2024年江西省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案

上传人:wd****9 文档编号:591834551 上传时间:2024-09-18 格式:DOCX 页数:40 大小:48KB
返回 下载 相关 举报
2024年江西省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案_第1页
第1页 / 共40页
2024年江西省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案_第2页
第2页 / 共40页
2024年江西省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案_第3页
第3页 / 共40页
2024年江西省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案_第4页
第4页 / 共40页
2024年江西省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案_第5页
第5页 / 共40页
点击查看更多>>
资源描述

《2024年江西省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2024年江西省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案(40页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2024年江西省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、()认为,危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性,使得企业能够掌握自身前途艺术。(单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 2、当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据。(单选题) A. 可以 B. 应当 C. 能够 D. 不得 试题答案:D 3、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 标准性 B. 重复性 C. 自然性 D. 常见性 试

2、题答案:B 4、用人单位劳动标准适用于()。(单选题) A. 用人单位范围内的全体劳动者 B. 用人单位范围内的部分劳动者 C. 用人单位范围意外劳动者 D. 用人单位范围意外的劳动者 试题答案:A 5、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司,分析的内容()。(单选题) A. 具体化 B. 口语化 C. 专业化 D. 通俗化 试题答案:A 6、员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照()划分的。(单选题) A. 参与的组织等级层次 B. 参与的程度和方法 C. 参与的目标 D. 参与的主体 试题答案:B 7、下列不属于劳动法中所调整的劳动关系的特征的是()。(单选题) A. 劳动关

3、系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系 B. 劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 C. 劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 D. 劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬 试题答案:D 8、职工代表大会制度中,职工代表要占职工总数的()(单选题) A. 5%-10% B. 3%-5% C. 10%-15% D. 10%以上 试题答案:A 9、劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 常规性 B.

4、标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 10、下列各项中,不属于劳动管理表单的是()(单选题) A. 统计表 B. 工资单 C. 员工卡片 D. 岗位说明书 试题答案:D 11、申请仲裁期间中断后,在符合条件的情况下,申请仲裁期间()计算。(单选题) A. 重新 B. 连续 C. 不再 D. 不予 试题答案:A 12、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题) A. 再生性 B. 时效性 C. 资本性 D. 能动性 试题答案:D 13、以下不属于企业社会责任的有()。(单选题) A. 保护环境 B. 保护弱势群体 C. 保护劳工基本权益和人权 D. 保护企业权益 试题答案:D

5、14、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适应()。(单选题) A. 集体合同 B. 规章制度 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 15、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该()。(单选题) A. 适用集体合同 B. 适用规章制度 C. 适用劳动合同 D. 按照有利于劳动者的原则选择适用 试题答案:D 16、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()(单选题) A. 一致性问题 B. 抵触问题 C. 违法问题 D. 矛盾问题 试题答案:C 17、范蠡曾有过“水则资车,旱则资舟,以待乏也”的名句,强调要

6、善于观察环境的变化,随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征()。(单选题) A. 可预防性 B. 系统性 C. 灵活性 D. 开放性 试题答案:C 18、在工作分析中,()是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。(单选题) A. 任务 B. 职务 C. 职位 D. 职责 试题答案:D 19、收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。(单选题) A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 5日 试题答案:C 20、协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过()日

7、。(单选题) A. 10;20 B. 20;10 C. 15;30 D. 30;15 试题答案:D 21、劳动法第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当,有权()(单选题) A. 提出意见 B. 予以驳回 C. 提起诉讼 D. 申请仲裁 试题答案:A 22、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。(单选题) A. 高级 B. 中级 C. 基层 D. 专门 试题答案:C 23、最基本的工资形式是()。(单选题) A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴 试题答案:A 24、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。(单选题) A. 司法机关 B

8、. 群众性组织 C. 行政机关 D. 企业的分支机构 试题答案:B 25、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 试题答案:B 26、工资集体协商时,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(单选题) A. 5日 B. 7日 C. 10日 D. 15日 试题答案:A 27、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”,如果不加以控制,危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内,避免造成更大的人员伤亡和财产损失,这是危机处置方法中的()。(单选题) A. 危机中止 B.

9、 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机利用 试题答案:B 28、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。(单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 29、劳动规章制度在实施的重要机制,不包括():(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 30、在劳动争议发生时,()是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 31、补充医疗保险的筹资比例由()确定

10、。(单选题) A. 法律 B. 规章 C. 行业标准 D. 企业根据本企业的具体情况 试题答案:D 32、劳动合同法第72条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。(单选题) A. 5 B. 7 C. 15 D. 30 试题答案:C 33、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。(单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 40 试题答案:C 34、下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是():(单选题) A. 劳动者患病或者费因工负伤而在规定的医疗期满

11、后不能从事原工作的岗位调整,应当与劳动者的身体状况相适应,即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前,在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任 B. 劳动合同变更并不一定要双方当事人达成合议,只要一方提出的变更理由符合法律规定即可以进行变更 C. “劳动者不能胜任工作的”岗位调整中,由于劳动者是工作能力,包括体能和技术不能胜任原工作,因此,调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位 D. 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑劳动者的工作岗位,劳动能力,调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性 试题答案:B 35、下列有

12、关劳动关系三方机制的表述不正确的是()。(单选题) A. 主体独立 B. 定期协商 C. 权利平等 D. 集体协商 试题答案:D 36、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望,包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。(单选题) A. 企业社会责任 B. 企业经济责任 C. 企业责任 D. 企业使命 试题答案:A 37、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()内按照本规定产生新的代表。(单选题) A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 38、依

13、据劳动合同法,制定规章制度需要遵循的程序()(单选题) A. 提出方案-平等协商-确认方案-公示 B. 讨论-提出方案-确认方案-公示 C. 讨论-提出方案-平等协商-确认方案 D. 讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示 试题答案:D 39、()是对劳动争议仲裁的错误表述。(单选题) A. 是处理劳动争议的基本程序 B. 是劳动争议诉讼程序的前置程序 C. 是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式 D. 是协商解决劳动争议的方式 试题答案:D 40、下列关于全面履行原则的描述,错误的是()。(单选题) A. 是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务 B. 要求当事人按照合同约定的内容,在履行期限、履行地点以适当的履行方式,全面地完成合同义务 C. 当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节,均视为违反全面履行原则 D. 集体合同的全面履行与监督检查不相关 试题答案:D 41、用人单位实施劳动标准的主要形式是()(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 中学教育 > 教学课件

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号