2024年贵州省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案一单选题(共80题)1、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 C2、以下关于能力测试的内容不正确的是（ ）A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 C3、薪酬制度中最主要的是（ ）A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 B4、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（ ）A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 A5、企业组织绩效开发的目的是（ ）A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 C6、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 B7、（ ）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 D8、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（ ）A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 A9、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 B10、本质上，福利只是一种（ ）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 A11、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】 C12、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（ ）A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 B13、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 A14、企业岗位薪酬体系以()为基础A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 D15、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。
对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（ ）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 C16、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是5～9级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 A17、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 C18、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 C19、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 A20、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 B21、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 B22、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（ ）。
A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 A23、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（ ）A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 D24、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 A25、（ ）又称为分权制结构是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 A26、下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 A27、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 B28、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 B29、（2018年11月）（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 A30、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 D31、（ ）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力Ⅱ班力口点工时【答案】 A32、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 C33、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B34、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（ ）A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 A35、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（ ）A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 D36、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 D37、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。
A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 C38、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 D39、内部招募的主要方法不包括（ ）A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 D40、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 D41、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（ ）A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 B42、（ ）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 B43、(2015年11月)企业培训（ ）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 A44、企业培训制度的基本内容不包括（ ）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的。