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1、第六章 公务员考试录用制度整理整理pptppt 整理整理pptppt体检门：宋江明n n宋江明：2011年吉林大学法学院应届毕业生，参加2011年山西省行政机关公务员考试，报考职位：长治市环保局“科员2”。整理整理pptppt考试成绩：n n考试成绩：笔试：第一；118分n n 面试：第一：n n 总成绩：第一；n n体检：7月1日毕业体检为“合格”；n n 8月11日长治医学院附属和平医院“合格”；n n8月12日，再次到长治医学院附属和平医院询问情况，告知有几项指标偏低整理整理pptppt宋江明体检情况：n n8月19日、8月25日前往长治市中医院、长治市人民医院验血；n n9月4日、11
2、月4日两次去此前曾参体检和复查的长治医学院和平医院进行化验。n n4次验血结合均符合公务员录用体检通用标准（试行）第三条的规定。(第三条：血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90G/L、女性高于80G/L，合格）整理整理pptppt申诉之路整理整理pptppt淘汰宋江明的路线图：n n赵波（人社局副局长）吉新瑞（公务员科科长）陈广斌（和平医院副院长）韩玉梅（体检科主任）祁露霞（主检医师）杨文芳（技师）整理整理pptppt性格门:黄红n n黄红：毕业于中国人黄红：毕业于中国人民大学保险专业，民大学保险专业，20122012年参加中国保险年参加中国保险管理委员会青海监管管理委员会青海
3、监管局公开招录，通过了局公开招录，通过了国家公务员考试，即国家公务员考试，即专业、面试考试和体专业、面试考试和体检。面试成绩和总成检。面试成绩和总成绩排在该局绩排在该局“ “专业监管专业监管岗位岗位” ”第一名。第一名。整理整理pptppt拒绝理由：岗位匹配度不够整理整理pptppt改分门:梁国影整理整理pptppt梁国影与林钰成n n事件的主人公是广东省中山市人力资源和社会保障局原纪委书记梁国影，儿子林钰成。n n2012年5月，广东省举办县级以上机关公务员考试，林钰成报考的是中山市农业局市场与经济信息科办事员职位。整理整理pptppt林钰成的考试成绩：整理整理pptpptn n在梁国影的运
4、作下，林玉成的笔试成绩从104.1分改为109.7分。顺利进入面试。林玉成的面试成绩以81.74分领先另外两名面试者10.63和16.14分，经过“笔试、面试、体检和考察、公示”等程序，林玉成进入录取公示。整理整理pptppt整理整理pptppt问题出现：n n广东省人事考试局公务员考试网上录用的是林钰成的真实成绩。准考证：991120306810n n中山市政府网上“2012年招录公务员考试总成绩及体检安排公布网页上”，只公布准考证号（991120306810），隐去了考生姓名。该准考证号的成绩却变为：笔试成绩：109.7分、面试成绩81.74分，合成成绩65.606分，排名第一，入围体检。
5、公示期间，林钰成遭到举报。整理整理pptppt整理整理pptppt本章主要内容整理整理pptppt考试录用范围原则组织程序整理整理pptppt发布公告公示录用考察考试资格审查录用计划程序整理整理pptppt第一节第一节 考试录用制度的历史沿革考试录用制度的历史沿革一、中国古代的录用考试制度一、中国古代的录用考试制度 中国科举考试制度的创立是堪与物中国科举考试制度的创立是堪与物质文明领域中的四大发明相媲美的贡质文明领域中的四大发明相媲美的贡献，以对世界文明的影响来说，科举献，以对世界文明的影响来说，科举制可称之为中国的第五大发明。制可称之为中国的第五大发明。整理整理pptppt二、建国后的录用制
6、度二、建国后的录用制度n n19821982年年吸收录用干部问题的若干规定吸收录用干部问题的若干规定首次提出了考试录用的要求。首次提出了考试录用的要求。n n19871987年十三大提出了建立国家公务员制度，年十三大提出了建立国家公务员制度，强调强调“凡进人业务类公务员队伍凡进人业务类公务员队伍”应当通应当通过法定考试，公开竞争。过法定考试，公开竞争。n n19881988年年7 7月国务院新组建人事部，具体负责月国务院新组建人事部，具体负责推行公务员制度。推行公务员制度。整理整理pptppt二、建国以后的录取制度n n19891989年考试录用试点工作，普遍开展考试年考试录用试点工作，普遍开
