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1、行政管理制度 .1 1、考勤及休假制度、考勤及休假制度 2 2、印、印鉴管理使用制度管理使用制度 3 3、办公用品、文印管理的公用品、文印管理的规定定4 4、固定、固定资产管理制度管理制度 .1、考勤、考勤及休假制度及休假制度 （1）各科室均）各科室均应设立考勤立考勤员。考勤。考勤员要要实事求是，事求是，认真填写考勤卡，真填写考勤卡，职工每日出工每日出勤情况必勤情况必须当天填写，并以当天填写，并以请假条与疾假条与疾病病诊断休假断休假证明明书为考勤依据考勤依据，于每月，于每月5日前上日前上报综合合办公室。公室。 .1、考勤、考勤及休假制度及休假制度（2）上班）上班铃响后，响后，30分分钟内到达工
2、作内到达工作岗位位者者为迟到（遇到特殊情况除外）。如到（遇到特殊情况除外）。如迟到超到超过30分分钟，但及，但及时请假（假（30分分钟以以内），按半天事假内），按半天事假处理。理。如如迟到超到超过30分分钟且未及且未及时请假，按假，按旷工一天工一天处理。理。 .1、考勤、考勤及休假制度及休假制度（3）职工工未未经领导准假准假而没上班者而没上班者为旷工。工。迟到、早退全月合到、早退全月合计3次次视为旷工一个工作工一个工作日。全年累日。全年累计旷工工5个工作日或个工作日或连续旷工三工三个工作日解除个工作日解除劳动合同。合同。注：注：换1个班个班须经分站站分站站长批准批准后方可后方可调换；换班超班超
3、过1个班个班须经科主任批准，科主任批准，按事假按事假处理；理；分站站分站站长上上岗前，前，换班班一律需科主任批准。一律需科主任批准。.1、考勤、考勤及休假制度及休假制度（4）职工工请假必假必须提前一天以提前一天以书面形式面形式告告假；一个月内假；一个月内请两个半日事假按一天事两个半日事假按一天事假假计算。算。 注：注：节后将后将统一病、事假申一病、事假申请，职工工请假到科假到科主任主任处领取填写，假期休完后需取填写，假期休完后需销假。假。.1、考勤、考勤及休假制度及休假制度（5）职工因病或因工工因病或因工负伤休息，需要到指休息，需要到指定医院开病休定医院开病休诊断断证明明书，并，并经科室科室领
4、导同意，方可休息。患慢性病休息，一同意，方可休息。患慢性病休息，一律凭指定医院律凭指定医院诊断断证明明书，其它医院，其它医院诊断断证明明书无效，（急无效，（急诊例外）但不得超例外）但不得超过3天。天。 .2、印、印鉴管理使用制度管理使用制度（1）凡持有公章、出具公函的科室，要加）凡持有公章、出具公函的科室，要加强对公章、公函的管理，公章、公函的管理，指定指定专人人负责保管使用。保管使用。（2）为个人加盖公章或出具公函个人加盖公章或出具公函必必须经过有关部有关部门及及领导的的许可可，否，否则不得私自不得私自出具出具证明。明。 .2、印、印鉴管理使用制度管理使用制度（3）建立公章和公函的登建立公章
5、和公函的登记制度制度，出具任，出具任何公函和何公函和证明都要有明都要有编码记载。（4）凡具有法律效力的材料，）凡具有法律效力的材料，必必须报中心中心领导批准并批准并签署意署意见方可盖章。方可盖章。 .3、办公用品、文印管理的公用品、文印管理的规定定（1）办公用品由公用品由综合合办公室公室负责采采购、发放，原放，原则上每一季度上每一季度发放一次。常用物放一次。常用物品定品定时、定量一次性、定量一次性发放。各科室、分放。各科室、分中心内勤人中心内勤人员统一到一到综合合办公室公室领取。取。每月各科室上每月各科室上报下月需下月需领物品物品计划，由划，由综合合办公室公室负责采采购。注：需填写注：需填写领
6、用用单并由相关人并由相关人员签字字后方可后方可领取取.3、办公用品、文印管理的公用品、文印管理的规定定（2）凡需打字、复印的）凡需打字、复印的办公、医公、医疗文件，文件，须经本科室本科室领导审阅同意后同意后，报办公室公室批准，由文印室安排打印、复印。批准，由文印室安排打印、复印。注：复印、打印需填写注：复印、打印需填写相关登相关登记表表并并签字字 .4、固定、固定资产管理制度管理制度（3）加）加强对出租出借固定出租出借固定资产的管理，的管理，必必须签订出租出借的出租出借的协议，并加，并加强日常的日常的保养和保养和维修。修。 （4）固定）固定资产如如发现短缺、短缺、毁损，须查明原因，明原因，视情情节严重，重，给予予过失人必要失人必要的的经济、行政、行政处罚，同，同时，会，会计人人员在在经过领导批准后批准后进行行账务处理。理。 .祝大家国祝大家国庆、中秋两、中秋两节快快乐谢谢大家大家.
