2024年江苏省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 B2、所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D3、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 D4、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C5、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 C6、关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 B7、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 B8、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 B9、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（ ）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 D10、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B11、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 C12、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 B13、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 D14、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。
A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 D15、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 D16、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C17、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱 这时你会（ ） A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 D18、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A19、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C20、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（ ）。
A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 C21、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A22、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 B23、（ ）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 C24、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 B25、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 D26、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 D27、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 D28、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 D29、在填写调查表时应注意的问题不包括（ ）A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 D30、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 C31、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A32、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C33、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 D34、一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 A35、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 B36、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 A37、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 B38、（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 B39、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 C40、态度型培训法适合于()方面的培训A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 B41、劳动合同中，法定条款不包括（ ）。
A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 C42、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（ ）A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 C43、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 C44、反应员工历史状况的信息包括（）。