7、展考试工作工作 。n n19931993年年8 8月颁布的月颁布的国家公务员暂行条例国家公务员暂行条例1313条规定条规定n n20062006年年1 1月月1 1日颁布的日颁布的公务员法公务员法对录用对录用的规定。的规定。整理整理pptppt第二节第二节 公务员考试录用概念和意义公务员考试录用概念和意义 一、公务员考试录用的概念一、公务员考试录用的概念 是指国家公务机关通过法定程序，采是指国家公务机关通过法定程序，采用公开考试，严格考察的办法和按照德才兼用公开考试，严格考察的办法和按照德才兼备的标准，选拔优秀人才担任主任科员以下备的标准，选拔优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导
8、职务公务员的及其他相当职务层次的非领导职务公务员的行为行为。整理整理pptppt二、公务员考试录用制度的含义公务员考试录用制度就是指国家关公务员考试录用制度就是指国家关于公务员考试录用的法律法规及有于公务员考试录用的法律法规及有关政策规定。关政策规定。整理整理pptppt初级公务员公开考试择优竞争法律法规和有关政策按程序进行考试录用制度整理整理pptppt初级公务员：n n公务员考试录用通常包括国家行政机关录用的初级公务员。这就排除了立法机关、司法机关、党政系统、人民群众、社会团体、企事业单位的人员录用，也排除了包括国家行政机关内部中，高级公务员的选拔任用。整理整理pptppt依据法律法规及有
9、关政策规定：n公务员考试录用的机构必须全面严格按照法律法规及有关政策进行操作。不得擅自或片面、歪曲地利用国家法律法规及有关政策。整理整理pptppt公开招考、竞争择优的方式进行：n n实施公务员考试录用的机构必须公布招考录用公务员的条件、岗位、程序、方式及其有关信息，以一定的考试方式，包括笔试、面试和实际操作考试等，择优录用公务员。整理整理pptppt 按一定程序进行：n考试录用程序是考试录用公务员必须遵循的工作步骤、规范和办理事宜。严格的录用程序是科学、规范、公平、公正、合理地录用公务员不可缺少的、有力的组织保证。整理整理pptppt二、中国公务员录用制度的意义二、中国公务员录用制度的意义n
10、 n录用考试制度是选拔优秀人才，确保国家录用考试制度是选拔优秀人才，确保国家公务员队伍的基本素质，提高政府工作效公务员队伍的基本素质，提高政府工作效能的重要手段。能的重要手段。n n录用考试制度是促进机关廉政建设，抵制录用考试制度是促进机关廉政建设，抵制用人上的不正之风的重要手段。用人上的不正之风的重要手段。n n录用考试制度鼓励人们努力学习，奋发向录用考试制度鼓励人们努力学习，奋发向上，是优化整个社会人才结构的重要手段。上，是优化整个社会人才结构的重要手段。整理整理pptppt局限性考试内容与实际需要的知识、才能很难完全一致，高分低能的现象难以完全避免有些实际需要具备的条件难以通过考试鉴别出
11、来。如道德品质、政治素质整理整理pptppt三三. .公务员录用的范围及原则公务员录用的范围及原则n n公务员录用的范围公务员录用的范围公务员法公务员法2121条条 主任科主任科员以下的非领导职务具体包括：主任科员、员以下的非领导职务具体包括：主任科员、 副主任科员副主任科员 、科员和办事员。、科员和办事员。整理整理pptppt领导职务与非领导职务领导职务与非领导职务领导职务领导职务: : 是指在中央和地方各级机关中，具有决是指在中央和地方各级机关中，具有决策、指挥、组织、监督等职能的职务。策、指挥、组织、监督等职能的职务。非领导职务非领导职务: : 是指在厅局级以下的各级机关中设置的，是指在
