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1、教师资格幼儿结构化面试人际关系类真题卷1.【简答题】近几年来，“留守学生”越来越引起人们的关注。由于家庭教育缺位，父爱 母爱缺失，沟通交流缺少，有效监护缺乏，使得“留守学生”的情感、心理、 生活、学习乃（江南博哥）至人格方面出现了诸多问题，影响了他们的健康成长。作为班主任，你将如何对待本班的“留守学生”？参考解析：（1） 一定要了解留守学生的食宿情况，留守孩子最好还是住在学校；（2） 在留守学生的班级活动方面，要做有心人；（3） 多开展一些活动，建立留守学生之家，让他们感受家的温暖；（4）保存留守学生父母的联系方式，经常和留守学生的监护人交流信息，共同 做好留守学生的教育工作。（5）在班级体中
2、针对留守学生建立一些制度，比如为他们过生日，教师定期进 行家访，请留守学生回家过节等。2.【简答题】如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好？参考解析：首先，尊重家长是沟通的第一原则，也是老师基本素质的表现；其次，老师要有较强的服务意识；第三，老师与家长联系沟通时要有理性的意识；最后，应重视沟通方式，通常情况下对学生的评价要先扬后抑，让家长在心理上有一个适应过程。家长的组成非常复杂，其知识结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐，没有哪一种教育方法是万能的，某种方法在这个家庭有效，但到另外一 家则可能不灵。班主任应对学生家庭进行调查分析，对家长的文化水平、职业状况、年龄、家教
3、思想、家庭关系等做到心中有数。在与家长沟通的过程中，尽量做到有针对性和实效性。3.【简答题】你教学工作还存在很多不足，但学校领导把你推为优秀教师典型，对此你有什么看法？参考解析：首先，我要感谢领导对我的关心和肯定。领导让我当典型， 就是对我工作的肯定，是对我本人的关心和鼓励。我应该以此为激励，进一步取得佳绩。其次，我要有自知之明，坚持实事求是。既然我身上还有不足，我应该更加谦虚谨慎，克服自己的不足，争取取得更圆满的教育教学上的成功；再次，典型是标杆，是示范。如果领导选我为优秀教师的典型，让很多同事不服，不理解， 这必定影响我自己的工作，也会影响同事的工作积极性。我应该对学校负责，对领导负责，对
4、工作负责，也是对自己负责。为此，我会客观地向领导解释自己工作的不足，真诚地说明不能选拔我当典型的理由；最后，推荐参考人选。我要修复自己与同事之间的关系，真诚地面对每一位同事，争取在融洽和谐的合作氛围中做好工作。为此，我会站在公平公正的角度，站在有利于团结有利于工作的角度，向校领导推荐更出色的人选供领导参考。4.【简答题】你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？参考解析：要让学生喜欢你，应该先让学生感觉到你很喜欢他，我想只要我用自己的爱心， 责任心，人格魅力特别是要对所有的学生公平公正对待，学生应该就会喜欢我， 而且我有信心和每个学生成为好朋友。5.【简答题】有家长找到你，想让你教孩子学拼音。作
5、为幼儿老师，你该怎么办?参考解析：1.家长希望幼儿教育小学化的想法是错误的，我会帮助家长真正理解“以幼儿发展为本”的新思想，使其成为预防和避免幼儿教育小学化的主体之一。2.向家长讲述“月月事件”，即月月父母在月月四岁之前不断教其英法日等多种语言，最后导致6岁的月月由于语言学习过多而患上“失语症”。从而让家长意识到幼儿教育“小学化”的危害。3.我会以此为契机，与园长商量，在幼儿园召开家长会，并邀请幼教领域的权威专家进行讲解。通过专家的“现身说法”与“互动答疑”，让家长了解幼儿的身心发展特点，使他们明白如果按照小学生的标准强制灌输给幼儿知识，既违背了教育发展规律，又会令幼儿活泼好动的个性受到压抑、
6、摧残，甚至使孩子产生厌学和恐惧情绪。4.我会积极开展“家长参观日”活动，向家长讲解我园的科学教育理念，并通过播放“幼儿成长记录片”等方式，使家长目睹孩子在园的风采，让家长意识到我园科学的教学方式更有利于幼儿健全人格的形成。6.【简答题】幼儿园开展劳动活动，但家长找到老师说不想让孩子劳动。作为老师，你要怎么处理?参考解析：1.家长找到我，说不想让孩子劳动，说明家长没有认识到适当劳动锻炼对幼儿的益处。因此，我会耐心地对家长进行引导和劝说。2.我会向家长解释让幼儿在园里参加劳动是为了培养他们勤劳、勇敢、有爱心等品质。比如，让孩子给小树苗浇水可以让孩子学会爱惜花草树木。3.我会消除家长的担忧，告诉家长
7、给予幼儿的劳动量都是适当的，并且向家长保证劳动活动的安全性。4.我会鼓励家长改变教育方式，建议家长让孩子在家里多做些力所能及的小事，不要过分保护和溺爱孩子，要注重培养孩子的责任感，提高他们的自理能力。7.【简答题】幼儿园出国培训中没有你，你会怎么办?参考解析：1.表明态度，培训是提升个人素质的主要途径。但此次培训推荐的人不是我，我会接受现实，服从领导慎重思考后的安排，并继续做好本职工作。2.重新审视自我。对于领导的决定，我不会过多揣测，而是从自身出发查找原因，并不断提升自己，争取获得下次培训机会。3.自我提升和改进，期待下次机会。不断提高个人业务水平。我要不断学习新知识，探索教育教学新规律。钻
8、研教材，写好每一篇教案，上好每一堂课。我还会积极参加领导组织的各项教育教学活动，提高自己的教研能力。8.【简答题】在教师节时，东东的妈妈送礼物给你。对此，你怎么办?参考解析：1. 在教师节时，有家长向老师表达感谢之意，是对老师的付出和能力的一种认可。对此，我会感到开心，但如果有幼儿家长借节日之机送礼物给我，我是不会接受的。2. 与东东妈妈进行沟通。既会感谢东东妈妈的认可，并表达谢意。也会向其表达老师不能收礼是幼儿园的要求，也是做老师的原则，希望她可以理解，请她收回礼物。同时，请东东妈妈放心，我会关心东东，认真的照顾每个幼儿。3. 向班里的其他家长也明确表达自己的意思，希望其他家长不要再有送礼的
