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1、2024年湖北省助理企业培训师（三级）高分通关题库A4可打印版一单选题(共80题)1、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的()。 A. 市场中心化规律 B. 等价交换规律 C. 公平公正规律 D. 自由竞争规律 试题答案:B 2、培训质量管理()，可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。 A. 完善培训制度 B. 运用和反馈评估信息 C. 发挥培训指南的作用 D. 保证培训评估的有效性 试题答案:C 3、培训教材与学科性教材的关系正确的是() A. 两种教材的表现形式存在着一致性 B. 培训教材重在体现知识的传授 C. 学科性教材强调技能结构的系统性和完整性 D. 培训教
2、材强调理论的系统性和完整性 试题答案:A 4、从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，以下各要素中()为经济活动的首要因素。 A. 生产要素 B. 经济要素 C. 经营要素 D. 劳动要素 试题答案:D 5、下列哪个因素越多越有助于相互了解()。 A. 相似性 B. 交往频率 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:B 6、柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为()评估。 A. 反应 B. 投入 C. 运用 D. 水平 试题答案:A 7、属于反应层评估的基本内容和要求的是()。 A. 了解是否感到培训项目生动 B. 是否通过培训转变了自己的心态 C. 设计一份能够量化学员反应的表格 D.
3、调查是否给学员提职了 试题答案:C 8、与参与教学相比，体验教学法的不同点在于()。 A. 效率高成本低 B. 学员的参与是在教师引导下进行的 C. 学员完全是教学活动的主体 D. 能使教师因人施教 试题答案:C 9、在使用Word文本编辑软件时，可在标尺上直接进行的是()操作。 A. 嵌入图片 B. 对文章分栏 C. 段落首行缩进 D. 建立表格 试题答案:C 10、工作中不正常的人际关系主要表现为()。 A. 真诚 B. 热情 C. 猜疑 D. 信任 试题答案:C 11、职业道德守则可以增强培训师的()和创新意识，不断提高管理和教学水平。 A. 管理意识 B. 守法意识 C. 服务意识 D
4、. 责任意识 试题答案:C 12、用来反映测评工具的可信程度的指标为()。 A. 效度指标 B. 难度指标 C. 信度指标 D. 维度指标 试题答案:C 13、企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和()。 A. 培训工作的效益原则 B. 从战略角度来开展培训工作 C. 培训工作的计划原则 D. 培训工作的系统原则 试题答案:B 14、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。() A. 人员素质测评 B. 培训计划制定 C. 制定开发方案 D. 培训实施设计 试题答案:C
5、15、关于培训评价概括性问题描述论述错误的是() A. 强调研究程序的标准化、系统化 B. 以一系列较为抽象的问题作为评价标准 C. 在本质上是一个归纳的过程 D. 能够满足被评价对象多样化需求的问题 试题答案:A 16、下列哪个因素对人的吸引是受制于能力()。 A. 相似性 B. 专业特长 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:B 17、备课的基本要领之一是准确把握每节课的教学目标和任务，下列各项中，不属于教学目标的是() A. 知识性目标 B. 能力性目标 C. 思想性目标 D. 职业性目标 试题答案:D 18、()是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间
6、的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。 A. 必要性分析方法 B. 敏感性分析方法 C. 整体性分析方法 D. 绩效差距分析方法 试题答案:C 19、对用人单位来说，培训评价的目的在于() A. 了解培训对象现有水平及发展空间 B. 对培训过程的管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 评判培训方案方式方法的优势 试题答案:B 20、论证有定性和定量两类方法，其中()主要采用逻辑分析的方法，对评价指标体系的科学性和可行性进行分析。 A. 定量 B. 定性 C. 二者都是 D. 二者都不是 试题答案:B 21、在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳
