《2024年年福建省助理企业培训师（三级）模考预测题库(夺冠系列)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年年福建省助理企业培训师（三级）模考预测题库(夺冠系列)（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年年福建省助理企业培训师（三级）模考预测题库(夺冠系列)一单选题(共80题)1、关于道德的说法中，正确的是() A. 道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范 B. 道德总是发展变化的，因此判定一个人的道德优劣是不可能的 C. 道德中的“应该”与“不应该”因人而异，没有共同道德标准 D. 在维护社会秩序上，道德只起表面作用，难以深入人心 试题答案:A 2、对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括()两方面。 A. 职业素质和知识素质 B. 个体素质和群体素质 C. 技术素质和能力素质 D. 文化素质和技术素质 试题答案:B 3、效度指标是测验的重要指标，其中内容
2、效度评估的第一步是()。 A. 确定内容范围 B. 分析测验题目 C. 分析测验结果 D. 分析测验过程 试题答案:B 4、对于经济发展中负外部性问题应该由()调整。 A. 企业 B. 政府 C. 个人 D. 受害者 试题答案:B 5、在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中，不包括通过()获取信息。 A. 召开座谈会 B. 电视广播 C. 开展学习交流活动 D. 参加企业有关活动 试题答案:B 6、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是()的市场中心化规律。 A. 财产所有 B. 利益分配 C. 资源主体 D. 资源配置 试题答案:D 7、不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是
3、以()等方法为主。 A. 课堂讲授和分组讨论 B. 情境模拟、个人成长及小组发展 C. 示范模拟和角色扮演 D. 心理辅导与案例展示 试题答案:B 8、劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、()、微观劳动力供给。 A. 区域劳动力供给 B. 中观劳动力供给 C. 全球劳动力供给 D. 社会劳动力供给 试题答案:B 9、()是教学活动中学科内容的体现，也是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料的总和。 A. 教材 B. 资料 C. 教科书 D. 教具 试题答案:A 10、关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的(). A. 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上
4、的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。 B. 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会 C. 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。 D. 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。 试题答案:D 11、企业发展要素是指企业进行经济活动所必备的()。 A. 内部条件 B. 行业排名 C. 外部条件 D. 专业排名 试题答案:A 12、以下哪一项不属于是培训需求调查中的信息()。 A. 理想状况的信息 B. 实际状况的信息 C. 受训者对工作的感受 D. 产
5、生绩效问题的可能原因 试题答案:D 13、“没有完美个人，只有完美团队”是说成熟团队追求的不是()。 A. 个人角色突出和独树一帜 B. 目标一致 C. 责任明确 D. 能力互补 试题答案:A 14、()是一项新的培训就业预备制度。 A. 素质教育制度 B. 终生教育制度 C. 平等受教制度 D. 劳动预备制度 试题答案:D 15、从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，以下各要素中()为经济活动的首要因素。 A. 生产要素 B. 经济要素 C. 经营要素 D. 劳动要素 试题答案:D 16、岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科
6、学的依据，这就是岗位职务描述的()原则。 A. 实用性 B. 个性化 C. 差异性 D. 准确性 试题答案:B 17、教育培训培养人才具有()的特点，要求课程开发具有超前性 A. 前瞻性 B. 多元性 C. 实践性 D. 周期性 试题答案:A 18、下列哪一项不是培训评估的功能(). A. 导向功能 B. 反馈功能 C. 促进功能 D. 发展功能 试题答案:C 19、有效团队一个显著的特征是()。 A. 成员信任 B. 薪酬较高 C. 分红较多 D. 福利丰厚 试题答案:A 20、Word97具有的功能是()。 A. 表格处理 B. 绘制图形 C. 自动更正 D. 以上三项都是 试题答案:D
