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1、第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者返回目录返回目录考纲概览考纲概览考纲概览考情展示现代企业典型的组织形式近三年未考查我国法定的公司形式近三年未考查公司的组织机构近三年未考查公司的经营与发展2010(浙江，24，4分)；2012浙江，41(3)，13分企业兼并与企业破产近三年未考查劳动与就业2011浙江，41(1)(2)，20分依法维护劳动者权益2011浙江，41(2)，14分 1.1.从知识的考查看，立足经济发展方式的转变，主要考从知识的考查看，立足经济发展方式的转变，主要考查企业的经营措施。同时结合立足就业形势、劳动力成本查企业的经营措施。同时结合立足就业形势、劳动力成本上升和企业经营，
2、考查促进就业的原因和措施上升和企业经营，考查促进就业的原因和措施2.2.从试题类型上看，企业的组织形式和经营措施，主要从试题类型上看，企业的组织形式和经营措施，主要以非选择题的形式考查。就业常结合宏观经济形势和扩大以非选择题的形式考查。就业常结合宏观经济形势和扩大内需方针、收入分配调节、宏观调控，考查非选择题，设内需方针、收入分配调节、宏观调控，考查非选择题，设问类型多样；选择题多以措施类和原因类为主，考查公司问类型多样；选择题多以措施类和原因类为主，考查公司类型、企业经营、就业观念、促进就业的意义和措施等类型、企业经营、就业观念、促进就业的意义和措施等返回目录返回目录考向定位考向定位第第5
3、5课企业与劳动者课企业与劳动者【思维导图】返回目录返回目录【知识梳理知识梳理】一、企业的经营一、企业的经营1公司的类型公司的类型(1)企业企业返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者含义以_为目的而从事生产经营活动，向社会提供_的经济组织目的以_为目的地位是_ _ _活动的主要参加者，是国民经济的细胞营利商品或服务营利市场经济(2)现现代代企企业业制制度度：_，是是现现代代企企业业主主要要的的、典典型的组织形式。型的组织形式。(3)公司公司含含义义：公公司司是是依依法法设设立立的的，全全部部资资本本由由_出出资，以营利为目的的企业法人资，以营利为目的的企业法人。类型：类型：_公司
4、和公司和_公司公司。组织机构：决策机构、组织机构：决策机构、_和监督机构和监督机构。公公司司制制优优点点：独独立立法法人人地地位位、_和和科科学学管理结构管理结构。易易错错警警示示 企企业业经经营营的的主主要要目目的的是是营营利利，承承担担社社会会责责任并不是其主要目的任并不是其主要目的。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者公司制有限责任股东股份有限执行机构有限责任制度2企业的经营与发展企业的经营与发展(1)企业经营措施企业经营措施制定正确的制定正确的_。企企业业要要提提高高_能能力力，依依靠靠技技术术进进步步、科科学学管管理等手段，形成自己的竞争优势理等手段，形成自己的竞争
5、优势。企业要企业要_，树立良好的信誉和企业形象，树立良好的信誉和企业形象。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者经营战略诚信经营自主创新(2)企业的兼并与破产企业的兼并与破产第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者返回目录返回目录兼并破产不同点含义经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并相对劣势的企业对长期亏损、资不抵债又扭转无望的企业，按法定程序实施破产结算后果两个或多个企业合为一个企业原企业不再存在意义扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展强化企业风险意识，促使企业在破产压力下改善经营管理，提高竞争力；通过破产
6、及时淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整相同点都是市场经济条件下市场竞争的必然结果都有利于促进企业资源有效利用和经济效益提高，促进社会资源的合理配置，促进社会主义市场经济发展特特别别提提示示 企企业业经经营营成成功功是是多多种种因因素素共共同同发发挥挥作作用用的的结果，任何一项措施并不能决定企业发展。结果，任何一项措施并不能决定企业发展。二、新时代的劳动者二、新时代的劳动者1就业的意义就业的意义(1)从从社社会会角角度度看看，就就业业使使得得劳劳动动力力与与_相相结结合合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。生产出社会所需要的物质财富和精神财富。(2)从劳动者角度看从劳
