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1、为什么不同的人遇到相同的事情会做出截然不同的决定？ MBTI职业性格性格测试 理论理论来源来源主要主要应用应用 4 4维度维度1616类型类型测试测试结果结果分析分析MBTI职业性格测试是和她的女儿在荣格()的心理类型理论根底上开展出来的心理测量模型，用来评定人们在认识世界和做出决定方面的心理倾向。 1921年，心理学家荣格，发表了经典的心理学类型学说。书中设计了一套性格差异理论，即性格差异同时会决定并限制一个人的判断。荣格把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。 20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学
2、类型理论的根底上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳布里格斯(Katharine Briggs)把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。 MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预。MBTI可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。MBTI已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界
3、五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。MBTI职业性格测试结合绩效考核相关工具可以帮助选拔比较适合村官职业的优秀毕业生。MBTI职业性格测试可以帮助大学生村官找准职业兴趣、特长、人际交往方式更好的帮助我们认清自己。MBTI职业性格测试可以帮助我们更好的处理同事关系。格格性性决定决定命运 “性格是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。 MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面：“外向E内向I代表着各人不同的精力Energy来源；“感觉S直觉N、“思考T情感F分别表示人们在进行感
4、知Perception和判断Judgement时不同的用脑偏好；“判断J感知P针对人们的生活方式Life Style而言，它说明我们如何适应外部环境在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。四个维度四个维度八个方面八个方面态度(Attitudes)：一个人更关心外部世界还是内心世界。E:Extraversion外向性，更关注外部的人物、事物、行为，比较入世。I:Introversion内向性，更关注内心的想法、灵感、思考，比较出世。对于E型人来说，与很多人相处是一件放松的事情，留神里比较疲惫的时候更倾向于和很多人一起欢乐一下。而I型人那么相反，与太多人相处往往比较累，独处是
5、更好的放松方式。第一维度的重点在于“一个人究竟更关心外界还是内心。E/I的倾向与日常的性格外向内向通常一致，但存在例外：一个人经常和大家一起欢乐一起玩，可能是比较随和的I，比方一个田野中的人类学家；一个人沉默寡言习惯独处，也可能是喜欢深沉追求内敛的E，比方一个韬光养晦的谋略家。第第一一维维度度感知功能(Perceivingfunctions):收集信息，感知外部或内心世界。S:Sensing感觉，更侧重于五种感官，关注当下存在、实在、具体、细节、事实，更倾向有意识的细致的观察。N:iNtuition直觉，更侧重于预感和直觉第六感，关注潜在可能、理论、抽象、模式、趋势，更倾向潜意识的闪现的洞察。
6、S型人通常喜欢细致入微的观察，在足够的观察之前防止先入为主的猜测，比较接近福尔摩斯式。N型人通常喜欢在第一时间做出大胆的假设基于自己的理论或认知体系，然后进行验证或证伪，比较接近笛卡尔式。第第二二维维度度判断功能(Judgingfunctions):在收集的信息根底上做出决定或结论。T:Thinking思考，更倾向于客观、理智、逻辑、规那么、因果、各种场景持续一致。F:Feeling情感，更倾向于关切、共情、平衡、情理、愿望、具体情境协调适宜。T型人未必不近人情，但第一反响通常是超然的甚至把自己置身事外，即使考虑人们感受也往往是站在公平和规那么的根底上。F型人相对于公平那么更看重人们包括自己的
7、感受。第第三三维维度度生活风格(Lifestyle)：人们面对外部世界时更偏重感知功能还是判断功能。P:Perception感知，偏重信息收集和增进认识，保持开放，始终接受不断的信息，允许可能性和变化，习惯随性。J:Judgement判断，偏重形成结论和采取行动，喜欢确定，当认为信息足够了，便强调方案性和掌控，习惯方案。P型人往往始终对信息保持开放，甚至虛怀假设谷到没有决断和行动力的程度。J型人除了在自己认为有必要接受信息时之外往往目空一切。第第四四维维度度具体问题外向E和内向I感觉S和直觉N思考T和情感F判断J和知觉P当你要外出一整天，你会A方案你要做什么和在什么时候做B说去就去你是否经常让
8、A你的情感支配你的理智B你的理智主宰你的情感一般，你和哪些人比较合得来？A富于想象力的人B现实的人你喜欢花很多的时间A一个人独处B合别人在一起INFJISFJISTJESTPINTJISTPISFPINFPINTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJINFJISFJISTJESTPINTJISTPISFPINFPINTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ测试解析1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事工作、居家、生活均有良好组织及有序。4.负责任。5.照设定成效来作