12、厅局级以下的各级机关中设置的，不具有决策、指挥职能的职务。不具有决策、指挥职能的职务。整理整理pptppt 领导职务为带领导职务为带“长长”字的。字的。 非领导职务为巡视员（正司厅级），非领导职务为巡视员（正司厅级），副巡视员（副司厅级），调研员（正副巡视员（副司厅级），调研员（正处级），副调研员（副处级），主任处级），副调研员（副处级），主任科员（科级），副主任科员（副科级）科员（科级），副主任科员（副科级），科员、办事员。，科员、办事员。整理整理pptppt领导职务非领导职务的对应关系整理整理pptppt职务职务职务职务 领导职务领导职务领导职务领导职务非领非领非领非领导职导职导职导职务务
13、务务十五级十五级十五级十五级十层次十层次十层次十层次中央中央中央中央省、自治区、直省、自治区、直省、自治区、直省、自治区、直辖市辖市辖市辖市省辖市、省辖市、省辖市、省辖市、自治州、自治州、自治州、自治州、地区地区地区地区县县县县（市）（市）（市）（市）乡乡乡乡一级一级一级一级国家级正职国家级正职国家级正职国家级正职国务院国务院国务院国务院总理总理总理总理二至三级二至三级二至三级二至三级国家级副职国家级副职国家级副职国家级副职国务院国务院国务院国务院副总理副总理副总理副总理国务委国务委国务委国务委员员员员三至四级三至四级三至四级三至四级省部级正职省部级正职省部级正职省部级正职部长部长部长部长省长
14、、自治区政省长、自治区政省长、自治区政省长、自治区政府主席、直辖市府主席、直辖市府主席、直辖市府主席、直辖市市长市长市长市长四至五级四至五级四至五级四至五级省部级副职省部级副职省部级副职省部级副职副部长副部长副部长副部长副省长、自治区副省长、自治区副省长、自治区副省长、自治区政府副主席、直政府副主席、直政府副主席、直政府副主席、直辖市副市长辖市副市长辖市副市长辖市副市长五至七级五至七级五至七级五至七级厅局级正职厅局级正职厅局级正职厅局级正职局长、局长、局长、局长、司长司长司长司长厅长、局长厅长、局长厅长、局长厅长、局长地级市地级市地级市地级市长、洲长、洲长、洲长、洲长长长长巡视员巡视员巡视员巡
15、视员六至八级六至八级六至八级六至八级厅局级副职厅局级副职厅局级副职厅局级副职副局长、副局长、副局长、副局长、副司长副司长副司长副司长副厅长、副局长副厅长、副局长副厅长、副局长副厅长、副局长地级副地级副地级副地级副市长、市长、市长、市长、副洲长副洲长副洲长副洲长 副巡视副巡视副巡视副巡视员员员员整理整理pptppt职务职务职务职务 领导职务领导职务领导职务领导职务非领导职非领导职非领导职非领导职务务务务七至十七至十七至十七至十级级级级县处级正县处级正县处级正县处级正职职职职处长处长处长处长处长处长处长处长局长局长局长局长县长、县县长、县县长、县县长、县级市长级市长级市长级市长调研员调研员调研员调
16、研员八至十八至十八至十八至十一级一级一级一级县处级副县处级副县处级副县处级副职职职职副处长副处长副处长副处长副处长副处长副处长副处长副局长副局长副局长副局长副县长副县长副县长副县长副调研员副调研员副调研员副调研员九至十九至十九至十九至十二级二级二级二级乡科级正乡科级正乡科级正乡科级正职职职职科长科长科长科长科长科长科长科长局长、镇局长、镇局长、镇局长、镇长、乡长长、乡长长、乡长长、乡长主任科员主任科员主任科员主任科员九至十九至十九至十九至十三级三级三级三级乡科级副乡科级副乡科级副乡科级副职职职职副科长副科长副科长副科长副科长副科长副科长副科长副局长、副局长、副局长、副局长、副镇长、副镇长、副镇
17、长、副镇长、副乡长副乡长副乡长副乡长副主任科副主任科副主任科副主任科员员员员九至十九至十九至十九至十四级四级四级四级科员科员科员科员十至十十至十十至十十至十五级五级五级五级办事员办事员办事员办事员整理整理pptppt整理整理pptppt整理整理pptppt整理整理pptppt整理整理pptppt整理整理pptppt整理整理pptppt三、公务员考录原则整理整理pptppt公开原则平等原则竞争原则择优原则考录原则整理整理pptppt公开录取原则公开录取原则 指录用公务员必须面向社会，公开招考。指录用公务员必须面向社会，公开招考。指录用公务员必须面向社会，公开招考。指录用公务员必须面向社会，公开招