7、动者角度看就业是就业是_之本。之本。劳劳动动者者通通过过就就业业取取得得_，从从而而获获得得生生活活来来源源，使社会劳动力能够不断再生产。使社会劳动力能够不断再生产。有有利利于于其其实实现现自自身身的的_，丰丰富富精精神神生生活活，提提高精神境界，从而促进人的高精神境界，从而促进人的_。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者生产资料报酬民生社会价值全面发展2就业的措施就业的措施(1)党党和和政政府府：从从人人民民群群众众的的根根本本利利益益出出发发，实实施施_战战略略和和积积极极的的就就业业政政策策，制制定定了了劳劳动动者者自自主主就就业业、_就业、政府促进就业和鼓励创业的方针
8、。就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。(2)劳劳动动者者：树树立立_、竞竞争争就就业业观观、职职业业平平等等观和观和_就业观。就业观。3依法维护劳动者权益依法维护劳动者权益(1)必必要要性性：实实现现和和维维护护劳劳动动者者权权益益，是是社社会会主主义义制制度度的的本本质质要要求求。劳劳动动者者享享有有的的各各项项权权利利是是保保障障劳劳动动者者_地地位位的的前前提提，是是充充分分调调动动和和发发挥挥劳劳动动者者的的积积极极性性、_的保证。的保证。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者就业优先自主择业观市场调节多种方式主人翁创造性(2)劳劳动动者者享享有有的的权权利利：平平等等
9、就就业业和和选选择择职职业业的的权权利利，取取得得劳劳动动报报酬酬的的权权利利，休休息息休休假假的的权权利利，获获得得劳劳动动安安全全卫卫生生保保护护的的权权利利，接接受受职职业业技技能能培培训训的的权权利利，享享受受社社会会保保险险和和福福利利的的权权利利，提提请请劳劳动动争争议议处处理理的的权权利利以以及及法法律律规规定定的的其他劳动权利。其他劳动权利。(3)劳动者权益的维护劳动者权益的维护基础：自觉履行劳动者的基础：自觉履行劳动者的_。重要依据：依法签订重要依据：依法签订_。措措施施：劳劳动动者者要要增增强强权权利利意意识识和和法法律律意意识识。当当自自己己的的权权益益受受到到侵侵害害时
10、时，可可以以通通过过投投诉诉、协协商商、_、申申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者义务劳动合同申请调解记记忆忆方方法法 维维护护劳劳动动者者权权益益的的意意义义，可可以以立立足足企企业业发发展展、劳劳动动者者权权益益保保障障和和社社会会主主义义市市场场经经济济的的本本质质三三个个角角度度来分析来分析。第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者核心考点一企业的经营与发展考点突破1正确认识公司 (1)有限责任公司与股份有限公司返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者比较有限责任公司股份有限公司不同点公司
11、的资本资本不必划分为等额股份(货币、实物、知识产权、土地使用权等都可入股)，股东转让出资必须征得其他股东的同意，出资转让较困难资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通、转让发起人数量50个以下股东2人以上200人以下返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者比较有限责任公司股份有限公司不同点股东对公司承担的责任股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股东以其认购的股份为限对公司承担责任股东表决权按出资比例行使表决权一股一票原则公司财务不必向全社会公开上市公司必须向全社会公开能否发行股票不能发行股票，不能上市可以向社会公开募股集资，可以上市适用范围中小型
12、企业大中型企业返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者比较有限责任公司股份有限公司相同点都是依法成立的企业法人股东一般负有限责任公司均以其全部资产对债务承担责任公司组织机构一般为决策机构、执行机构、监督机构三部分公司具有名称、章程等除法律、法规另有规定外，没有最低注册资本限制特别提示 公司制包括两个“有限责任”：一是股东以其认购的股份或认缴的出资额为限对公司债务承担责任，二是公司以其全部资产对自己的债务承担责任。公司制是现代企业主要的组织形式，但不是唯一形式，企业还有其他形式。在我国，除公司外，还存在大量的个人独资企业、合伙企业等。它们对企业债务均承担无限责任。返回目录返回目录第
