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1、2024年政治生态分析研判情况报告与2024年公司上半年政治生态情况分析研判报告【2份】供参考2024年政治生态分析研判情况报告一、政治生态分析研判情况(一)政治忠诚度方面一是坚持与党中央要求对标对表，自觉向党中央看齐， 始终做到思想同心、目标同向、行动同步，牢记“两个确立”、 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 始终把习近平总书记强调的“五个必须、五个决不允许”作为最重要、最根本、最关键的政治规矩和行为遵循。二是年内多次专题研究部署从严治党、党建、党风廉政等内容，全面净化政治生态，扛起主体责任。三是坚持执行民主集中制， 落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”议事决
2、策制度，对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项均通过集体研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。四是严格执行组织纪律、 财经纪律、工作纪律等各项纪律，坚持勤俭节约，压缩支出、 反对浪费，切实头过紧日子。五是进一步巩固精文简会成果，坚决防止“白头发文、过度留痕等问题，坚决杜绝降低标准、规避变通、隐形变异等“四风”问题。六是结合从严治党主体责任检查，及时发现问题，立行立改并堵住制度疏漏。 存在问题:对“四个自信”的认识不够全面深刻。能自觉坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，但对其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特别
3、是在谋划推动X高质量发展中，如何把“四个自信”充分体现贯彻出来，深入思考不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。 (二)党内政治生活严肃度方面坚持和加强党的全面领导，以严肃的党内政治生活夯实政治生态根基。一是将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党工委委员会议、管委会主任办公会、“三会一课”、主题党日活动的第一议题和必修内容。年内共组织中心组理论学习X次，专题研讨交流X次。机关党支部及时跟进、全员组织，累计开展X次集体学习。二是实行党建工作年度计划和月度要点挂表落实，做到月清月结。三是认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格执行双重组织生活、谈心谈话、民主评议、述职述廉
4、等制度。 四是开展X等丰富多样的主题党日活动，进一步激发党员干部职工履职尽责、奋发有为的工作热情。 存在问题:理论武装不够系统全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，存在急用急学、 现用现学的问题。比如，学习内容主要集中在习近平总书记重要讲语、党中央重大会议精神以及高质量发展、经济运行、 改革创新等方面，对党内法规、生态文明、乡村振兴等内容学习相对较少，反映出学习还不够系统全面。 (三)党风政风清朗度方面一是强化党内监督，坚持“问题早发现、小病早提醒”， 及时关注党员干部思想、工作状态，对思想有波动、工作有情绪的，及时沟通思想、交换意见，对履职不到位，有“四风”问题苗头的
5、党员干部，小过即问、小错即纠，不断开展批评与自我批评，促进干部时刻知紧弦。2022年开展谈心谈话X人次，政治监督谈话X人次。二是积极主动配合纪检监察组开展工作，主动接受监督，干部提拔任用前均征求纪检监察组意见，研究“三重一大”事项时均邀请纪检监察组派员出席，严格执行各项报批程序。三是对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查，进一步梳理权力清单和廉政风险点X个，完善廉政风险防控措施，防患于未然。 四是从严落实管委会规章制度，坚决执行政府服务采购招投标制度，开展服务采购项目X个，切实有效堵塞漏洞。 存在问题:“四风”问题整改不够彻底。文山会海整治工作不到位，应付各类检查考评，担心要求提
6、供佐证材料， 因此一些可发可不发的文件、一般性的检查文件本着留痕的思想，依旧照发，建立文书档案，节约型机关创建需进一步提效。 (四)选人用人公信度方面是严把选人用人关，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和“凡提四必”要求，科学选拔任用干部，制定X科级干部选拔任用和公务员晋升职级工作程序，年内完成1名二级主任科员挂职期满考核，转正1名四级主任科员。二是抓好干部队伍建设。全面推行机关干部平时考核机制，建立“日常发展、墩苗锻炼、跟踪培养、严格管育、 大胆使用”的干部管理培养机制，支持年轻干部多岗位锻炼， 选派5名党员干部组成下沉一线抗疫工作队，火速驰援X， 圆满完成抗疫任务。三是继续将X讲堂”作为
7、干部素质提升重要载体，囹绕业前沿进行深度解读，年内共开展3期， 提供专业化支撑。 存在问题:落实干部培养主体责任不够到位。加强干部队伍建设意识不强，队伍建设举措创新不足，比如，X干部双向交流不够顺畅。 (五)“三不腐”一体推进力度方面一是坚持专题学习与警示教育相结合，年内2次在中心组学习会上开展党风廉政专题学习，并由副书记为全体干部作专题廉政党课。 组织参观X廉政教育基地，集中观看正风反腐就在身边警钟长鸣永远在路上等警示教育专题片。二是制定廉政谈话制度并严格落实，开展廉政谈话x人次。三是日常通报相关腐败、作风等问题的违纪典型案例，通过集中剖析反面典型案件，用身边的人和事给党员领导干部打好预防针