18、考。 在公务员录用工作中贯彻公开原则，应做到以在公务员录用工作中贯彻公开原则，应做到以在公务员录用工作中贯彻公开原则，应做到以在公务员录用工作中贯彻公开原则，应做到以下几点：下几点：下几点：下几点： 一、招考政策公开；一、招考政策公开；一、招考政策公开；一、招考政策公开； 二、报名时间、招考对象和条件公开；二、报名时间、招考对象和条件公开；二、报名时间、招考对象和条件公开；二、报名时间、招考对象和条件公开； 三、用人部门、招考指标、招考职位、任三、用人部门、招考指标、招考职位、任三、用人部门、招考指标、招考职位、任三、用人部门、招考指标、招考职位、任职资格公开；职资格公开；职资格公开；职资格公
19、开； 四、考试时间、方法、程序公开；四、考试时间、方法、程序公开；四、考试时间、方法、程序公开；四、考试时间、方法、程序公开； 五、考试成绩、录取结五、考试成绩、录取结五、考试成绩、录取结五、考试成绩、录取结果果公开。公开。公开。公开。 整理整理pptppt平等录取原则n n所谓平等是指公民在担任公职方面有平等是指公民在担任公职方面有平等的权利与机会。对符合法定报考条件者，的权利与机会。对符合法定报考条件者，不分民族、种族、性别、出身、宗教信仰不分民族、种族、性别、出身、宗教信仰等因素，都有均等的权利和机会。等因素，都有均等的权利和机会。整理整理pptppt竞争录取原则竞争竞争的最大特点是优胜
20、劣汰，要为政府选拔的最大特点是优胜劣汰，要为政府选拔优秀人才，必须求助于竞争。主考机关通优秀人才，必须求助于竞争。主考机关通过让报考者竞争的方式，根据考试成绩和过让报考者竞争的方式，根据考试成绩和考核结果，择优录用。考核结果，择优录用。整理整理pptppt择优录取原则：择优录取原则：n n主要指国家公务员的录用在公开、平等的主要指国家公务员的录用在公开、平等的前提下，通过法定考试、考核、全面测验，前提下，通过法定考试、考核、全面测验，考核报考者的知识、能力、政治立场、道考核报考者的知识、能力、政治立场、道德品质，并以考试、考核结果为依据，从德品质，并以考试、考核结果为依据，从高到低排列出合格者
21、的名单，择优录用。高到低排列出合格者的名单，择优录用。 整理整理pptppt四、公务员的录用组织四、公务员的录用组织 中央机关及其直属机构公务员的录用，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织；地方各由中央公务员主管部门负责组织；地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权社区的市级公务员主管部门组门可以授权社区的市级公务员主管部门组织。织。整理整理pptppt第二节第二节 公务员的录用程序公务员的录用程序一、编制录用计划。一、编制录用计划。 符合两个条件：
22、符合两个条件： 在国家规定的编制限额内。在国家规定的编制限额内。 相应的职位空缺。相应的职位空缺。整理整理pptppt二、发布招考公告二、发布招考公告n n发布招考公告就是通过广播、电视、发布招考公告就是通过广播、电视、报刊、网络等大众传媒将有关招考报刊、网络等大众传媒将有关招考的事项公之与众，以使符合条件者的事项公之与众，以使符合条件者报名参加考试，以利于在更大范围报名参加考试，以利于在更大范围内选拔优秀人才进入机关。内选拔优秀人才进入机关。整理整理pptppt三、对报考人员进行资格审查三、对报考人员进行资格审查第一步，通过网络进行网上的初步资格审查。第一步，通过网络进行网上的初步资格审查。
23、第二步，实地资格审查。第二步，实地资格审查。整理整理pptppt报考公务员必备资格条件：报考公务员必备资格条件： 1 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；治权利；2 2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；3 3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；精神；4 4、具有与报考职位相适应的文化程度；、具有与报考职位相适应的文化程度；5 5、身体健康和年龄条件；、身体健康和年龄条件；6 6、具有考试在主考机关批准的其他条件。、具有考试在主考机关批准的其他条件。整理整理p