13、第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者 (2)公司的组织形式与优点公司的组织机构返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者公司制的优点：公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学的管理结构等优点。公司制改革的意义：许多国有企业通过规范的公司制改革，焕发了活力，增强了竞争力，更好地发挥了在国民经济发展中的主导作用。2企业经营成功的因素(1)首要因素：制定正确的经营战略，如市场(基础、导向)营销战略、投资战略、管理战略等。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者(2)关键因素：提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己在价格、质量、服务、品牌等方面的综合竞争优
14、势。这是企业发展的最重要的方法和途径，也是提高我国整体竞争力和国民经济整体水平的主要途径。(3)重要因素：公司还要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业的信誉和形象作为一种无形资产，渗透在企业经营和管理的每一个环节，通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势。公司是否诚信经营，关系到企业的成败。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者(4)其他重要因素返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者遵循价值规律遵循市场的调节作用，调节生产规模，提高劳动生产率，生产适销对路的高质量产品科学发展观加强技术自主创新，转变经济发展方式，提高劳动生产率和经济效益兼并与破产根据企业经
15、营需要，适度兼并劣势企业，把企业做大做强组织形式要进行公司制改革，设立完善的组织机构，建立现代企业制度分配方面落实国家分配政策，建立合理的分配机制，调动劳动者的积极性返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者人力因素要提高经营者和劳动者的素质，依法维护劳动者的合法权益资金要素通过银行、债券等资本市场获得必要的企业发展资金纳税方面依法诚信纳税，履行企业和公民的义务政策机遇利用好国家宏观调控政策所提供的政策机遇对外开放坚持“引进来”与“走出去”相结合，利用好两个市场、两种资源，练好两个本领等答题模板四、如何解答有关企业的命题1常见设问角度(1)结合材料分析该企业经营成功的原因。(2)结
16、合材料分析企业应该如何经营。(3)企业如何才能提高国际竞争力？2涉及知识要点现代企业制度、企业经营措施、企业兼并与破产、诚信纳税、维护劳动者权益、收入分配、国家宏观调控、科学发展观、资源配置、坚持“引进来”与“走出去”相结合。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者3必背答题术语(1)建立现代企业制度，提高管理水平。(2)树立正确的经营战略；依靠科技进步，提高竞争优势；树立良好的信誉和企业形象。(3)加强企业兼并与联合，提高资源配置效率，扩大经营规模。(4)贯彻和落实科学发展观，依据国家宏观政策，转变发展方式。(5)建立合理的收入分配机制，保护劳动者合法权益，调动劳动者的积极性。
17、(6)坚持“引进来”与“走出去”相结合，利用好两个市场、两种资源，练好两个本领。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者高考提能例1 2012浙江卷浙江卷 近年来，我国经济发展过程中的近年来，我国经济发展过程中的“产量过剩产量过剩”问题越来越突出，引起社会广泛关注。问题越来越突出，引起社会广泛关注。材料一表材料一表 20072011年我国重点大中型钢铁企业利润率年我国重点大中型钢铁企业利润率及进口铁矿石价格及进口铁矿石价格 返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者年份项目20072008200920102011重点钢企利润率(%)7.263.232.462.912.
