《劳动关系协调员考试练习题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调员考试练习题（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动关系协调员考试练习题1、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B2、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B3、企业一般给销售人员实行的是()。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制答案：B4、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()。A、体检B、背景调查C、面试D、测谎答案：B5、关于劳动争议仲裁说法错误的
2、是()。A、仲裁主体具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁对象具有特定性D、仲裁实行强制的原则答案：B6、工会会员的权利包括，()等。A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员答案：D7、下列属于劳动争议调解的方法是()。A、听取当事人陈述B、依法进行C、互谅互让D、公开听证答案：B8、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A
3、、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A9、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利答案：D10、女职工生育享受()天产假。A、60B、90C、98D、104答案：C11、员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、
4、基本工资D、岗位工资答案：A12、企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门答案：A13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位()。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金答案：B14、劳动争议仲裁庭是()。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织答案：B15、劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院
5、D、人力社保统计部门答案：B16、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位答案：A17、绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B18、人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括()。A、招聘预算B、组织形象C、职位性质D、行业特性答案：C19、企业民主管理规定指出，企业召开职工代表大会
6、的，职工代表人数最少不少于()。A、10人B、20人C、30人D、50人答案：C20、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：A21、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B22、下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事业单位初次实行劳动合同制度，
7、丙（男）在该单位已连续工作15年，现年52岁D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现年45岁答案：C23、劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作答案：B24、劳动争议调解仲裁法第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当
8、受理，并通知申请人。A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：A25、企业规章制度要发生效力，必须完全具备()要件。A、主体有效B、内容有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示答案：D26、下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D27、()是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理答案：A28、有效沟通的基础是()。A、信任B、理解C、双向D、倾听答案：A29、下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的浙江省禁止使用童工规定实施细则B、国务院颁布的劳动合同法实施条例C、浙江省人大颁布的浙江省集体合同条例D、浙江省人大颁布
9、的浙江省流动人口居住登记条例答案：A30、劳动资源稀缺性属性包括()。A、暂时的稀缺性B、永久的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性答案：C31、巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()。A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、社会学习理论D、有限条件反射理论答案：A32、对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系答案：A33、社会角色是与人们的社会身份相一致的一套()和行为模式与期望。A、言语表现方式B、社会文化观念C、权利义务规范D、社会交往原则答
10、案：C34、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。A、直线经理B、公司战略合作伙伴C、求职者D、地方劳动保障局答案：A35、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是()。A、申诉必须遵循一定的程序B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉应该及时的提出意见和要求答案：C36、()是指职工一方的代表与用人单位代表为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。A、劳资协商B、集体协商C、厂务公开D、职代会答案：B37、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、平等性B、契约性C、职业性D、有偿性答案：A38、劳动保障行政
11、部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。A、10B、30C、60D、90答案：C39、薪酬就是企业为员工所提供的()。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和答案：C40、劳动力资源最优分配的前提条件是()。A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡答案：B41、情绪状况最容易被识别出来的是()。A、面部表情B、体态表情C、眼神表情D、言语表情答案：A42、劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A
12、、调解B、和解C、法定D、行政答案：B43、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力答案：A44、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。A、按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、用人单
13、位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行答案：B45、浙江省企业民主管理条例规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正答案：A46、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度。A、组织生产观念B、安全技术措施C、全局观念D、安全技术法制观念答案：B47、集体合同制度与劳动法律规X相比较具有更加()的特点。A、灵活B、严格C、普遍D、稳定答案：A48、下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工生育享
14、受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假答案：D49、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案：C50、集体合同争议是指基于()发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。A、劳动合同B、劳务合同C、聘任合同D、集体合同答案：D51、根据浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业答案：B52、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指()。A、职工报酬B、职工福利C
