对党员党组织的建议范文2024-2024年度六篇【篇1】对党员党组织的建议 作为一名共产党员，该同志积极参加支部组织的各项活动，自觉把学习的过程变成自我教育、自我提高、自我完善和增强党性的过程对照《中国共产党章程》、新时期共产党员保持先进性的基本要求和本单位党员先进性的具体要求等标准，认真进行了个人党性分析，对存在问题查找准确，原因分析深刻，整改措施具体刻苦钻研、勇于创新，严于律己、清正廉洁在工作中起到了一名共产党员应有的先锋模范作用 存在不足和问题:学习的自觉性、主动性不够强烈;工作上不够大胆;争先创优、敢为人先的精神不够 建议:加强理论学习，加强党性修养，以新时期共产党员先进性标准严格要求自己，树立奋发向上的精神状态，发挥个人的特长和潜能，积极主动的开展工作，创造一流的工作业绩篇2】对党员党组织的建议 1、没有主动谋划的意识作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位比如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系 2、抓基层党建工作实招少。
社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措 3、抓干部管理工作不严格比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气篇3】对党员党组织的建议 一、###同志： 形式主义方面： 1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力 2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理 官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村 二、###同志： 官僚主义方面： 1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。
2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现 奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象 三、###同志： 形式主义方面： 1、学风不正，好玩电脑 2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少 官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不坚持原则 四、##同志： 形式主义方面： 1、好讲空话套话，有老好人思想 2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习 享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重 五、##同志： 形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实 官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口 享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，偶尔有喝酒现象 六、##同志： 形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动 享乐主义方面： 1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法 2、有走读现象。
七、###同志： 官僚主义方面： 1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少 2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位 享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象 八、###同志： 形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事 官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少 奢靡之风方面：有浪费现象，不应该超标准使用空调篇4】对党员党组织的建议 1、深入基层不够未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够 2、反“四风”，转作风不到位一是文山会海没有根本消除还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实 3、明ｘｘ同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。
另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够 4、工作站位不高群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少 5、党政信息写作报送不及时不能结合本职工作及时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象 6、对ｘｘｘ同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统 7、对ｘｘｘ同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好不敢担当，不敢碰硬精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果 8、舒ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
9、向ｘｘ同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生 10、与其他干部沟通交流少让社区报材料多布置任务多，感情交流少推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利于开展工作 11、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时 12、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现 13、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
14、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏 15、忧患意识和创新精神不够不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务 16、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题所以，推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实 17、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
18、向ｘｘ同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握 19、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现第二，敢于担当精神不足存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现 20、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题感到XX同志在。