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1、医医 院院 定定 岗岗 定定 编编 主主 讲讲: :张张 英英 景惠管理研究院景惠管理研究院 院长院长/ /首席研究员首席研究员清华大学现代医院管理高研班清华大学现代医院管理高研班 特聘教授特聘教授 北京大学医学部医院北京大学医学部医院EMBAEMBA班班 主讲教授主讲教授 中国人民大学商学院医院中国人民大学商学院医院MBAMBA班班 主讲教授主讲教授中山大学现代医院管理高研班中山大学现代医院管理高研班 主讲教授主讲教授 浙江大学医院浙江大学医院EMBAEMBA班班 特聘教授特聘教授 华中科技大学职业院长研修班华中科技大学职业院长研修班 客座教授客座教授12? ?医疗机构管理条例实施细那么医疗
2、机构管理条例实施细那么? ?19941994年年9 9月月1 1日起施行日起施行第三条第三条 医疗机构的类别：医疗机构的类别： 一一 综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医医院、专科医综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医医院、专科医院、康复医院；院、康复医院； 二二 妇幼保健院；妇幼保健院； 三三 中心卫生院、乡镇卫生院、街道卫生院；中心卫生院、乡镇卫生院、街道卫生院； 四四 疗养院；疗养院； 五五 综合门诊部、专科门诊部、中医门诊部、中西医结合门诊部、综合门诊部、专科门诊部、中医门诊部、中西医结合门诊部、民族医门诊部；民族医门诊部； 六六 诊所、中医诊所、民族医诊所、卫生所、医务室
3、、卫生保健所、诊所、中医诊所、民族医诊所、卫生所、医务室、卫生保健所、卫生站；卫生站； 七七 村卫生室所；村卫生室所； 八八 急救中心、急救站；急救中心、急救站； 九九 临床检验中心；临床检验中心； 十十 专科疾病防治院、专科疾病防治所、专科疾病防治站；专科疾病防治院、专科疾病防治所、专科疾病防治站； 十一十一 护理院、护理站；护理院、护理站； 十二十二 其他诊疗机构。其他诊疗机构。医疗机构的类别医疗机构的类别医院定岗定编医院定岗定编 人力资源是开展医疗效劳工作的根本要素，医疗工作要想有序地进展，就必须对各类人员的资格条件、能力素质以及如何配置等进展研究，以便于各项医疗任务的完成，同时又能使员
4、工的能力得到发挥。这就需要加强医院定岗、定编、定员、定工作标准、定任务目标等工作，以提高医院的工作效率效益。医院定岗定编医院定岗定编是指医院按照自身的规模、所承担的功能与任务，在充分考虑本阶段人员的整体素质与能力、医院管理水平和管理及服务流程等综合因素的情况下，对医院配备医疗、护理、医技、药剂、管理及后勤等各类人员的岗位设置和人员配置进行设计与规划。3医院定岗定编的指导原那么医院定岗定编的指导原那么4批准部门明确医院等级、功能及效劳区域核准医院及科室开放床位数确定床人比,制定岗位职数，各类人员构造比例等床位数床位使用率门诊量等依据相关法规政策和工作量、工作能力、管理水平进展人员配置定岗定编的实
5、施流程定岗定编的实施流程5 医院定编的主要方法医院定编的主要方法名名 称称原原 理理适用部门适用部门效率效率 定编法定编法按照劳动定额计算定员人数。如医生数=年工作量平均每医生年工作效率。考虑工作效率可变性很强，只能按行业或医院统计均值计算，精确度上存在一定误差。门诊医生、住院护士、注射室护士等比例比例 定编法定编法按医院职工总人数或某一类人员的总人数的某个比例计算出其他人员的定员人数，通常比例数是个经验数据，可用工作抽样方法分析比例数据的准确性。门诊护士、供应室护士等看管看管 定编法定编法根据机器数量、开动的班次和员工看管定额（床位数）计算定员人数。部分医技人员、手麻科人员、住院医生等岗位岗
6、位 定编法定编法根据工作岗位的数量、岗位工作量、工作人员的劳动效率、工作班次和出勤率等因素计算定员人数。这种方法很难找到计算公式，工作抽样是比较合适的一种方法。急诊科护士、行政后勤人员等业务分工业务分工定编法定编法根据组织机构、职务岗位的工作种类和工作量来确定人数。这种岗位的工作内容广泛、工作量不易计算，工作效率和个人能力、工作态度等有关，量化操作有难度。行政后勤人员等6定编的具体计算方法定编的具体计算方法医院总人数定编标准： 按?综合医院组织编制原那么草案? 一般情况下按医院规模和负担的任务分为三类： 300床位以下的，按1：计算； 300500床位的，按1：计算； 500床位以上的，按1：
