2024-2025年度江苏省企业培训师（二级）综合练习试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、终身教育培训的基本理念认为职业教育不再是（）A. 继续教育B. 学历教育C. 终结性教育D. 岗位培训试题答案：C2、在培训评估过程中避免主观臆断，保证作为判断依据的事实真实可靠，这是遵循了评估的（）A. 社会需求原则B. 方向性原则C. 客观性原则D. 指导性原则试题答案：C3、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）A. 竞争优先思想B. 人本管理思想C. 企业核心能力思想D. 构建员工素质模型试题答案：B4、企业培训教学管理人员系统包括（）和教学辅助人员A. 行政管理人员B. 后勤保障人员C. 企业培训师D. 培训咨询师试题答案：C5、（）的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择下册P262A. 项目开发B. 开发C. 课程开发D. 教材开发试题答案：B6、我国首次在（）中，以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求A. 劳动法B. 劳动合同法C. 职业教育法D. 就业促进法试题答案：A7、职业培训是教育和职业之间的桥梁，新劳动力上岗前必须先培训，以确保劳动者的质量。
企业培训要突出（）A. 技能训练的操作性B. 理论知识的系统性C. 知识传承的完整性D. 培养对象的学历性试题答案：A8、能力是指与顺利完成某种活动有关的（）A. 心理反应B. 心理特征C. 心理活动D. 基本素质试题答案：B9、下列有关于语言表达的原则不正确的一项是（）A. 清楚；B. 易懂；C. 抑扬顿挫；D. 直白试题答案：D10、培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D. 预测企业发展潜在需求试题答案：C11、（）是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界A. “四个服务”；B. “两越”精神；C. “一强三优”；D. “两个一流”试题答案：B12、人力资源的资本性指（）A. 人力资源即人力资本B. 人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入C. 人力资源仅为资本所有D. 对人力资源投入的回报试题答案：B13、职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业，这是职业培训的（）特点A. 即时性B. 规范性C. 技能性D. 专业性试题答案：A14、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正的时，复杂问题应该（）。
A. 集中矫正；B. 个别矫正；C. 重点矫正；D. 专题矫正试题答案：D15、从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件A. 注重专业能力的提高B. 注重自身修养的培养C. 注重个人能力的培养D. 注重自身价值的培养试题答案：B16、个人风格一般包括（）、性格和行为风格三方面A. 心理B. 思想C. 气质D. 个性试题答案：C17、职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业要求的（）的凭证是职业标准在劳动者身上的体现和定位A. 态度和技能B. 知识和技能C. 职业精神和职业知识D. 技能和工作业绩试题答案：B18、所谓市场，就是一种商品的（）相互作用，以决定其价格和数量的过程A. 买方和卖方B. 质量和价格C. 质量和数量D. 质量和品牌试题答案：A19、（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节A. 岗位设定B. 岗位分工C. 岗位标准制定D. 岗位技能培训试题答案：A20、仿真模拟大大节省了实际操作设备的配置要求，（）好，可靠性高A. 真实性；B. 质量；C. 安全性；D. 操作性。
试题答案：C21、（）一般包括四个基本要素：目标、措施、步骤、约束条件A. 组织B. 控制C. 计划D. 制度试题答案：C22、PowerPoint2010中设置动画，当元素较多且上下交叠时，往往无法分清设置的对象及动作关系，（）在此大有用场A. 格式刷；B. 动画刷；C. 路径动画；D. 选择窗格试题答案：D23、科学的培训工作过程是（）A. 培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高B. 制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高C. 制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高D. 实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高试题答案：A24、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容（）A. 评价主持人B. 评价标准集C. 评价结果D. 评价理论体系试题答案：B25、在现代市场经济中，企业追求的目标是（）A. 利润的最大化B. 利润的最小化C. 成本的合理化D. 商品的多样化E. 质量的最优化试题答案：A26、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。
A. 专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B27、柯氏评估模型中的行为层评估是（）A. 对培训组织者的评估B. 考察被培训者的学习运用程度评估C. 测定被培训者的学习获得程度D. 学员的行为特征试题答案：B28、拓展训练所要达到的目的，主要体现在（）A. 启发创造性.提高解决问题的能力B. 树立团队精神.显示集体中的个性C. 改善心智模式D. 提高个体和组织的环境适应与发展能力试题答案：D29、团队是（）群体A. 在一定规则约束下的，由两个以上个体所组成的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的，两个以上个体所组成的试题答案：B30、拓展训练在“个人项目”环节中，遵循的原则是（）A. 心里挑战最小，体能冒险最大B. 心里挑战最大，体能冒险最小C. 使学员认识到“真正的敌人是自己”D. 充分发挥体能和心理上的潜能试题答案：B31、（）通常由10一15人组成，他们承担着从前自己上级的一些工作责任A. 命令型团队B. 任务型团队C. 自我管理型团队D. 多功能团队试题答案：C32、（）中心提出本单位远程培训需求，提供远程培训教学案例信息。
A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级试题答案：B33、（）是由美国哈佛大学首创的A. 多媒体教学法B. 角色扮演法C. 成套系统培训法D. 案例教学法试题答案：D34、企业培训师备课的基本要领是：（）A. 领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备B. 领会教材、了解教学环境、沟通管理者C. 领会教材、吃透教材、沟通管理者D. 领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段试题答案：A35、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）A. 慢条斯理B. 快言快语C. 语气亲切D. 语气轻柔试题答案：C36、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养，训练A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D37、请问“恪守”的“恪”字的正确发音是（）A. kè；B. gè；C. gé；D. ké试题答案：A38、在人际交往中，信任是以（）为基础的A. 了解B. 尊重C. 真诚D. 团结试题答案：C39、要注意发挥培训评估促进职业培训，提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使得（）A. 评估要以社会需求为导向B. 评估要客观准确C. 评估标准与现有需求保持适度超前D. 评估要追踪科学技术的发展试题答案：C40、请问“提纲挈领”和“挈”的正确发音是（）。
A. qì；B. qiè；C. xié；D. qié试题答案：B41、由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等A. 岗位规范B. 岗位名称C. 工作环境要求D. 培训标准试题答案：A42、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业利益试题答案：A43、（）是由学员对训练课程整体的记录，多数是由值日生记录A. 业务日志；B. 听讲日志；C. 管理日志；D. 维护日志试题答案：B44、体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念，沟通合作意识以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的（）A. 每小组培训人数4—6人，每个参加者要自始至终，不得中途退出B. 每个小组由不同性格、知识和技能的人组成C. 培训人员要控制、主导小组活动，必要时可以打断D. 小组训练要集中解决一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性试题答案：C45、（）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度A. 效度指标B. 信度指标C. 难度指标D. 区分度指标试题答案：A46、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。
A. 生产商的广告宣传B. 供给者的货币投资方向C. 销售商的促销活动D. 消费者的货币投资方向试题答案：D47、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建A. 千分之一至千分之五B. 千分之二至千分之六C. 千分之二至千分之五D. 千分之三至千分之五试题答案：D48、培训工作只有与（）紧密结合，才会有生命力A. 效率B. 效益C. 技能D. 就业。