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1、劳动合同法及劳动合同法实施条例理解与应用提纲n一、法律法规的立法背景n二、法律法规要解决的现实问题n三、需要解决但没有解决的问题n四、法律法规实施中的一些问题 一、立法背景n三个判断：n一是我国劳动力供过于求的现象长期存在，而且，劳动力在与资本结合的过程中，天然处于弱势，需要保护。 n二是现状和可遇见的时间内，我国劳动关系的调整主要依靠个别劳动合同，而不是集体劳动合同。 n三是我国劳动力的垂直差异是其他任何国家都不能比的。 二、劳动合同法和劳动合同法实施条例要解决的现实问题n1、书面劳动合同签订率低n2、合同短期化趋势明显n3、滥用试用期现象突出n4、随意设立违约金n5、滥用“劳务派遣” n6
2、、拖欠工资现象严重n7、社会保险关系转移难n8、以完成一定任务为期限的合同履行1、书面劳动合同签订率低的、书面劳动合同签订率低的问题远未解决。问题远未解决。n据官方统计的数据，现在全国各省市劳动合同签订率大部分都在96以上。n一部分用工没有被统计在内。 2、合同短期化问题更加严重。、合同短期化问题更加严重。n第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n(一)劳动者在该用人单位连续工作
3、满十年的；n(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、滥用试用期现象大大减少。、滥用试用期现象大大减少。n第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。滥用试用期的代价：n第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。n违法代价：一是改正；二是支付与正式工资相等的赔偿金。 4、随意设立违约金的问题基、随意设立违约金的问题基本解决。本解决。n劳动法第十九条第一款关于劳动合同必备条款
5、的规定，“违反劳动合同的责任”是劳动合同的必备条款。即劳动合同双方当事人订立劳动合同必须约定违反劳动合同的责任，这一责任包括违约金。 n第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。n第二十二条：培训费n第二十三条：竞业限制5、滥用、滥用“劳务派遣劳务派遣” 的现象的现象并没有得到制止。并没有得到制止。n第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。n问题：所属单位可以设立吗？可以出资或合伙设立吗？n条例第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第
6、六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 6、拖欠工资的现象有了好转。、拖欠工资的现象有了好转。n第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。n劳动争议调解仲裁法第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。n第四十七条 劳动报酬争议可以一裁终局。7、社会保险关系转移依然困、社会保险关系转移依然困难。难。n第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。8、以完
7、成一定任务为期限的、以完成一定任务为期限的合同履行增加了一条新的内容。合同履行增加了一条新的内容。n劳动法第二十条：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。” n劳动合同法第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。n第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。n用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 n劳动合同法实施条例第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七
8、条的规定向劳动者支付经济补偿。三、需要解决但没有解决的问题n1、劳动关系n2、未用工前所签合同的处理n3、续延劳动合同的情形n4、专项培训的认定n5、试用期劳动合同的解除n6、实施劳务派遣的岗位性质n7、劳动合同中止n8、竞业限制的高级管理人员范围n9、保密合同可约定变更岗位n10、经济补偿计算办法n11、退休终止给予经济补偿n12、无固定期合同终止情形n13、限制用工单位退回派遣人员1、劳动关系n劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。n问题：什么是劳动关系？劳动关系
9、n第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 n劳动合同法实施条例第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处元以上万元以下的罚款。劳动关系n草案：劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系n案例：一大学生为了毕业分配时能够顺利分配到某家公司，在毕业前到单位实习。一次工作中的意外，该学生不慎摔伤。事后，该学生向单位提出申请，要求按照工伤处理，享受相关待遇。n问题: 该学生与某公司是否有劳
10、动关系？是否能享受工伤待遇?劳动关系n关于贯彻执行若干问题的意见劳部发1995309号 第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。n其他：离退休人员返聘、下岗工人到其他单位就业等？2、未用工前所签合同的处理n劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。n如果协商一致，没有履行的合同也可以解除，协商不一致怎么办？ n草案 :自合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。3、续延劳动合同的情形（1/
11、2）n草案 : 固定期限劳动合同中约定合同到期后自动续延并实际续延的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。n草案 : 劳动合同期满，因医学观察期, 医疗期, 女职工三期而续延 , 劳动者在该用人单位已经连续工作满10年 , 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的 , 用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。续延劳动合同的情形（2/2）n草案 :劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于
12、订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。n草案 :劳动合同期满而服务期尚未到期的, 劳动合同续延至服务期满 。双方另有约定的，从其约定。4、专项培训的认定n劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。n问题：怎么界定“专项”？n草案 : 用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。n问题：以费用多少来界定合适吗？5、试用期劳动合同的解除n草案 :劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜
13、任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同n客观情况重大变化和裁减人员规定适用试用期劳动者6、实施劳务派遣的岗位性质n劳动合同法第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。n草案 :用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。7、劳动合同中止n草案 :用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同，最长五年。8
