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1、2024-2025年度上海市劳动关系协调员全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、下列哪一项不属于员工申诉的内容()(单选题) A. 员工对于用人单位民主管理的异议 B. 员工对于开除的异议 C. 要求离职 D. 员工对于经济补偿金的异议 试题答案:C 2、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应()。(单选题) A. 集体合同 B. 规章制度 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 3、从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格。(单选题) A. 必要培训 B. 专门培训 C. 专项培训 D. 特别培训 试题答案:B 4、以下
2、哪个不属于听取职工意见的主要形式()。(单选题) A. 问卷法 B. 座谈会 C. 设置意见箱 D. 部门负责人收集意见 试题答案:A 5、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(单选题) A. 劳动合同关系 B. 劳动行政法律关系 C. 劳动服务法律关系 D. 劳动法律渊源 试题答案:A 6、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人。(单选题) A. 三日内 B. 十五日内 C. 及时 D. 七日内 试题答案:A 7、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。(单选题) A. 劳动行政部门指定 B. 基层党组织委派
3、 C. 上级工会委派 D. 本单位工会选派或职工民主推举 试题答案:D 8、我国的最低工资标准是()标准。(单选题) A. 静止不变的 B. 动态的 C. 随时调整的 D. 劳动关系双方协商确定的 试题答案:B 9、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题) A. 统计表 B. 工资单 C. 员工卡片 D. 岗位说明书 试题答案:D 10、劳动力需求的工资弹性是指()。(单选题) A. 劳动力需求与工资率的相关系数 B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系 C. 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度 D. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 试题答案:D 11、根据劳动法及其配套
4、法规，我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。(单选题) A. 标准工时;临时工时 B. 标准工时;特殊工时 C. 法定工时;临时工时 D. 法定工时;特殊工时 试题答案:B 12、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()(单选题) A. 24个小时 B. 48个小时 C. 72个小时 D. 一周 试题答案:A 13、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 试题答案:C 14、以下哪
5、项，不属于突发事件预警机制的应对措施()。(单选题) A. 风险分析和风险评估 B. 企业突发事件预警信息 C. 突发事件预警传导 D. 突发事件解决预案 试题答案:D 15、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。(单选题) A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 试题答案:C 16、怀孕员工能
6、特殊吗, 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请
7、假无任何书面手续)。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同()。(单选题) A. 职工经常旷工没有正当理由 B. 经批评教育无效 C. 达到规定的旷工天数 D. 严重违反劳动纪律 试题答案:D 17、对于经济型处罚要由()规定最高额。(单选题) A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业
8、人事部门 试题答案:C 18、集体合同制度在市场经济国家是()的制度。(单选题) A. 全新 B. 非常少见 C. 个别 D. 普遍实施 试题答案:D 19、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。(单选题) A. 一月 B. 一年 C. 两年 D. 三年 试题答案:B 20、依据劳动合同法第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。(单选题) A. 起草审核通过公示 B. 起草讨论通过公示 C. 起草通过讨论公示 D. 讨论起草通过公示 试题答案:B 21、范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应
9、变。这句话体现了危机管理的哪个特征()。(单选题) A. 可预防性 B. 系统性 C. 灵活性 D. 开放性 试题答案:C 22、用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()(单选题) A. 劳动关系 B. 劳务关系 C. 雇佣关系 D. 经济关系 试题答案:A 23、劳动法第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权()(单选题) A. 提出意见 B. 予以驳回 C. 提起诉讼 D. 申请仲裁 试题答案:A 24、工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(单选题) A. 5日 B. 7日 C. 10日 D. 1
10、5日 试题答案:A 25、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获()以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。(单选题) A. 50% B. 60% C. 70% D. 75% 试题答案:D 26、在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，()的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，但缺点是易造成信息扭曲。(单选题) A. 观察法 B. 关键事件法 C. 访谈法 D. 问卷法 试题答案:C 27、()是经济性裁员最常见
11、情形。(单选题) A. 依照破产法规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 28、国际劳工标准的主要形式()。(单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试题答案:A 29、按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 30、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括()。(单选题) A.
12、 材料费 B. 销售费 C. 工资 D. 设备折旧费 试题答案:D 31、下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是()。(单选题) A. 主体独立 B. 定期协商 C. 权利平等 D. 集体协商 试题答案:D 32、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过()日:(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:C 33、在事情或任务很多的时候，我通常()。(单选题) A. 有一种顾上这个就顾不上那个的感觉 B. 把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓 C. 分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成 D. 束手无策，有一种不知道
13、从哪里做起的感觉 试题答案:C 34、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。(单选题) A. 规章制度优先 B. 劳动合同优先 C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定 D. 法理依据 试题答案:C 35、()参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。(单选题) A. 下行参与 B. 上行参与 C. 报酬分享制 D. 组织所有权分享制 试题答案:C 36、银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为:“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。()(单选题) A. 1年 B. 2年 C.
