等提出解决建议,有权建议从业人员撤离危险场所,有权参加事故调查并提出处理意见,工会监督权,获得合格的劳动防护用品权,国家相关法律法规,2,、生产经营单位安全培训规定（安监总局,3,号令）,第十二条,加工、制造业等生产单位的其他从业人员，,在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。,生产经营单位应当根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，,保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。,第十三条,生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于,24,学时,。,三级安全培训教育,
14、不少于,24,学时,国家相关法律法规,3,、中华人民共和国消防法,消防法,是保障社会消防安全，加强消防管理工作的重要依据，是维护消防安全管理秩序强有力的法律武器。国家一直重视消防工作和消防法制建设。,每一个人都是消防工作重要的参与者和监督者。,消防法第五条规定“任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。,预防为主、防消结合,国家相关法律法规,3,、中华人民共和国消防法,公民有义务和权利保护消防设施，破坏消防设备设施、阻塞消防通道的行为是违法行为。,“消防设施”是指消火栓、灭火器、消防安全疏散标志等用于灭火以及疏散逃生
15、的设施，其不得随意破坏，消防通道应畅通。,发现火情后，每一个人都有义务立即拨打火警电话“,110”,报警。,第二十一条禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施,;,作业人员应当遵守消防安全规定。,进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。,保障消防安全是每个企业员工应尽的义务,国家相关法律法规,4,、中华人民共和国职业病防治法,第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。,本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位
16、的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。,第三条 职业病防治工作坚持,预防为主、防治结合,的方针，,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。,国家相关法律法规,5,、危险化学品安全管理条例,第四条危险化学品安全管理，应当坚持,安全第一、预防为主、综合治理,的方针，强化和落实企业的主体责任。,第四条危险化学品单位应当具备法律、行政法规规定和国家标准、行业标准要求的安全条件，建立、健全安全管理规章制度和岗位安全责任制度，对从业人员进行安全教育、法制教育和岗位技术培训。,从业人员应当接受教育和培训，考核合格后上岗作业；,对有资格要求的岗位，应当配备依法取得相应资格的人员。,国家相关法律法规,6,、工伤保险条例,第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：,（一）在,工作时间,和,工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的,预备性或者收尾性,工作受到事故伤害的；,（三）在工作时间和工作场所内，因,履行工作职责受到暴力,等意外伤害的；,（四）,患职业病,的；,