18、51进口铁矿石价格(美元/吨)92.3136.5137.0121.7166.2 注：行业集中以钢铁行业前十大企业粗钢产量占行业总产量的比率衡量；钢铁工业“十二五”发展规划提出的行业集中度指导目标为60%。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者材料二面对全球经济下行压力，国际市场需求减弱，我国钢铁业产能严重过剩，2011年，工业和信息化部发布了钢铁工业“十二五”发展规划。规划提出，到“十二五”末，钢铁工业结构调整要取得明显进展，基本形成比较合理的生产力布局。规划要求，钢铁企业要将产品升级放在首位，推动产业转型；钢铁行业要通过兼并重组产能，调整区域内产业布局。材料三在我国钢铁行业进
19、入微利时代的背景下，某国有大型钢铁企业投资数百亿发展“非钢”产业，包括养猪、种菜等。对此，小林同学认为，企业应以追求利润为目的，只要合法经营、能挣钱，养猪、种菜完全可以，其他的都不重要。但是也有同学持不同观点。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者运用思想政治的有关知识回答以下问题：(1)根据材料一中的表和图指出钢铁行业的现状。(2)结合上述材料，运用公司经营和我国基本经济制度的有关知识评析材料三中小林同学的观点。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者(1)材料一中的表表明，20072011年我国重点大中型钢铁企业利润总体下降，进口铁矿石价格总体上升。材料一中的
20、图表明，20072011年粗钢产量不断增加；行业集中度逐年提高，但与国家“十二五”规划的指导目标相比还有一定差距。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者(2)公司经营的直接目的是利润。钢铁业要生存和发展，必须保持一定的盈利能力。从这个角度看，小林的说法有一定道理。但公司经营应着眼长远发展，制定正确的战略，提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。唯有如此，钢铁业才能真正走出产能过剩、利润下降的困境。同时，国有经济是我国国民经济的支柱，对经济发展起主导作用。国有大型钢铁企业应通过产品升级和产业转型，不仅要做好更要做强，更好地发挥主导作用。返回目录返回目录
21、第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者解析 本题考查国有经济的地位和作用以及企业成功经营的因素，解答此题必须把握材料中的关键信息。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者审设问设问指向钢铁行业现状；评析小林观点知识指向公司经营和我国基本经济制度审材料我国重点大中型钢铁企业利润率总体下降、进口铁矿石价格、粗钢产量变动情况；行业集中度变动信息与国家“十二五”规划的指导目标企业应以追求利润为目的企业的经营目的；只要合法经营、能挣钱，养猪、种菜完全可以，其他的都不重要企业如何开展经营活动；某国有大型钢铁企业国有经济的地位和作用【演练1】2013新课标全国卷新课标全国卷 近年来，智能手机市
22、近年来，智能手机市场的竞争日趋激烈。除传统手机制造商外，许多网络公司也场的竞争日趋激烈。除传统手机制造商外，许多网络公司也纷纷斥资研发智能手机，并将内置其网络产品的智能手机推纷纷斥资研发智能手机，并将内置其网络产品的智能手机推向市场。在下列选项中，能够解释向市场。在下列选项中，能够解释“网络公司造手机网络公司造手机”原因原因的是的是()A生产智能手机的利润率高于其他行业生产智能手机的利润率高于其他行业B网络公司的业务创新速度不断加快网络公司的业务创新速度不断加快C传统手机制造商生产智能手机能力不足传统手机制造商生产智能手机能力不足D网络公司延伸产业链提高综合竞争力网络公司延伸产业链提高综合竞争
23、力 返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者 D解析 此题考查企业经营的目的。材料没有涉及行业利润的对比，故排除A。此题强调企业生产，而不时销售与服务，排除A。此题强调企业生产，而不是销售与服务，排除B。材料无法体现传统手机制造商的生产能力不足，排除C。网络公司造手机，主要目的是为了营利。因为开发智能手机，能够延长产业链，从而扩大企业营利空间，故答案为D。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者核心考点二劳动与就业考点突破1正确认识就业的意义(1)从社会角度看，就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，推动生产和社会发展；就业也事关社会稳
