2024-2025年度江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案一单选题(共80题)1、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（ ）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 C2、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 B3、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 C4、“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（ ），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 B5、需要经常做薪酬调查成本比较高的岗位评价方法是（ ）A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 C6、（ ）应承担法律责任。
A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 A7、可采取（ ），来预测什么样的职业适合某人A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 D8、（ ）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 B9、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（ ）A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 C10、（ ）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 D11、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（ ）A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 D12、下列关于绩效计划说法错误的是（ ）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 B13、目前，许多（ ）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 D14、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 C15、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 A16、岗位规范的具体内容不包括（ ）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 B17、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（ ）A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 B18、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 A19、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（ ） A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 B20、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（ ）。
A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 D21、停工留薪期最长不超过（ ）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 B22、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 C23、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资A.10B.12C.14D.16【答案】 D24、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 C25、下列方法中，（ ）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 C26、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 C27、关键事件法的缺点不包括（ ）。
A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 D28、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 D29、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D30、“如果我理解正确的话你说的意思是……”属于（ ）A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 C31、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（ ）A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB／T 1.1—2009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 A32、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 A33、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。
A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 B34、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 D35、（ ）被称为“经济的晴雨表”A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 C36、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 B37、（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 A38、以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B39、薪酬的非货币形式不包括（ ）A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 A40、（ ）的组织效率最高。
A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C41、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（ ）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 A42、（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 A43、培训激励制度的基本内容不包括（?）A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 B44、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（ ）A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 B45、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当。