《2024年湖北省企业培训师（二级）真题练习试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年湖北省企业培训师（二级）真题练习试卷B卷附答案（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年湖北省企业培训师（二级）真题练习试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。A. 目的性B. 规定性C. 可授性D. 适应性试题答案：B2、通过（）所接收到的语言反馈信息，较之其它形式的反馈信息具有准确、具体、即时和简洁的特点。A. 课后小结；B. 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核。试题答案：B3、市场经济配置效法是以追逐利益为中心，通过（）来实现的A. 价值规律B. 供需平衡C. 企业自主D. 竞争机制试题答案：D4、（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A. 岗位设定B. 岗位分工C. 岗位标准制定
2、D. 岗位技能培训试题答案：A5、培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。A. 企业发展战略B. 员工职业生涯规划C. 经济发展D. 现代生产和科技发展试题答案：D6、由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。A. 岗位规范B. 岗位名称C. 工作环境要求D. 培训标准试题答案：A7、培训需求调查中，使用开放式问卷调查的作用是（）。A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点。试题答案
3、：D8、学习型组织营造全体员工自助学习、（）和终身学习的氛围。A. 互动学习B. 参与学习C. 班组学习D. 团队学习试题答案：D9、（）是由社会公德、职业道德和家庭美德具体形式体现的。A. 态度B. 工作C. 职业道德D. 社会主义道德试题答案：D10、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。A. 专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B11、人力资源管理是一种（）的管理。A. 岗位人才培养B. 以人为本C. 岗位人员可合理分配D. 人才合理使用试题答案：B12、在PowerPoint2010中，（）工具难以用来设
4、计图表。A. 形状；B. 表格；C. 图表；D. SmartArt。试题答案：B13、拓展训练又称（），原意为一艘小船离开安全的港湾，勇敢的驶向未来的探险旅程，去迎接新的挑战。A. 外展训练B. 外延训练C. 室外训练D. 户外锻炼试题答案：A14、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A. 人员素质测评B. 培训计划制度C. 制定开发方案D. 培训实施设计试题答案：C15、理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色
5、扮演法。试题答案：D16、企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。A. 企业效益；B. 企业适应性；C. 价值理念；D. 社会需求。试题答案：B17、进行直观教学要有明确的目的性；要充分发挥教师（）的直观作用，但不要为直观而直观，要充分发挥教与学两方面的积极性。A. 肢体；B. 表情；C. 语言；D. 思维。试题答案：C18、下面（）不属于培训基本流程中的环节。A. 培训调研；B. 培训实施；C. 培训评估；D. 培训优化。试题答案：A19、（）属于培训统计的基础工作A. 统计设计B. 统计分析C. 建立统计台帐D. 制定统计指标试题答案：C20、按计
6、划的（）分，计划可以分为综合计划和单项计划。A. 性质B. 内容C. 内涵D. 过程试题答案：B21、测量难度指标是指被测试者（）的百分比。A. 错误作答B. 空白作答C. 正确作答D. 重点作答试题答案：C22、小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（）A. 解聘B. 通报批评C. 降职使用D. 委婉批评，继续留用试题答案：A23、员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A. 考评指标体系的设计B. 结构的设计C. 员工管理D. 员工守则试题答案：A24、（）是由访谈者针对不
7、同的受访者提出不同的开放式问题，以获取所需的信息。A. 开放交谈；B. 正式交谈；C. 非正式交谈；D. 封闭交谈。试题答案：C25、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。A. 方案设计建议B. 方案可行结论C. 方案执行建议D. 方案细化意见试题答案：A26、培训教材开发的根本要求是：与时俱进，不断发展，（）。A. 内容系统化B. 知识为本C. 不断出新D. 理论主导试题答案：C27、（）是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。A. 培训项目策划；B. 培训需求分析；C. 教材资源
8、开发；D. 培训项目评估。试题答案：B28、确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A. 目的和意义B. 调查成本C. 调查方案D. 应搜集的信息试题答案：D29、项目培训法强调学员在学习过程中的主体地位，提倡（）的学习。A. 个性化；B. 共性化；C. 协作化；D. 小组化。试题答案：A30、在使用PowerPoint2010进行幻灯片配色设计时，以下（）做法不可取。A. 冷色调给人安静稳重冷酷之感，多用于做背景；B. 互补色适合同时大范围使用；C. 暖色调给人热情温暖奔放之感，多用于前景；D. 多用同色或相近色的渐变色，少用纯色。试题
9、答案：B31、发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是（）。A. 通过市场调查、职业分析，掌握社会需求变化B. 评估标准的制定要经过实践的检验C. 评估标准要尽量加以量化D. 反馈评估结果试题答案：A32、目前培训教学活动的组织形式中，采用最普遍、最传统的教学方式是（）A. 参与式教学B. 案例式教学C. 直接传授式教学D. 体验式教学试题答案：C33、所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互（）。A. 弥补的个体B. 综合的个体C. 依赖的个体D. 依赖的个体的组合试题答案：D34、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）A.
10、慢条斯理B. 快言快语C. 语气亲切D. 语气轻柔试题答案：C35、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。A. 消费者的货币投资方向B. 攻击者的货币头则方向C. 销售商的促销活动D. 生产商的广告支持试题答案：A36、教学活动的执行模式主要指的是学习活动的安排和（）的选择A. 教学方法B. 教学场所C. 教学老师D. 教学内容试题答案：A37、2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的关于进一步加强高技能人才工作的意见（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度。A. 市场是主导，行业、企业是主体B. 政府是主导，行业、企
11、业是主体C. 市场是主导，政府是主体D. 行业，企业是主导，高校是主体试题答案：B38、（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。A. 培训需求分析；B. 培训评估结果；C. 培训组织形式；D. 培训项目的流程。试题答案：D39、在现代市场经济中，企业追求的目标是（）A. 利润的最大化B. 利润的最小化C. 成本的合理化D. 商品的多样化E. 质量的最优化试题答案：A40、职业培训是教育和职业之间的桥梁，新劳动力上岗前必须先培训，以确保劳动者的质量。企业培训要突出（）。A. 技能训练的操作性B. 理论知识的系统性C. 知识传承的完整性D. 培养对象的学历性
12、试题答案：A41、（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。A. 人员素质测评B. 岗位职务描述C. 人职匹配D. 素质测评理论试题答案：A42、社会主义市场经济在经济上是以（）为主体。A. 私有制B. 集体所有制C. 公有制D. 国有制试题答案：C43、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。A. 生产商的广告宣传B. 供给者的货币投资方向C. 销售商的促销活动D. 消费者的货币投资方向试题答案：D44、个人风格一般包括（）、性格和行为风格三方面。A. 心理B. 思想C. 气质D. 个性试题答案：C45、（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集
13、合。A. 培训计划B. 培训课程C. 培训项目D. 培训课程体系试题答案：D46、培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D. 预测企业发展潜在需求试题答案：C47、所谓团队精神，是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念，表现了团队中全体成员的（）。A. 向心力和凝聚力B. 全局精神C. 大局利益D. 全局利益试题答案：A48、培训班前期准备工作中的培训场地设施准备工作要特别注意两个大问题：一是（），满足形象教学和实训的需要：二是要注意交通条件和时机的选择。A. 培训设备的完好、齐全B. 培训设备的系统连接C. 培训设备与培训内容的对接D. 培训设备与培训师的对接
