《2024-2025年度上海市企业培训师（二级）题库附答案（典型题）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024-2025年度上海市企业培训师（二级）题库附答案（典型题）（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024-2025年度上海市企业培训师（二级）题库附答案（典型题）一单选题(共80题)1、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即坚持（）为主，（）为重的原则。A. 技能教学/操作训练B. 课程教学/技能教学C. 学员自学/教师辅导D. 理论知识/技能教学试题答案：A2、编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计。A. 方法B. 导语C. 训练D. 归纳试题答案：B3、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其愈对现代从业人员的启示是（）。A. 生命短暂.不要想入非非B. 树立终身学习的理念C. 知足常乐，和谐为本D. 知识可以改变命运试题答案：B4、（）是对培训质量、培训工
2、作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A. 培训评估的计划B. 培训评估的标准C. 培训评估的实施D. 培训评估的考核试题答案：B5、在使用PowerPoint2010进行幻灯片配色设计时，以下（）做法不可取。A. 冷色调给人安静稳重冷酷之感，多用于做背景；B. 互补色适合同时大范围使用；C. 暖色调给人热情温暖奔放之感，多用于前景；D. 多用同色或相近色的渐变色，少用纯色。试题答案：B6、当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后，你会选择哪一种方法来应付？（）A. 采取同样的方式回敬他B. 断绝与他的来往C. 表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他D. 就当这件事没
3、发生，与他保持和过去一样的关系试题答案：D7、企业培训教学管理的（）系统包括教学场所和教学设施两大方面。A. 组织B. 物质C. 人员D. 支持试题答案：B8、劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。A. 劳动力计划和政策B. 劳动力的供给与劳动力需求C. 劳动力的报酬和福利D. 劳动力的付出和所得试题答案：B9、宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度？（）A. 是合适的B. 欠妥当C. 可以理解D. 应该受到批评试题答案：D10、主管
4、部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。A. 协办单位B. 出版单位C. 企业领导D. 主编试题答案：D11、调查问卷设计的要点是阅卷的顺序、问题的表达方式和（）。A. 问题的实际内容B. 评估意义C. 培训目的D. 问卷的特点试题答案：A12、培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。A. 企业发展战略B. 员工职业生涯规划C. 经济发展D. 现代生产和科技发展试题答案：D13、假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有（）A. 为了使自
5、己的建议更具合理性，花费业余时间来思考和论证B. 把自己的建议草案拿出来，请同事们讨论后反复修改C. 提出自己的建议，但不想花费太多的时间D. 自己想不出什么好的建议，不参与这个活动试题答案：A14、编写教案的类型一般有三种：文字表达法、表格法和（）。A. 演练法B. 卡片提示法C. 提问法D. 角色扮演法试题答案：B15、（）是对他人的某种优势而产生的一种不愉快的情感，它是人际交往的天敌。A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案：C16、作业指导书的编制体现对（）的全过程管理。A. 设备状态和人员行为；B. 目标和计划；C. 质量和进度；D. 考核与评价。试题答案：A
6、17、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，习惯问题应该（）。A. 引导矫正；B. 对症矫正；C. 特殊矫正；D. 耐心矫正。试题答案：D18、人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A. 道德B. 能力C. 素质D. 潜能试题答案：D19、如果其一个管理人员在测试中得了80分，那么我们必须（）才可以判断被测试者的水平是高是低。A. 对照平均成绩B. 对照其他同一成绩C. 对照常模D. 对照评分标准试题答案：C20、我国实施扩大就业的发展战略是（）。A. 以城市就业带动农村就业B. 以创业带动就业C. 以小城镇发展带动就业D. 以高新技术带动产业结构变革提升就业试题
