《2024年内蒙古自治区劳动关系协调员能力测试试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年内蒙古自治区劳动关系协调员能力测试试卷B卷附答案（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年内蒙古自治区劳动关系协调员能力测试试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、劳动合同法第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 2、集体协商职工一方的首席代表一般由()担任。(单选题) A. 人力资源部部长 B. 工会主席 C. 女工委员 D. 法律顾问 试题答案:B 3、申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间()计算。(单选题) A. 重新 B. 连续 C. 不再 D. 不予 试题答案:A 4、职工代表大会主席团是职工代表大
2、会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过()。(单选题) A. 30% B. 40% C. 50% D. 80% 试题答案:C 5、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。(单选题) A. 定量分析 B. 定性分析 C. 对比分析 D. 层次分析 试题答案:A 6、经济全球化不是指()。(单选题) A. 世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高 B. 各国国内经济规则不断趋于一致 C. 各国文化相互渗透同化 D. 国际经济协调机制强化，即
3、各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强 试题答案:C 7、劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对()进行仲裁的专门机构(单选题) A. 劳动争议案件 B. 劳动人事争议案件 C. 人事争议案件 D. 所有案件 试题答案:A 8、下列选项中，不属于破产法规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是()。(单选题) A. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务 B. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的 C. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的 D. 用人单位法人不能清偿到期债务，但仍具有一定的清偿
4、能力的 试题答案:D 9、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业()。(单选题) A. 普通劳动者 B. 管理人员 C. 劳动关系 D. 工会 试题答案:C 10、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准。(单选题) A. 最低 B. 最高 C. 一般 试题答案:A 11、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于()(单选题) A. 权益争议 B. 因签订集体合同发生的争议 C. 因履行集体合同发生的争议 D. 利益争议 试题答案:C 12、美国确立集体谈判原则的法律是()(单选题) A. 劳动法 B. 劳工
5、法案 C. 劳资协议法 D. 瓦格纳法 试题答案:D 13、范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征()。(单选题) A. 可预防性 B. 系统性 C. 灵活性 D. 开放性 试题答案:C 14、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()(单选题) A. 应当支付赔偿金 B. 可以支付赔偿金 C. 应当继续履行 D. 可以不继续履行 试题答案:C 15、20世纪70年代开始，企业社会责任报告以()报告为主。(单选题) A. 单项 B. 综合性 C. 雇员 D. 环境 试题答案:C 16
6、、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(单选题) A. 0.10.3 B. 0.20.3 C. 0.20.4 D. 0.20.5 试题答案:C 17、集体谈判适用于家务佣人的国家是()。(单选题) A. 美国 B. 德国 C. 法国 D. 日本 试题答案:C 18、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。(单选题) A. 因制定规章制度 B. 因修订规章制度 C. 因规章制度不合理 D. 因规章制度损害劳动者权利 试题答案:D 19、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()(单选题) A. 招聘广告 B. 工作说明书 C. 工作描述 D. 职位要求
7、 试题答案:B 20、“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是()。(单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 21、劳动合同法规定，劳动合同期限()个月以上不满()年的，试用期不得超过一个月。(单选题) A. 3;1 B. 6;1 C. 3;3 D. 6;3 试题答案:A 22、公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工
8、资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 36000 B. 44000 C. 79200 D. 98400 E. 164000 试题答案:A 23、公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是()。(单选题) A. 企业重大决策 B. 企业财务方面的重要问题 C. 涉及职工切身利益方面的问题 D. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 试题答案:B 24、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是():(单选题) A. A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名
9、员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B. 小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法:在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C. 老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年:近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D. 孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同 试题答案:D 25、用人单位自()与劳动者建立劳动关系。(单选题) A
10、. 订立劳动合同之日 B. 招用后一个月内 C. 试用期满之日 D. 用工之日 试题答案:D 26、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列()不属于民主管理的实现形式。(单选题) A. 集体协商集体合同制度 B. 职工代表大会制度 C. 厂务公开制度 D. 董事会制度 试题答案:D 27、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的():(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 28、以下不属于计
11、时工资形式的是()。(单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 29、()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。(单选题) A. 国际劳工标准 B. 国际劳工公约 C. 核心劳工标准 D. 国际劳工组织章程 试题答案:C 30、调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期未结束的，视为调解不成。(单选题) A. 15日 B. 30日 C. 45日 D. 60日 试题答案:B 31、一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是(
12、)(单选题) A. 3月1日 B. 3月16日 C. 4月15日 D. 4月16日 试题答案:B 32、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人。(单选题) A. 企业 B. 企业分支机构 C. 企业及企业分机构作为共同被申请人 D. 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人 试题答案:A 33、()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。(单选题) A. 劳动合同 B. 专项协议 C. 集体协议 D. 集体合同 试题
13、答案:D 34、劳动人事争议仲裁办案规则第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定。(单选题) A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院 试题答案:C 35、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。(单选题) A. 加班 B. 提供了正常劳动 C. 因公请假 D. 事假 试题答案:B 36、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过()日。(单选题) A. 15;15 B. 30;15 C. 45;15 D. 30;10 试题答案:B 37、申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效()(单选题) A. 从撤诉之日起暂停计算 B. 从撤诉之日起重新开始计算 C. 继续计算 D. 中止 试题答案:B 38、以下哪些不属于终止劳动合同事由()(单选题) A. 用人单位决定提前解散的 B. 用人单位变更法定代表人的 C. 劳动者被人民法院宣告失踪的 D. 劳动者到达法定退休年龄的 试题答案:B 39、协商代表因