24、定和谐。(2)从企业角度看，就业为企业生产提供劳动力要素，使劳动力与生产资料相结合，保证企业生产进行，为企业创造利润。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者(3)从劳动者角度看就业是民生之本。从生存看，劳动者通过就业取得劳动报酬，实现消费，满足生存需要，实现劳动力不断再生产。从发展看，就业有利于劳动者实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者 (4)从经济生活其他角度看就业的意义返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者角度内容分配可以保证劳动者收入来源，维护社会公平消费促进和扩大内需
25、，提高居民消费水平，优化消费结构经济增长劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用；就业通过扩大消费而影响经济发展方式转变，拉动经济增长小康社会是科学发展观以人为本的必然要求，有利于提高人民生活水平，全面建成小康社会市场经济是社会主义市场经济共同富裕目标的要求，是宏观调控促进就业目标的要求 2.就业形势严峻的原因 返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者主体原因国家和社会人口问题与劳动力总量大；劳动力市场不完善，就业信息不畅通；人才培养与社会需求脱节等用人单位用人单位在就业问题上的歧视性政策劳动者劳动者就业观念偏差，素质和技能不高或与社会需要脱节等 拓展延伸 我国当前出现“
26、就业难”和“用工难”的“两难”现象，其症结在于劳动力供给与社会产业需求的结构性矛盾。因而要破解“两难”，不仅要从促进就业的角度采取措施，如提高劳动者技能和素质、劳动者转变观念等，还要从用工的角度推动产业转型，并从更宽阔的社会视野寻求劳动者合法权益的保障。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者 3促进就业的措施返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者主体措施国家根本措施：发展生产力，提高经济发展水平具体措施：从根本上说，要大力发展经济，增加就业岗位。实施就业优先战略和积极的就业政策，完善劳动力市场，实施劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。优化
27、产业结构和所有制结构，推动有利于吸纳就业的第三产业和非公有制经济发展。加强技能培训、信息传递等就业公共服务用人单位落实国家的就业政策，努力提供更多的就业岗位，积极承担社会责任，不人为设置歧视性就业障碍；建立劳动者培训机制和发展机制，促进劳动力合理再生劳动者树立正确的就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观加强学习，提高自身职业技能和素养，增强自主创业的意识和能力 特别提示 自主择业观强调发挥主观能动性、不等不靠；竞争就业观强调劳动者提高自身的素质和技能；职业平等观强调职业平等，无高低贵贱之分；多种方式就业观强调就业门路不拘一格：几种就业观相互联系，在劳动者择业过程中综合
28、发挥作用。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者高考提能例2 2011浙江卷浙江卷 近年来，东部地区民营企业出现了近年来，东部地区民营企业出现了“用工荒用工荒”，一些企业难以找到所需的农民工。，一些企业难以找到所需的农民工。“用工荒用工荒”成为社会关注的热点。成为社会关注的热点。材料一我国东部地区民营企业绝大多数属劳动密集型材料一我国东部地区民营企业绝大多数属劳动密集型企业，对农民工需求很大。我国地区发展水平和资源禀赋差企业，对农民工需求很大。我国地区发展水平和资源禀赋差异巨大，中西部地区仍保持一段时间工资相对低廉的优势，异巨大，中西部地区仍保持一段时间工资相对低廉的优势，一些
29、东部企业逐渐向中西部扩张。随着国家中西部地区开发一些东部企业逐渐向中西部扩张。随着国家中西部地区开发战略的实施，中西部地区企业用工明显增加。战略的实施，中西部地区企业用工明显增加。 返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者材料二不同地区农民工月均收入及增幅返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者2008年2009年增幅东部地区1352元1422元5.2%中部地区1275元1350元5.9%西部地区1273元1378元8.2%材料三就“用工荒”问题，三位同学各抒己见，小张认为，“用工荒”是一个严重的社会经济问题，一定程度上“慌”了企业，企业和政府都应高度重视。小王认为
