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1、2024年年福建省劳动关系协调员模拟试题（含答案）一单选题(共80题)1、制定人力资源规划的出发点是()(单选题) A. 产品计划 B. 组织目标 C. 市场状况 D. 员工需求 试题答案:B 2、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该()。(单选题) A. 适用集体合同 B. 适用规章制度 C. 适用劳动合同 D. 按照有利于劳动者的原则选择适用 试题答案:D 3、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是()。(单选题) A. 用人单位违反法律规定 B. 劳动者可以申请签订无固定期限合同 C. 劳动者可随时通知用人单位解除
2、合同 D. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 试题答案:D 4、收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。(单选题) A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 5日 试题答案:C 5、根据劳动法及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。(单选题) A. 标准工时;临时工时 B. 标准工时;特殊工时 C. 法定工时;临时工时 D. 法定工时;特殊工时 试题答案:B 6、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()。(单选题) A. 三天至一个星期 B. 一个月 C. 两个月 D. 试用期 试题答案:A 7、在进行薪酬设计时
3、，工作评价常用的方法之一是()(单选题) A. 访谈法 B. 工作日志法 C. 量表法 D. 要素比较法 试题答案:D 8、依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不可以约定()(单选题) A. 专项培训协议违约金 B. 竞业协议违约金 C. 保密协议违约金 D. 保密协议赔偿计算办法 试题答案:C 9、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成()协议。(单选题) A. 管理 B. 信访 C. 和解 D. 调解 试题答案:C 10、在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的()。(单选题) A. 事实标准 B. 效率标准 C
4、. 收效标准 D. 行动标准 试题答案:D 11、()不属于工资制度设计的原则。(单选题) A. 按劳取酬原则 B. 同工同酬原则 C. 绩效考核原则 D. 合法保障原则 试题答案:C 12、行业工资集体合同签订后()日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。(单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 45 试题答案:A 13、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。(单选题) A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标 试题答案:B 14、劳动标准是指对劳动领域的()
5、事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 15、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。(单选题) A. 企业社会责任 B. 企业经济责任 C. 企业责任 D. 企业使命 试题答案:A 16、2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是()。(单选题) A. 有效的 B. 无效的 C. 有待劳动行政部门审批通过 D.
6、平等的 试题答案:B 17、按照中华人民共和国计划生育法中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 18、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 试题答案:B 19、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过()个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。(单选题) A. 189 B. 201 C. 230 D. 200 试题答案:A 20、劳动合同法规定，约定违反服务期违约
7、金的数额()。(单选题) A. 不得超过用人单位提供的培训期间的工资 B. 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C. 不得违反企业培训管理制度的有关规定 D. 为实际发生的培训费用的二倍 试题答案:B 21、劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:()(单选题) A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B. 程序是否违反法律、法规、规章规定 C. 内容是否与国家规定相抵触 D. 集体合同是否有涉及劳动者的工资问题 试题答案:D 22、根据劳动合同法规定，竞业限制的期限最长不得超过()。(单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 23、(
8、)经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。(单选题) A. 德国 B. 法国 C. 挪威 D. 新加坡 试题答案:B 24、依据劳动合同法，制定规章制度需要遵循的程序()(单选题) A. 提出方案-平等协商-确认方案-公示 B. 讨论-提出方案-确认方案-公示 C. 讨论-提出方案-平等协商-确认方案 D. 讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示 试题答案:D 25、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用()的方式。(单选题) A. “上下交流” B. “平行开展” C. “自上而下” D. “自下而上” 试题答案:D
9、26、中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()(单选题) A. 拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评 试题答案:A 27、以下关于劳动合同的表述中，正确的是()。(单选题) A. 建立劳动关系可以不订立劳动合同 B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同 C. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同 D. 用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 试题答案:D 28、用人单位必须在与劳动者
10、约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。(单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 40 试题答案:C 29、下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。(单选题) A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B. 第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C. 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D. 劳动者工作年限满十年的 试题答案:A 30、工会法第二十条进行了规定:因履行集体合同发生争议，经协
11、商解决不成的，()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。(单选题) A. 人力资源部 B. 工会 C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 试题答案:B 31、我国的法规规定，集体合同应该采用()形式。(单选题) A. 书面 B. 口头 C. 电子版 D. 任意 试题答案:A 32、集体协商职工一方的首席代表一般由()担任。(单选题) A. 人力资源部部长 B. 工会主席 C. 女工委员 D. 法律顾问 试题答案:B 33、企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。(单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟
12、通 试题答案:D 34、()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。(单选题) A. 用人单位工资集体协商 B. 区域性劳动条件集体协商 C. 行业性工资集体协商 D. 区域性工资集体协商 试题答案:C 35、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格()。(单选题) A. 予以保留 B. 予以取消 C. 重新选举 D. 自行终止 试题答案:A 36、企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于()。(单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 37、职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应
13、遵循的()。(单选题) A. 行为准则 B. 道德规范 C. 职业操守 D. 职业准则 试题答案:B 38、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 39、()是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。(单选题) A. 工资指导线 B. 最低工资 C. 居民消费价格指数(CPI) D. 职工平均工资 试题答案:D 40、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于()年，政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。(单选题) A. 1950 B. 1954 C. 1978 D. 1982 试题答案:B 41、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。(单选题)