9、出决策且不畏阻挠与闲言会坚决为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。首席信息系统执行官、天文学家、数据库管理、会计、房地产经纪人、侦探、行政管理、信用分析师ISTJ性格、可能盲点、适合职业ISTJ型人的一个普遍问题是在方案的细节和每日运行中易丧失自我的倾向。一旦沉浸其中，他们很固执僵化，不愿意适应或接受另外的观点。ISTJ型的人很难理解其他人的需求，尤其是那些与自己差异很大的需求。ISTJ型的人很有条理，所以他们希望别人也如此。强求别人按照他们的方法做事，阻止运用那些更有创造性的、新颖的方法。1.安静、和蔼、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.安定性高，常居工程工作或团体之安定力
10、量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。内科医生、营养师、图书/档案管理员、室内装潢设计师、客户效劳专员、记账员、特殊教育教师、酒店管理ISFJ性格、可能盲点、适合职业ISFJ型的人生活在完全现实的生活中，他们很难全面地观察问题，也很难预见情形的可能性结果，尤其是当他们不熟悉情形之时。ISFJ型的人常常过多地工作，亲自去做某件事以确保能够一丝不苟地完成。ISFJ型的人经常需要额外的时间以掌握技术性的内容。他们往往过多地方案，所以必须制定有助于重新调整他们那消耗过多、令人担忧
11、的精力的方案。1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2.会在工作中投注最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原那么而受敬重。5.提出造福群众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7.想了解什么能鼓励别人及对他人具洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。特殊教育教师、建筑设计师、培训经理/培训师、职业筹划咨询参谋、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人INFJ性格、可能盲点、适合职业由于往往注意“思想，INFJ型的人有时不切实际，会无视需要注意的常规细节。INFJ型的人对于自己的原那么如此坚决，以至于开展眼
12、光狭窄的地步。很顽固地对待变化，一旦决定已经做出，他们可能会拒绝改变。INFJ型的人是完美主义者，会对批评过敏。1.具有强大动力与本意，来达成目的与创意的固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。3.对所承负职务，具良好能力于筹划工作并完成。4.具疑心心、挑剔性、独立性、果断，对专业水准及绩效要求高。首席财政执行官、知识产权律师、设计工程师、精神分析师、心脏病专家、媒体筹划网络管理员、建筑师INTJ性格、可能盲点、适合职业对一些不切实际的高标准充满梦想，INTJ型的人对自己和他人的期望过多。INTJ型的人相当冷淡，所以他们错误地推论别人也希望受到同样方式的对待。IN
13、TJ型人过多重视他们对未来的见解和想法，所以很容易忽略现在的重要事情和现实。INTJ型的人在工作中常常选择孤独，一心一意地努力，所以他们无视了在活动中邀请别人参加或协助。1.冷静旁观者安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。信息效劳业经理、计算机程序员、警官、软件开发员、律师助理、消防员、私人侦探药剂师ISTP性格、可能盲点、适合职业ISTP型的人单独做决定，所以他们常常对即使是最重
14、要的事情也只是自我保存，这使得在他们生活中的人对于即将发生的事情茫然不知。ISTP型的人是如此的现实，以致于对几乎所有的方案，他们都知道使努力到达最小化的方法。ISTP型的人始终都注意着新的感官信息，喜欢开放地面对所有可进行的选择，所以他们会优柔寡断。1.羞怯的、安宁和蔼的、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急迫或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。室内装潢设计师、按摩师、客户效劳专员、服装设计师、厨师、护士、牙医、旅游管理ISFP性格、可能盲点、适合职
15、业高度的敏感天性使ISFP型的人清楚地了解别人的需求，他们有时过度地工作以满足那些需求，以致于在这一过程中忽略了自我。ISFP型的人完全把注意力集中于现在他们的经历，所以往往无法看得更远，从而丧失了更广泛的视野。ISFP型的人往往做个人的反省，然后变得很生气和失望，所以说他们是很容易受别人影响的。1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2.希望外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出时机所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具有想了解及开展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6.对所处境遇及拥有不太在意。7.
