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1、20.3.1劳动合同概述劳动合同概述u劳动合同的概念 u劳动合同，是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，经依法协商达成的明确双方权益义务的协议。 u劳动合同的分类u固定期限劳动合同u无固定期限劳动合同u以完成一定任务义务为期限的劳动合同 u订立无固定期限劳动合同的情形u一、协商一致。u二、有以下情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，该当订立无固定期限劳动合同：u(1)劳动者在该用人单位延续任务满十年的；u(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位延续任务满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；(3)延续订立二
2、次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形，续订劳动合同的：1)在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位的规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给用人单位呵斥艰苦损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的；5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同致使劳动合同无效的；6)被依法清查刑事责任的；7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由用人单位另行安排的任务的；8)劳动者不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。end
