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1、第五章 第二节 劳动合同期限制度一、劳动合同期限制度概念一、劳动合同期限制度概念 劳动合同期限制度，是指法律根据期限劳动合同期限制度，是指法律根据期限对劳动合同进展分类，并对不同期限类别对劳动合同进展分类，并对不同期限类别的劳动合同予以一系列特别规制措施的总的劳动合同予以一系列特别规制措施的总称。称。二、我国劳动合同期限立法规定1.1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同1 1适用范围广，应变才干强；适用范围广，应变才干强；2 2某些固定期限的劳动合同有利于维护某些固定期限的劳动合同有利于维护劳动者身体安康；劳动者身体安康；3 3既能坚持劳动关系的相对稳定，又能既能坚持劳动关系的相对稳定，又能促进
2、劳动力的合理流动，使资源配置合理促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化；化、效益化； 4 4容易呵斥劳动合同短期化景象，不利容易呵斥劳动合同短期化景象，不利于长期的、稳定性较强的任务。于长期的、稳定性较强的任务。 2.2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同1 1种类。种类。A A、协商一致可以订立；、协商一致可以订立；B B、法律规定该当订立；、法律规定该当订立；C C、法律规定视为订立。、法律规定视为订立。2 2优点优点 对劳动者而言，有利于维护劳动者对劳动者而言，有利于维护劳动者的的“黄金年龄。有利于职业稳定，提高黄金年龄。有利于职业稳定，提高技艺。对用人单位而言，有利于培育劳动
3、技艺。对用人单位而言，有利于培育劳动者忠实理念，减少由于劳动者频繁改换带者忠实理念，减少由于劳动者频繁改换带来的损失。来的损失。 3 3规制规制试用期不得超越六个月；试用期不得超越六个月； 裁减人员时，该当优先留用与本单位订裁减人员时，该当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；立无固定期限劳动合同的劳动者；用人单位违背规定不与劳动者订立无固用人单位违背规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自该当订立无固定期定期限劳动合同的，自该当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。的工资。3.3.以完成一定任务为期限的劳动合同。以完成一定任务
4、为期限的劳动合同。1 1适用范围。适用于建筑业、暂时性、季节性的任适用范围。适用于建筑业、暂时性、季节性的任务或由于其任务性质可以采取此种合同期限的任务岗务或由于其任务性质可以采取此种合同期限的任务岗位。位。2 2规制规制不得商定试用期；不得商定试用期；不受无固定期限劳动合同约束，即使延续签署两次不受无固定期限劳动合同约束，即使延续签署两次以完成一定任务义务为期限的劳动合同之后再签劳动以完成一定任务义务为期限的劳动合同之后再签劳动合同的，也无需签署无固定期限劳动合同；合同的，也无需签署无固定期限劳动合同；劳动合同期满终止的，用人单位可以不支付经济补劳动合同期满终止的，用人单位可以不支付经济补偿
5、金；偿金；该当办理社会保险；该当办理社会保险；自动转化为无固定期限合同。自动转化为无固定期限合同。 4.我国?劳动合同法?期限制度评析1 1沿用沿用? ?劳动法劳动法? ?关于劳动合同期限的分关于劳动合同期限的分类，对三种不同类型的劳动合同作了概念类，对三种不同类型的劳动合同作了概念性界定，以便区分。性界定，以便区分。 2 2根据劳动合同期限设置试用期限，确根据劳动合同期限设置试用期限，确定试用期的适用范围并规定试用期内的工定试用期的适用范围并规定试用期内的工资规范。资规范。 3 3扩展了无固定期限劳动合同的适用范扩展了无固定期限劳动合同的适用范围，明确了用人单位的强迫缔约义务。围，明确了用人
6、单位的强迫缔约义务。 三、域外劳动合同期限制度 1.1.将无固定期限合同作为主要方式，固定将无固定期限合同作为主要方式，固定期限合同作为辅助方式。期限合同作为辅助方式。 2.2.严厉限制固定期限合同的适用。严厉限制固定期限合同的适用。1 1适用条件的限制；适用条件的限制；2 2最长期限及续订次数的限制；最长期限及续订次数的限制；3 3固定期限劳动合同向无固定期限劳动固定期限劳动合同向无固定期限劳动合同的转换；合同的转换；4 4解除条件的限制。解除条件的限制。 四、我国劳动合同期限制度存在缺乏1 1没有突出反映无固定期限劳动合同普通没有突出反映无固定期限劳动合同普通适用的原那么，难以表达这类合同
7、的重要适用的原那么，难以表达这类合同的重要性和普遍适用性。性和普遍适用性。2 2没有明确规定三种类型合同详细的适用没有明确规定三种类型合同详细的适用情形和规那么，难以有效维护劳动者的权情形和规那么，难以有效维护劳动者的权益。没有强迫性规定各种合同的适用范围，益。没有强迫性规定各种合同的适用范围，实践上强化了用人单位订约时的优势位置，实践上强化了用人单位订约时的优势位置，赋予了用人单位一方面自在选择权，难以赋予了用人单位一方面自在选择权，难以弥补劳动者的实践弱势位置。弥补劳动者的实践弱势位置。 劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限三个月以上不满一年三个月以上不满一年不得超过一个月不得超过一个月一年以上不满三年一年以上不满三年不得超过二个月不得超过二个月三年以上固定期限和无固定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同期限的劳动合同不得超过六个月不得超过六个月以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月限不满三个月不得约定试用期不得约定试用期试用期期限的规定试用期期限的规定