16、具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 心理学家、人力资源管理、翻译、大学教师人文学科、社会工作者、图书管理员、服装设计师、编辑/网站设计师INFP性格、可能盲点、适合职业由于不如ENFJ型的人有条理性，他们有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性。INFP型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个方案听需要的时间长很多。他们完美主义的倾向导致他们长久的精炼思想而从来没有分享过它们。INFP型的人很情绪化地陷于自己的工作中，所以对于批评很敏感，更加复杂的是，当他们追求自己不可能有的高标准时，往往对自己的要求太多。1.安静、自持、弹性及具适应力。2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑
17、及分析来解决问题问题解决者。4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求开展对有兴趣事务之逻辑解释。软件设计师、风险投资家、法律仲裁人、金融分析师、大学教师经济学、音乐家知识产权律师、网站设计师INTP性格、可能盲点、适合职业INTP型的人过分依赖他们的条理性分析，所以他们会无视与别人有关的事物。INTP型的人精通于观察一种思想的缺陷，但对于表达自己的评价却沉默寡言。因为他们拒绝在整个方案中存在一点不符合逻辑的地方。INTP型的人喜爱解决问题，所以往往他们会对常规的细节缺少耐心，而且如果一个方案需要过多的细节或持久贯彻，他们会失去兴趣而永远
18、完成不了方案。1.擅长现场实时解决问题解决问题者。2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。5.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。企业家、股票经纪人、保险经纪人、土木工程师、旅游管理、职业运发动/教练、电子游戏开发员、房产开发商ESTP性格、可能盲点、适合职业ESTP型的人偏好得过且过的生活方式，对意料之外的危机采取一种应急的态度，这会导致他们周围环境的混乱。由于缺少方案他们会错过许多时机。当ESTP型的人力求老实时，尤其是当他们从一种经历闯入另一种经历时，往往会
19、无视他人的情感，感觉变得很迟钝。ESTP型人的兴趣更多的在于迅速有效地解决问题，他们往往直接地投身于下一场危险，而对于目前方案中缺少兴奋的局部往往不能坚持完成。1.外向、和蔼、接受性、乐于分享喜乐予他人。2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的开展并会热列参与。5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。6.对生命、人、物质享受的热爱者。 幼教老师、公关专员、职业筹划咨询师、旅游管理/导游、促销员、演员、海洋生物学家、销售ESFP性格、可能盲点、适合职业ESFP型的人把经历和享受人生置于一个优先的位置，所以有时他们使自己其他的责任受到损害
20、。他们很容易受诱惑，很难自我约束，所以他们经常性的社交会干扰他们并使他们陷于麻烦之中。ESFP型的人的积极活泼的生活使得他们十分忙碌，无法事先方案。ESFP型的人往往做决定时没有考虑他们的行动是否符合逻辑。1.充满热忱、活力充分、聪明的、富想象力的，视生命充满时机但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。 广告客户管理、管理咨询参谋、演员、平面设计师、艺术指导、公司团队培训师、心理学家、人力资源管理ENFP性格、可能盲点、适合职业由于他们
21、觉得产生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中于仅仅一件事上很困难，在做决定时很麻烦。ENFP型的人乐于在一个问题最重要和富有挑战性的局部施展自己的灵感。这一阶段过后他们常常会失去兴趣，缺乏完成己经开始的工作所必要的自我约束。通常ENFP的人不是特别安排有序的，他们会得益于学习和运用时间的管理与个人组织能力。1.反响快、聪明、长于多样事务。2.具鼓励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新
