《2024年管理学：跨文化管理、交叉文化管理沟通和协调等知识考试题库（附含答案）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年管理学：跨文化管理、交叉文化管理沟通和协调等知识考试题库（附含答案）（83页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年管理学：跨文化管理、交叉文化管理沟通和协调等知识考试题库（附含答案）一、选择题1 跨文化管理是指什么？ A、一种管理方法 B、管理跨国企业的方法 C、在多元文化环境中管理的方法 D、跨越不同行业界限的管理方法 正确答案：C2 跨文化管理的目标是什么？ A、提高团队的文化素养 B、促进员工的沟通和协作 C、有效处理跨文化冲突 D、扩大企业的国际影响力 正确答案：C3 跨文化谈判中，哪种策略最符合长期合作的精神？ A、追求短期利益最大化 B、强调自己的立场 C、寻求双方都能接受的解决方案 D、过度妥协 正确答案：C4 跨文化管理中的文化智力是指什么？ A、对不同文化的认知和理解能力 B、
2、对语言的掌握和运用能力 C、对团队管理的经验和技巧 D、对国际业务的专业知识和技能 正确答案：A5 跨文化冲突通常指的是什么？ A、同一文化背景下人与人之间的冲突 B、不同文化背景下人与人之间的冲突 C、跨国企业内部的组织结构冲突 D、跨国企业与国际市场的竞争冲突 正确答案：B6 在跨文化管理中，什么被称为“文化适应”？ A、改变自己以适应新文化的行为 B、完全放弃自己的文化以融入新文化 C、忽视文化差异，坚持自己的文化 D、消除文化差异，形成统一的文化 正确答案：A7 以下哪项不是跨文化管理中需要克服的挑战？ A、语言障碍 B、文化偏见 C、宗教信仰差异 D、同一文化背景下的管理差异 正确答
3、案：D8 企业发展战略包括（）.A.本地区内经营B.跨国经营C.全球经营战略D.以上都是正确答案：D9 对泛指文化关于管理的建议错误的是（）A、管理是一个随着管理质量的提高而不断改进的过程B、杜绝利益冲突C、含糊不清的指令被看作是机智和敏感的，通过这种指令能锻炼员工的判断能力D、用一个总结结束报告正确答案：B10 以下选项中不属于知识工作的一项是（）.A.知识的生成B.知识的复制C.知识的编纂D.知识的转换正确答案：B11 在交谈时，彼此之间的触摸程度最高的是（）.A.北欧文化B.西班牙人C.亚洲文化D.印第安土著人正确答案：B12 以下关于知识特性的描述不正确的一项是（）.A.甚至的拓展空间
4、是有限的B.知识可以被储存在人的大脑中C.知识可以被共享D.知识常常以摘要的形式存在正确答案：A13 以下选项中属于蔡安迪斯的个体主义集体主义理论的特征是（）.A.个体对自身与周边环境关系的定义B.个体对时间和空间的定义C.个体对成功的定义D.个体目标和群体目标的相对重要性正确答案：D14 以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.A.与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现B.与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息C.与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现D.与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响正确答案：D15 在向沙特阿拉伯出口冻鸡，下列哪项说法是
5、错误的（）。A.不能用机械宰杀，B.不能有血迹，C.只许男人屠宰，D.女人可以屠宰正确答案：D16 般地说，跨国经营企业所面临的经营环境中，（）对企业运行来说，其影响力是全方位的、全系统、全过程的。A.经济因素B.政治因素C.法律因素D.文化因素正确答案：D17 以下国家中属于低语境文化的国家是（）.A.日本B.中国C.希腊D.德国正确答案：D18 以下对文化智商的描述正确的一项是（）.A.文化智商包括认知和行为两个层面B.文化智商是衡量一个人沟通交往能力的重要指标C.文化智商包含元认知和 行为认知两个部分D.文化智商目前还无法测量正确答案：A19 跨文化管理中，哪种策略有助于增强团队凝聚力？
6、 A、强调个人目标 B、强调文化差异 C、设定共同目标 D、频繁更换团队成员 正确答案：C20 在跨文化团队中，哪种行为最不利于团队效率？ A、尊重差异 B、积极反馈 C、拒绝合作 D、有效沟通 正确答案：C21 跨文化培训中，哪项内容对于提高员工文化敏感性最为关键？ A、语言学习 B、沟通技巧 C、跨文化案例分析 D、行业趋势分析 正确答案：C22 在跨文化管理中，哪种方法有助于减少文化偏见？ A、强调文化差异 B、忽视文化差异 C、文化敏感性培训 D、单一文化策略 正确答案：C23 在日本，喝汤时发出很大吮吸的声音会被认为是（）。A.粗鲁而讨厌的B.你喜欢这种汤的表现C.在家里不要紧，在公
