2024年江苏省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 C2、晋升培训的特点不包括（ ）A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 D3、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 D4、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 A5、（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 B6、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）A.1～2月B.3～5月C.1～2年D.2～3年【答案】 C7、以下不属于外部招募主要方法的是（ ）。
A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D8、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 C9、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D10、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B11、()不属于行为规范A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 D12、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 D13、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 A14、在以常规性任务为主的生产部门，（ ）结构的领导行为与生产效率成正比，（ ）关怀的领导行为与生产效率成反比A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 A15、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C16、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 B17、在内部招聘中最容易造成（）A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 D18、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 B19、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 A20、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B21、影响工作满意度的因素不包括（ ）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D22、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价A.调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 A23、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 A24、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 A25、混合标准尺度法属于（ ）的考评方法A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 A26、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 B27、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C28、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 C29、在（ ）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 B30、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 C31、我国现行的社会保障体系不包括（ ）A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A32、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A33、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事 过了一段时间， 老同学来催促， 话语中显然已经对你有了不满 这时， 你会（ ） A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 B34、（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 B35、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 B36、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A37、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 C38、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 D39、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B40、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B41、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 B42、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 B43、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（ ）A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】 B44、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D45、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）A.国家的意志。