24、ptppt 职位资格条件职位资格条件n n省级以上公务员主管部门规定的拟任职位省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件，包括以下三方面：所要求的资格条件，包括以下三方面： 1 1、必须是省级以上公务员主管部门才、必须是省级以上公务员主管部门才有权规定；有权规定； 2 2、规定的资格条件必须是拟任职位所、规定的资格条件必须是拟任职位所必要的；必要的； 3 3、规定的条件不得与公务员法明确规、规定的条件不得与公务员法明确规定的条件相冲突。定的条件相冲突。整理整理pptppt 限制性条件：限制性条件： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的。、曾因犯罪受过刑事处罚的。2、曾被开除公职的。、曾被开除公
25、职的。 “开除公职开除公职”是指依法定的程序被用人单位是指依法定的程序被用人单位开除；这里的开除；这里的“公职公职”主要指国家机关、国有主要指国家机关、国有企业事业单位、人民团体中从事公务的职务。企业事业单位、人民团体中从事公务的职务。3、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。整理整理pptppt四、考试（一）笔试：（一）笔试： 笔试主要是运用文字来论述、解答、笔试主要是运用文字来论述、解答、判断所考的问题，以测试报考者的知识水判断所考的问题，以测试报考者的知识水平、理论水平、写作能力和思维能力等。平、理论水平、写作能力和思维能力等。我国公务员录用考
26、试中的笔试包括公共科目我国公务员录用考试中的笔试包括公共科目与专业科目。与专业科目。整理整理pptppt我国公务员考录中笔试内容我国公务员录用考试中的笔试包括公共科目我国公务员录用考试中的笔试包括公共科目与专业科目。与专业科目。公共科目：设有行政职业能力倾向测试、申公共科目：设有行政职业能力倾向测试、申论两科。论两科。专业科目：考试内容根据拟任职位的要求确专业科目：考试内容根据拟任职位的要求确定，重点考查应试者的专业知识结构及专定，重点考查应试者的专业知识结构及专业运作能力。业运作能力。整理整理pptppt行政职业能力测验：行政职业能力测验：行政职业能力测验：行政职业能力测验： 主要是测验考生
27、从事国家机关工作必主要是测验考生从事国家机关工作必须具备的潜能。考试结构一般包括常识判须具备的潜能。考试结构一般包括常识判断、语言理解与表达、数量关系、判断推断、语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等五部分。理和资料分析等五部分。整理整理pptppt行政职业能力测验：行政职业能力测验：主要是测验考生从事主要是测验考生从事国家机关工作必须国家机关工作必须具备的潜能。考试具备的潜能。考试结构一般包括常识结构一般包括常识判断、语言理解与判断、语言理解与表达、数量关系、表达、数量关系、判断推理和资料分判断推理和资料分析等五部分。析等五部分。整理整理pptppt主要通过考生对主要通过考生对给定材
28、料的分给定材料的分析、概括、提析、概括、提炼、加工、测炼、加工、测查考生解决实查考生解决实际问题的能力、际问题的能力、文字表达等能文字表达等能力。力。整理整理pptppt （二）面试（二）面试面试是通过评委与应试者直接交谈面试是通过评委与应试者直接交谈或者置考生于某种特定情景中进行或者置考生于某种特定情景中进行观察，来考查报考者是否具备拟任观察，来考查报考者是否具备拟任职位所需要的实际才能和素质的一职位所需要的实际才能和素质的一种考试方法。种考试方法。 主要方式；主要方式；口试、模拟操作、口试、模拟操作、智能测验等。智能测验等。整理整理pptppt面试中常见的测评项目：面试中常见的测评项目：n