14、、竞业限制的高级管理人员范围n劳动合同法第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 n问题：高级管理人员怎么界定？9、保密合同可约定变更岗位n劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。10、经济补偿计算办法n某劳动者与某企业07年12月签订三年期劳动合同, 08年
15、4月底某企业解除劳动合同 , 并支付一个月工资的经济补偿 , 劳动者认为应支付一个半月工资的经济补偿 , 双方发生争议n问题 : 应如何计算补偿金？是一个月？一个半月？还是半个月？经济补偿计算办法n劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规
16、定执行。 经济补偿计算办法n条例草案 :劳动合同法施行之日存续的劳动合同 , 在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条以及本条例的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及其配套规定计算 , 2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。经济补偿计算办法n劳动部发1994481号违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 11、退休终止给予经济
17、补偿n没有相关规定12、无固定期合同终止情形n没有相关规定13、限制用工单位退回派遣人员n没有相关规定四、法律法规实施中的问题n1、对谁有利n2、适用范围n3、“连续”的含义n4、“严重”的含义n5、双重劳动关系n6、劳动者提出解除合同n7、办理交接n8、同工同酬n9、在不同分支机构工作的工时计算n10、劳动者不愿意签合同n11、职工名册n12、溯及既往n13、非因本人原因n14、条例与法不一致n15、最低工资标准n16、用人单位解除合同情形n17、经济补偿外的补助金n18、赔偿金外的经济补偿n19、应得工资与应发工资n20、增加经济补偿1、对谁有利？n用人单位的权利：n自主用人权n管理权n自
18、主确定工资分配方式和工资水平n决定提前解散权n劳动者的权利 :n择业自由权n取得报酬权n健康劳动权n社会保险权对谁有利？n劳动者的具体权利：n辞职免责（37，38条），除了培训约定和竞业限制外；n赔偿范围扩大（46，48条）；n工作满15年受保护（42条）。 对谁有利？（用人单位/劳动者/工会）n用人单位的具体权利n第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。n在规章制度和重大事
19、项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。对谁有利？（工会的权利）n劳动合同法第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。n工会法第二十一条 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。n问题1：哪一级工会
20、？n问题2：工会有没有否决权？2、适用范围n第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。n问题1：包括退休返聘、勤工俭学、下岗工人其他单位就业、家庭保姆吗？n问题2：非法单位和没有用工主体资格的单位与劳动者建立的是劳动关系吗？比如黑砖窑，在这类企业发生工伤怎么处理？n工伤是无过错责任，如果非法企业与劳动者之间不能认定劳动关系，也就不能认定工伤。如果按照民事侵权处理，受伤职工
21、不能享受工伤保险待遇怎么办？3、“连续”的含义n劳动合同法第十四条应当订立无固定期限劳动合同的情形：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。“连续”的含义n案例1：某企业职工在第一次固定期限合同到期后，单位同意再签第二次固定期限合同。人力资源部门告诉该职工，因工作繁忙，让他回去休息两天，再来签合同。第二次固定期限合同到期后，该职工认为单位应该与他签订无固定期限合同，企业以两次合同不是“连续”签订为由拒绝签订。“连续”的含义n案例2：某企业职工在第一次固定期限合同到期后，不再续签，开始进入股市炒股。过了一年多，又回到原单位
22、工作，并与单位签订一次固定期限劳动合同，这次合同到期后，该职工认为应该与他签订无固定期限劳动合同。单位能拒绝吗？“连续”的含义（立法本意）n第十四条应当订立无固定期限劳动合同的情形：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n问题1：连续的含义是什么？中间间断几天还是连续吗？n草案规定两个合同间隔不超过6个月算连续；日本相关规定是岗位仍然需要，且职工没有与其他单位建立劳动关系；我国法院理解：连续是指两个合同之间没有与其他单位建立劳动关系。n问题2：连续订立二次是二次还是四次？n问题3：续订还需要协商吗？n续订的意思可以理解
23、为双方还需要再协商，但立法本意是第二次固定期限合同签了以后，等于第三个合同（即无固定期限合同）也签了，劳动者提出签订就要签订，不存在双方协商。4、“严重”的含义n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n(二)严重违反用人单位的规章制度的；n(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n“严重”的三个要素：一是违纪的情形是否影响工作职责的履行；二是违纪的情形给单位造成什么样的损失；三是违纪行为对单位的管理有多大影响。5、双重劳动关系n第三十九条 劳动者有
24、下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n等于认可双重劳动关系。n双重劳动关系的社会保险费怎么缴纳？养老、医疗、失业、生育可单缴吗？工伤保险可单缴吗？6、劳动者提出解除合同n第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。n 用人单位不到三十日也可以办理，只要劳动者提出。劳动者提出之风险防范案例：某职工提前案例：某职工提前3030日书面通知公司日书面通知公司要求解除劳动合同要求解除劳动合同, ,公司经理
25、在职工公司经理在职工辞职报告上批示辞职报告上批示 : : 同意辞职同意辞职, ,请人事请人事部办理手续。人事部即通知职工办部办理手续。人事部即通知职工办理解除合同手续。职工离开公司后理解除合同手续。职工离开公司后, ,要求公司支付经济补偿金要求公司支付经济补偿金 职工的诉求能否得到支持？职工的诉求能否得到支持？7、办理交接n第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。n问题1：如果签订合同时没有约定
26、或者约定不明怎么办？n问题2：十五日内办理，但办理时间比较长，一直不办结，不能完成工作交接怎么办？8、同工同酬n第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 n同工同酬含义：等量劳动获得等量报酬。n第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 n实际情况：某加油站职工的四类待遇：原有编制职工（加油站管理员）、原有合同制职工（加油站助理管理员）、聘用职工（加油员）、劳务派遣职工（
27、助理加油员）9、在不同分支机构工作的工时n条例第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 n问题：子公司或分公司之间调动能连续计算工时吗？n子公司是独立法人，子公司之间的调动不能连续计算工时，只能是解除或终止前一个合同，重新订立下一个合同。n分公司是同一个法人，各分公司之间的调动可连续计算工时。10、劳动者不愿意签合同n条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