7、答案：B21、（）不是集中趋势分析常采用的方法。A. 众数B. 算数平均数C. 加权平均数D. 计算标准差试题答案：D22、（）是将课程内容分为一次衔接的三段：知识传授-能力训练考核。A. 授课计划B. 小分段C. 备课计划D. 大分段试题答案：D23、（）一般包括四个基本要素：目标、措施、步骤、约束条件。A. 组织B. 控制C. 计划D. 制度试题答案：C24、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中，实现用户与该环境直接进行自然交换的技术。A. 激光技术B. 扫描技术C. 打印技术D. 虚拟现实技术试题答案：D25、保证评估效果起关键性作用的因素是（）。
8、A. 评估指标体系B. 评估对象C. 评估目的D. 评估实施者试题答案：A26、培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的（）。A. 指导性原则B. 原则性原则C. 目标导向原则D. 社会需求原则试题答案：D27、Powerpoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式。（）是通过调节色相、饱和度、亮度调整颜色。A. RGB；B. HSL；C. 色相；D. 饱和度。试题答案：B28、企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。AA. 培训B. 模拟C. 教学D. 生产试题答案：A29、在社会主义核心价值体系中
9、民族精神的核心是（）。A. 自强不息.厚德载物B. 仁、义、礼、智、信C. 艰苦奋斗D. 爱国主义试题答案：D30、（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A. 岗位职务分析B. 岗位责任C. 岗位规范D. 岗位规范书试题答案：A31、（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。A. 积极高效；B. 人岗匹配；C. 以人为本；D. 开拓创新。试题答案：C32、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正的时，复杂问题应该（）。A. 集中矫正；B. 个别矫正；C. 重点矫正；D. 专题矫正。试题答案：D33、素质教育应以培养学员的（）为重点。A. 管理能力和实践能力B. 管理能
10、力和思维能力C. 创新能力和实践能力D. 创新能力和思维能力试题答案：C34、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是（）。A. 宪法B. 劳动合同法C. 劳动法D. 就业促进法试题答案：C35、（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。A. 培训计划B. 培训课程C. 培训项目D. 培训课程体系试题答案：D36、（）不符合终身教育的基本理念。A. 教育应当是一个从生到死的持续过程B. 教育应当随时为每个人提供必需的知识和技能C. 培训是工作之前的事D. 培训是员工职业发展的要求试题答案：C37、培训教学系统设计中，教材要精心选择并能够体现教学目的，做到内容丰富、具有针对
11、性、实用性，更应注意要具有较强的（）A. 艺术性B. 互动性C. 操作性D. 政治性试题答案：C38、（）是由学员对训练课程整体的记录，多数是由值日生记录。A. 业务日志；B. 听讲日志；C. 管理日志；D. 维护日志。试题答案：B39、要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使（）。A. 培训评估工作系统、完整B. 培训评估客观准确C. 评估标准与现有需求保持适度超前D. 培训评估追踪科学技术的发展试题答案：C40、确立职业化管理的主要依据是（）。A. 整体规范化的标准B. 充分依靠员工个人的聪明才智C. 不再强调过程管理D. 以业绩定优劣而非以道德论短长试题答案：
12、A41、科学的培训工作过程是（）。A. 培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高B. 制定培训计划-培训需求分析-实施培训-考核评估-反馈和总结提高C. 制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈和总结提高D. 实施培训-培训需求分析-考核评估-反馈和总结提高试题答案：A42、（）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。A. 清单法；B. 业务日志；C. 听讲日志；D. 督导日志。试题答案：A43、（）是指多媒体技术应用到计算机辅助教学中的一种应用软件。A. 计算机多媒体教材B. 案例法教材C. 角色扮演法教材D. 讲授法教材试题答案：A44、培训投入也称为培
13、训投资、培训资本或（）。A. 培训成本B. 培训经费C. 培训资金D. 培训效益试题答案：B45、岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。A. 岗位简述B. 岗位关系C. 岗位待遇D. 岗位成长性试题答案：A46、关于进一步加强高技能人才工作的意见（中办发【2006】15号）指出，以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。A. 能力B. 业绩C. 思想道德D. 能力和业绩试题答案：D47、（）是指由于社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。A. 结构性失业B. 季节性失业C. 周期性失业D. 摩擦性失业试题答案：A48、人力资源的开发、维护等需要物质、
