《2024年江苏省劳动关系协调员全真模拟考试试卷A卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年江苏省劳动关系协调员全真模拟考试试卷A卷含答案（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年江苏省劳动关系协调员全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过()个月。(单选题) A. 二 B. 三 C. 六 D. 十二 试题答案:C 2、关于人际交往的互利原则，正确的说法是()。(单选题) A. 大多数的人际交往是互利的 B. 互利建立在平等的基础上 C. 互利的最高层次是互信互助 D. 精神层面的互利是不稳定的 试题答案:A 3、企业职工基本社会保险的特点不包括()。(单选题) A. 社会性 B. 强制性 C. 互助性 D. 自愿性 试题答案:D 4、劳动争议调解仲裁法第二十九条规定:劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(
2、)内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:A 5、职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会()个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 试题答案:B 6、由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是()。(单选题) A. 中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知 B. 劳动合同法实施条例 C. 全民所有制工业企业职工代表大会条例 D. 国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的
3、通知 试题答案:C 7、规章制度实施的对象是()(单选题) A. 一般员工 B. 中层以下员工 C. 公司内所有人 D. 全体员工 试题答案:D 8、劳动管理规章制度是由()。(单选题) A. 用人单位单方制定的 B. 劳动者单方制定的 C. 用人单位与劳动者平等协商制度的 D. 政府指定第三方指定的 试题答案:A 9、劳动规章制度在实施的重要机制，不包括():(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 10、以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型()。(单选题) A.
4、 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:A 11、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()(单选题) A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定 B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案 试题答案:D 12、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面哪种说法是正确的(),(单选题) A. 不低于当地社会平均工资 B. .不高于当地社会平均工资 C. 不低于当地最低工资标准 D. 不高于当地最低工资标准 试题答案:C 13、
5、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。(单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 14、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起()内按照本规定产生新的代表。(单选题) A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 15、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础(单选题) A. 人员需求计划 B. 人员供给计划 C. 工作岗位分析 D. 工作岗位调查 试题答案:C 16、企业对员工培训的主要内容是()(单选题) A. 增加知识、提高技能、建立正确的态度 B. 知识为主 C. 技能为主 D. 态度为主
6、试题答案:A 17、下列纠纷中，属于劳动争议的是()。(单选题) A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 试题答案:A 18、()成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:A 19、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。(单选题) A. 一月 B. 一年 C. 两年 D. 三年 试题答案:B 20、人民
7、法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的()日内立案。(单选题) A. 1 B. 5 C. 7 D. 10 试题答案:C 21、用人单位借用人员()。(单选题) A. 不能当选为职工代表，如果工作需要，可作为列席代表参加 B. 可以当选为职工代表 C. 不能参加职工代表大会 D. 由用人单位决定是否可以当选职工代表 试题答案:A 22、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。(单选题) A. 程序性 B. 实质性 C. 约定性 D. 选择性 试题答案:A 23、制定人力资源规划的出发点是()(单选题) A. 产品计划 B. 组织目标 C. 市
8、场状况 D. 员工需求 试题答案:B 24、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。(单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 25、360度考核所面临的最大难题是()(单选题) A. 信度 B. 效度 C. 可接受度 D. 完备性 试题答案:A 26、()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。(单选题) A. 用人单位工资集体协商 B. 区域性劳动条件集体协商 C. 行业性工资集体协商 D. 区域性工资集体协商 试题答案:C 27、从事特种作业的劳
9、动者必须经过()并取得特种作业资格。(单选题) A. 必要培训 B. 专门培训 C. 专项培训 D. 特别培训 试题答案:B 28、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为()(单选题) A. 奖金 B. 津贴 C. 福利 D. 薪酬 试题答案:B 29、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是()。(单选题) A. 人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行 B. 人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人 C. 再审案件应另行组织合议庭 D. 再审案件分别适用原一、二审审理程
10、序 试题答案:A 30、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是()。(单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 31、()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。(单选题) A. 综合指数法 B. 综合系数法 C. 排队打分法 D. 功效系数法 试题答案:C 32、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()(单选题) A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 试题答案:B 33、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。(单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 34、范
11、蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征()。(单选题) A. 可预防性 B. 系统性 C. 灵活性 D. 开放性 试题答案:C 35、下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是()。(单选题) A. 主体独立 B. 定期协商 C. 权利平等 D. 集体协商 试题答案:D 36、劳动合同具有()特征。(单选题) A. 灵活 B. 主体固定 C. 劳动者固定 D. 简洁 试题答案:B 37、劳动力需求的工资弹性是指()。(单选题) A. 劳动力需求与工资率的相关系数 B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系 C. 工资率变
12、动对劳动力需求量变动的反应程度 D. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 试题答案:D 38、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。(单选题) A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 试题答案:C 39、()经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。(单选题) A. 德国 B. 法国 C. 挪威 D. 新加坡 试题答案:B 40、劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起()日内将审查意见书送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。(单选题) A. 5日 B. 1
13、0日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 41、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过()日:(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:C 42、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()(单选题) A. 评估计划的制订 B. 评估者和评估机构的选定 C. 评估方法的选择 D. 评估报告的撰写 试题答案:C 43、20世纪以来，()逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。(单选题) A. 劳权 B. 平等 C. 利益相关学说 D. 人权 试题答案:C 44、以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是()。(单选题) A. 保密约定 B. 补充保险和福利待遇约定 C. 试用期约定 D. 劳动报酬 试题答案:D 45、以下哪项不属于，我国劳动规章