7、21、下列表述正确的是()。 A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B. 劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C. 劳动法的核心是确定劳动标准 D. 劳动法的核心是权利与义务相对等 试题答案:A 22、在教材选择时考虑通俗易懂，便于学习者学习体现了() A. 系统性原则 B. 新颖性原则 C. 经济实用原则 D. 与培训目标相适相符原则 试题答案:C 23、()是信息搜集工作的终端环节。 A. 收集工作 B. 整理工作 C. 分析工作 D. 调查工作 试题答案:B 24、以下哪项是以人为对象的职业() A. 户外作业型 B. 管理与组织型 C. 纯粹技术型 D. 工作技术型 试题答案:B
8、25、拓展训练也叫()，其实都可以称之为体验式培训。 A. 户外培训 B. 拓展培训 C. 参与式培训 D. 户外锻炼 试题答案:B 26、薪酬设计中应注意避免是:() A. 按劳取酬 B. 外部平衡 C. 亲疏有别 D. 内部公平 试题答案:C 27、在笔试测验编制中，将经过试测选拔出来的性能优良的题目加以适当编排，组合成完整的测验，称之为()。 A. 测验完成 B. 合成测验 C. 测验编排 D. 以上都不是 试题答案:A 28、论证有定性和定量两类方法，其中()主要采用逻辑分析的方法，对评价指标体系的科学性和可行性进行分析。 A. 定量 B. 定性 C. 二者都是 D. 二者都不是 试题
9、答案:B 29、采用标准化测验时，最终分数的解释必须以()作为依据。 A. 标准答案 B. 计量方法 C. 常模 D. 主管解释 试题答案:C 30、在计算平均分数时，几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均分数称为()。 A. 平均分数 B. 算术平均数 C. 加权算术平均数 D. 以上都不是 试题答案:C 31、()主要用来进行有繁重计算任务的财务预算、数据汇总等工作。 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:C 32、计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、()、程序设计、开发及测试。 A. 设备调整 B. 脚本制作 C
10、. 资源整合 D. 信息收集 试题答案:B 33、运用教育评价的理论与方法，解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为()，它是教育评价的重要组成部分。 A. 效果评价 B. 职业能力评价 C. 培训目标分析 D. 培训评价 试题答案:D 34、()是劳动分类的具体标尺。 A. 职业 B. 岗位 C. 工种 D. 职务 试题答案:C 35、()不属于听觉媒体教材。 A. 录音 B. 唱片 C. 广播 D. 照片 试题答案:D 36、培训对象从()中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。 A. 固定的教材 B. 观摩活动 C. 老师讲授 D. 亲身参与 试题答案:D 37、一个高效的团队不
11、仅讲求彼此合作默契，更讲求()，这需要通过有目的培养，训练。 A. 工作氛围 B. 工作成绩 C. 工作效率 D. 工作成效 试题答案:D 38、有关企业中最佳服务模式的培训可采用()选择培训教材 A. 拼接法 B. 移花接木法 C. 照章实施法 D. 原汁原味法 试题答案:D 39、关于培训计划基本要素论述错误的是() A. 技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B. 名人讲座形式的培训可扩大规模 C. 培训对象主要确定多少人接受培训的问题 D. 培训教师是培训计划的基本因素 试题答案:C 40、在文纳特卡制教学形式中，教学内容的其中一部分是使学员获得未来生活所需之()的基础知识。 A. 最
12、低限度 B. 普通水平 C. 较高水平 D. 特殊水平 试题答案:A 41、通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 A. 档案资料 B. 访谈资料 C. 调查资料 D. 备存资料 试题答案:A 42、关于培训评价效能指标论述错误的是() A. 重点考察培训活动所带来质与量的变化 B. 强调培训实施过程的质量 C. 从投入产业比例的角度确定指标 D. 主要是结果指标没有强调过程 试题答案:B 43、对于()，教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。 A. 助理企业培训师 B. 企业培训师 C. 高级企业培训师 D. 中.高级企业培训师 试题答
13、案:A 44、培训教学管理要素主要包括软硬两方面，下列各项不属于软要素的是()。 A. 教学指导思想 B. 教学场所 C. 教学目标 D. 教学内容 试题答案:B 45、()是企业经营管理机构对企业经营管理活动进行控制和调节的依据。 A. 企业内部信息 B. 企业决策信息 C. 企业作业信息 D. 企业外部信息 试题答案:A 46、()是培训项目开发和完善的重要基础。 A. 基本素材台账 B. 员工基本素质台账 C. 相关新信息台账 D. 培训素材基础台账 试题答案:A 47、页面设置命令在哪个菜单中()。 A. 文件菜单 B. 编辑菜单 C. 格式菜单 D. 工具菜单 试题答案:A 48、用来反映测评工具的可信程度的指标为()。 A. 效度指标 B. 难度指标 C. 信
