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1、2024年湖北省劳动关系协调员模拟预测参考题库及答案一单选题(共80题)1、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段:(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 2、集体协商争议的主体是()和()。(单选题) A. 工会或者职工代表;企业代表 B. 工会;职工代表 C. 企业代表;政府代表 D. 工会或者职工代表;政府代表 试题答案:A 3、()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。(单选题) A. 合法保障 B. 同工同酬 C. 平衡 D. 公平 试题答案
2、:C 4、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。()(单选题) A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 试题答案:B 5、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()(单选题) A. 评估计划的制订 B. 评估者和评估机构的选定 C. 评估方法的选择 D. 评估报告的撰写 试题答案:C 6、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()(单
3、选题) A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定 B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案 试题答案:D 7、对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。(单选题) A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B. 它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D. 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 试题答案:C 8、()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场
4、，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。(单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 9、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循()(单选题) A. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 B. 合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则 C. 合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 D. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则 试题答案:C 10、集体谈判适用于家务佣人的国家是()。(单选题) A. 美国 B. 德国 C. 法国 D. 日本 试题答
5、案:C 11、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。(单选题) A. 企业合并 B. 企业技术改造 C. 企业法定代表人变更 D. 企业资产重组 试题答案:C 12、范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征()。(单选题) A. 可预防性 B. 系统性 C. 灵活性 D. 开放性 试题答案:C 13、()是劳动法最主要的表现形式。(单选题) A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 试题答案:A 14、发生在生效后的集体合同实施过程中，
6、由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于()(单选题) A. 权益争议 B. 因签订集体合同发生的争议 C. 因履行集体合同发生的争议 D. 利益争议 试题答案:C 15、劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由()的基层人民法院管辖。(单选题) A. 集体合同签订地 B. 劳动合同签订地 C. 用人单位所在地 D. 劳动争议发生地 试题答案:C 16、员工申诉的内容一般不包括()。(单选题) A. 员工的工资调整问题 B. 员工的岗位调整问题 C. 员工的工作条件改善问题 D. 员工对劳动人事仲裁结果的异议 试题答案:D 17、下列
7、用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。(单选题) A. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C. 法定休假日安排劳动者工作的 D. 春节安排劳动者工作的 试题答案:A 18、不属于劳动规章制度评估要素的是()(单选题) A. 合法性 B. 合理性 C. 适用性 D. 经济性 试题答案:B 19、劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 20、国外定期的集体协议有效期最多()(单选题) A. 5年 B
8、. 8年 C. 10年 D. 15年 试题答案:A 21、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。(单选题) A. 谁决定谁举证 B. 举证倒置 C. 谁反对谁举证 D. 直接送达 试题答案:C 22、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。(单选题) A. 劳动行政部门指定 B. 基层党组织委派 C. 上级工会委派 D. 本单位工会选派或职工民主推举 试题答案:D 23、AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越
9、来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人,()(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 24、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人。(单选题) A. 企业 B. 企业分支机构 C. 企业及企业分机构作为共同被申请人 D. 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人 试题答案:A 25、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。(单选题) A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
10、B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 试题答案:C 26、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是():(单选题) A. A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B. 小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法:在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公
11、司 C. 老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年:近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D. 孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同 试题答案:D 27、调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期未结束的，视为调解不成。(单选题) A. 15日 B. 30日 C. 45日 D. 60日 试题答案:B 28、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是()。(单选题) A. 订立合同之日 B. 用工之日 C.
12、劳动者报到之日 D. 合同送达之日 试题答案:B 29、()是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。(单选题) A. 劳动法 B. 劳动规章制度 C. 用工合同 D. 工会组织 试题答案:B 30、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应()。(单选题) A. 集体合同 B. 规章制度 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 31、人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起()内审结，有特别情况需要延长的，由院长批准。(单选题) A. 1个月 B. 3个月 C. 2个月 D. 6个月 试题答案:B
13、 32、近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。(单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:D 33、关于职业道德的说法中，正确的是()。(单选题) A. 人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化 B. 职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的 C. 职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和 D. 职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用 试题答案:C 34、企业内部劳动规章制度不包括()。(单选题) A. 考核制度 B. 招标制度 C. 培训制度 D. 薪酬制度 试题答案:B 35、劳资协商的内容由()规定。(单选题) A. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 B. 中华人民共和国劳动合同法 C. 中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法 D. 中华人民共和国劳动合同法和集体合同规定 试题答案:A 36、危机发生后的()小时，是危机处理的黄金时间。(单选题) A. 6 B. 12 C. 24 D. 48 试题答案:C 37、以下不属于计时工资形式的是()。(单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 38、通过集体谈