7、计算。 综合医院承担医药科研和教学任务，可在总编任务上增加57。 7适用适用范围范围( (床床) ) 计算计算基数基数( (床床) ) 病床与病床与工作人工作人员之比员之比 工作工作 人员人员 总数总数 卫生卫生 技术技术 人员数人员数 其中其中 行政行政工勤工勤人员人员数数医师医师 中医师中医师 护理护理人员人员 药剂药剂人员人员 检验检验人员人员 放射放射人员人员 其它其它卫技卫技人员人员 80-150 80-150 100 100 1:1:1.30 1.30 -1.40 -1.40 130-140 130-140 91-98 91-98 23-24 23-24 46-49 46-49 7
8、-8 7-8 4-5 4-5 4 4 7-8 7-8 39-42 39-42 151-250 151-250 200 200 1:1.30 1:1.30 -1.40-1.40260-280 260-280 182-196 182-196 45-49 45-49 91-97 91-97 15-16 15-16 8-9 8-9 8-9 8-9 15-16 15-16 78-84 78-84 251-350 251-350 300 300 1:1.40 1:1.40 -1.50 -1.50 420-450 420-450 298-320 298-320 74-80 74-80 149-160 149
9、-160 24-26 24-26 14 14 13-14 13-14 24-26 24-26 122-130 122-130 351-450 351-450 400 400 1:1:1.40 1.40 -1.50 -1.50 560-600 560-600 403-432 403-432 101-108 101-108 201-216 201-216 32-35 32-35 19 19 18-19 18-19 32-35 32-35 157-168 157-168 451451以上以上 500 500 1:11:1.60 .60 -1.70 -1.70 800-850 800-850 576-
10、612 576-612 144-153 144-153 288-306 288-306 46-49 46-49 27-28 27-28 25-27 25-27 46-49 46-49 224-238 224-238 医院各类别人员定编参考范围医院各类别人员定编参考范围89本标准为医疗机构执业必须到达的最低标准，是卫生行政部门核发?医疗机构执业许可证?的依据。二级综合医院一、床位：住院床位总数至张。二、科室设置：一临床科室：至少设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、麻醉科、传染科、预防保健科，其中眼科、耳鼻喉科、口腔科可合并建科，皮肤科可并入内科或外科，附近已有传
11、染病医院的，根据当地?医疗机构设置规划?可不设传染科；二医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、血库可与检验科合设、理疗科、消毒供给室、病案室。三、人员：一每床至少配备名卫生技术人员；二每床至少配备名护士；三至少有名具有副主任医师以上职称的医师；四各专业科室至少有名具有主治医师以上职称的医师。 医疗机构根本标准试行医疗机构根本标准试行( (卫生部卫生部19941994年公布年公布 有关定岗定编要求有关定岗定编要求10三级综合医院三级综合医院 一、床位：一、床位： 住院床位总数张以上。住院床位总数张以上。 二、科室设置：二、科室设置： 一一临床科室：至少设有急诊科、内科、外科、
12、妇产科、儿临床科室：至少设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、麻醉科、康复科、预科、中医科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、麻醉科、康复科、预防保健科；防保健科； 二二医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、输血科、核医学科、理疗科可与康复科合设、消毒供给室、病理科、输血科、核医学科、理疗科可与康复科合设、消毒供给室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室。病案室、营养部和相应的临床功能检查室。 三、人员：三、人员： 一一每床至少配备名卫生技术人员；每床至少配备名卫生技术人员； 二二每床至
