《2024-2025年度上海市企业培训师（二级）押题练习试卷A卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024-2025年度上海市企业培训师（二级）押题练习试卷A卷附答案（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024-2025年度上海市企业培训师（二级）押题练习试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、调查问卷设计的要点是阅卷的顺序、问题的表达方式和（）。A. 问题的实际内容B. 评估意义C. 培训目的D. 问卷的特点试题答案：A2、进行直观教学要有明确的目的性；要充分发挥教师（）的直观作用，但不要为直观而直观，要充分发挥教与学两方面的积极性。A. 肢体；B. 表情；C. 语言；D. 思维。试题答案：C3、培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。A. 培训应用B. 培训监视C. 培训总结反馈D. 培训可行性分析试题答案：B4、（）是对经过试验选拔出来的
2、性能优良的题目加以适当的编排，组合成完整的测验。A. 测验的设计B. 测验的合成C. 测验的试测D. 测验的分析试题答案：B5、有效团队的必要条件和显著特征是（）。A. 成员之间的沟通与协调B. 成员之间的相互信任C. 团队的凝聚力D. 良好的组织管理试题答案：B6、个人风格一般包括（）、性格和行为风格三方面。A. 心理B. 思想C. 气质D. 个性试题答案：C7、所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互（）。A. 弥补的个体B. 综合的个体C. 依赖的个体D. 依赖的个体的组合试题答案：D8、平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大的程
3、度的交流。A. 相互依靠B. 相互尊重C. 相互信任D. 相互团结试题答案：B9、（）是学习计划的主体。A. 学习目的；B. 学习理念；C. 时间安排；D. 学习内容。试题答案：D10、（）是改善人际关系的常用方法之一。A. 严于律己，宽以待人B. 绝对服从领导C. 热情D. 从工作需要出发试题答案：A11、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。A. 生产商的广告宣传B. 供给者的货币投资方向C. 销售商的促销活动D. 消费者的货币投资方向试题答案：D12、依据国家职业资格标准确定教材一定要（）。A. 明确目标B. 吃透标准C. 摸准需求D. 吃透学员试题答案：B13、反馈式问题的作
4、用是（）。A. 按照预先设计的标准回答问题B. 使得访谈人员可以检查他们是否已经正确理解了访谈对象的话C. 开放思路，不受限制地回答问题D. 帮助访谈对象回答问题试题答案：B14、在与顾客的交流过程中，一般情况下，你关注以下哪一方面？（）A. 顾客的需求B. 交易最终能否成功C. 引导顾客的思路或观念D. 视情况而定试题答案：A15、学习型组织的宗旨是（）。A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A16、当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任是（）A. 直接的控制责任B. 是“第一责任人”C. 督导、评
5、价和指导责任D. 第一时间的、微观的责任试题答案：B17、能力是指与顺利完成某种活动有关的（）A. 心理反应B. 心理特征C. 心理活动D. 基本素质试题答案：B18、教学策略的选择是培训教学的重要方面，一般的教学策略是：“（）”下册P336A. “判断、指令、评价”B. “评价、判断、指令”C. “指令、判断、评价”D. “评价、指令、判断”试题答案：A19、编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计。A. 方法B. 导语C. 训练D. 归纳试题答案：B20、（）是指让人通过实际做某工作来学会做这项工作。A. 在职培训；B. 离岗培训；C. 轮岗培训；D. 学历教育。
6、试题答案：A21、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授（），也要传授社会（）；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。A. 知识/技能B. 知识和技能/主流思想意识C. 知识/职业态度D. 知识和技能/职业规范试题答案：B22、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）A. 慢条斯理B. 快言快语C. 语气亲切D. 语气轻柔试题答案：C23、（）包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境。A. 培训监控B. 培训环境C. 培训服务D. 培训控制试题答案：C24、岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。A. 实
