《2024年湖南省助理企业培训师（三级）模拟考试试卷B卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年湖南省助理企业培训师（三级）模拟考试试卷B卷含答案（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年湖南省助理企业培训师（三级）模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共80题)1、关于道德的说法中，正确的是() A. 道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范 B. 道德总是发展变化的，因此判定一个人的道德优劣是不可能的 C. 道德中的“应该”与“不应该”因人而异，没有共同道德标准 D. 在维护社会秩序上，道德只起表面作用，难以深入人心 试题答案:A 2、培训评估的()，是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。 A. 方向性原则 B. 社会需求原则 C. 指导性原则 D. 客观性原则 试题答案:A 3、培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求() A. 培
2、训目标必须在课程目标的框架内设计 B. 培训课程具有系统性、理论性 C. 培训项目对课程开发有创造性发展 D. 课程目标是培训活动目标的分解与总和 试题答案:D 4、反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为()。 A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 影响度 试题答案:D 5、()是集体劳动法律关系的主体。 A. 职工代表大会 B. 企业人力资源部门 C. 工会 D. 工会主席 试题答案:C 6、在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中，不包括通过()获取信息。 A. 召开座谈会 B. 电视广播 C. 开展学习交流活动 D. 参加企业有关活动 试题答案:B 7、()决定课程的设计方向和形式
3、 A. 教学目标 B. 教学目的 C. 课程模式 D. 课程结构 试题答案:A 8、()是在培训师的组织下，学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。 A. 头脑风暴法 B. 参观访问 C. 工作轮换 D. 事务处理训练 试题答案:A 9、岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的()。 A. 类别性 B. 层次性 C. 变化性 D. 可测性 试题答案:D 10、与其它测试法相比，论文体测试的特点在于()。 A. 可以测试理解力、判断力、思考力等复杂能力，试题易出 B
4、. 试题覆盖面广，评分简单，客观性强 C. 试题编制的技术含量高 D. 可以给受训者提供利用所学知识的机会 试题答案:A 11、以下哪项是以人为对象的职业() A. 户外作业型 B. 管理与组织型 C. 纯粹技术型 D. 工作技术型 试题答案:B 12、()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。 A. 道德 B. 社会公德 C. 职业道德 D. 家庭美德 试题答案:B 13、成人教育中无知不可怕，可怕的是()。 A. 愚蠢无知 B. 与人为善 C. 自以为知 D. 真诚相待 试题答案:B 14、以下不属于岗位职务描述的内容的是()。 A. 岗位工种分析 B. 岗位职务基本情况描述 C. 岗位
5、职务设备与技术条件支持方面的描述 D. 生产活动的主要内容描述和员工匹配描述 试题答案:B 15、()是企业中最为基本的计划，是企业发展计划得以贯彻的基础保证。 A. 培训计划 B. 企业短期发展计划 C. 部门的工作计划 D. 企业长期发展计划 试题答案:C 16、企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和()。 A. 培训工作的效益原则 B. 从战略角度来开展培训工作 C. 培训工作的计划原则 D. 培训工作的系统原则 试题答案:B 17、企业发展要素中不包含()。 A. 人员 B. 资金 C. 信息 D. 公民 试题答案:D 18、在Word9
6、7的文档中，选定文档某行内容后，使用鼠标拖动方法将其移动时，配合的键盘操作是()。 A. 按住Esc键 B. 按住Ctrl键 C. 按住Alt键 D. 不做操作 试题答案:D 19、培训时间选定包括二方面的内容:一是()是否得当;二是具体时间安排是否合适 A. 培训周期安排 B. 培训时机的选择 C. 培训课时的确定 D. 培训时间的长短 试题答案:B 20、通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 A. 档案资料 B. 访谈资料 C. 调查资料 D. 备存资料 试题答案:A 21、开发培训项目的核心和最基础工作是()。 A. 建立相关新信息