13、少配备名护士；每床至少配备名护士； 三三各专业科室的主任应具有副主任医师以上职称；各专业科室的主任应具有副主任医师以上职称； 四四临床营养师不少于人；临床营养师不少于人； 五五工程技术人员技师、助理工程师及以上人员占卫生工程技术人员技师、助理工程师及以上人员占卫生技术人员总数的比例不低于。技术人员总数的比例不低于。111. 1. 卫生技术人员与开放床位之比应不低于卫生技术人员与开放床位之比应不低于1 1。2 2病房护士与开放床位之比应不低于病房护士与开放床位之比应不低于1 1。3 3在岗护士占卫生技术人员总数在岗护士占卫生技术人员总数50%50%。4 4全院工程技术人员占全院技术人员总数的比例
14、不低于全院工程技术人员占全院技术人员总数的比例不低于1 1。5.5.临床科室主任具有正高职称临床科室主任具有正高职称90%90%。6.6.医技科室主任具有正高职称医技科室主任具有正高职称70%70%。7 7护士中具有大专及以上学历者护士中具有大专及以上学历者50%50%。8 8平均住院日平均住院日1212天。天。9 9保持适宜的床位使用率保持适宜的床位使用率93%93%。三级综合医院评审标准实施细那么三级综合医院评审标准实施细那么20212021版版 有关人员配置标准有关人员配置标准12三级综合医院评审标准实施细那么2021新生儿病室人员配置1医师人数与床位数之比应不低于1。2由具有3年以上新
15、生儿专业工作经历并具备儿科副高以上专业技术职务任职资格的医师担任医疗负责人。3护士人数与床位数之比应不低于1。4由具备主管护师以上专业技术职务任职资格且有2年以上新生儿护理工作经历的护士担任护理负责人。三级综合医院评审标准实施细那么2021麻醉手术科人员配置1.麻醉医师人数与手术台比例应不低于21。2手术室护理人员人数与手术台比例应不低于1。3每张手术台配备一名麻醉住院医师及一名主治及以上的麻醉医师。4麻醉后复苏室床位与手术台比不低于1:3。13 二级综合医院评审标准二级综合医院评审标准20212021年版实施细那么年版实施细那么人员编制至少到达：人员编制至少到达： 1. 1.医院病床与工作人
16、员之比，医院病床与工作人员之比，300300床位以下的按；床位以下的按；300-300-500500床位的按；床位的按；500500床位以上的按。床位以上的按。 2. 2.每床至少配备名卫生技术人员。每床至少配备名护士且每床至少配备名卫生技术人员。每床至少配备名护士且实际从事临床工作的在编护理人员数不少于卫技人员总数的实际从事临床工作的在编护理人员数不少于卫技人员总数的50%50%。 3. 3.实际从事临床护理工作的护士数不少于卫生专业技术人实际从事临床护理工作的护士数不少于卫生专业技术人员总数的员总数的50%50%，病房护士与床位数之比，病房护士与床位数之比 0.4:1 0.4:1。 4.
17、4.重症监护室护士与患者之比到达重症监护室护士与患者之比到达3:13:1，手术室护士与，手术室护士与手术台之比手术台之比 3:1 3:1。 5. 5.至少有至少有3 3名具有高级职称医师。名具有高级职称医师。 6. 6.各专业科室至少有各专业科室至少有1 1名具有主治医师以上职称的医师。名具有主治医师以上职称的医师。14 二级综合医院评审标准二级综合医院评审标准20212021年版实施细那么年版实施细那么人员编制至少到达：人员编制至少到达： 1. 1.卫生专业技术岗位卫生专业技术岗位 医院岗位总量的医院岗位总量的80%80%。 2. 2.临床科室主任均具有主治医师以上职称，应从临床科室主任均具
18、有主治医师以上职称，应从事相关专业工作事相关专业工作6 6年以上。年以上。 3. 3.护士中具有大专及以上学历者护士中具有大专及以上学历者20%20%。 4. 4.平均住院日平均住院日 10 10天。天。 5. 5.保持适宜的床位使用率保持适宜的床位使用率 93% 93%。 6. 6.重症医学科床位占医院总床位的重症医学科床位占医院总床位的 5% 5%，且符合，且符合重症评估标准的患者重症评估标准的患者 40% 40%。全院工程技术人员占卫生技术人员总数的比例不低于全院工程技术人员占卫生技术人员总数的比例不低于0.5%0.5%。急诊科固定的急诊医师不少于在岗医师的急诊科固定的急诊医师不少于在岗
