工资集体协商课件

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1、工资集体协商课件1a 尊敬的各位領导、同志们，大家早上好！受自治区建委工会邀请，今天在这里和大家一起探讨学习怎样开展好工资集体协这项活动及基本做法和大家分享。本次内容分三大部分：1、开展工资集体协商的目的和意义2、工资集体协商签订的13大程序解读3、工资集体协商视频2a 工资集体协商是企业代表与职工代表依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为。 一、开展工资集体协这项工作，首先要明确其目的意义3a 建立企业工资集体协商制度的目的是：对工资集体协商的内容、程序等做出具体规定，用以规范协商双

2、方的行为，使工资集体协商顺利进行，逐步建立企业内部工资决策的制衡机制，保障国家、企业和职工的合法权益，维护企业和谐劳动关系，促进经济发展和社会稳定起到起到积极的作用极的作用。4a 1 1、要加、要加强学学习。学习工会法、公司法、劳动合同法、集体合同规定等法律法规，提高对开展工资协商重要意义的认识，首先是企业业主及高层主管领导及广大员工进一步认识到：推行工资集体协商制度，不仅是对劳资双方的责、权、利有机融合，也是一件利企、利民、利国的好制度。二、怎样开展好工资集体协商活动5a 2 2、提高、提高协商能力。商能力。培训工会干部和行政人事干部，提高他们掌握集体合同、工资集体协商的业务知识。由这些干部

3、组织开展相关教育培训。6a 3 3、确定、确定协商重点。商重点。要求双方协商代表深入生产一线,采取询问、座谈等形式进行，广泛征求不同工种、岗位、不同职务员工的意见和要求，针对员工热点问题，参考地区劳动力市场价位、社会平均工资水平、本行业平均工资、最低工资标准、居民生活费价格指数等参数，结合企业年度经营状况和本年度发展规划，确定协商内容。7a 4 4、确定基本工、确定基本工资种种类。我们认真分析公司不同层次人员结构情况，根据不同的层次、岗位，制定不同的工资分配方案，即管理层执行滚动绩效工资制，而生产层执行的是计件工资制，不同岗位执行不同的工资标准体系，还相应制定有关岗位工资、职务工资、计件工资、

4、假期工资、加班工资、晋升工资等具体规定，让平等协商不流于形式，有效保证协议的各项条款更易于落到实处。8a5 5、协商商协议实用性。用性。工资集体协议文本由公司行政部门和工会代表协商形成草案后，向全公司职工公示，收集意见并修改后，再提交职工代表大会审议通过。由于协商双方本着“促进企业发展，维护职工合法权益”的“双赢”宗旨，既要考虑了公司承受能力和长远发展的要求，也考虑了员工生活水平变化的现实情况，得到广大员工的理解和支持。9a6 6、坚持工持工资集体集体协商与企商与企业的改革相适的改革相适应。 在推进工资集体协商工作中要定期进行工资协商和改革，一般定于在本年度未财务数据统计后制定下年度协商方案，

5、一般分为四种类型：10a一类是公司主要经营管理者；二类为各部门的重要管理人员；三类是普通管理人员；四类是一、二线生产人员；在进行协商过程中，力求分配公正、机制灵活，以适应新形势需要的工资分配制度和体系。11a7 7、坚持民主公开。持民主公开。 在推进工资集体协商工作中，要立足务实，广泛征求职工意见，把职工关注的热点、难点列入议题，认真审议，形成决议。职工表现出了较强的参与意识，积极向企业谏言献策。同时，在推行过程中，进一步完善厂务公开机制，围绕职工群众关心的热点问题适时进行公开，12a调动了广大员工参与工资集体协商的积极性，深化了企业民主管理工作。通过推行工资集体协商、签订工资协议，让员工都明

6、确了解各自岗位的职责、工资标准，公开劳动收入，从而增强大家对工作的珍惜，激发了工作的热情。13a1.坚持依照国家法律、法规和规章制度协商的原则；2.坚持协商双方地位平等、民主、互利、合作的原则；3.坚持以企业代表与职工代表协商为主，政府有关部门参与协调为辅的原则；4.坚持兼顾国家、企业、职工三方利益，职工工资随企业经济效益状况适度增减，国有企业和国有控股公司应确保国有资产保值的原则；5.坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。三、开展工资集体协应遵循的原则14a共有9个内容：1.企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2.职工年度平均工资水平及其增长幅度；3.奖金、津贴、补贴等分配办法；4.