8、。四是紧盯春节、五一、中秋、国庆等节假日，重申纪律要求，确保廉洁过节。五是组织制作廉洁文化微视频获市X 等奖。 存在问题:中央八项规定精神落实不够规范。中央八项规定精神虽然执行落实比较全面到位，但随着新形势的发展， 有一些细节问题还需要克服改进，把关不够严谨，比如出差未严格落实公务卡结算。 三、下一步工作下一步，党工委将坚决贯彻党中央和省委、市委的决策部署，坚持问题导向，巩固成果，补齐短板，紧盯重点工作，持续推动管党治党工作再上新台阶。一是持续强化政治引领。 在坚定政治方向上领好路、掌好舵，以更高的政治站位引领推动年度各项工作落实。二是持续强化理论武装。深入学习贯彻党的二十大精神，继续推进党史
9、学习教育常态化长效化， 更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是持续强化监督问责。强化一线日常督察和专项检查，以强有力的监督问责助推全面从严治党。四是持续强化党建队建。深化X党建工作模式，推先干部日常管理制度化和规范化，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，确保从严治党的落实见到实效。 2024年公司上半年政治生态情况分析研判报告1980字范文稿2024年上半年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神精神，围绕中心大局，立足职能职责，全面推进党的建设各项工作赋能提优，持续巩固发展良好政治生态。 现将上
10、半年政治生态情况分析研判如下: 一、主要工作开展情况(一)“三个抓手”强化政治建设。延伸政治统领“机制链”。严格落实“第一议题”制度，把政治统领贯彻到党委、党支部、工会等各级党组织和群团组织决策部署全过程， 将“两个维护”体现到推动中心工作各环节。严格落实意识形态工作责任制，组织学习研讨和分析研判，定期掌握全局总体态势；开展清查整改，将“党管意识形态”落到实处。 深耕党建工作“责任田”。印发年度党建计划，发挥领导小组统筹作用，有力有序推进任务落实；制定考核指标定责压责，修订考核评价办法，用好督导检查、考评验收“指挥棒”， 推动党建与业务双融双促，形成上下贯通抓党建工作格局。 打造主题教育“大矩
11、阵”。成立党纪学习教育领导机构，制定工作方案和任务安排表，构建横向协调和纵向承启的工作矩阵，分层分类、一体推进条例学习、纪律党课、专题辅导等重点措施，在学纪知纪明纪守纪取得扎实成效。 (二)“三个维度”突出思想强基。领导领学有力度， 发挥党委领学促学、示范带动作用，通过中心组学习、读书班、专家辅导、专题研讨、党性锤炼、现场教育等方式，学深践悟习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，以上率下用党的创新理论凝心铸魂。共开展中心组专题学习共*天、 读书班*天，举办党性锤炼*,领导干部讲党课*场。支部带学有广度，用好“三会一课”、主题党日等载体，采取专题宣讲、集中学习、交流研讨、现场教学、线上考学等形式
12、， 将党员理想信念教育抓在经常、融入日常，持续校正精神坐标。党员讲学有亮度，党员开发微课程上线*电视台、报社展播，不断强化政治信仰引领，提振干事创业的精神动力。 (三)“两套体系”规范政治生活。严格落实执行标准化体系。编发工作指引，高标准完成组织生活会，制定党经费管理细则，启用智慧党建平台，指导督促各党支部规范开展“三会一课”、主题党日、换届选举、补选委员、发展党员等工作，共组织考核5场次，进一步严肃党内政治生活， 推动支部建设提质增效。持续健全监督检查闭环体系。实施区域检查机制，开展组织生活会、党建工作督查*场次，加强党纪学习教育开展情况专项指导和现场督查，举一反三制定整改措施，实行“清单式
13、”限期挂账整改、“全链条”闭环销号管理。 二、当前政治生态存在的问题(一)政治理论内化深化转化还不够明显。党支部开展理论学习习惯于“按部就班”，学习教育内容和形式“上下一般粗、左右一个样”，载体不够创新和丰富，理论学习入脑入心、走深走实不够；运用党的创新理论指导实践、推动工作成效不够明显，学思用贯通、知信行统一还有差距。 (二)政治原则贯彻落实还不够到位。将政治要求和政治标准贯彻延伸至党建工作各环节还不够全面，对基层党组织开展党纪学习教育的目标任务和基本知识掌握不准不深。 (三)“两个作用”整体发挥还不够突出。党员队伍竞争氛围不浓、争创一流精神不强，“佛系”“躺平”现象仍有存在；党支部和党员发
14、挥作用的平台和载体较为局限，带头攻关、整体联动的主动性、贡献度和实效性还需再检验。 (四)政治文化宣贯载体还不够丰富。运用党的路线方针政策，结合企业文化宣贯载体较为单一、受众较为局限， 用先进文化和身边榜样教育人、感召人、影响人的成效还需提升。 三、下一步工作打算(一)加强政治建设，在固本塑魂上持续发力。始终坚持党中央集中统一领导这个最高政治原则，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，统筹制定年度中心组学习计划和党建工作要点，严格落实“第一议题”机制，严肃党内政治生活，持续抓好党的二十大战略部署的贯彻落实，不断巩固拓展主题教育成果，在全面加强政治建设上持久用力，引导广大党
15、员、干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动党中央各项决策部署落地落实。 (二)加强理论武装，在学深悟透上持续发力。通过智慧党建平台定期推送学习资料，深化党建活动成果，为党支部和党员开展理论学习提供重要参考和生动教材；深化对党忠诚教育和党性教育，分层分类举办培训班，优化课程设计安排，教育引导党员干部通过坚持学习党的创新理论，悟规律、明方向、学方法、增智慧，固本培元、凝心铸魂。 (三)加强组织建设，在夯实基础上持续发力。以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点，优化党建考核指标， 健全完善党务干部履职情况考核工作机制，进一步树立科学考核导向，拧紧党建责任链条，增强支部横向交流互鉴。 (四)加强阵地打造，在作用发挥上持续发力。聚焦年度重点任务，持续开展“身边的榜样”事迹宣传，发挥“两个作用”办成办实一批以高质量党建推动高质量发展的典型案例。