19、医师的50%50%，医师梯，医师梯队构造合理。队构造合理。急诊科固定的急诊护士不少于在岗护士的急诊科固定的急诊护士不少于在岗护士的60%60%，护士梯，护士梯队构造合理。队构造合理。急诊医师以主治以上职称在岗不少于急诊医师以主治以上职称在岗不少于50%50%。急诊护士以护师以上职称在岗不少于急诊护士以护师以上职称在岗不少于40%40%。15 三级综合医院评审标准实施细那么三级综合医院评审标准实施细那么20212021急诊科人员配置急诊科人员配置 1. 1. 急诊科固定的急诊医师不少于在岗医师的急诊科固定的急诊医师不少于在岗医师的 75% 75%，医师梯队，医师梯队构造合理。构造合理。 2. 2
20、. 急诊科主任由具备副主任医师及以上专业技术职务任职资急诊科主任由具备副主任医师及以上专业技术职务任职资格的医师担任。格的医师担任。 3. 3. 急诊科固定的急诊护理人员不少于在岗护理人员的急诊科固定的急诊护理人员不少于在岗护理人员的75%75%，护，护理人员梯队构造合理。理人员梯队构造合理。 4. 4. 急诊科护士长由具备主管护师及以上任职资格和急诊科护士长由具备主管护师及以上任职资格和 5 5年以上年以上急诊临床护理工作经历的护理人员担任。急诊临床护理工作经历的护理人员担任。 5. 5. 急诊监护室由专职医师与护理人员负责，单独排班、值班。急诊监护室由专职医师与护理人员负责，单独排班、值班
21、。 6. 6. 急诊病房由专职医师与护理人员负责，单独排班、值班。急诊病房由专职医师与护理人员负责，单独排班、值班。 7. 7. 急诊医师以主治以上职称为主体在岗急诊医师以主治以上职称为主体在岗70%70%。 8 8急诊护理人员以护师以上职称为主体在岗急诊护理人员以护师以上职称为主体在岗70%70%。 9 9急诊手术室由专职护理人员、或由病房手术室统一管理。急诊手术室由专职护理人员、或由病房手术室统一管理。 16三级综合医院评审标准实施细那么三级综合医院评审标准实施细那么20212021重症医学科人员配置重症医学科人员配置1. 1. 重症医学床位占医院总床位的比例重症医学床位占医院总床位的比例
22、 2% 2%5%5%。2 2医师人数与床位数之比不低于医师人数与床位数之比不低于 0.81 0.81，护士人数与床位数之比不低，护士人数与床位数之比不低于于3131。3 3保持适宜的床位使用率，每天至少应保存保持适宜的床位使用率，每天至少应保存 1 1张空床以备应急使用。张空床以备应急使用。17 血液净化室人员配置血液净化室人员配置 专业设置、人员配备及其设备、设施合理，符合国家专业设置、人员配备及其设备、设施合理，符合国家法律、法规及卫生部法律、法规及卫生部? ?血液透析室根本标准血液透析室根本标准? ?卫医政发卫医政发202132202132号；、号；、? ?血液净化标准操作规程血液净化标
23、准操作规程2021 2021 版版? ?自执行、自执行、? ?血液透析室管理标准血液透析室管理标准? ?卫医政发卫医政发202135202135号；号；的要求，满足医院功能任务要求。的要求，满足医院功能任务要求。 1. 1.至少有至少有2 2名执业医师，其中至少有名执业医师，其中至少有1 1名具有肾脏病学中名具有肾脏病学中级以上专业技术职务任职资格。级以上专业技术职务任职资格。2020台血液透析机以上，每增台血液透析机以上，每增加加1010台血液透析机至少增加台血液透析机至少增加1 1名执业医师；血液透析室负责人名执业医师；血液透析室负责人应当由具备肾脏病学副高以上专业技术职务任职资格的执业应
24、当由具备肾脏病学副高以上专业技术职务任职资格的执业医师担任。医师担任。 2 2每台血液透析机至少配备名护士；血液透析室护士每台血液透析机至少配备名护士；血液透析室护士长或护理组长应由具备一定透析护理工作经历的中级以上专长或护理组长应由具备一定透析护理工作经历的中级以上专业技术职务任职资格的注册护士担任。业技术职务任职资格的注册护士担任。 3 3至少有至少有1 1名技师，该技师应当具备机械和电子学知识名技师，该技师应当具备机械和电子学知识以及一定的医疗知识，熟悉血液透析机和水处理设备的性能以及一定的医疗知识，熟悉血液透析机和水处理设备的性能构造、工作原理和维修技术；构造、工作原理和维修技术；18