7、企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付；四、工资集体协商协议内容15a5.企业补充社会保险及其它福利待遇；6.工资协议修改、变更条件；7.工资协议的违约责任；8.工资协议生效起止日期；9.双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。16a 协议的内容的内容还包括：包括： 工资集体协商协议是协议双方必须遵守的最低准则，对协议双方具有同等约束力，并具有法律效力，协议双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的条款应符合工资协议的有关规定。 17a 在协商中，双方必须处理好各类人员的工资关系，依据企业生产经营特点，按照劳动四

8、要素即技能、责任、强度、环境进行劳动岗位评价，并依此决定不同岗位、职位和具有同职务职工的基本工资水平，使职工自身的素质和价值得到承认，在企业内部形成合理的工资关系。工资标准还要通过集体协商定期调整，建立正常的工资增长机制；股份制企业可设立技能股、管理股，按资本、技术等生产要素参与分配等多种分配形式。18a工工资集体集体协商商目目录台台帐五、解说工资集体协商协议程序及相关文件表格填写19a有限公司总经理： 根据劳动法、劳动合同法、工会法和广西集体合同条例、广西工资支付条例等有关法律法规，劳动和社会保障部工资集体协商试行办法的精神，结合本公司有关员工工资增长问题的规定，需要双方就本年度的增资幅度进

9、行集体协商。为使协商工作顺利进行，合理地增加员工的工资，本会特提出如下建议：1、工资集体协商要约书20a一、一、协商的主要内容商的主要内容1、员工工资增长幅度2、超时加班费计算基数3、职工保险福利待遇4、调整本公司最低工资标准5、职工奖励办法6、女职工有关特殊保护事项21a二、正式二、正式协商的商的时间、地点、地点1、时间：建议定于2012年3月12日进行首轮协商。2、地点：二楼会议室三、确定双方三、确定双方协商代表商代表 按照国家和上级工会的有关规定，建议双方各选派 5名协商代表，工会方首席代表为工会主席：其他代表为：等5人以上 请公司方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和共同做好协商的准

10、备工作。22a四、四、为了便于了便于协商的商的顺利开展，利开展，请公司方公司方提供下述提供下述资料：料：1、公司当年销售收入2、公司当年利润3、公司资产负债表4、公司资产损盈表5、公司当年职工工资总额和职工平均工资 以上建议望公司采纳，并于十五日内作出回应。 公司工会委员会 2012年 月 日23a公司工会: 你会于2012年2月20日发出的工资集体协商要约书已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、行政方协商代表确定为：法人代表为首席代表，其他代表是：等5人。4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。 以上

11、答复如有异议，请及时沟通。 此复 有限公司(盖章) 2012年3月1日2、 工资集体协商要约书回执24a召开单位：广西群星电缆有限公司（公章）会议日期：2012年3月24日会议全称：广西群星电缆有限公司单位 第一 届 第四次职工代表大会 工会主席： 甘德强 联系电话： 填报时间： 2012年3月23日3、职代会报告表25a会前情况单位情况职工总数：152名，男职工数：101名，女职工数：51 名，代表总数：30名，代表占职工总数的比例 20 %代表情况男代表18名，占60 %；女代表12 名，占40%；领导干部 5名，占16%；管理人员8名，占26 %；科技人员4名，占13%；一线职工13名，

12、占43 %；。主席团情况主席团人数： 5 名，其中：中层以上领导： 3 名，科技、一线职工 2 名。预备会议情况大会主要文件于2012 年 3 月14 日（提前 1 天）发给职工代表上届提案落实情况提出 2 条，归纳 0 条，落实2 条，其中：经营管理方面 1 条，落实 1 条，生活福利方面1 条，落实 1条会前培训情况参加培训人数： 10 个培训主要内容： 程序内容等。26a会议情况民主管理情况出席会议代表数 23 名，占代表总数的 76 %；代表小组长： 名，设立代表巡视小组 个；民主管理小组（专门工作委员会）： 个。本次会议提案立案情况提出 6 条，归纳 6 条，立案 6 条；其中：经营

13、管理方面 2 条，生活福利方面 2 条，其他方面 2 条。27a会议情况本次会议讨论和通过的主要议题和内容1、调整本公司最低工资标准为1200元；2、加班费计算基数为45元/班；3、职工保险福利待遇：员工宿舍增加热水装置，及增加日常业余娱乐休闲场所，例如电视、上网等。4、员工工资增长幅度达15%5、职工奖励办法：2012年能够超额完成任务20%以上的，公司在纯利润当中提取2%出来设一个超额奖励给职工。6、女职工有关特殊保护事项：每年根据公司实际情况组织全体女职工进行一次妇检，并开展女职工上夜班下班的时候，公司派车护送女职工到安全地点。28a会议情况决议情况1、是否形成大会决议？是（）否（ ）2