7、、整理工作，将()的资料作为搜集的重点，以探索出新的职业培训之路。 A. 灵活性强 B. 实用性、系统性强 C. 协调配合性强 D. 组织性强 试题答案:B 22、()是一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体。 A. 组织 B. 团体 C. 团队 D. 群体 试题答案:C 23、目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的()原则。 A. 投资效益 B. 严格考核和择优奖励 C. 主动参与 D. 长期性 试题答案:B 24、美国著名心理学家施恩(E(H(Schein)将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，
8、即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为()。 A. 社会职业 B. 个人职业 C. 内职业 D. 外职业 试题答案:C 25、岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的()。 A. 元素 B. 细胞 C. 基本单位 D. 细化标准 试题答案:C 26、关于智力在学习中的作用说法错误的是(). A. 智力影响学习的深浅 B. 智力影响学习的速度 C. 智力影响学习的方式 D. 智力影响学习的效果 试题答案:D 27、()是课程开发工作的核心技能。 A
9、. 了解培训项目和培训活动的基本目的 B. 了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则 C. 了解并掌握课程开发工作的基本程序 D. 学习并掌握课程开发的基本技能 试题答案:D 28、()是岗位分析维度文件的三大主要维度之一 A. 时间维度 B. 事务职能维度 C. 空间维度 D. 绩效职能维度 试题答案:B 29、在企业经营管理诸要素中，()是最重要的、起决定性作用的要素。 A. 人员要素 B. 资金要素 C. 场所与设施要素 D. 信息要素 试题答案:A 30、员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为()。 A. 员工的培训和开发可能过度地以自我为导向 B. 员工的
10、培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求 C. 过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益 D. 员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择 试题答案:B 31、我国职业教育的里程碑是法律是()。 A. 职业教育法 B. 劳动法 C. 宪法 D. 民法 试题答案:A 32、人力资源开发是()的基础和前提。 A. 企业技术发展 B. 人力资源管理 C. 职业生涯设计 D. 人力资源规划 试题答案:B 33、从经济学的角度来看，微观劳动力供给取决于经济单位的()。 A. 人员需求程度 B. 工资水平 C. 经营发展程度 D. 盈利能力 试题答案:A 34、关于职业培训课程的特征的表述，不
11、正确的是()。 A. 课程目标对社会劳动力需求的直接性 B. 课程设计中的技能训练有一定比例界定 C. 理论知识服从于技能要求，具有不系统性 D. 注意经济性和政治性 试题答案:D 35、一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来的个性心理特征称为()。 A. 气质 B. 性格 C. 风格 D. 以上都不是 试题答案:B 36、在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。 A. 解释 B. 自述 C. 自评 D. 互评 试题答案:C 37、()是指对培训班所需的各项开支进行预算
12、，并将预算方案上报核准。 A. 经费准备 B. 需求分析 C. 聘请教师 D. 后勤保障 试题答案:A 38、培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是()。 A. 软要素决定硬要素的组织形式 B. 硬要素决定软要素实施 C. 软.硬要素相辅相成 D. 说不清 试题答案:A 39、在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0(3.0(5.0(2，则其加权平均分为:() A. 84 B. 80 C. 83.6 D. 82 试题答案:C 40、职业培训要与社会发展保持高度的一致性和适当的超前性，就要经常开
13、展多方面的()。 A. 培训市场调查 B. 社会职业需求调查 C. 培训教材适用性调查 D. 劳动力市场供求状况调查 试题答案:B 41、下列选项中，()不宜作为备课的切入点。 A. 领会教学大纲 B. 吃透教材 C. 了解学生 D. 熟悉各种培训技法 试题答案:D 42、经济运行主体，可以分为()三个层面。 A. 个人、企业、社会 B. 个人、企业、国家 C. 个人、企业、经济 D. 个人、社会、国家 试题答案:B 43、在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中，不包括通过()获取信息。 A. 召开座谈会 B. 电视广播 C. 开展学习交流活动 D. 参加企业有关活动 试题答案:B 44、教育培训培养人才具有()的特点，要求课程开发具有超前性 A. 前瞻性 B. 多元性 C. 实践性 D. 周期性 试题答案:A 45、()是指在消费者和经营者之间尊在这对商品有关信息了解程度不对等现象。 A. 信息不对称 B. 第三方认证
