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1、专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省盐山县企业人力资源管理师四级资格认证题库【轻巧夺冠】第I部分 单选题（100题）1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A: 职位B: 岗位C: 职责D: 职务答案：D2.一般来说，招聘体检应（ ）进行。A: 在所有筛选方式使用之前B: 随时C: 在所有筛选方法使用之后D: 与筛选方法同步答案：C3.（）是劳动权的核心。A: 择业权和劳动报酬权B: 休息休假权和劳动保护权?C: 就业权和择业权D: 劳动保护权和职业培训权答案：C4.(2015年11月)某企业
2、规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A: 200元B: 160元C: 180元D: 100元答案：C5.(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A: 先进平均工时B: 平均日产量C: 加权平均值D: 简单平均值答案：A6.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A: 评估阶段B: 招聘阶段C: 准备阶段D: 实施阶段答案：D7.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A: 监察机关B: 意思机关C: 履行机关D: 执行机关答案：C8.(
3、2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A: 费用低B: 学习者自主性强C: 效率高D: 不影响工作答案：C9.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。A: 低层次岗位要选择全国性的报刊B: 低层次岗位可以选择专业性报纸C: 专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊D: 低层次岗位可以选择地方性报纸答案：D10.人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A: 行政手段B: 科技手段C: 法律手段D: 经济手段答案：B11.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A: 社会招聘B: 内部招聘C: 学校招
4、聘D: 外部招聘答案：B12.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A: 不切实际地自夸B: 可能出现某种歧视C: 招聘人员的错误观念D: 过分看中专业、分数及学历答案：A13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A: 150%B: 300%C: 100%D: 200%答案：D14.( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A: 人力资源管理费用B: 保险福利项目C: 人工成本D: 工资项目答案：A15.(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A: 对比分析法B: 综合
5、分析法C: 能级分析法D: 顺序法答案：C16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A: 管理者B: 培训部门C: 培训者D: 后勤部门答案：D17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A: 月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数B: 月平均人数=(月初人数+月末人数)2C: 月平均人数=月内实际每天工作人数30D: 月平均人数=月内实际每天工作人数31答案：A18.(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A: 劳动力使用者B: 雇主C: 雇员D: 用人单位主管答案：C1
6、9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A: 劳动法的基本原则B: 宪法的指导思想C: 劳动法的指导思想?D: 宪法的基本原则答案：A20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A: 是补偿性的劳动报酬B: 具有多样性C: 具有单一性D: 具有较大的灵活性答案：B21.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A: 司法机关B: 监督机关C: 监察机关D: 法人机关答案：D22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A: 成为有钱的人?B: 为社会做点事情C: 为了生活D: 不让所学的知识闲置答案：B23.消费
7、者市场是现代营销理论研究的( )。A: 主要目标B: 主要内容C: 主要参考D: 主要对象答案：D24.内部招聘的主要来源不包括（）。A: 工作调换B: 学校招聘C: 公开招聘D: 重新聘用答案：B25.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A: 应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B: 目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C: 能促进员工现在和未来工作绩效的提高D: 最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B26.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A: 决策层B: 管理场C: 管理层D: 操作层答案：B27.
8、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A: 清单式提问B: 封闭式提问C: 开放式提问D: 重复式提问答案：D28.人力资本的理解不正确的是（）A: 人力资本是活的资本B: 人力资本是隐形资本C: 人力资本内容含一定经济关系D: 人力资本凝结于劳动者体内答案：B29.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A: 它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B: 态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C: 通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D: 工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D30.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A: 职业技术学校B: 人力资
9、源部门C: 再就业服务中心D: 就业中介机构答案：D31.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A: 定位上B: 质量上C: 效果上D: 范围上答案：B32.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A: 执行地方政府规定B: 执行企业制定标准C: 执行国家标准D: 执行行业标准答案：C33.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A: 以人为本B: 用人不疑C: 严爱相济D: 任人唯贤答案：B34.关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A: 心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠
10、实践经验B: 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C: 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D: 人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：C35.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A: 员工档案管理B: 员工信息管理C: 员工绩效管理?D: 员工招聘记录答案：B36.（）适合于初步筛选应聘者。A: 小组筛选法B: 材料筛选法C: 面试筛选法D: 笔试筛选法答案：B37.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A: 岗位分析B: 培训开发C: 岗位评价D: 绩效考核答案：C38.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体
11、现了( )A: 招聘信息发布的及时性B: 招聘对象的层次性C: 招聘对象的广泛性D: 招聘信息发布的针对性答案：B39.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A: 全方位发现人才B: 不要将人才固定化C: 避免长官意志的影响D: 求全责备答案：D40.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A: 崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B: 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C: 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D: 团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：B41.脱产培训的目的不包括( )。A: 为企业培养高层次技术人才B: 改善企业基层人员C: 为企业培养高层次管理人
12、才D: 培养企业紧缺人员答案：B42.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A: 互济性B: 普遍性C: 强制性D: 保障性答案：D43.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A: 计件工资制B: 劳动定额C: 计件的依据D: 劳动定额标准答案：B44.人力资源管理开发的手段不包括（）。A: 经济手段?B: 法律手段C: 行政手段D: 科技手段答案：D45.(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A: 邮寄调查法B: 电话调查法C: 直接观察法D: 档案记录法答案：B46.(2018年11月)（ ）是建
13、立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A: 权重确定法B: 排序法C: 层次分析法D: 专家经验判定法答案：B47.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A: 40人B: 100人C: 50人D: 90人答案：C48.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A: 理论培训B: 技能培训C: 专业培训D: 业务培训答案：A49.关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A: 最大限度地使员工的个人素质与
14、工作需求相匹配B: 促进员工现在和未来工作绩效的提高C: 最终能够有效地改善企业的经营业绩D: 以员工的职业生涯规划为出发点答案：D50.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A: 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B: 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C: 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D: 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：A51.以下现场培训的对象不包括（ ）。A: 不需要改善绩效的员工B: 企业的后备人才C: 从学校毕业的新员工D: 有相关工作经验的新聘用人员答案：A52.以下关于劳动法律事实的说法错误的是(
