2024年年福建省劳动关系协调员能力提升试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类(),(单选题) A. 行政法规 B. 法律 C. 宪法 D. 地方性法规 试题答案:B 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为():仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(单选题) A. —个月 B. 三个月 C. 半年 D. —年 试题答案:D 3、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳动管理表单 试题答案:B 4、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和()单选题) A. 技术类标准 B. 职业培训标准 C. 劳动定员定额标准 D. 劳动安全卫生标准 试题答案:A 5、某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案，该企业共有职工代表100人，因生产冲突，实际只能到会代表80人，则至少要获得()赞成票，草案才能通过单选题) A. 67票 B. 50票 C. 51票 D. 41票 E. 40票 试题答案:C 6、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。
单选题) A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标 试题答案:B 7、()主要包括企业中长期的发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项单选题) A. 企业生产经营管理方面的重要问题 B. 涉及职工切身利益方面的问题 C. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 D. 企业重大决策 试题答案:D 8、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 《促进集体谈判公约》 B. 《组织权利和集体谈判权利公约》 C. 《费城宣言》 D. 《工人代表公约》 试题答案:C 9、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 40 试题答案:C 10、()将工资计划和培训计划结合在一起单选题) A. 年薪制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 岗位工资制 试题答案:B 11、()的内容只能是以劳动权利义务为标的。
单选题) A. 个别争议 B. 劳动争议 C. 集体争议 D. 利益争议 试题答案:B 12、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()单选题) A. 危机管理 B. 危机干预 C. 劳资冲突管理 D. 民主管理 试题答案:A 13、集体协商会议由()主持单选题) A. 工会首席代表 B. 企业首席代表 C. 双方首席代表抽签 D. 双方首席代表轮流 试题答案:D 14、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 15、职工代表大会进行选举或表决重要事项，必须全体职工代表()以上同意才能通过单选题) A. 三分之二 B. 三分之一 C. 二分之一 D. 四分之三 试题答案:C 16、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是()单选题) A. 但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B. 办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C. 接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现 D. 任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道 试题答案:C 17、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。
以下哪一项不是()(单选题) A. 工作时间及休息休假 B. 工资与劳动报酬 C. 劳动安全卫生 D. 岗位职责 试题答案:D 18、万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动劳动合同的期限可以分为几种,()(单选题) A. 1种 B. 2种 C. 3种 D. 4种 试题答案:C 19、人力资源和社会保障部统计报表制度()是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目(单选题) A. 人力资源和社会保障部规划财务司 B. 财政部 C. 国家统计局 D. 国家人口委员会 试题答案:A 20、矿山开采和作业场所的事故，属于()。
单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 21、集体协商职工一方的首席代表一般由()担任单选题) A. 人力资源部部长 B. 工会主席 C. 女工委员 D. 法律顾问 试题答案:B 22、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问 试题答案:D 23、()的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”单选题) A. 瑞典 B. 意大利 C. 法国 D. 日本 试题答案:D 24、补充医疗保险的筹资比例由()确定单选题) A. 法律 B. 规章 C. 行业标准 D. 企业根据本企业的具体情况 试题答案:D 25、DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。
于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤(DR公司已为全体职工参加了工伤保险);而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关从法律角度来说，DR公司认为小王死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:A 26、在劳动争议发生时，()是最简便、灵活和快捷的争议处理方式单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 27、《职工代表大会制度》中，职工代表要占职工总数的()(单选题) A. 5%-10% B. 3%-5% C. 10%-15% D. 10%以上 试题答案:A 28、我国劳动力市场存在的问题不包括()单选题) A. 计划体制占主导地位 B. 总体供大于求 C. 市场分割尚未消除 D. 工会未充分发挥职能 试题答案:A 29、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是()单选题) A. 国家级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 企业级劳动标准 试题答案:A 30、某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。
老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1800)，小赵应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 900 B. 1800 C. 2200 D. 3600 E. 6000 试题答案:A 31、法国确立集体谈判原则的法律是()(单选题) A. 《劳动法》 B. 《劳工法案》 C. 《劳资协议法》 D. 《奥罗法》 试题答案:D 32、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过()日单选题) A. 10;20 B. 20;10 C. 15;30 D. 30;15 试题答案:D 33、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用()的方式单选题) A. 例举 B. 演绎 C. 归纳 D. 列举 试题答案:D 34、()不是区域性集体协商的重点问题单选题) A. 制度本*区域内职工最低工资标准 B. 维护一个区域内劳动关系的稳定 C. 促进区整体经济可持续发展 D. 提高本*区域职工生活质量 试题答案:D 35、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
单选题) A. 15日 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月 试题答案:B 36、城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计()年以上单选题) A. 10 B. 15 C. 20 D. 25 试题答案:B 37、罢免职工董事，须由()以上全体职工或者三。