25、? ?病理科建立与管理指南试行病理科建立与管理指南试行? ?卫办医政发卫办医政发202120213131号号 病理科的人员配备和岗位设置应满足完整病理诊断流程及病理科的人员配备和岗位设置应满足完整病理诊断流程及支持保障的需要。其中医师按照每百张病床支持保障的需要。其中医师按照每百张病床1-21-2人配备，承担教人配备，承担教学和科研任务的医疗机构应适当增加。病理科技术人员和辅助学和科研任务的医疗机构应适当增加。病理科技术人员和辅助人员按照与医师人员按照与医师1 1：1 1的比例配备。的比例配备。 出具病理诊断报告的医师应当具有临床执业医师资格并具出具病理诊断报告的医师应当具有临床执业医师资格并
26、具备初级以上病理学专业技术职务任职资格，经过病理诊断专业备初级以上病理学专业技术职务任职资格，经过病理诊断专业知识培训或专科进修学习知识培训或专科进修学习1 13 3年。快速病理诊断医师应当具有年。快速病理诊断医师应当具有中级以上病理学专业技术任职资格，并有中级以上病理学专业技术任职资格，并有5 5年以上病理阅片诊断年以上病理阅片诊断经历。经历。病理技师只能负责病理技术工作，不得出具病理诊断报告。病理技师只能负责病理技术工作，不得出具病理诊断报告。19 ? ?综合医院康复医学科根本标准试行综合医院康复医学科根本标准试行? ? 卫医政发卫医政发202147202147号人员配置标准号人员配置标准
27、 三级综合医院康复医学科三级综合医院康复医学科 一每床至少配备名医师，其中至少有一每床至少配备名医师，其中至少有2 2名具有名具有副高以上专业技术职务任职资格的医师；副高以上专业技术职务任职资格的医师；1 1名具备中医名具备中医类别执业资格的执业医师。类别执业资格的执业医师。二每床至少配备名康复治疗师。二每床至少配备名康复治疗师。三每康复医学科病床至少配备名护士。三每康复医学科病床至少配备名护士。20 中华人民共和国工会法修正中华人民共和国工会法修正 年月日年月日 第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；缺乏二十五人的
28、，可以单独的，应当建立基层工会委员会；缺乏二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。委员会中设女职工委员。 第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，第十三条职工二百人以上的企业、
29、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。业、事业单位协商确定。临床科室医师的定编临床科室医师的定编3.定编常用的经历参考值 门急诊医生的日效劳工作量8小时内有效工作时间： 省级医院：45人次； 地级市医院：35人次； 县级医院：30人次。 每医生每日平均管床数： 省级医院：7床日； 地级市医院：7床日； 县级医院：6床日。 以上均不包括医生的非医疗工作时间，如教学、参加学术或公益活动，承担行政管理工作等。21工时测定法定编护理人员工时测定法定编护理人员计算中涉及的重要指标工时单位：工时单位：指
30、完成某项工作任务所耗的平均工时，通常以分钟来计算。 工时测定法：工时测定法：是指对完成某项工作任务全过程的每一环节必须进行的程序和动作所耗费的时间的测定，是确定劳动量的最基本的方法。22工时测定的步骤工时测定的步骤231首先确定被测定者能够正确的、熟练地掌握测定工程的操作技术和方法2列出所测工程的全部必需的操作步骤3用秒表测定每一步所需时间，每步骤所耗工时之和称为总工时4有些操作人员在被测时可能会因为额外因素而造成误差，可让几个操作者对同一工程同时集体操作测定工时，取其平均值测定工时测定工时住院护士的定编住院护士的定编护理工程清单例如：护理工程清单例如：每日直接护理的内容每日直接护理的内容床头