9、行为。我会将班级最近一段时间的工作做好总结，让每位家长都能对自己孩子的在园表现有所掌握。同时，将我接下来的安排也向家长们进行阐述，使家长们看到我对每个幼儿的关注。4. 定期和每一位幼儿家长保持联系，及时反馈孩子的表现，使家长放心。9.【简答题】试述幼儿园里大多属女性团体，您如何做好人际沟通?参考解析：将心比心，人与人之间的沟通都是用心沟通，女人和女人之间也是如此，在幼儿园工作的女教师也不例外。人与人之间相处应注重一个诚字，与性别无关，其实，女人之间的友谊更容易建立，容易找到相同的兴趣，爱好，谈论共同认识的人和事；聊喜欢的服饰、分享爱吃的美食、美容，下班后一起逛街等。关键是沟通的方法和策略问题。
10、尽量挑对方和两人共同的喜好来谈话，不暗箭伤人，不咄咄逼人，不盛气凌人，坦诚相对，适度的热情，真心是沟通的必要，女人更喜欢干脆，豁达大方的同性。同是女人，沟通应该并不是难事，相较女人和男人，往往女人和女人的沟通更显得亲密无间。10.【简答题】教师如何处理与同事之间的关系？参考解析：一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时，要宽容大度。虚怀若谷。二是相互合作与交流。学校工作是整体，必须靠全体教职工同心协力，互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往能充分挖掘互补功能，在互相交往中实现思想上的互助、信息的互
11、换、情感上的融洽和知识上的整合，以提高整个队伍的专业化水平。三是情感互动。通过互动，促进交往的动态平衡发展，达到每个人价值的最大实现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。2018年教师资格幼儿结构化面试第五章人际关系类真题卷10.【简答题】教师如何处理与同事之间的关系？参考解析：一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时，要宽容大度。虚怀若谷。二是相互合作与交流。学校工作是整体，必须靠全体教职工同心协力，互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往能充分挖掘互补功能，在互相交往中实现
12、思想上的互助、信息的互换、情感上的融洽和知识上的整合，以提高整个队伍的专业化水平。三是情感互动。通过互动，促进交往的动态平衡发展，达到每个人价值的最大实现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。10.【简答题】教师如何处理与同事之间的关系？参考解析：一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时，要宽容大度。虚怀若谷。二是相互合作与交流。学校工作是整体，必须靠全体教职工同心协力，互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往能充分挖掘互补功能，在互相交往中实现思想上的互助、信息的互换、情感上
13、的融洽和知识上的整合，以提高整个队伍的专业化水平。三是情感互动。通过互动，促进交往的动态平衡发展，达到每个人价值的最大实现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。10.【简答题】教师如何处理与同事之间的关系？参考解析：一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时，要宽容大度。虚怀若谷。二是相互合作与交流。学校工作是整体，必须靠全体教职工同心协力，互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往能充分挖掘互补功能，在互相交往中实现思想上的互助、信息的互换、情感上的融洽和知识上的整合，以提高整个
14、队伍的专业化水平。三是情感互动。通过互动，促进交往的动态平衡发展，达到每个人价值的最大实现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。10.【简答题】教师如何处理与同事之间的关系？参考解析：一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时，要宽容大度。虚怀若谷。二是相互合作与交流。学校工作是整体，必须靠全体教职工同心协力，互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往能充分挖掘互补功能，在互相交往中实现思想上的互助、信息的互换、情感上的融洽和知识上的整合，以提高整个队伍的专业化水平。三是情感互动。
15、通过互动，促进交往的动态平衡发展，达到每个人价值的最大实现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。10.【简答题】教师如何处理与同事之间的关系？参考解析：一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时，要宽容大度。虚怀若谷。二是相互合作与交流。学校工作是整体，必须靠全体教职工同心协力，互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往能充分挖掘互补功能，在互相交往中实现思想上的互助、信息的互换、情感上的融洽和知识上的整合，以提高整个队伍的专业化水平。三是情感互动。通过互动，促进交往的动态平衡发展
16、，达到每个人价值的最大实现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。10.【简答题】教师如何处理与同事之间的关系？参考解析：一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时，要宽容大度。虚怀若谷。二是相互合作与交流。学校工作是整体，必须靠全体教职工同心协力，互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往能充分挖掘互补功能，在互相交往中实现思想上的互助、信息的互换、情感上的融洽和知识上的整合，以提高整个队伍的专业化水平。三是情感互动。通过互动，促进交往的动态平衡发展，达到每个人价值的最大实现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。10.【简答题】教师如何处理与同事之间的关系？参考解析：一是要互相尊