28、，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 n问题1：对谁有利？劳动者为什么有不签的主观故意？如果用人单位与劳动者口头约定每月工资2000元，工作一段时间签合同时改为1500元，劳动者不签，用人单位终止劳动关系且不支付经济补偿。n问题2：一个月是多长时间？n问题3：劳动报酬与工资有什么区别？这里为什么不是工资？劳动报酬包括福利吗？劳动者不签合同之两倍工资n条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，
29、用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。n问题1：用人单位不补订怎么办？监察部门的困难。n问题2：劳动者不原意签还需要支付两倍工资吗？ 11、职工名册n第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 n第十七条劳动合同应当具备以下条款：n(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；n条例第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。n条例第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由
30、劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处元以上万元以下的罚款。 n问题：职工名册的作用是什么？建立职工名册对谁更有利？ 职工名册n案例1：某企业职工以出差为名，办理私事三个月。企业以旷工为由，以通信方式书面通知该职工解除劳动关系，很快，信件被邮政部门以查无此人为由退回。三个月后，该职工来上班，要求继续履行合同。n用人单位该怎么办？职工名册n案例2：职工王某在本村村办企业工作时，被工厂内机动三轮车撞死，家属要求按照工伤赔偿。村办企业没有人力资源管理部门，没有职工名册，也没有为职工缴工伤保险，且口头约定工资年底一次结帐。事故发生后，该村办企业以王某不是本企业职工为由，拒绝赔付。n王
31、某家属该怎么办？12、溯及既往n条例第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。n立法法规定一般不溯及既往，但这里看是否对劳动者有利为。13、非因本人原因n条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。n问题1：怎么理解非因本人原因？ “被”谁安排？n草案：因行政命令被上级单位安排到新用人单位的。n问
32、题2：给了经济补偿，在计算医疗期和无固定期限时间时，还计算在内吗？n本条用句号而不用另一款，说明下一个问题是前面意思的引申。应该计算在内。14、条例与法不一致（1/2）n条例第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。n第四十六条支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第
33、一项规定终止固定期限劳动合同的； n条例的举证责任在劳动者，劳动者不提出就不用签无固定期限合同，与劳动法第20条相同，劳动合同法的举证责任在用人单位。n劳动合同法的约定条件可以包括工资、岗位的变更，如果不提高就不能变更，即不能减少或降低；n条例没有说约定条件，也没有说合同变更，实际上模糊就是可以变更，合同变更时，工资、岗位也可以变更。条例与法不一致（2/2）n条例第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。n法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；n问题：哪个对劳动者更有利？ 15、最低工资标准n条例第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单
34、位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 n把最低工资标准提高20%。16、用人单位解除合同情形（1/3）n条例第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：n（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； n（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； n（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； n问题1：规章制度是否合法？n问题2：严重、重大的理
35、解？用人单位解除合同情形（2/3）n条例第十九条n（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； n（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； n（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； n（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。n问题：怎么量化重大、严重？怎么理解经营方式调整？用人单位解除合同情形（3/3）n违法解除：劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续
36、履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 17、经济补偿外的补助金n条例第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 n问题：是否与工伤保险条例第34条冲突？是否增加了用人单位的权利？n5-6级伤残劳动者提出终止劳动合同，算是依法终止吗？n如果劳动者提出终止合同，还给经济补偿吗？还给补助金吗？经济补偿外的补助金n工伤保险条例第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与
37、用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的，六级伤残为本人工资的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 18、赔偿金外的经济补偿n条例第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。n
38、单领 19、应得工资与应发工资n条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。n应得工资包括：社会保险费、住房公积金的个人帐户。 20、增加经济补偿n条例第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 n条例第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿
39、，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。n劳动合同法没有规定。 谢 谢！dmwFOY)6gpzIR!0ajsCLU&3dmvFOX)6gpyIR!09jsBLU&3cmvEOX)6fpyIR#09isBLU%3clvEOX(6foyHR#+9isBKU%2clvENX(5foyHQ#+9irBKT%2cluENW(5foxHQ#+8irAKT%2bluDNW(5eoxHQZ+8hrAKT$2bkuDNW*5eoxGQZ-8hrAJT$1bkuDMW*5enxGPZ-8hqAJS$1bktDMW*4enwGPZ-7hqzJS$1aktDMV*4dnwGPY-7gqzJS!1ajtCMV
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