《2024-2025年度内蒙古自治区企业培训师（二级）高分题库附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024-2025年度内蒙古自治区企业培训师（二级）高分题库附答案（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024-2025年度内蒙古自治区企业培训师（二级）高分题库附精品答案一单选题(共80题)1、（）是进行测量及数量据统计分析的最基本要素。A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A2、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其愈对现代从业人员的启示是（）。A. 生命短暂.不要想入非非B. 树立终身学习的理念C. 知足常乐，和谐为本D. 知识可以改变命运试题答案：B3、（）是由美国哈佛大学首创的。A. 多媒体教学法B. 角色扮演法C. 成套系统培训法D. 案例教学法试题答案：D4、培训教学系统设计中，教材要精心选择并能够体现教学目的，做到内容丰富、具有针对性、实用性，更应注意要具有较强的（）A
2、. 艺术性B. 互动性C. 操作性D. 政治性试题答案：C5、人际关系指（）A. 人们的社会关系B. 人与人之间的相互交往、相互作用、相互满足的状况C. 上下级及同事间的关系D. 人们的经济关系试题答案：B6、PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学，培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始，利用其内置丰富的动画、过渡效果和多种声音效果、强大的超级链接功能，满足一般的制作需求，但它的主要缺陷是：（）A. 不支持IE浏览器B. 不支持动画功能C. 内置动画有些生硬、交互功能差D. 界面操作不友好试题答案：C7、拓展训练又称（），原意为一艘小船离开安全的港湾，勇敢的驶向未来的探险
3、旅程，去迎接新的挑战。A. 外展训练B. 外延训练C. 室外训练D. 户外锻炼试题答案：A8、撰写培训项目开发报告书时，应把握住要素的全面性，即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、（）和经济效益。A. 人员安排B. 经费投入C. 费用预算D. 设施设备试题答案：C9、人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。A. 加强人员管理和考核工作B. 提高工作标准和难度要求C. 加强人员绩效考核和兑现D. 重视人力资源开发的结构和层次试题答案：D10、培训评估日常工作小组的主要职责是按照领导小组和专
4、家小组的要求（），具体开展工作，落实各项任务。A. 收集信息B. 聘请专家C. 确定评估方案D. 为评估工作提供专业性意见、建议试题答案：A11、在实施培训项目计划时，（）环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见。A. 公布培训计划B. 综合不同意见C. 了解特殊要求D. 进行培训动员试题答案：B12、（）是一种通过在训练场所制造某种模拟状况，并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法。A. 游戏法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法。试题答案：A13、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，预料中的问题应该（）。A. 设计矫正；B. 重视矫正；C. 灵
5、活矫正；D. 变式矫正。试题答案：A14、当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任是（）A. 直接的控制责任B. 是“第一责任人”C. 督导、评价和指导责任D. 第一时间的、微观的责任试题答案：B15、培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。A. 培训投资B. 培训资本C. 培训经费D. 培训成本试题答案：B16、（）是指由于社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。A. 结构性失业B. 季节性失业C. 周期性失业D. 摩擦性失业试题答案：A17、社会主义道德的基本原则是（）。A. 崇尚科学B. 诚实守信C. 集体主义D. 为
6、人民服务试题答案：C18、（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。A. 积极高效；B. 人岗匹配；C. 以人为本；D. 开拓创新。试题答案：C19、培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D. 预测企业发展潜在需求试题答案：B20、（）是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的A. 培训计划B. 培训大纲C. 培训内容D. 培训项目试题答案：C21、科学的培训工作过程是（）。A. 培训需求分析制定培训计划实施培训考核评估反馈和总结提高B. 制定培训计划培训需求分析实施培训
7、考核评估反馈和总结提高C. 制定培训计划实施培训考核评估反馈好总结提高D. 实施培训培训需求分析考核评估反馈和总结提高试题答案：A22、企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。A. 企业效益；B. 企业适应性；C. 价值理念；D. 社会需求。试题答案：B23、针对某一课程进行课程需求调查的对象是（）。A. 学员；B. 培训师；C. 管理者；D. 组织者。试题答案：A24、人际交往中的（）主要是指人际交往、沟通时的心理问题。A. 心理障碍B. 心理素质C. 心理因素D. 心理状态试题答案：A25、远程教育培训网络二级中心不负责（）工作。A. 二级中心网络
8、建设B. 远程培训教学管理C. 制定培训课件开发标准D. 培训课件开发试题答案：C26、（）是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。A. 培训项目策划；B. 培训需求分析；C. 教材资源开发；D. 培训项目评估。试题答案：B27、目前培训教学活动的组织形式中，采用最普遍、最传统的教学方式是（）A. 参与式教学B. 案例式教学C. 直接传授式教学D. 体验式教学试题答案：C28、培训师上场原则是（）。A. 登场、静场；B. 空台登场、静场起音、启动注意；C. 静场起音、启动注意；D. 空台登场、启动注意。试题答案：B29、（）决
9、定课程的设计方向和形式A. 教学目标B. 教学目的C. 课程模式D. 课程结构试题答案：A30、学习型组织宗旨是（）A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A31、互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为，因此该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。A. 沟通和交流相互感情B. 交流体会和引导C. 沟通和正确引导学员参与D. 沟通和激励学员热情试题答案：C32、（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设
10、计培训项目的方法A. 培训模式分析B. 培训需求预测C. 培训效果调研D. 培训需求确定试题答案：B33、培训的市场竞争主要体现在培训内容和（）两方面。A. 培训效果B. 培训过程C. 培训运行机制D. 培训方式试题答案：C34、在使用PowerPoint2010进行幻灯片配色设计时，以下（）做法不可取。A. 冷色调给人安静稳重冷酷之感，多用于做背景；B. 互补色适合同时大范围使用；C. 暖色调给人热情温暖奔放之感，多用于前景；D. 多用同色或相近色的渐变色，少用纯色。试题答案：B35、市场经济配置效法是以追逐利益为中心，通过（）来实现的A. 价值规律B. 供需平衡C. 企业自主D. 竞争机制
11、试题答案：D36、一项作业任务编制（）份作业指导书。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。试题答案：A37、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A. 人员素质测评B. 培训计划制度C. 制定开发方案D. 培训实施设计试题答案：C38、发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是（）。A. 通过市场调查、职业分析，掌握社会需求变化B. 评估标准的制定要经过实践的检验C. 评估标准要尽量加以量化D. 反馈评估结果试题答案：A39、请问“恪守”的“恪”字的正确发音是（）。A. k；B. g；C. g；D. k
12、。试题答案：A40、2008年1月1日实施的中华人民共和国就业促进法确立的方针是（）A. 劳动者由政府提供就业与市场就业相结合B. 劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业C. 劳动者自主就业，政府促进就业D. 劳动者自主就业，市场调节就业、政府安排就业相结合试题答案：B41、“慎独，作为道德修养，其意思是（）。A. 越是无人监督时.越要坚持按照道德要求行事B. 独立自主，自我判断.绝不人云亦云C. 食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D. 大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行试题答案：A42、（）就是在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有章可循、有标准
13、可依。A. 统一公司制度；B. 统一行为规范；C. 统一企业标准；D. 统一公司标准。试题答案：C43、（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。A. 培训需求分析；B. 培训评估结果；C. 培训组织形式；D. 培训项目的流程。试题答案：D44、多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。A. 优化教学效果B. 突出技能展示C. 展示知识的体系D. 激励学员试题答案：A45、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，关键性问题应该（）。A. 自我矫正；B. 重点矫正；C. 对比矫正；D. 逐步矫正。试题答案：B46、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。A. 工作方法为核心