30、，“用工荒”与劳动力价格太低有关，企业只要大幅提高工资，“用工荒”就能迎刃而解，企业也没有什么可“慌”的。小周则认为，“用工荒”是市场运行过程中的自然现象，不必大惊小怪，只要让“看不见的手”继续发挥作用，“用工荒”问题自然会得到解决。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者结合上述材料，运用思想政治的有关知识回答以下问题：(1)分别指出材料二中表、图中的经济信息。(2)运用劳动和就业、社会主义市场经济的有关知识分别评析三位同学的观点。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者(1)表显示，东部地区农民工工资高于中西部地区，但增幅小于中西部地区。图表明，东部地区吸纳了全
31、国外出农民工的绝大部分，但2009年的比例下滑。相对于2008年，2009年农民工在东部、长三角、珠三角就业的比例下降，在中西部地区的比例上升，省内就业比例上升，省外就业比例下降。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者(2)劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用，企业招不到工人，生产要素与劳动力无法结合，不能创造财富，必然影响企业和地区经济的发展，小张的观点有道理。企业提高工资一定程度上可缓解“用工荒”，但企业不转变发展方式，就不可能持续提高工人工资，何况，企业要招到工人，还应为工人提供劳动安全、社会保险等。从根本上讲，解决“用工荒”的出路在于企业转变发展方式。小王的
32、观点不全面。在我国，市场在资源配置中起基础性作用，但市场有局限性，要更好更快地解决“用工荒”，还需要政府的宏观调控。小周的观点是片面的。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者解析 第(1)问的表要从东部和中西部农民工工资月收入和增幅两个角度进行比较揭示信息，图要注意从农民工就业分布在东中西部、珠三角与长三角和省内外的比较中揭示信息。第(2)问要按辨析的思路指出。小张的观点完全有道理，需要调动劳动就业的意义方面的知识加以说明。小王的观点中包含企业提高工资可缓解“用工荒”的合理之处，须肯定，但认为只要提高工资就能解决“用工荒”的看法，忽略了造成“用工荒”的多方面原因，需指出并调动劳
33、动与就业中维护劳动者权利以及社会主义市场经济中企业转变发展方式等知识进行说理。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者小周看到了市场作用对“用工荒”的影响，应肯定，其合理之处，但认为让“看不见的手”继续发挥作用自然会解决“用工荒”则忽略了市场调节的局限性，是片面的，需调动宏观调控的必要性的知识加以说明。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者【演练】1980年至年至1990年，我国年，我国GDP保持每年保持每年9.5%的增长，就业人口年增长率为的增长，就业人口年增长率为4.3%，就业弹性，就业弹性(就业人口年就业人口年增长率增长率/GDP年增长率年增长率)为为0.4
34、53。1991年至年至2000年，就业弹年，就业弹性下降至性下降至0.11。2001年至年至2013年，就业弹性下降到不足年，就业弹性下降到不足0.1。下列措施中能有效提高我国就业弹性的有下列措施中能有效提高我国就业弹性的有()大力发展服务业大力发展服务业保持经济快速增长保持经济快速增长支持中小支持中小企业发展企业发展提高劳动者工资水平提高劳动者工资水平ABCD返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者 B解析 本题考查学生理解和运用知识的能力。要提高我国的就业弹性，从就业弹性的计算公式看，可以从两个方面入手，一是扩大就业人口增长率，二是缩小GDP的年增长率。都有利于提高就业人口增
35、长率，故正确。是提高GDP的增长率，不合题意。的做法与题干指向不符，故排除。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者核心考点三依法维护劳动者权益考点突破1依法维护劳动者权益的原因(1)维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求，有利于实现共同富裕。(2)维护劳动者权益是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。(3)维护劳动者权益有利于维护社会主义市场秩序，有利于促进资源合理流动，提高资源配置效率。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者知识拓展 从其他角度看维护劳动者权益的意义(1)维护劳动者权益有利于保障劳动者收入，提高劳动报酬在初次