14、、决议产生形式：投票表决（ ）举手表决（ ）3、决议通过率赞成票（23）反对票（0）弃权票（0）填表说明1、 职代会报告于会后一周内填报；2、此表一式三份，一份自留，一份报镇总工会，一份报市总工会29a4、工资集体协议公示情况记录单位：有限公司公示内容公司单位工资集体协议 公示时间 -公示地点有限公司宣传栏公示形式1、张贴工资集体协商文本合同复印件2、反馈电话：4272205公示情况 无意见30a市总工会、人力资源和社会保障： 为保障本公司劳资双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，由企业行政方（以下简并称甲方）与以企业工会为代表的职工方（以下简称乙方），于今年3月开展了工资集体协商工作，

15、并于3月15日签订了公司工资集体协议。现就有关事项说明如下：5、关于协商签订有限公司工资集体协议的情况说明31a一、三方代表的产生 1、甲方代表共5人，由公司法定代表人指定产生。其中首席协商代表可以是法人代表也可指定代表人书面委托，由公司企业法人代表担任。甲方代表名单如下：首席协商代表：法人代表等人等人 2、乙方代表共5人，由公司工会委员会推荐产生。其中首席代表由公司工会主席先生担任。名单如下：首席协商代表：等人等人32a二、工资集体协议条款内容 有限公司工资集体协议的条款内容，是依据中华人民共和国劳动法、广西企业工资支付条例、国家劳动和社会保障部颂布的集体合同规定、工资集体协商试行办法以及有

16、关法律、法规，经双方平等协商而订立。协议文本共有6条，涉及的主要有企业职工工资增长情况、最低工资标准工资发放形式、女职工有关特殊保护事项等有关规定。33a三、协商过程及签订协议程序 在市总工会和贵港市人力资源和社会保障局的指导下，从3月份起，甲乙双方就开展工资集体协商，形成共识，并由双方有关代表牵头起草有关方案文本，在此基础上经协商形成了协议文本的征求意见稿。经过广泛的征求意见，于3月12日协商形成了企业工资集体协议的正式文本，3月15日提交由有23人参加的公司职工代表大会审议通过，最后于3月15日由双方首席代表签字确认。 单位（公章） 单位工会（公章） 2012年3月15日34a协商主题：工

17、资集体协议时 间：2012年3月12日地 点：二楼会议室甲 方：广西贵港市群星电缆有限公司 首席代表： 乙 方：广西贵港市群星电缆有限公司工会委员会 首席代表：工会主席其他参加会议（协商）人员：甲 方：法人代表等五人乙 方：工会主席代表等五人以上会议主持人： 记录人： 6、工资集体协商会议记录35a协商主要内容：1、调整本公司最低工资标准为1200元；2、加班费计算基数为45元/班；3、职工保险福利待遇：员工宿舍增加热水装置，及增加日常业余娱乐休闲活动场所，例如电视、上网等。4、员工工资增长幅度达到15%5、职工奖励办法：2012年能够超额完成任务20%以上的，公司在纯利润当中提2%出来设一个

18、超额奖励给职工。36a6、女职工有关特殊保护事项：每年根据公司实际情况组织全体女职工进行一次妇检，并开展女职工科学技术文化培训班和健康保健知识讲座。同时在女职工上夜班下班的时候，公司派车护送女职工到安全地点。协商结果：达成一致意见，同意工资集体协议正式文本经职代会通过后签订。参加协商人员签名：甲方： 乙方：37a 本单位职工代表大会于 2012年3月15日在二楼会议室召开。参加会议的应到职工代表30人，实到代表23人，超过全体代表的三分之二。列席了会议。 全体与会人员认真听取了有限公司工资集体协议文本内容、以及工资集体协商过程的说明。一致认为：有限公司工资集体协议符合单位的实际，体现了单位认真

19、维护职工的合法权益。 7、关于执行有限公司工资集体协议的决议 2012年3月15日职工代表大会通过38a 经大会无记名投票表决，23票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，广西贵港市群星电缆有限公司工资集体协议获得通过。并形成关于执行广西贵港市群星电缆有限公司工资集体协议的决议。 单位（公章） 单位工会（公章） 2012年3月15日39a 为保持企业劳动关系和谐稳定，完善劳动关系协调机制，促进企业又好又快发展，2013年8月30日，广西贵港市群星电缆有限公司工资集体协商会议如期召开。时间：2013年8月30日地点：公司二楼会议室参加人员：单位行政领导成员、工会委员、各科室

