《2024年四川省助理企业培训师（三级）模拟预测参考题库及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年四川省助理企业培训师（三级）模拟预测参考题库及答案（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年四川省助理企业培训师（三级）模拟预测参考题库及答案一单选题(共80题)1、()第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中。 A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 职业教育法 试题答案:B 2、培训评价最根本的目的是() A. 提高培训工作质量，促进就业和再就业 B. 对培训过程管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 调动受训者参与培训的积极性 试题答案:C 3、在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建()的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。 A. 和谐、温馨、人性化 B. 和谐、紧张而有序、人性化 C. 互帮互助
2、、严格缜密、突出个性 D. 分管培训部门的上级领导 试题答案:A 4、以下()菜单项是Powerpoint特有的 A. 视图 B. 工具 C. 幻灯片放映 D. 窗口 试题答案:C 5、()是第五项修炼的核心。 A. 系统思考 B. 自我超越 C. 团队学习 D. 共同愿景 试题答案:A 6、下列哪个因素是受制于“第一印象”()。 A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 7、工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情。 A. 宽容 B. 理解 C. 忍让 D. 克制 试题答案:D 8、人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺
3、度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有()特点。 A. 可比性 B. 相对性 C. 参照性 D. 模糊性 试题答案:B 9、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容() A. 评价主持人 B. 评价标准集 C. 评价结果 D. 评价理论体系 试题答案:B 10、哲学家肖伯纳说:“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想。”你对此的理解是()。 A. 物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野 B. 团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的
4、C. 团结互助前提是能否增加收益，应摈弃等价交换式的互助 D. 物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同 试题答案:D 11、关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是()。 A. 课程目标对社会劳动力需求的直接性 B. 课程设计中的技能训练有一定比例界定 C. 理论知识服从于技能要求，具有不系统性 D. 注意经济性和政治性 试题答案:D 12、培训课程的内容是以()为主体。 A. 技能训练目标 B. 理论知识 C. 文化知识 D. 教师知识水平 试题答案:A 13、岗位的可测性包括具体的岗位技术、()等。 A. 岗位职责 B. 岗位特征 C. 岗位说明 D. 岗位条件 试题答案:A 14、
5、下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源(). A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据 B. 以教师队伍为课程设计的资源依据 C. 以学员作为课程设计的资源依据 D. 以社会作为课程设计的资源依据 试题答案:B 15、()是集体劳动法律关系的主体。 A. 职工代表大会 B. 企业人力资源部门 C. 工会 D. 工会主席 试题答案:C 16、岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的()原则。 A. 实用性 B. 个性化 C. 差异性 D. 准确性 试题答案:B 17、在企业的各种经营管理要素中，()
6、是基础的、决定性的要素。 A. 信息 B. 资金 C. 商品 D. 人员 试题答案:D 18、下列哪一项不是轮换工作法的优点(). A. 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向 B. 企业员工的参与性变强 C. 激发企业的活力 D. 储备多样化人才 试题答案:B 19、培训项目的内容包括()。 A. 培训项目名称 B. 培训需求预测 C. 培训系统设计 D. 培训内容实施 E. 培训组织管理 F. 培训效果评估 试题答案:A,B,C,D,F 289、()是为实现职业培训目标而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。 A. 职业培训教材 B. 大学教材 C. 评估文件 D. 需求分析报告 试