31、交接班一日三次床头交接班一日三次 晨间护理晨间护理 口腔护理口腔护理晚间护理晚间护理 整理床位整理床位 协助进食协助进食输血、输液输血、输液 肌内注射肌内注射 送药、喂药送药、喂药测量体温、脉搏、呼吸测量体温、脉搏、呼吸 入院病人评估入院病人评估 抽血化验抽血化验巡视病人巡视病人 心理护理心理护理 卫生宣教卫生宣教每日间接护理的内容每日间接护理的内容晨会、口头交班晨会、口头交班 护理查房护理查房 抄抄写及处理医嘱写及处理医嘱核对整理医嘱核对整理医嘱 输液前准备工作输液前准备工作 体温单体温单的绘制的绘制肌注前准备工作肌注前准备工作 书写交班报告书写交班报告 书写护书写护理记录单理记录单病人拍片
32、、检查或手术的准备病人拍片、检查或手术的准备.24骨外科病区定编方案骨外科病区定编方案骨外科病区定编方案骨外科病区定编方案 骨外一科现效劳单元分为普通病房、门诊。骨外一科现效劳单元分为普通病房、门诊。其中普通病房床位数其中普通病房床位数4141张全年平均实际使用张全年平均实际使用4141张。张。 科室目前人员配置为医生合计科室目前人员配置为医生合计1010名，其中名，其中科主任科主任1 1名，病房医生名，病房医生8 8名，门诊医生名，门诊医生1 1名。名。 病房护士合计病房护士合计1616名，其中副护士长名，其中副护士长1 1名。名。现科室规模与人员配置情况现科室规模与人员配置情况现科室规模与
33、人员配置情况现科室规模与人员配置情况 医生定编计算方法：医生定编计算方法：一一. . 病房医生编制病房医生编制根据平均实际使用床位根据平均实际使用床位4141张进展配置。张进展配置。 1. 1.管床医生管床医生 每每天天上上午午8 8：0000至至1212：0000共共工工作作4 4小小时时，进进展展查查房房巡巡诊诊，每每名名医医生生按按管管1515张张计计算算，全全年年工工作作总总耗耗时时数数应应为为4441154115 365= 3990365= 3990小时小时 每每天天上上午午1212：0000至至第第二二天天早早上上8 8：0000共共2020小小时时，需需要要有有1 1人人在岗值班
34、，全年工作总耗时在岗值班，全年工作总耗时201365=7300201365=7300小时小时 2. 2. 二线医生二线医生 按按中中午午工工作作时时间间1212：0000至至下下午午2 2：0000，下下午午工工作作时时间间6 6：0000至第二天上午至第二天上午8:008:00配置配置1 1人，全年总耗时人，全年总耗时16365= 584016365= 5840小时小时 3. 3.手术医生手术医生 20212021年年1 1月月至至20212021年年4 4月月按按病病案案室室统统计计数数据据，骨骨外外一一科科开开展展各级手术共计各级手术共计209209例。详见下页表格例。详见下页表格手术级
35、别手术级别例数例数占比例占比例耗时耗时（小时）（小时）医生数医生数耗时合计耗时合计（小时）（小时）一级一级3617.22%1.52108二级二级7133.97%23426三级三级7133.97%2.53.5621.25四级四级3114.83%2.53.5271.25合计合计209209100.00%100.00%1426.51426.5根据各级手术具体例数，结合核定的各级手术的医生配备及平均每例耗时，2021年前4个月总手术耗时计算如下：照此推算，一年手术总耗时约小时照此推算，一年手术总耗时约小时二二. .门诊医生编制门诊医生编制目前骨外门诊量为一年为万人次，按照每万人次派目前骨外门诊量为一年
36、为万人次，按照每万人次派1 1名门诊名门诊医生，那么门诊医生需要编制医生，那么门诊医生需要编制4 4人。由于目前是骨外科两个人。由于目前是骨外科两个病区医生共同出诊，那么每个病区各配置门诊医生病区医生共同出诊，那么每个病区各配置门诊医生2 2人。人。三三. .科室主任科室主任1 1人。人。综上所述：综上所述：骨外一科总共应编制医生：骨外一科总共应编制医生： 11+2+1=1411+2+1=14人。人。那么合计全年病房工作总耗时： 4088 + 7300 + 5840 + 4279.5 按?劳动合同法?规定，每名医生全年应出勤2000小时一年减去104天双休日和11天法定节假日，减去平均每人休假40小时一周，每名医生全年实际应出勤1960小时。故普通病房应编制医生数量为： 21507.5 1960=11 护士定编计算方法：护士定编计算方法：知识回忆知识回忆Knowledge Knowledge ReviewReview祝您成功！
