劳动工资统计PPT课件

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1、第第九九章章劳劳动动工工资资统统计计劳动工资统计 运输劳动力数量及其构成统计运输劳动力数量及其构成统计 运输生产人力资源管理指标体系运输生产人力资源管理指标体系 运输生产劳动时间统计运输生产劳动时间统计 劳动生产率统计劳动生产率统计 435216工资和劳保福利统计工资和劳保福利统计职工职业技能开发统计职工职业技能开发统计第一节：运输劳动力数量及其构成统计 v一：运输生产企业劳动力的概念 运输生产劳动力，又称运输生产劳动者，是指在运输生产企业的经济活动中从事劳动的人员，更具体的说是在企业中从事劳动，并由企业支付劳动报酬的人员。它是运输生产的主体，在运输生产过程中发挥着决定性作用。它由运输工人，技

2、术人员和管理人员组成。在企业管理中，通过录用、培养、教育、考核、激励和开发等管理工作，不断提高劳动者的素质和劳动积极性和创造性。 第一节：运输劳动力数量及其构成统计 v二：企业职工的分类 企业生产和经营是各类职工在不同的工作岗位上分工合作，密切联系，为社会提供物质产品和服务。根据不同的统计目的，按不同的标志对运输生产企业的职工进行如下分类。l1 职工按用工期限分类l2 职工按劳动岗位分类l3 职工按文化程度分类l4 职工按技术职务分类1 职工按工期分类职工按工期分类v: 长期职工长期职工v指用工期限在一年（含一年）的在岗职工，包括原指用工期限在一年（含一年）的在岗职工，包括原固定职工，合同制职

3、工，长期临时职工以及国有企固定职工，合同制职工，长期临时职工以及国有企业使用的城镇集体所有制单位的人员和其他使用期业使用的城镇集体所有制单位的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。限在一年以上的原计划外用工。v：临时职工：临时职工v自用工期限不超过一年的职工。自用工期限不超过一年的职工。第一节：运输劳动力数量及其构成统计第一节：运输劳动力数量及其构成统计 2 职工按劳动岗位分类v生产人员生产人员v专业技术人员专业技术人员v管理人员管理人员v服务人员服务人员v其他人员其他人员第一节：运输劳动力数量及其构成统计第一节：运输劳动力数量及其构成统计 3 职工按文化程度分类v大专程度及以上人员大专

4、程度及以上人员v中专技工程度人员中专技工程度人员v高中或初中程度人员高中或初中程度人员v小学程度及以下人员小学程度及以下人员第一节：运输劳动力数量及其构成统计第一节：运输劳动力数量及其构成统计 4 职工按技术职务分类v高级技术职务高级技术职务v中级技术职务中级技术职务v初级技术职务初级技术职务第一节：运输劳动力数量及其构成统计第一节：运输劳动力数量及其构成统计 第一节：运输劳动力数量及其构成统计 v三：职工人数统计 职工人数反映了一个运输生产企业在某一时点上的职工人数的总体规模和水平。职工人数是经常发生变动的，因此，需要计算期末人数和平均人数以及职工人数变动的动态指标，以便及时掌握其变动情况，

5、分析器变动的原因和影响，为改进企业生产管理工作，合理分配使用劳动力提供依据。 第一节：运输劳动力数量及其构成统计 v三：职工人数统计 1期末人数2报告期平均人数3月平均人数=三职工人数变动统计 四职工人数动态指标=职工人数变动：职工人数变动：v职工人数动态相对指标职工人数动态相对指标v职工人数变动程度指标职工人数变动程度指标v企业职工解聘情况统计企业职工解聘情况统计v企业职工下岗情况统计企业职工下岗情况统计第一节：运输劳动力数量及其构成统计第一节：运输劳动力数量及其构成统计 第二节运输生产人力资源管理指标体系1.现代企业人力资源管理指标体系设置的原则现代企业人力资源管理指标体系设置的原则现代企

6、业人力资源管理主要有职务设计与分析、招聘和组织发展、培训、薪资福利、业绩管理和信息管理等六大功能。它是在以往的定性指标的基础上，曾设一定数量指标，便其跟为全面地反应企业人力资源管理各个环节的基本状况。 第二节运输生产人力资源管理指标体系关于招聘和组织发展方面的指标关于招聘和组织发展方面的指标 2.现代企业人力资源管理指标体系设置的主要内容现代企业人力资源管理指标体系设置的主要内容关于培训方面的指标关于培训方面的指标关于薪资福利方面的指标关于薪资福利方面的指标 关于业绩管理方面的指标关于业绩管理方面的指标 关于岗位及职务设计与分析方面的指标关于岗位及职务设计与分析方面的指标其它其它 岗员定额人数