29、 n语言表达能力语言表达能力n n反应能力反应能力n n综合与分析能力综合与分析能力n n实际业务知识与操作能力实际业务知识与操作能力n n举止仪表举止仪表n n逻辑思维能力逻辑思维能力整理整理pptpptn n这六个常见项目可以构成一个这六个常见项目可以构成一个“机关招考机关招考公务员面试的常见测评项目模型公务员面试的常见测评项目模型”。用文。用文字表达出来，就是机关招考公务员的面试，字表达出来，就是机关招考公务员的面试，要对语言表达能力、应变能力、综合与分要对语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、实际业务知识与操作能力、举止析能力、实际业务知识与操作能力、举止仪表、逻辑思维能力等进行测评
30、。仪表、逻辑思维能力等进行测评。 整理整理pptppt结构化面试与无领导小组讨论n目前我国公务员考试的面试模目前我国公务员考试的面试模式主要采用式主要采用“结构化面试法结构化面试法”和和“无领导小组讨论法无领导小组讨论法”，有有条件的地方可以采用条件的地方可以采用“情景模情景模拟的形式拟的形式”。整理整理pptppt结构化面试：结构化面试法：结构化面试法：结构化面试法：结构化面试法：n n问答式：问答式：问答式：问答式：由考官按面试题本要求提问，考生在规由考官按面试题本要求提问，考生在规由考官按面试题本要求提问，考生在规由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式
31、解定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。答三种形式。答三种形式。答三种形式。n n答辩式：答辩式：答辩式：答辩式：考生就某种理念、意见或行为回答考官考生就某种理念、意见或行为回答考官考生就某种理念、意见或行为回答考官考生就某种理念、意见或行为回答考官的质询、质疑。的质询、质疑。的质询、质疑。的质询、质疑。n n辩论式：辩论式：辩论式：辩论式：面试的试题，是由考官提出的一个有正面试的试题，是由考官提出的一个有正面试的试题，是由考官提出的一个有正面试的试题，是由考官提出的一个有正反两种对立论点的题目
32、，让两组持相反论点的考反两种对立论点的题目，让两组持相反论点的考反两种对立论点的题目，让两组持相反论点的考反两种对立论点的题目，让两组持相反论点的考生（或一组为考官）进行辩论。生（或一组为考官）进行辩论。生（或一组为考官）进行辩论。生（或一组为考官）进行辩论。n n演讲题：演讲题：演讲题：演讲题：是由考官规定或由考生自由选定的，往是由考官规定或由考生自由选定的，往是由考官规定或由考生自由选定的，往是由考官规定或由考生自由选定的，往往是演讲的主题。往是演讲的主题。往是演讲的主题。往是演讲的主题。整理整理pptppt无领导小组讨论法： 无领导小组讨论是评价技术中经常使用无领导小组讨论是评价技术中经
33、常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。考生一般按相同或相考生进行集体面试。考生一般按相同或相近的报考职位分组，每个小组近的报考职位分组，每个小组( (一般为一般为5-75-7人人) )在无人组织的情况下，就某个问题进行在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导无领导( (无主持人无主持人) )讨论，各自提出自己的讨论，各自提出自己的见解见解。整理整理pptppt无领导小组讨论注意事项 无领导小组讨论的面试形式具有很强的无领导小组讨论的面试形式具有很强的人际互动性，更直接的竞争性。考生在作人际互动性，更直接的竞争性。考生在作答时，更要注意以
34、下作答原则：答时，更要注意以下作答原则：一、要充满信心，积极主动发言。一、要充满信心，积极主动发言。二、要处理好人际关系。二、要处理好人际关系。三、要言之有物。三、要言之有物。四、要注意举止仪表。保持正确的体态；控四、要注意举止仪表。保持正确的体态；控制语速；避免过多小动作。制语速；避免过多小动作。整理整理pptppt 女大学生求职整理整理pptppt面试：举止仪表面试：举止仪表n n 公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。n n。整理整理pptpp