7、录法B. 模拟法C. 体验法D. 再加工法试题答案：A25、教育的基本特性是永恒性、历史性和（）。A. 经济性B. 统一性C. 相对独立性D. 排他性试题答案：C26、培训需求调查中，使用开放式问卷调查的作用是（）。A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点。试题答案：D27、要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使（）。A. 培训评估工作系统、完整B. 培训评估客观准确C. 评估标准与现有需求保持适度超前D. 培训评估追踪科学技术的发展试题答案：C28、美国于1978年确立了一部规范政
8、府官员的（）A. 荣誉法典B. 不当赠品及不当表示防止法C. 从政职业法D. 谢尔曼法试题答案：C29、岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。A. 准备B. 完成C. 分析D. 调查试题答案：B30、一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质，比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、（）、教学考核与评估能力等。A. 亲和力；B. 幽默感；C. 教学能力；D. 热情度。试题答案：C31、（）是一项挑战个人心理极限的培训活动，需要一定的冒险精神。A. 拓展训练B. 职业培训C. 岗位练兵
9、D. 培训方法试题答案：A32、拓展训练的挑战极限主要指（）。A. 体能极限B. 心理极限C. 难度极限D. 认识局限试题答案：B33、（）是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作，使原始数据以简单、直观、形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。A. 评估数据的整理B. 评估数据的分析C. 评估数据的收集D. 评估数据的分配试题答案：A34、在PowerPoint2010中，（）工具难以用来设计图表。A. 形状；B. 表格；C. 图表；D. SmartArt。试题答案：B35、终身教育培训的基本理念认为（）。A. 培训是培训部门的工作B. 培训是员工职业发展的要求C. 培训是工作之前
10、的事D. 培训是消费和成本试题答案：B36、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A. 体力、智力、心力的总和B. 现代经济增长的主要源泉C. 人的现实劳动能力和潜力D. 创新能力的源泉试题答案：C37、如果其一个管理人员在测试中得了80分，那么我们必须（）才可以判断被测试者的水平是高是低。A. 对照平均成绩B. 对照其他同一成绩C. 对照常模D. 对照评分标准试题答案：C38、编写人员根据课程目标或选题目标，提出（）及教材内容提纲。A. 编写计划B. 负责人名单C. 主编人员名单D. 考核方案试题答案：A39、（）是由社会公德、职业道德和家庭美德具体形式体现的。A. 态度B.
11、工作C. 职业道德D. 社会主义道德试题答案：D40、培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。A. 企业发展战略B. 员工职业生涯规划C. 经济发展D. 现代生产和科技发展试题答案：D41、教研活动的主要目的是（）。A. 增进培训师之间的感情交流；B. 应付上级检查；C. 完成培训工作的一个环节；D. 切实提高全体培训师的专业素质，增强培训师的课程实践能力。试题答案：D42、（）是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估这一问题的。A. 评估目的B. 评估策略C. 评估形式D. 培训评估的考核试题答案：B43、（）不是培训评估方案制
12、定的主要内容。A. 明确评估对象和评估主体B. 公布评估结论C. 选择评估者D. 明确参与者试题答案：B44、（）是了解员工岗位信息最好的方法A. 问卷调查B. 面谈法C. 关键事件法D. 工作实践与工作日写实法试题答案：D45、我国实施扩大就业的发展战略是（）（十七大报告中提出）A. 以城市就业带动农村就业B. 以创业促进就业C. 以小城镇发展带动就业D. 以高新技术带动产业结构变革提升就业试题答案：B46、在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种“拿来”法、改造法（）。A. 估算法B. 独创法C. 推理法D. 演绎法试题答案：B47、团队学习指（）A. 集体的学习B. 讨论式的学习C.
13、从深度汇谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质D. 有辅导的学习试题答案：C48、（）是指多媒体技术应用到计算机辅助教学中的一种应用软件。A. 计算机多媒体教材B. 案例法教材C. 角色扮演法教材D. 讲授法教材试题答案：A49、关于“职业化”的说法中，正确的是（）A. 职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展B. 职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C. 职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路D. 职业化与全球职场语言和文化相抵触试题答案：C50、企业培训师应该是创建学习型组织工作中的亲身实践者，这就要求培训师首先应该称为（）。A. 学习的组织者B. 学习型的个人