7、题答案:A 20、职业培训教案的编写特别注重()。 A. 语言的精练 B. 培训场地和培训方法的选择 C. 教学环节设计的完美 D. 操作实施的规范性 试题答案:B 21、()是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。 A. 培训质量管理方针 B. 培训评估 C. 培训效益 D. 培训需求预测 试题答案:A 22、学习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断()。 A. 提升工作能力和创新能力 B. 积累工作经验 C. 强调工作场所是学习一个重要基地 D. 积累知识 试题答案:A 23、检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为()。
8、A. 报告法 B. 作品审查法 C. 实际操作法 D. 测试法 试题答案:B 24、()是信息搜集工作的终端环节。 A. 收集工作 B. 整理工作 C. 分析工作 D. 调查工作 试题答案:B 25、“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有()。 A. 劳动法 B. 公司法 C. 民法 D. 刑法 试题答案:A 26、测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性，这称为()。 A. 测量的一致性 B. 测量的标准化 C. 测量的公平性 D. 以上都不是 试题答案:C 27、培训时间选定包括二方面的内容:一是()是否得当;二是具体时间安排是否合适 A. 培训周期安排 B. 培训时机的选择 C
9、. 培训课时的确定 D. 培训时间的长短 试题答案:B 28、下列表述正确的是()。 A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B. 劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C. 劳动法的核心是确定劳动标准 D. 劳动法的核心是权利与义务相对等 试题答案:A 29、()是企业中最为基本的计划，是企业发展计划得以贯彻的基础保证。 A. 培训计划 B. 企业短期发展计划 C. 部门的工作计划 D. 企业长期发展计划 试题答案:C 30、下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是()。 A. 表达自己的真心和愿望即为诚信 B. 物美价廉是诚信在商业领域的基本要求 C. 说话算话是诚信的本质要求
10、D. 诚信是一种社会信誉和经营资质 试题答案:D 31、()是一项新的培训就业预备制度。 A. 素质教育制度 B. 终生教育制度 C. 平等受教制度 D. 劳动预备制度 试题答案:D 32、由一个或多个元素组成，构成员工工作绩效中的逻辑和必要步骤的一种清晰活动目标，通常在付出体力或智力上的努力时才被完成，这是指()。 A. 微动作 B. 元素 C. 任务 D. 职责 试题答案:C 33、工作中不正常的人际关系主要表现为()。 A. 真诚 B. 热情 C. 猜疑 D. 信任 试题答案:C 34、属于反应层评估的基本内容和要求的是()。 A. 了解是否感到培训项目生动 B. 是否通过培训转变了自己
11、的心态 C. 设计一份能够量化学员反应的表格 D. 调查是否给学员提职了 试题答案:C 35、对于()，教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。 A. 助理企业培训师 B. 企业培训师 C. 高级企业培训师 D. 中.高级企业培训师 试题答案:A 36、培训评估要依据()进行。 A. 教学方案 B. 课改要求 C. 领导意见 D. 培训的目的和要求 试题答案:D 37、监控培训进度是保证培训项目在()进度和资源投人进度方面与规划保持一致。 A. 计划 B. 内容 C. 时间 D. 需求 试题答案:A 38、在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中，不包括通过()获取信息。 A. 召开座谈会 B.
12、 电视广播 C. 开展学习交流活动 D. 参加企业有关活动 试题答案:B 39、()是教学活动中学科内容的体现，也是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料的总和。 A. 教材 B. 资料 C. 教科书 D. 教具 试题答案:A 40、关于直接传授式培训特点描述正确的是()。 A. 学员参与模拟训练活动 B. 教材灵活多变 C. 培训目的 D. 培训师当面向学员讲授知识和技能 试题答案:D 41、()是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 A. 企业发展目标 B. 各部门工作计划 C. 可掌握的资源 D. 培训发展需求 试题答案:D 42、企业发展要素是
13、指企业进行经济活动所必备的()。 A. 内部条件 B. 行业排名 C. 外部条件 D. 专业排名 试题答案:A 43、“没有完美个人，只有完美团队”是说成熟团队追求的不是()。 A. 个人角色突出和独树一帜 B. 目标一致 C. 责任明确 D. 能力互补 试题答案:A 44、()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。 A. 长期发展规划 B. 整体发展计划 C. 培训管理计划 D. 部门培训计划 试题答案:B 45、建立效标关联效度的最常用方法是()，即求测验分数与效标测量间的相关系数。 A. 预测法 B. 模拟分析法 C. 关联法 D. 收敛法 试题答案:C 46、传统道德所谓“见利思义”的意思是() A. 见到利益时，不要犹豫，应立即获取 B. 见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获