7、=关于岗位及其职务设计与分析方面的指标关于岗位及其职务设计与分析方面的指标v1：岗位管理梯度与岗位管理幅度：岗位管理梯度与岗位管理幅度v2：岗位定员数：岗位定员数v3：岗位评价指标：岗位评价指标第二节第二节运输生产人力资源管理指标体系运输生产人力资源管理指标体系关于招聘和组织发展方面的指标关于招聘和组织发展方面的指标v1:招聘情况招聘情况v招聘渠道结构分布率，招聘时间指标，招聘成本费招聘渠道结构分布率，招聘时间指标，招聘成本费用用v2：反应员工组织基本情况的指标：反应员工组织基本情况的指标v人员数量变化指标，人员结构指标，人员流动分析人员数量变化指标，人员结构指标，人员流动分析指标，人才需求量

8、指标指标，人才需求量指标第二节第二节运输生产人力资源管理指标体系运输生产人力资源管理指标体系关于培训方面的指标关于培训方面的指标v1：培训投入评价指标：培训投入评价指标v培训系数，培训费用系数培训系数，培训费用系数v2：培训效果评价指标：培训效果评价指标v培训计划完成率，结业率，工作效率提高培训计划完成率，结业率，工作效率提高第二节第二节运输生产人力资源管理指标体系运输生产人力资源管理指标体系关于薪资福利方面的指标关于薪资福利方面的指标v1：数量变化指标：数量变化指标v2:薪资福利结构指标薪资福利结构指标v3：薪资升降幅度率：薪资升降幅度率第二节第二节运输生产人力资源管理指标体系运输生产人力资

9、源管理指标体系关于业绩管理方面的指标关于业绩管理方面的指标v1：业绩考核的主要内容：业绩考核的主要内容v2：业绩考核结果指标：业绩考核结果指标v3：业绩与薪资挂钩系数：业绩与薪资挂钩系数第二节第二节运输生产人力资源管理指标体系运输生产人力资源管理指标体系其他其他v1：员工满意度和忠诚度：员工满意度和忠诚度v2其他员工评价指标体系其他员工评价指标体系第二节第二节运输生产人力资源管理指标体系运输生产人力资源管理指标体系第三节第三节运输生产劳动时间统计运输生产劳动时间统计 1.企业劳动时间的统计核算 2.劳动时间利用情况的统计分析u劳动时间的计算单位u劳动时间核算 分析劳动时间的利用程度工作制度利用

10、率（工作制度利用率（100%100%）= =100%100%劳动时间的核算劳动时间的核算v1：日历工时数：日历工时数v2：制度公休工日数：制度公休工日数v3：制度工日工时数：制度工日工时数v4：出勤工日数与缺勤工日数：出勤工日数与缺勤工日数v5：停工工日数：停工工日数v6：公假工日数：公假工日数v7：实际工作工日数：实际工作工日数v8：实际工作工时数：实际工作工时数第三节第三节运输生产劳动时间统计运输生产劳动时间统计 分析劳动时间的利用程度分析劳动时间的利用程度v1：出勤率：出勤率v2：制度工时利用率：制度工时利用率v3:出勤工时利用率出勤工时利用率第三节第三节运输生产劳动时间统计运输生产劳动

11、时间统计 第三节第三节运输生产劳动时间统计运输生产劳动时间统计 2.劳动时间利用情况的统计分析分析劳动时间未能充分利用的原因其发生原因，分别计算缺勤工时、停工工时、公假工时，并进一步计算这些工时在未被利用工时总数中的比重，然后进行具体分析，见表如下工时数工时数/工时工时占未被利用工时比重占未被利用工时比重（%）占制度工作工时比重占制度工作工时比重（%）一，制度工作工时数一，制度工作工时数二，未被利用工时数二，未被利用工时数 （一）缺勤工时（一）缺勤工时1.工伤假工伤假2 病病 假假3. 产产 假假4.事事 假假5.探亲及婚丧假探亲及婚丧假6.旷工旷工 （二）停工工时（二）停工工时1.待料待料2

