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1、企业工会工作企业工会工作中国劳动关系学院中国劳动关系学院 吴亚平吴亚平企业工会工作当前经济、劳动关系形势当前经济、劳动关系形势l经济复苏，快速发展经济复苏，快速发展l劳动问题显现劳动问题显现 l1）就业形势严峻）就业形势严峻 企业工会工作2 2）收入分配不公，工资偏低并被拖欠）收入分配不公，工资偏低并被拖欠l全总集体合同部公布我国居民劳动报酬占全总集体合同部公布我国居民劳动报酬占GDPGDP的的比重，在比重，在19831983年为年为56.5%56.5%，20052005年已经下降到年已经下降到36.7%36.7%，2222年间下降了近年间下降了近2020个百分点。个百分点。企业工会工作讨薪讨
2、薪企业工会工作3）职业安全企业工会工作 企业工会工作4 4）劳动争议事件增加）劳动争议事件增加）劳动争议事件增加）劳动争议事件增加l劳动争议案件劳动争议案件2008年比年比2007年增加了年增加了95%企业工会工作5）职工群体性事件增多）职工群体性事件增多企业工会工作企业工会工作佛山本田企业工会工作 诸多劳动问题，产生的是不和谐的劳动关系。诸多劳动问题，产生的是不和谐的劳动关系。 什么是和谐？什么是和谐？ 和和= =禾禾+ +口口 谐谐= =言言+ +皆皆给所有人吃饭、说话的机会给所有人吃饭、说话的机会 和：基本人权、物质文明和：基本人权、物质文明 谐：公民权利、民主政治谐：公民权利、民主政治
3、 劳动问题如果处理不好，往往衍生为社会问劳动问题如果处理不好，往往衍生为社会问题、政治问题，需要工会发挥作用。题、政治问题，需要工会发挥作用。企业工会工作一、工会的身份一、工会的身份l工会代表性的几种说法工会代表性的几种说法l工会代表工人工会代表工人? ?l工会代表工人阶级？工会代表工人阶级？l工会代表职工工会代表职工计划经济：在国家劳动计划指标内的职员和工人计划经济：在国家劳动计划指标内的职员和工人市场经济：市场经济：劳动关系中的劳动者劳动关系中的劳动者企业工会工作工会工会劳动关系中劳动者一方代表劳动关系中劳动者一方代表l劳动关系劳动关系 用人单位用人单位 劳动者劳动者 行政行政 工会工会l
4、劳动者劳动者( (社会学社会学)-)- 劳动的人劳动的人l劳动者劳动者( (劳动关系学劳动关系学)-)- 与用人单位相对应的直接生产者与用人单位相对应的直接生产者企业工会工作企业工会工作所有者所有者经营者经营者劳动者劳动者所有权所有权经营权经营权劳权劳权股东股东行政行政工会工会工会代表劳动者是建立现代企业制度需要工会代表劳动者是建立现代企业制度需要企业工会工作 l劳权劳权劳动者在履行劳动义务的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的权利。它包括：劳动同时所享有的权利。它包括：劳动就业权、休息休假权、劳动报酬权、就业权、休息休假权、劳动报酬权、劳动保护权、社会保险权、职业培劳动保护权、社会保险权、职业
5、培训权和提请劳动争议处理权。训权和提请劳动争议处理权。 继续继续企业工会工作二、工会的地位二、工会的地位NBA球员罢工球员罢工企业工会工作l大前提：工会的地位应当和工人阶级大前提：工会的地位应当和工人阶级的地位相适应的地位相适应l小前提：工人阶级处于领导地位小前提：工人阶级处于领导地位l逻辑结论：工会处于领导地位逻辑结论：工会处于领导地位企业工会工作工会的地位应当和劳动者的地位相适应工会的地位应当和劳动者的地位相适应l工人阶级工人阶级 管理者管理者 知识分子知识分子 工人工人劳动者劳动者企业工会工作1 1）劳动者地位的两重性）劳动者地位的两重性 主人翁，领导者主人翁，领导者 被领导者、被管理者
6、被领导者、被管理者 劳权劳权民主权民主权企业工会工作2 2）工会地位的两重性）工会地位的两重性 一方面，作为执政阶级的一员，一方面，作为执政阶级的一员，工会有权参与国家和社会事务的管工会有权参与国家和社会事务的管理，在企业中，参与企业的管理；理，在企业中，参与企业的管理； 另一方面，工会又是劳动关系另一方面，工会又是劳动关系中被管理者的代表，应更多地代表、中被管理者的代表，应更多地代表、反映和维护被管理者利益。反映和维护被管理者利益。企业工会工作三、工会的职能三、工会的职能l50年代，工会的任务是以生产建设为中心，年代，工会的任务是以生产建设为中心，生产、生活、教育生产、生活、教育“三位一体三
7、位一体”l1988年工会十一大才使用了年工会十一大才使用了“职能职能”一词，一词，提出工会有四项社会职能：维护、建设、参提出工会有四项社会职能：维护、建设、参与、教育与、教育 l1994年年12月在全总第十二届二次执委会上，月在全总第十二届二次执委会上，提出了全总工会工作总体思路，总体思路的提出了全总工会工作总体思路，总体思路的实质是突出工会的维护职能实质是突出工会的维护职能l2001年年10月修订的工会法第六条规定：月修订的工会法第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责企业工会工作l工会十五大报告：工会十五大报告：l中国工会是职工权益的代表者和维护者，中国
8、工会是职工权益的代表者和维护者，其性质和地位决定了既要全面履行维护、其性质和地位决定了既要全面履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能，又要建设、参与、教育等各项社会职能，又要突出维护职能。突出维护职能。企业工会工作维权，工会组织永恒的话题维权，工会组织永恒的话题企业工会工作全面履行，突出维护全面履行，突出维护l1）维护）维护职能职能l工会为什么存在维护职能工会为什么存在维护职能l工会履行维护职能的特点工会履行维护职能的特点l2）建设职能）建设职能l工会为什么存在建设职能工会为什么存在建设职能l工会履行建设职能的特点工会履行建设职能的特点l3）参与职能）参与职能l工会为什么存在参与职能工会为什么存在参与职能l工会履行参与职能的特点工会履行参与职能的特点l4）教育职能）教育职能l工会为什么存在教育职能工会为什么存在教育职能l工会履行教育职能的特点工会履行教育职能的特点 寓教于乐寓教于乐企业工会工作工会四项职能间的关系工会四项职能间的关系l维护维护职能，是工会的中心职能；职能，是工会的中心职能；l建设职能，是从根本上建设职能，是从根本上维护维护职工利益；职工利益；l参与职能，是从源头参与职能，是从源头维护维护职工的利益；职工的利益；l教育职能，是为了提高职工的自身素教育职能，是为了提高职工的自身素质，提高职工自我质，提高职工自我保护保护能力。能力。企业工会工作
