奖励制度1月17日2制度规范工作范文实用文档

上传人:夏** 文档编号:591509729 上传时间:2024-09-18 格式:PPT 页数:26 大小:2.20MB
返回 下载 相关 举报
奖励制度1月17日2制度规范工作范文实用文档_第1页
第1页 / 共26页
奖励制度1月17日2制度规范工作范文实用文档_第2页
第2页 / 共26页
奖励制度1月17日2制度规范工作范文实用文档_第3页
第3页 / 共26页
奖励制度1月17日2制度规范工作范文实用文档_第4页
第4页 / 共26页
奖励制度1月17日2制度规范工作范文实用文档_第5页
第5页 / 共26页
点击查看更多>>
资源描述

《奖励制度1月17日2制度规范工作范文实用文档》由会员分享,可在线阅读,更多相关《奖励制度1月17日2制度规范工作范文实用文档(26页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、荣格经销商奖励制度荣格经销商奖励制度我们要赚钱我们都想过更好的生活我们需要钱和赚钱的方法公司公司市场市场利润利润您您传统工作传统工作薪水薪水薪水薪水市市场场您您公司公司合作伙伴合作伙伴利润利润孩子孩子家人家人荣格独特的营销方式您广告费消费者经营者 荣格事业的吸引力荣格事业的吸引力 提供给每个人四大机提供给每个人四大机会会 健康美丽的机会 创业致富的机会 开拓人脉的机会 学习成长的机会荣格是让消费者成为老板的事业荣格是让消费者成为老板的事业 奖励分配方案奖励分配方案 一、消费返利 30 % 二、拓展津贴 20 % 三、社保补贴 0.5% 四、福利旅游 0.7% 五、车房荣誉 0.3% 六、全球分

2、红 2% 七、开店补助 7%-9% 拥有会员卡,成功的第一步身份证复印件 身份的证明农行卡复印件 工资超200打入卡五 元 钱 卡成本费、财务终身服务拥有卡的权力 优惠权 代理权 开店权 招商权 一、消费返利 职 级 业 绩 返 利 个人业绩 优惠顾客499元以下 10% 10元 优惠顾客500元以上 15% 10元 销售员 3000以上 18% 10元 高级销售员 一万元以上 21% 10元 销售主管2.8万以上 24% 100元高级销售主管2个2.8万 26% 200元 销售经理 3个2.8万 28% 300元高级销售经理 6个2.8万 30% 500元个人累计满3000元,送意外伤害险一

3、份,保额2万返利亮点如您:第一个月消费200元 试试看 200X10%20元 第二个月消费300元 效果好 300X15%45元只做加法,不做减法,留住消费者终身累计,永不归零,成就普通人个人消费,返利丰厚,职级不打折决不怕慢,就怕你停,坚持换成功 1000元 1000元 1000元 15% 15% 15%150元 150元 150元 1000元 18%您的收入:1000X18%180元 3000X(18%15%)90元 180元+90元270元 90元是广告费,多劳多得,团队累加二、拓展津贴 销售经理以上可得拓展津贴15%,销售经理为一代。要求:其中 1个部门每月业绩1000元以上可得1-2

4、代的3%,其中2个部门每月业绩1000元以上可得1-4代3%,其中3个部门每月业绩1000元以上可得5代3%。高级销售经理可得拓展津贴5%,高级销售经理为一代,可得1-10代每代0.5% 。 10万 10万 10万 10万 10万 10万 经理 28%A10万X4%4000 差额奖B20万X2%4000 差额奖C30万X3%9000 拓展奖(一代的)合计:17000元每代高级经理当月消费500元,一共计算十代,每代0.5%是多少呢?三、社保补贴 销售经理级以上,月工资3千元保持半年,男45岁、女35岁以下,可向公司申请由公司给办理深圳社保,男60岁女50岁退休。超龄或已经有社保的可转让给子女

5、或享受商业保险补贴。 1、销售经理国内旅游0.2%, 销售经理级从办VIP卡开始累积工资达到3万元,旅游当年1-6月工资收入1.8万元,可参加国内旅游。2、 高级销售经理国际旅游0.5%,从达到高级经理的次月起工资开始累积,旅游结束工资从新累计。每当工资累积8万元,旅游当年1-6月工资收入6万元,可参加荣耀国际旅游;每当工资累积20万元,旅游当年1-6月工资收入15万元,可参加梦幻国际旅游;每当工资累积40万元,旅游当年1-6月工资收入20万元,可夫妻共同荣耀国际旅游;每当工资累计60万元,旅游当年1-6月工资收入30万元,可夫妻共同梦幻国际旅游。 四、福利旅游 高级销售经理每培育6个部门高级

6、销售经理经理,一次性获得车房津贴15万元,按10代业绩排序。 六、全球分红 分红 额度年销售额0.4%的分红 年销售额0.4%的分红 年销售额0.4%的分红 年销售额0.4%的分红 年销售额0.4%的分红 要求全年3个部门,每个部门年累积销售额不低于40万 全年4个部门,每个部门年累积销售额不低于80万 全年5个部门,每个部门年累积销售额不低于120万 全年6个部门,每个部门年累积销售额不低于200万 全年7个部门,每个部门年累积销售额不低于400万 七、开店补助一次性进货5000元以下,公司给予进货额7%的开店补助一次性进货5000元以上,公司给予进货额8%的开店补助一次性进货15000元以

7、上,公司给予进货额9%的开店补助八、快速运作A如果每个人月消费(销售)660元月份人数单区业绩累计业绩当月业绩工资级别待遇1666046204620237236396028540239201453主管 321628380172560 1440208761高级经理 41296 170940103718086462030394高级经理车房八、快速运作B如果每个人月消费(销售)4000元月份人数单区业绩累计业绩当月业绩工资级别待遇16400028000280002400主管236280001731001451008826高级经理 3216168000104420087110030621高级经理车房4

8、1296 100800062551005210900182514高级经理分红制度独有亮点没有入门费没有 P V 值没有时间限制没有业绩封顶消费者得利,终身受益无风险、无压力,产品可退可调的公司唯一交纳社会养老保险的公司唯一级别只升不降,职级永不变的公司唯一消费者可以致富的公司 唯一没有加盟费的公司 唯一业绩终生无限累积的公司 唯一下级可以超越上级,下级可分享上级红利的公司 从事荣格事业要考虑的问题从事荣格事业要考虑的问题1. 投资投资2. 风险风险3. 回报回报4. 市场前景市场前景5. 合法性合法性(5 5元,这还是钱吗?)元,这还是钱吗?)元,这还是钱吗?)元,这还是钱吗?)可以忽略不计可以忽略不计 由您自己决定由您自己决定无限大无限大有直销牌照有直销牌照有直销牌照有直销牌照 合法经营合法经营合法经营合法经营 先进企业先进企业先进企业先进企业 屡获殊荣屡获殊荣屡获殊荣屡获殊荣

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 建筑/环境 > 施工组织

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号