35、tn n男考生；以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着男考生；以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发( (如头发较如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发长，要梳理整齐，不可披头散发) )，衣服颜色最好，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫衫( (颜色要搭配合理颜色要搭配合理) )、皮鞋为主，当然，也可根、皮鞋为
36、主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。不要穿过于休闲，过于运动的衣服。整理整理pptppt整理整理pptpptn n 女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。颜色也尽量官大多是年纪比较大的，思想会保守些。颜色也尽量以纯色，简单为主。秋冬季
37、节，如在北方，天气比较以纯色，简单为主。秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。不会冷的。南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。另外，女孩子喜欢佩戴一些饰品，但不要多，少而精，另外，女孩子喜欢佩戴一些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。有的女孩子夏天会穿吊带衣服去面试，这不合适，毕有的女孩子夏天
38、会穿吊带衣服去面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的。竟面试的场合还是比较严肃的。整理整理pptppt整理整理pptppt面试技巧：n n你坐下后，主考官一般会说：“祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。在你面前有一张试题，你有X分钟的时间答题，思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。共有X题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕。”整理整理pptpptn n技巧是，要充分用好思考时间，尽量写下答题要技巧是，要充分用好思考时间，尽量写下答题要点，一般一题的答题时间最好控制在点，一般一题的答题时间最好控制在2-32-3分钟，简分钟，简要回答，答到要
39、点即可，不要画蛇添足，这是时要回答，答到要点即可，不要画蛇添足，这是时间上的安排。间上的安排。n n答题完毕后，如果还有时间，考官一般会问，是答题完毕后，如果还有时间，考官一般会问，是否需要补充，这很关键，考生最合适的做法是，否需要补充，这很关键，考生最合适的做法是，在主考官说完后，假装再认真浏览一遍题目，时在主考官说完后，假装再认真浏览一遍题目，时间控制在半分钟之内，最好是间控制在半分钟之内，最好是15-2015-20秒，然后很自秒，然后很自信地对考官说，没有补充。信地对考官说，没有补充。整理整理pptppt 例：n n “第一夫人”并非公职，不是行政职务或有规定的行政职能，更不是官僚体系上
40、一个岗位，但她在元首外交公务活动中所能起到的补充作用，却是独一无二的。“第一夫人外交”不仅在元首外访时进行，也可以在元首没有外访活动期间进行，“第一夫人”展现的柔和、爱心、智慧等，会被视为国家软实力的传播符号。整理整理pptppt第一夫人：n n“第一夫人”在出访时的地位十分重要，能在一定程度上影响丈夫的政治形象。她们或精明干练、或前卫时尚、或平和亲切，成为首脑出访中的“别样风景线”。如，美国第一夫人米歇尔奥巴马、前法国第一夫人布鲁尼、英国前首相夫人沙漫珊卡梅伦等等，从第一夫人的气质、谈吐、甚至服装都可以看出一个国家的文化，因此，彭丽媛出访展示的是中国对外的形象。整理整理pptppt激励“中国
