2024-2025年度河南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案一单选题(共80题)1、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人A.20～30B.15～30C.10～12D.3～5【答案】 B2、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 B3、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 B4、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位安置工作的原则是（ ）A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 A5、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 C6、()又称T小组法，简称ST法A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 D7、脱产培训不适合用于（ ）A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 B8、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 D9、关于就业的说法不正确的是（ ）。
A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 C10、敬业的特征是（ ）A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 A11、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 C12、在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 C13、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 C14、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 C15、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。
A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 D16、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 D17、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 B18、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D19、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 B20、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 C21、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C22、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。
A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 C23、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C24、（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 C25、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（ ）A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 C26、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 A27、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 B28、( )不属于劳动保障法A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 C29、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。
A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 A30、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 B31、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 B32、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 D33、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 D34、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 A35、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B36、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 B37、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D38、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 B39、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 D40、从各国情况来看，当基尼系数（ ）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A.小于0.2B.等于0.2C.在0.2～0.4之间D.大于0.4【答案】 A41、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 D42、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 D43、（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 B44、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B45、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（ ）情形时，则可以代扣劳动者工资A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用??【答案】 A46、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 。