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1、反三违奖惩管理办法为了提高公司干部职工在反“三违”工作中的积极性与主动性，进一步加强安全生产管理工作，夯实安全基础，规范从业人员安全行为，有效预防和杜绝各类事故的发生，有力促进安全生产，结合公司实际，特制定以下奖惩办法：一、各级管理人员抓“三违”指标：1、生产系统副经理以上领导每月3人次。2、生产系统主管以上管理人员每月5人次，其他人员每月3人次。3、施工单位副队长以上领导每月至少5人次。4、管理岗位、专职安全生产人员每月6人次。二、考核奖罚：1、检查人员升井后在矿灯房填写检查记录时将所查“三违”一同填写在记录中，每日安全环保管控部进行统计考核。2、凡完不成“三违”指标的人员，将按规定每少一人
2、次罚款50元。由安全环保管控部执行。3、对于完成当月反“三违”指标的管理人员，按照罚款数额的40%进行奖励，奖励金额控制在每月500元以下。对制止或消除重大安全隐患的人员，根据具体情况，上报公司研究通过后进行重奖，奖励资金由安全基金列支。三、要求：1、各级领导干部要以身作则，切实转变作风、深入现场，带头抓“三违”，切实解决好生产现场的问题，及时排除事故隐患，坚决做到“不安全不生产、隐患不排除不生产、措施不落实不生产”。2、所有干部职工一定要高度认识，从自身做起，严禁为抓三违而查三违，切实为安全着想，时时刻刻反三违、纠三违，把“三违”彻底驱除企业，打造本质安全型矿井。资料来源于网络整理，更多高质量文档请联系。