41、时尚”，点燃“中国制造”n n1、“例外”品牌顷刻成为热名词；n n2、整个服装板块走强。50%以上的服装股飘红，三只服装股涨停。n n美国第一夫人米歇尔奥巴马，就曾为她穿过的服装品牌带来了数十亿美元的经济效益，成为美国服装产业的幕后推动者。n n中国消费者出于对第一夫人的喜爱，衍生到对其品位的信任，自然而然的带动了“国产品牌”的增长。整理整理pptppt外媒评价：n n像彭丽媛这样的第一夫人的出现，正符合中国对自身在国际社会地位定位的合理想象和心理期待，展示与其他大国相比在“第一夫人”上也毫不逊色的自信。n n“中国需要在非传统政治经济领域代表中国形象的符号，不是神舟飞船、不是航空母舰，也不
42、是经济增长数字，而是能够体现出综合素质又能够深得人心的美丽力量”。整理整理pptpptn n1、“请你自我介绍一下？请你自我介绍一下？”n n2、“谈谈你的家庭情况？谈谈你的家庭情况？”n n3、“你有什么业余爱好？你有什么业余爱好？”n n4、“你最崇拜谁？你最崇拜谁？”n n5、“你的座右铭是什么？你的座右铭是什么？”n n整理整理pptpptn n6、“谈谈你的缺点？谈谈你的缺点？”n n7、“谈一谈你的一次失败经历？谈一谈你的一次失败经历？”n n8、“你为什么选择我们公司？你为什么选择我们公司？”n n9、“对对 这项工作，你有哪些可预见的困难这项工作，你有哪些可预见的困难？”n n
43、10、“如果我录用你，你将怎样开展工作如果我录用你，你将怎样开展工作？”整理整理pptppt五、录用考察五、录用考察n n考察是实地进行调查，由招录机关派出工考察是实地进行调查，由招录机关派出工作人员到考生所在的单位或学校进行走访作人员到考生所在的单位或学校进行走访和询问有关情况。考察重点是考生的政治和询问有关情况。考察重点是考生的政治思想、道德品德、工作能力。思想、道德品德、工作能力。整理整理pptppt六、体检六、体检n n根据根据公务员法公务员法1111条第五项规定，公务条第五项规定，公务员要具有正常履行职责的身体条件。员要具有正常履行职责的身体条件。20052005年年1 1月月171
44、7日人事部和卫生部已经制定颁布了日人事部和卫生部已经制定颁布了公务员录用体检通用标准（试行）公务员录用体检通用标准（试行）。整理整理pptppt七、公示录用七、公示录用n n公示是指通过一定的方式、在一定范围和公示是指通过一定的方式、在一定范围和期限内将拟录用的名单进行公布，广泛听期限内将拟录用的名单进行公布，广泛听取群众意见、接受群众监督。取群众意见、接受群众监督。n n公示的内容：公示的内容： 拟录用人员的姓名、性别、籍贯、毕业院拟录用人员的姓名、性别、籍贯、毕业院校、拟录用职位等个人信息。校、拟录用职位等个人信息。整理整理pptppt第三节第三节 中西公务员考录制度比较中西公务员考录制度
45、比较（自学）（自学）n n中西方公务员考录制度产生的政治背景比中西方公务员考录制度产生的政治背景比较较n n中西方公务员考录制度的选拔标准比较中西方公务员考录制度的选拔标准比较n n中西方公务员考录制度选拔任用的方式比中西方公务员考录制度选拔任用的方式比较较n n中西方公务员考试方法比较中西方公务员考试方法比较n n中西方公务员考试录用的程序比较中西方公务员考试录用的程序比较整理整理pptppt贵州省遴选基层公务员n n目的：努力解决艰苦边远和民族地区基层公务员招人难留人难的问题。n n结果：选录了2名具有高中学历个体工商户和返乡农民工。n n评价：这种做法，不仅是在选拨公务员标准和条件的人才，更是在认真考核和选拨那些更适合当地，特别是基层地区兢兢业业履职为民的人才。整理整理pptppt此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！整理ppt