36、分配中的比重，维护社会公平。(2)维护劳动者权益，有利于保障劳动者收入，从而促进消费，提高生活水平，全面建成小康社会。(3)维护劳动者权益，是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的体现。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者2劳动者权益的保障(1)从国家方面讲，党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。(2)从用人单位方面讲，要增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，依法与劳动者签订劳动合同，加强劳动保护，改善劳动条件，合法诚信用人。(3)从劳动者方面讲，自觉履行劳动者的义务；遵循劳动合同制度，依法与用人单位签订劳动合同；当自
37、己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者答题模板五、如何解答有关“用工荒”的命题1常见设问角度(1)运用企业与劳动者的相关知识分析“用工荒”出现的原因。(2)请从企业与劳动者及科学发展观的角度，为解决“用工荒”提出建议。(3)面对“用工荒”，企业应该如何突破困境？2涉及知识要点所有制结构调整、就业的意义、促进就业的措施、维护劳动者合法权益、企业经营措施、转变发展方式、价格变动对生产经营的影响。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者3必背答题术语(1)所有制结构调整，对劳动者素质提
38、出了较高的要求。(2)劳动力供给数量减少，侵犯劳动者权益的现象不断发生。(3)树立正确的经营战略，由单纯依靠物质资源消耗向依靠劳动者素质提高和科技进步转变。(4)依靠科技进步和管理创新，提高劳动生产率，树立竞争优势。(5)维护劳动者合法权益，加强对劳动者的职业技能培训，提高劳动者素质。(6)加强宏观调控，合理引导劳动力资源的流动。(7)企业调节生产规模和生产要素的投入，优化产业结构，转变发展方式。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者高考提能例3浙江省某地政府为了调节劳动纠纷，建立浙江省某地政府为了调节劳动纠纷，建立“企业企业劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会”，形成由人力资
39、源社会保障行政部门，形成由人力资源社会保障行政部门会同总工会、企业家联合会和工商联的会同总工会、企业家联合会和工商联的“三方机制三方机制”，共同，共同研究解决劳动争议的重大问题。这说明研究解决劳动争议的重大问题。这说明()A履行劳动者义务就能保障劳动者的权利履行劳动者义务就能保障劳动者的权利B劳动者可以通过投诉、协商等途径维护自身权利劳动者可以通过投诉、协商等途径维护自身权利C维护劳动者权益是企业成功的关键维护劳动者权益是企业成功的关键D劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据 返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者B解析 此题考查维护劳动者
40、权益的措施。履行劳动者义务是维护劳动者权益的基础，但并不是绝对保障，排除A。企业成功的关键在于科技进步和管理创新，排除C。材料没有涉及劳动合同，排除D。建立“企业劳动争议调解委员会”，为协商解决劳动争议，以及为劳动者投诉提供了便利，故答案为B。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者【演练】新修订的劳动合同法新修订的劳动合同法2013年年7月月1日正式实日正式实施，此次修订的劳动合同法，更加关注劳动待遇公平。关注施，此次修订的劳动合同法，更加关注劳动待遇公平。关注劳动待遇公平劳动待遇公平()会推动劳动力资源成本上升会推动劳动力资源成本上升能够调动劳动者生产能够调动劳动者生产积极性
41、积极性会导致企业会导致企业“用工荒用工荒”出现出现能够缩小收入差能够缩小收入差距，促进社会消费距，促进社会消费A. BC. D返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者 C解析 此题考查保障劳动者权益的意义。关注待遇公平，并不一定会导致劳动力资源成本上升，排除。关注待遇公平，可以增强企业吸引力，缓解“用工荒”，排除。维护劳动者合法权益，可以调动劳动者积极性，故正确。关注劳动待遇公平，可以缩小收入差距，故正确。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者易错一有限责任公司和股份有限公司区分不清易错一有限责任公司和股份有限公司区分不清【演演练练1】2013年上半年，某制药集团