20、部门负责人、职工代表（共计6人）主 持：刘毓棠 记录：杜鹂8、公司行政与企业工会联席会议纪要40a会议主题：1、调整本公司培训最低工资标准；2、计件工资新员工培训期过后上岗的员工，在班组分配工资上按百分之八十计件工资平分发放。3、开展传帮带工作，老员工对落实到本人负责教导的新员工，在培训期过后能按质按量操作上岗的奖励教导费200元。41a内容内容纪要：要：1、调整本公司培训期最低工资标准；职工年度工资增长幅度为8%；2、调整公司最低工资标准为1350元；3、计件工资新员工培训期过后上岗的员工，在班组分配工资上按百分百计件工资平分发放。4、开展传帮带工作，老员工对落实到本人负责教导的新员工，在培

21、训期过后能按质按量操作上岗的奖励教导费200元。 42a内容内容纪要：要： 本次协商会议，是企业工资集体协商制度灵活运用，与时俱进，利用工资集体协商方法及时解决劳资双方出现的矛盾，企业的民主管理程度进一步提升。通过这次会议，企业了解了广大职工的需求，积极消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了最广大的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。 有限公司 2013年8月30日43a 法人代表同志在广西贵港市群星电缆有限公司任总经理职务，是的公司法定代表人。 特此证明。（单位盖章）2012年3月12日附：联系电话：12345678909、单位法定代表人身份证

22、明书44a 工会主席同志在有限公司 任工会主席职务，是有限公司工会的法定代表人。 特此证明。 有限公司工会委员会2012年3月12日附：联系电话：123456789010、工会主席身份证明书45a11、有限公司工资协商代表登记表姓姓 名名性别性别年龄年龄岗岗 位位职职 务务电话电话行政方代表林男45资方代表董事长1380785周男49财务部经理1897858廖女46销售部经理1387857甘男36人事部经理1597798闭男39生产部经理1397854职工方代表甘男60工会主席1380785韦女42工会副主席1373757刘男49党支部负责人 工会代表1897858刘女42车间车间代表1897

23、859杜女29办公室科室代表159775946a 第一条第一条 根据中华人民共和国劳动法和广西集体合同条例等有关法律、法规及国家关于劳动报酬的有关政策规定，结合本企业实际，为促进企业职工工资水平合理增长，调动员工的劳动积极性，保障劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定发展，经2012年3月13日，由有限公司企业代表与职工方代表在二楼会议室进行集体协商，已达成一致意见，现签订本协议。 第二条第二条 协商双方经对企业本年度生产经营和经济效益状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资增长指导线，经平等协商，形成如下意见：12、有限公司工资集体协议47a1、调整本公司最低工资

24、标准为1200元；2、加班费计算基数为45元/班；3、职工保险福利待遇：员工宿舍增加热水装置，及增加日常业余娱乐休闲活动场所，例如电视、上网等。4、员工工资增长幅度达到15%5、职工奖励办法：2012年能够超额完成任务20%以上的，公司在纯利润当中提取2%出来设一个超额奖励给职工。6、女职工有关特殊保护事项：每年根据公司实际情况组织全体女职工进行一次妇检，并开展女职工科学技术文化培训班和健康保健知识讲座。同时在女职工上夜班下班的时候，公司派车护送女职工到安全地点。48a 第三条第三条 为确保本合同的全面履行，公司与工会成立对等人数参加的集体合同监督小组，负责监督落实，监督小组每年至少二次向企业

25、和工会联席会议汇报，联席会议有权针对问题适时协商。公司对合同的履行情况应每年向职代会（职工大会）进行报告。 第四条第四条 本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年不能超过一次。 第五条第五条 本合同有效期为二年，于2012年3月15日起至2014年3月14日止。 第六条第六条 本协议一式五份，经劳动保障行政部门审查后，甲乙双方各执一份，劳动保障行政部门留存一份，报港北区总工会和贵港市总工会备案。 公司首席代表签字: 职工首席代表签字: （法人代表） （工会主席） 公司盖章 工会盖章 年 月 日 年 月 日49a 第一条第一条用人单位应当加强女职工劳动保护

26、，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第二条第二条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。 13、有限公司女职工权益保护专项协议50a 第三条第三条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第四条第四条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定

27、的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 51a 第五条第五条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。52a 第六条第六条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险

28、的，由用人单位支付。 53a 第七条第七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 54a 第八条第八条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第九条第九条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十条第十条 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。55a 第十一条第十一条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以

29、依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十二条第十二条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。56a 女女职工禁忌从事的工禁忌从事的劳动范范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级

30、、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。附录：57a三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、 氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中

31、规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； 附录：58a （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 有限公司 2014年3月15日59a 总的来说开展工资集体协商活动，首先要单位领导和企业老板重视，也是开展工资集体协商活动的重要保证，共享劳资双赢成果，同时紧紧依照工资集体协商活动13条规定程序逐项落实，努力创新，加强监督实施，进一步推动企业和谐发展起到应有的作用。 谢谢大家！大家！七、总结归纳60a