7、台账 B. 建立员工基本素质台账 C. 建立基本素材台账 D. 建立生产流程台账 试题答案:B 22、培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。 A. 培训项目计划 B. 培训课程内容 C. 培训课程计划 D. 培训的总体安排 试题答案:D 23、企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。 A. 利益获得原则 B. 利益补偿原则 C. 利益分摊原则 D. 利益均等原则 试题答案:A 24、人力资源开发是()的基础和前提。 A. 企业技术发展 B. 人力资源管理 C. 职业生涯设计 D. 人力资源规划 试题答案:B 25、要写好教案，首先要做的
8、步骤是()。 A. 导语设计 B. 模式设计 C. 问题设计 D. 语言设计 试题答案:B 26、有关企业中最佳服务模式的培训可采用()选择培训教材 A. 拼接法 B. 移花接木法 C. 照章实施法 D. 原汁原味法 试题答案:D 27、在工作表Sheet1中，设已对单元格A1、B1分别输入20、40，若对单元格C1输入公式“=A1B1”，则C1的值为()。 A. YES B. NOT C. TRUS D. FLASE 试题答案:D 28、培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是()。 A. 软要素决定硬要素的组织形式 B. 硬要素决定软要素实施 C. 软.硬要素相辅相成 D. 说不清 试题答案
9、:A 29、在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是()。 A. 讲授法 B. 案例式教学 C. 参与式教学 D. 模拟训练 试题答案:A 30、在下列各种方法中，不属于培训教材选用基本方法的是()。 A. 就地取材法 B. 照章实施法 C. 问卷调查法 D. 移花接木法 试题答案:C 31、人作为生产要素供给者，除了追求高收入外，还有其他方面的考虑，这体现劳动要素的()。 A. 动力性 B. 自我选择性 C. 个体差异性 D. 非经济性 试题答案:B 32、通过探究和发现式学习来建立学深的认知结构的理论是()。 A. 行为主义理论 B. 情景理论 C. 认知结构理论 D. 培训理论
10、 试题答案:C 33、把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶，选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训，是指()。 A. 结构型梯度法 B. 结构型优化法 C. 深度型梯度法 D. 深度型优化法 试题答案:C 34、拓展训练中的“空中单杠”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:C 35、关于节俭，你能够认可的说法是() A. 节俭需因人而异，因个人或企业不同而有所区别 B. 节俭绝不会促使企业增值，不应成为企业文化建设的内容 C. 节俭是建设节约型社会的需要 D. 会花钱才能挣钱，无须大力倡导节俭 试题答案:C 36、为更加有针对性地
11、选择或开发教材，首先应了解()。 A. 培训课程需要的时间 B. 培训课程设置的主要目标 C. 培训课程需要的教学组织形式 D. 培训课程内容的范围和顺序 试题答案:B 37、不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以()等方法为主。 A. 课堂讲授和分组讨论 B. 情境模拟、个人成长及小组发展 C. 示范模拟和角色扮演 D. 心理辅导与案例展示 试题答案:B 38、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()。 A. 战略的因素 B. 社会的因素 C. 企业竞争力的因素 D. 企业员工队伍素质的因素 试题答案:B 39、从经济学的
12、角度来看，微观劳动力供给取决于经济单位的()。 A. 人员需求程度 B. 工资水平 C. 经营发展程度 D. 盈利能力 试题答案:A 40、薪酬设计中应注意避免是:() A. 按劳取酬 B. 外部平衡 C. 亲疏有别 D. 内部公平 试题答案:C 41、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析() A. 员工的业绩考核记录 B. 员工的技能测验成绩 C. 个人填写的培训意愿申报 D. 员工个人的职业生涯规划 E. 组织的人力资源规划 试题答案:A,B,C,D 516、下列哪一项不是学习的过程之一(). A. 新知识的获得 B. 传授 C. 转化
13、D. 评价 试题答案:B 42、下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素(). A. 新员工的加入 B. 员工行为评价 C. 员工职位调整 D. 产品质量下降或销量下降 试题答案:B 43、岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括:() A. 工作要素、任务、职责、职位 B. 工作要素、任务、职责、职权 C. 微动作、任务、职责、职位 D. 微动作、元素、任务、职责 试题答案:D 44、备课的主要任务是()。 A. 完成教学过程的基本要求 B. 完成教师的职责要求 C. 了解学生、分析教材、设计方法、编写教案 D. 以上都不是 试题答案:C 45、()是劳动分类的具体标尺。 A. 职业 B. 岗位 C. 工种 D. 职务 试题答案