42、实现营业收入73.11亿元，较上年同期净增11.69亿元，增幅为19.05%；归属于上市公司股东的净利润9.37亿元，较上年同期净增2.17亿元。由此可知该集团()属于有限责任公司股东可以随意退出公司账目必须向社会公开股东以其出资额承担有限责任A B C D 返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者 B B 解析解析 此题考查公司的类型。该集团通过上市此题考查公司的类型。该集团通过上市融资，可见属于股份有限公司，排除融资，可见属于股份有限公司，排除。股东只能转让股。股东只能转让股票，不能随意退出，排除票，不能随意退出，排除。属于股份有限公司的特属于股份有限公司的特征，故答案为征，
43、故答案为B B。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者易错二对企业经营措施理解不清易错二对企业经营措施理解不清【演练【演练2 2】为顺应为顺应“网络微时代网络微时代”对对“微文化微文化”的需的需求，某公司针对当代人内心的童趣及强烈的角色感，成功求，某公司针对当代人内心的童趣及强烈的角色感，成功开发了一款休闲游戏，两年间进账开发了一款休闲游戏，两年间进账50005000万欧元，创造了游万欧元，创造了游戏领域的神话。该公司成功的主要原因是戏领域的神话。该公司成功的主要原因是( () )A A融入创意元素增加商品的使用价值融入创意元素增加商品的使用价值B B用创新劳动提高文化商品的价
44、值量用创新劳动提高文化商品的价值量C C依靠新颖的设计形成自身竞争优势依靠新颖的设计形成自身竞争优势D D把满足消费需求作为企业经营目的把满足消费需求作为企业经营目的返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者C C 解析解析 此题考查企业经营措施。企业经营的目的此题考查企业经营措施。企业经营的目的是营利，故排除是营利，故排除D D。该公司立足用户的需求，开发了创新。该公司立足用户的需求，开发了创新产品，从而树立了竞争优势，故答案为产品，从而树立了竞争优势，故答案为C C。材料没有涉及。材料没有涉及商品使用价值和价值的变化，排除商品使用价值和价值的变化，排除A A和和B B。返回目录
45、返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者易错三混淆促进就业的措施易错三混淆促进就业的措施【演练【演练3 3】扬州瘦西湖招聘船娘的消息曾引来不少大扬州瘦西湖招聘船娘的消息曾引来不少大学生的青睐。这启示高校毕业生应该学生的青睐。这启示高校毕业生应该 ( () )A A扩大就业规模，改善就业结构扩大就业规模，改善就业结构B B转变择业观念，灵活选择就业转变择业观念，灵活选择就业C C树立竞争就业，实现自主就业树立竞争就业，实现自主就业D D完善市场机制，激发创造活力完善市场机制，激发创造活力返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者B B 解析解析 此题考查促进就业的措施。此题的主
46、体是此题考查促进就业的措施。此题的主体是高校毕业生，首先排除高校毕业生，首先排除A A和和D D。船娘工作受到大学生的青睐，。船娘工作受到大学生的青睐，可见当今大学生就业观的转变，故答案为可见当今大学生就业观的转变，故答案为B B。材料没有体。材料没有体现竞争就业，故排除现竞争就业，故排除C C。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者易错四就业观念混淆易错四就业观念混淆【演练【演练4 4】农民工巨晓林先后参加了十几条国家重点农民工巨晓林先后参加了十几条国家重点电气化铁路工程的施工，创新施工方法电气化铁路工程的施工，创新施工方法4343项，创造经济效项，创造经济效益益600600
47、多万元。巨晓林常说：多万元。巨晓林常说：“知识就是力量，技能就是知识就是力量，技能就是本领，岗位就是舞台，努力就有希望！本领，岗位就是舞台，努力就有希望！”技能就是本领，技能就是本领，这启示劳动者要树立这启示劳动者要树立( () )A A自主择业观自主择业观B B竞争就业观竞争就业观C C职业平等观职业平等观D D多种方式就业观多种方式就业观返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者B B 解析解析 此题考查就业观念。材料中的巨晓林，通此题考查就业观念。材料中的巨晓林，通过提高自身技能，在工作岗位上创造了巨大财富，体现了过提高自身技能，在工作岗位上创造了巨大财富，体现了竞争就业观，故答案为竞争就业观，故答案为B B。返回目录返回目录第第5 5课企业与劳动者课企业与劳动者