22、或有挑战的问题企业家、投资银行家、广告创意总监、市场管理咨询参谋、文案、播送/电视主持人、演员、大学校长ENTP性格、可能盲点、适合职业ENTP型人视创造力和革新高于其他的一切，所以有时会无视按照普遍的方式完成简单的事情。ENTP型的人常常说话很快，其他方面全都如此，他们不允许别人发挥作用。ENTP型的人不愿承诺一件事情是由于他们害怕错过更吸引人的其他时机造成的。ENTP型的人天生的敏捷，以及对于即将发生之事的预见能力意味着他们偶然会错误地假设他们知道人们将要说的话，而且可能会一下子就得出意见。1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组
23、织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策优秀行政者。5.会忽略他人感受。6.喜作领导者或企业主管。公司首席执行官、军官、预算分析师、药剂师、房地产经纪人、保险经纪人、教师贸易/工商类、物业管理ESTJ性格、可能盲点、适合职业因为ESTJ型的人对自己和别人都采取一种严格的道德标准，所以当他们把自己的行为标准强加在别人身上时，那么会被认为很专制。作为公正和有条理的分析家，ESTJ型的人不会出于自然地考虑他们的决定对别人的影响。有时ESTJ型的人对于自己的方案显得很急迫，以致无法停下未倾听别人很有必要的谈话，他们不会很自然地询问“假设，那么.，所以他们常常
24、会漏掉有可能性的价值、含义、联系和形式。1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢送、光明正大的天生的合作者及活泼的组织成员。2.重和谐且长于创造和谐。3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及赞许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。房地产经纪人、零售商、护士、理货员/采购、按摩师、运动教练、饮食业管理、旅游管理ESFJ性格、可能盲点、适合职业ESFJ型的人高度重视和睦的关系，所以他们往往防止冲突，而不是毫不模糊地处理问题。有时他们过多地重视和在意所关心的见解和情感。ESFJ型的人往往会无视自己的情感，因为他们渴望帮助别人，使别人快乐。E
25、SFJ型的人经常在还有充分的时间去收集一些不明确的情况，并考虑他们行动的后果之前，便匆匆地做出决定。1.热忱、易感应及负责任的-具能鼓励他人的领导风格。2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。3.能怡然且技巧性地带着团体讨论或演示文稿提案。4.爱交际、受欢送及富同情心。5.对赞许及批评很在意。6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。广告客户管理、杂志编辑、公司培训师、电视制片人、市场专员、作家、社会工作者人力资源管理ENFJ性格、可能盲点、适合职业ENFJ型的人有如此的同情心与关切之心，以致于对些问题和他人的情感涉入过多。ENFJ型的人对和睦友好有强烈的渴望，往往能够无视自己的需
26、求和真实的问题。ENFJ型的人对于情感因素关注的程度到了对他们行为必然结果视而不见的地步。ENFJ型的人对于赞扬有着很好的反响，但却很容易被批评所伤害，这些批评使他们很易怒。1.坦诚、具决策力的活动领导者。2.长于开展与实施广泛的系统以解决组织的问题。3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。5.一生过度自信，会强于表达自已创见。6.喜于长程筹划及目标设定公司首席执行官、管理咨询参谋、政治家、房产开发商、教育咨询参谋、投资参谋法官ENTJ性格、可能盲点、适合职业由于ENTJ型的人渴望向下一个目标挑战，或向更大的目标前进，所以有时他们草率地做决定。因为ENTJ型的人按照很条理的方式生活，所以当他们无法理解别人的需求和情感的理由时，就会对这些情感显得粗鲁、迟钝、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人成认忽略或不表达自己的情感时，发现自己在感情上反响剧烈。有人问苏格拉底“何事最难为？他应道：“认识你自己。谢谢观看