12、.停电停电3.待工待工.卡卡.模具模具4.设备故障设备故障5.其他其他 （三）公假工时（三）公假工时18400 1377510875247056503802375-1350800-50500-1550-100.0078.9417.9341.012.7617.24-9.805.81-0.363.63-11.25100.007.495.911.343.070.211.29-0.740.43-0.030.28-0.84由于各种原因未被利用工时所占比重资料由于各种原因未被利用工时所占比重资料分析劳动时间未能充分利用的原因分析劳动时间未能充分利用的原因v1：缺勤：缺勤v2：停工：停工v3：公假时：公假时

13、v4：未被利用：未被利用第三节第三节运输生产劳动时间统计运输生产劳动时间统计 第四节第四节劳动生产率统计劳动生产率统计 1.劳动生产率的概念和计算方法1.劳动生产率是指人们在生产中的劳动效率，是企业劳动生产者在单位时间内生产产品或提供劳务的能力，是劳动者的劳动成果与消耗的劳动量之比。2.劳动生产率的计算方法劳动生产率=劳动生产率的概念和计算方法劳动生产率的概念和计算方法v1：劳动生产率的概念：劳动生产率的概念v2：劳动生产率的计算方法：劳动生产率的计算方法v3：劳动生产率指标的计算原则：劳动生产率指标的计算原则第四节第四节劳动生产率统计劳动生产率统计 根据不同的产量指标计算的劳动生产率根据不同

14、的产量指标计算的劳动生产率v1：按产品实物量计算的劳动生产率：按产品实物量计算的劳动生产率v2：按产品价值量计算的劳动生产率：按产品价值量计算的劳动生产率v3：按劳动量指标计算劳动生产率：按劳动量指标计算劳动生产率第四节第四节劳动生产率统计劳动生产率统计 根据不同的人员范围计算的劳动生产率根据不同的人员范围计算的劳动生产率v1：全员劳动生产率：全员劳动生产率v2：生产人工劳动生产率：生产人工劳动生产率v3：二者关系：二者关系第四节第四节劳动生产率统计劳动生产率统计 企业劳动生产率指标的计算和应用企业劳动生产率指标的计算和应用v1:企业劳动生产率中指数和部分指数企业劳动生产率中指数和部分指数v2

15、：企业劳动生产率的可变组成指数：企业劳动生产率的可变组成指数第四节第四节劳动生产率统计劳动生产率统计 第四节第四节劳动生产率统计劳动生产率统计 二.劳动生产率统计 根据不同的产量计算劳动生产率根据不同的人员范围计算的劳动生产率劳动生产率的变动情况；劳动生产率的因素分析；劳动生产率的实物计算指标劳动生产率的实物计算指标= 指指 标标 基基 期期 报告期报告期指数（指数（%）总产值总产值/千元千元3410060792178.27全部职工平均人数全部职工平均人数/人人17052533148.56全部职工当中的工人平均人数全部职工当中的工人平均人数/人人13642153157.84工人实际工作工时数工

16、人实际工作工时数/工时工时 225000352700156.76工人实际工作工日数工人实际工作工日数/工日工日3000045218150.72工人比重（工人比重（%）8085106.25全员劳动生产率全员劳动生产率/（千元（千元/人）人）2024120.00工人劳动生产率工人劳动生产率/ （千元（千元/人）人）2528.23112.92实际平均工作日长度实际平均工作日长度/工时工时7.57.8104.00工人实劳动生产率工人实劳动生产率/（千元（千元/人）人）0.15160.1724113.72实际平均工作月长度实际平均工作月长度/工日工日222195.45某厂劳动生产率指标某厂劳动生产率指标

17、第第五五节节 工资和劳保福利统计工资和劳保福利统计1.职工工资的核算u工资总额核算的原则u工资总额构成统计与分析u平均工资指标平均人数平均人数/人人 工资总额工资总额/万元万元平均工资平均工资/元元工资指数工资指数基期基期报告期报告期基期基期报告期报告期基期基期报告期报告期（%）老职工老职工1000120063.8080.52638671105.17新职工新职工2008009.0039.20450490108.89合计合计1200200072.80119.7260759096.68某企业职工工资总额的构成情况某企业职工工资总额的构成情况第第五五节节 工资和劳保福利统计工资和劳保福利统计2.职工

