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1、专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省召陵区企业二级人力资源管理师资格考试真题题库附参考答案（突破训练）第I部分 单选题（100题）1.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A: 企业收益B: 企业整体素质C: 员工个人素质D: 劳动效率答案：B2.绩效沟通的主要内容不包括()A: 绩效计划沟通B: 绩效考评沟通C: 绩效辅导沟通D: 绩效改进沟通答案：B3.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A: 晕轮效应B: 对比效应C: 首因效应D: 录用压力答案：A4.由于经营不景气，公
2、司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A: 按休假期限，继续外出B: 取消外出计划，随时服从安排C: 继续外出，但缩短外出时间D: 取消外出计划，到公司上班答案：B5.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A: 10B: 52C: 38D: 20答案：B6.加强职业道德修养的正确方法是（）。A: 在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B: 对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C: 在学习上，看别人怎样做，自己就
3、怎样做D: 在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：B7.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A: 脱产培训B: 岗前培训C: 在岗培训D: 全员培训答案：D8.员工自我保护机制的特点不包括()。A: 其目的大多数是为了满足个人需求B: 在一定条件下增强了员工的自主自立性C: 它是一种动态表现D: 压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：B9.决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A: 人力资源管理培训员B: 人力资源管理总监C: 人力资源管理人员D: 人力资源管理经理答案：C10.( )是劳动法最主要的表现形式。A: 劳动规章B: 劳动法律C: 宪法D:
4、 国务院劳动行政法规答案：B11.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A: 工资集体协商制度B: 工资协议C: 工资集体协商D: 工资指导线答案：B12.工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A: 910B: 34C: 67D: 12答案：C13.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A: 质量B: 数量C: 结构D: 时间答案：D14.不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A: 比率量表B: 等级量表C: 名称量表D: 等距量表答案：C15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A: 同级工会代表B: 用人单位方面的代表C: 员工代表D: 劳动行政部门代表答案
5、：C16.科学发展观指的是（ ）。A: 以人为本，全面、协调、可持续发展B: 科学发展，高效发展，健康发展C: 以人为本，科学、高效、健康发展D: 以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：A17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A: 数量式B: 等级式C: 量词式D: 定义式答案：A18.解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。A: 合并某些臃肿的机构B: 提高企业资本技术的有机构成C: 制订延长工时适当增加报酬的计划D: 制订聘用全日制临时用工计划答案：A19.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
6、A: 直线职能制B: 多维立体制C: 事业部制D: 矩阵制答案：D20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A: 行为评估B: 反应评估C: 结果评估D: 学习评估答案：D21.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A: 关怀维度B: 认可维度C: 尊重维度D: 结构维度答案：D22.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A: 有利于提高专业技能的内在含量B: 有利于明确岗位工作任务和责任C: 有利于员工发挥自己的技术专长D: 有利于建立科学合理的组织结构答案：D23.人力资源费用支出控制的基本
7、原则不包括( )。A: 节约性B: 适应性C: 及时性D: 合理性答案：D24.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A: 等距量表B: 等级量表C: 名称量表D: 比率量表答案：D25.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A: 应按照国家相关政策规定进行B: 要以随机抽样的方式收集数据C: 收集数据的范围是城镇企业D: 收集的数据要有可比性答案：B26.( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A: 目标管理法B: 强制分布法C: 关键事件法D: 行为观察法答案：B27.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:
8、 掌握操作规程B: 提高学习效果C: 明确培训目标D: 节约培训成本答案：B28.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A: 增值B: 塑造企业文化C: 改善经营绩效D: 导向答案：B29.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A: 薪酬等级B: 等级重叠C: 浮动幅度D: 薪酬级差答案：B30.针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A: 特殊技能B: 基础理论知识C: 解决问题能力D: 创造能力答案：C31.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A: 案例评点法B: 敏感性训练C: 事件过程
9、法D: 阅读训练法答案：A32.( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A: 冒险和进取B: 稳定与改革C: 冒险和创新D: 稳定和创新答案：C33.（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A: 多维立体组织B: 直线职能制C: 事业部制D: 网络组织答案：C34.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A: 波动期B: 持续期C: 稳定期D: 变化期答案：B35.员工的基本特征不包括( )。A: 社会性行为与社会性需要B: 生理性行为与生理性需要C: 道德性行为与道德性需要D: 自我性行为与自我性需要答案：D36.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A: 雇员是被派遣的劳动
10、者B: 雇主是劳务派遣单位C: 本质是劳动力的雇用和使用相统一D: 是一种组合劳动关系答案：C37.收入差距的衡量指标是（ ）。A: 基尼系数B: 需求弹性C: 国民收入D: 人均GDP答案：A38.企业制定员工培训规划的基础是( )A: 培训讲师资源B: 工作岗位职责C: 设计培训内容D: 培训需求分析答案：D39.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A: 均值B: 标准差C: 中位数D: 方差答案：B40.劳动力市场工资指导价位的形式为()A: 季度工资收入B: 小时工资收入C: 日工资收入D: 月工资收入答案：D41.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不
11、包括（）。A: 以人为本B: 奖惩分明C: 安全第一D: 预防为主答案：B42.在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A: 讲授法B: 专题法C: 研讨法D: 实践法答案：D43.企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A: B: C: D: 答案：B44.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A: 主观、公正、不徇私B: 主观、合理、不徇私C: 客观、合理、不徇私D: 客观、公正、不徇私答案：D45.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A: 劳动管理表单B: 例会制度C
12、: 员工满意度调查D: 正式通报答案：B46.关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A: 它是一种特殊的结构化面试B: 所有面试问题都是行为性问题C: 其实质是识别关键性的工作要求D: 其假设前提是说和做存在较高的一致性答案：D47.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A: 重视产品质量B: 增强成本意识C: 创新技术D: 增强竞争力答案：A48.绩效考评标准分为两种，即()。A: 综合提问标准、分解等级标准B: 分解等级标准、综合等级标准C: 分解提问标准、综合提问标准D: 分解提问标准、综合等级标准答案：D49.企业定员标准的内容不包括( )。A: 生产加工方法B: 工艺流程C: 劳
13、动组织条件D: 管理层次答案：D50.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A: 品质特征型B: 工作结果型C: 行为过程型D: 工作方式型答案：A51.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A: 评价中心B: 学习中心C: 管理中心D: 控制中心答案：A52.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A: 企业法定代表人B: 工人C: 分管安全卫生的负责人和专职人员D: 总工程师答案：B53.我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A: 50小时B: 48小时C: 35小时D: 40小时答案：D54.关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A: 按劳动争议性质划分的争议B: 按劳动争议时限划分的争议C: 按劳动争议主体划分的争议D: 按劳动争议的标的划分的争议答案：D55.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A: 消除片面需求B: 争取员工支持C: 确认培训目的D: 节约培训成本答案：A56.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A: 基本薪酬B: 福利与津贴C: 奖金和红利D: 浮动薪酬答案：D57
