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1、小组模拟招聘小组模拟招聘作业提交作业提交事项事项12024/9/18提交形式：提交形式：WORDWORD文档文档封面：封面：包括标题和组名等包括标题和组名等 ( (标题：标题：*公司公司*岗位人员招聘方案岗位人员招聘方案) )第一部分：基本情况第一部分：基本情况（1 1）组长及组员简介（班级、学号）组长及组员简介（班级、学号）（2 2）执行情况（任务分工到人）执行情况（任务分工到人）22024/9/18第二部分：第二部分：目录目录一、背景介绍一、背景介绍 二、建立测评指标体系二、建立测评指标体系三、选择测评方法三、选择测评方法 1 1、结构化面试（问题提纲；行为问题）结构化面试（问题提纲；行为
2、问题） 2 2、评价中心技术（管理游戏；扮演、无领导讨论；评价中心技术（管理游戏；扮演、无领导讨论；演讲等材料）演讲等材料） 3 3、心理测验心理测验 （各组依据招聘岗位具体选择，可参考下页的建议）（各组依据招聘岗位具体选择，可参考下页的建议）四、测评的前期准备工作四、测评的前期准备工作 1 1、结构化面试题本；结构化面试题本；STARSTAR行为问题）行为问题） 2 2、评价中心技术的材料（管理游戏；扮演、无领导评价中心技术的材料（管理游戏；扮演、无领导讨论；演讲等材料）讨论；演讲等材料）五、组织实施素质测评的步骤五、组织实施素质测评的步骤六、师生评定及建议六、师生评定及建议32024/9/
3、18注意事项：正文部分注意事项：正文部分一、背景介绍一、背景介绍 （主体内容要求涉及公司简介；招聘岗位；岗位职责与任职要求）（主体内容要求涉及公司简介；招聘岗位；岗位职责与任职要求）二、建立测评指标体系（上次作业已经完成）二、建立测评指标体系（上次作业已经完成）三、选择测评方法三、选择测评方法 （从简历筛选开始，综合使用各种测评工具。如结构化面试，心从简历筛选开始，综合使用各种测评工具。如结构化面试，心理测验，无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等）（建议：第理测验，无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等）（建议：第1 1组重点运用结构化面试；第组重点运用结构化面试；第2 2、3 3组以结构化面试
4、为主，同时结合组以结构化面试为主，同时结合运用心理测验、管理游戏运用心理测验、管理游戏、角色扮演、演讲、角色扮演、演讲或或文件筐处理等文件筐处理等方式；方式；第第4 4组主要组主要采用评价中心技术采用评价中心技术。也可自由选择。也可自由选择 ）四、测评的前期准备工作四、测评的前期准备工作 各组依据各组依据“三、三、”而准备相应的测评材料与评分表而准备相应的测评材料与评分表五、组织实施素质测评的步骤五、组织实施素质测评的步骤六、师生评价及建议六、师生评价及建议42024/9/18作业参考：网络课程作业参考：网络课程材料材料1 1、2 2工作所用：学习材料工作所用：学习材料3 3 52024/9/18