18、工资统计与分析工资总额变动统计分析工资总额计划执行情况的检查和分析计件工人比重计件工人比重= =100%100%计件工人超额工资率计件工人超额工资率= =100%100% 基期基期 报告期报告期动态相对指数（动态相对指数（%）工资总额工资总额/元元528352609528115.35职工平均人数职工平均人数/人人836872104.30平均工资平均工资/（元（元/人）人）632699110.60某企业职工工资情况工资总额核算的原则工资总额核算的原则v1：计算工资总额的应该是职工的劳动报酬：计算工资总额的应该是职工的劳动报酬v2：工资总额统计范围应与企业职工人数范围一致：工资总额统计范围应与企业

19、职工人数范围一致v3:必须按一定时期范围内的实发数进行统计必须按一定时期范围内的实发数进行统计第第五五节节 工资和劳保福利统计工资和劳保福利统计工资总额构成统计与分析工资总额构成统计与分析v1：工资总额的构成统计：工资总额的构成统计v2：计件工资：计件工资v3工资性奖金工资性奖金v4：津贴和补助：津贴和补助v5：加班加点工资：加班加点工资v6：其他工资：其他工资第第五五节节 工资和劳保福利统计工资和劳保福利统计第第五五节节 工资和劳保福利统计工资和劳保福利统计2.职工工资统计与分析平均工资的统计分析工资总额动态相对数工资总额动态相对数=100%100%职工工资效益统计分析第第五五节节 工资和劳

20、保福利统计工资和劳保福利统计3.劳保福利统计p劳保福利费用总额及其构成统计p劳保福利费用的分析职工工资效益统计分析职工工资效益统计分析v1：工资效益指标的核算：工资效益指标的核算v2:工资效益的动态分析工资效益的动态分析第第五五节节 工资和劳保福利统计工资和劳保福利统计劳保福利统计劳保福利统计v1：劳动保险费用：劳动保险费用v2：福利费用：福利费用v3：对劳保福利费用构成情况与变动情况的分析：对劳保福利费用构成情况与变动情况的分析v4：反应职工劳保福利费用支出的水平：反应职工劳保福利费用支出的水平第第五五节节 工资和劳保福利统计工资和劳保福利统计职业技能开发条件统计职业技能开发条件统计培训人力

21、统计培训人力统计职业技能开发资金筹措来源分析职业技能开发资金筹措来源分析各类费用的绝对量统计各类费用的绝对量统计职业技能开发费用的使用分析职业技能开发费用的使用分析1 1. .职业技能开发条职业技能开发条件统计件统计2 2. .职业技能开发费职业技能开发费用统计用统计第六节第六节 职工职业技能开发统计职工职业技能开发统计 职工人均培训费用职工人均培训费用=学员人均培训费用学员人均培训费用= 培训资金利用率培训资金利用率= 现场培训费用比重现场培训费用比重= 100%100%100%100%100%100%100%100%第六节第六节 职工职业技能开发统计职工职业技能开发统计 第六节第六节 职工

22、职业技能开发统计职工职业技能开发统计 3. 职业技能开发进程统计参加培训的人员规模职业技能开发进程和分析4. 职业技能开发成果统计培训结业规模培训结业程度的分析教师培训任务的负担情况各类费用的绝对量统计各类费用的绝对量统计v1：培训费用总额：培训费用总额v2：现场培训费用额：现场培训费用额v3:培训设施投资完成额培训设施投资完成额v4：师资及教材费用：师资及教材费用v5：人才引进费用：人才引进费用第六节第六节 职工职业技能开发统计职工职业技能开发统计 第六节第六节 职工职业技能开发统计职工职业技能开发统计 5. 职业技能开发广度的变化职业技能开发广度的变化职业技能开发深度的变化职工人均培训费用

23、职工人均培训费用=100%职业技能开发广度的变化职业技能开发广度的变化v1：参加培训职工的扩大情况：参加培训职工的扩大情况v2：教师负担系数的变化：教师负担系数的变化v3：教学实习用房面积的扩大情况：教学实习用房面积的扩大情况第六节第六节 职工职业技能开发统计职工职业技能开发统计 谢谢谢谢谢谢谢谢观观观观赏赏赏赏本组成员：本组成员：唐潘唐潘 樊朋樊朋 何丽娟何丽娟 黄会黄会 秦鑫秦鑫组长：组长：唐潘唐潘 本组分工明确，具体如下。书上本组分工明确，具体如下。书上文字资料由何丽娟、黄会收集整理，文字资料由何丽娟、黄会收集整理，所需表格由秦鑫整理。演示文稿由唐所需表格由秦鑫整理。演示文稿由唐潘、樊朋制作。最后由所有组员审核，潘、樊朋制作。最后由所有组员审核，最后定稿。最后定稿。