2024-2025年度江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师典型题汇编及答案一单选题(共80题)1、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请A.书面B.C.请人代理D.委托人代理【答案】 A2、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评你会（ ）A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 D3、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 B4、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 C5、(2016年11月)（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 A6、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B7、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 B8、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象排序正确的是（ ）A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】 A9、（ ）的工作属于全局性工作，（ ）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 A10、(2017年11月) （ ）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 C11、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 D12、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 B13、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。
A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 C14、培训课程的设计策略不包括（ ）A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 C15、集体合同与劳动合同的（ ）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 D16、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 D17、（2015年5月）（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 A18、虚拟培训的优点不包括（ ）A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 D19、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 A20、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 B21、下列选项中不属于岗位规范的是（ ）A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 D22、（ ）是对企业整体框架的设计A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 B23、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B24、关键事件法的缺点不包括()[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 D25、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 A26、（2019年11月）（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 C27、（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 C28、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（ ）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 C29、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 D30、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 D31、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 B32、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上其正确的排序是（ ）A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②【答案】 D33、从劳动组织上看，组织生产组有利于（ ）。
A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 C34、 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 B35、（2016年11月）（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 C36、（ ）又称T小组法简称ST法A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 D37、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 C38、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 B39、（ ）随着技能等级的变化而变化A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 A40、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A41、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（ ）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 D42、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 C43、下列不属于培训后的工作的是（ ）A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 C44、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（ ）A.一部分大学生会脚踩两。