7、共场合则不妥D.只有外国人才这么做正确答案：B24 在尼日利亚，竖大拇指的意思是（）.A.粗鲁的举止B.猥亵的动作C.很棒D.侮辱人的举止正确答案：A25 下列哪个不属于阿拉伯谈判者的风格（）。A.避免与对方直接冲突；B.不能容忍时间观念的缺乏；C.相信自己拥有真理，遵循真途，相信自己的正义一定会最后获胜；D.不将对方置于必须承认失败的窘境正确答案：B26 在全球化背景下，跨文化管理的哪一方面最重要？ A、标准化流程 B、灵活性 C、成本控制 D、人才培养 正确答案：B27 跨文化领导力中，哪项能力最为关键？ A、战略规划 B、团队构建 C、文化敏感性 D、执行力 正确答案：C28 跨文化培训
8、中，哪种内容对于增强员工的跨文化适应性最为重要？ A、语言学习 B、跨文化沟通技巧 C、文化敏感性培养 D、行业知识 正确答案：C29 在跨文化交流中，哪种方式更容易建立和谐的关系？ A、强行推销自己的观点 B、尊重并倾听对方 C、避免深入讨论 D、过分强调文化差异 正确答案：B30 跨文化团队中，哪种因素最有利于团队绩效的提升？ A、团队成员的个人能力 B、团队成员的文化背景多样性 C、团队领导的个人魅力 D、团队成员的同质化 正确答案：B31 在跨文化谈判中，哪种策略最有可能导致长期合作关系的破裂？ A、寻求共赢 B、尊重对方利益 C、强调短期利益 D、灵活应对变化 正确答案：C32 跨文
9、化管理中，哪种做法最能提升员工的跨文化沟通能力？ A、强调语言学习 B、定期进行跨文化培训 C、频繁更换工作环境 D、依赖翻译软件 正确答案：B33 以下哪个地区的企业组织结构最为扁平（）.A.亚洲B.非洲C.北美D.欧洲正确答案：D34 关于谈判的叙述中，不正确的是（）.A.互易性在谈判中容易让对方知道自己的底牌，因此要尽量避免。B.谈判双方要做的不是“改变”彼此的偏好，而是在偏好差异之间创造性地架起一座“桥”来寻求达成整合性协议。C.在谈判中要避免归因错误和民族中心主义D.来自高语境文化的谈判者擅长分析“潜台词”正确答案：A35 以下选项中对文化的定义较全面的一项是（）.A.文化是一切人工
10、创造的环境B.被一群体人共享的价值观念系统C.文化是人的“心里程序”D.文化是某一群体解决解决问题所采用的途径和方法正确答案：A36 以下哪个选项不是沟通与交往方式界定的文化种类（）.A.混合型：直接外露B.强含蓄型C.强外露型D.混合型：含蓄间接正确答案：D37 （）的领导者很低调但又具有行动导向。他们通常身居管理人员的圈子中，民主地征求意见。兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀的领导，并在跨文化团队中成为优秀的带头人。A.加拿大B.澳大利亚C.巴西D.荷兰正确答案：A38 美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。A.增加工人愿意工作的时间长度B.诱使更多工人
11、家夜班C.减少工人同意工作的时间长度D.降低生产率正确答案：C39 在跨文化谈判中，哪项策略通常不被推荐？ A、开放式问题 B、威胁和恐吓 C、倾听和理解 D、寻求共同点 正确答案：B40 下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.A.这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度B.高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息C.低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识D.从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低正确答案：A41 以下那个选项体现了不同文化中人们的活动取向的是（）.A.美国的电影中有很多科幻题材影片B.西方人在商务活
12、动中讲究计划性，通常提前半年安排商业活动C.亚洲国家的商业文化，提倡“以静制动”，以“不变应万变”D.德国人倾向于把时间看成是线性的，一段时间内只做一件事正确答案：C42 有关就业保障的叙述，下列哪句话不正确（）.A.人的工作动机与就业保障呈递增的线形关系；B.就业保障指的是不裁员，大规模裁员一般是由大经济环境引起的；C.就业保障在美国企业中能够激发员工积极性，因为只有少数公司做出如此的承诺；D.在日本，几乎所有公司都实行终身雇佣制，就业保障便成为一个“保健因素”，因此很可能起到反激励的作用。正确答案：A43 以下四个国家，权力差距最大的是（）.A.美国B.德国C.日本D.印度尼西亚正确答案：D44 以下哪种表述不能体现了一个公司的价值观（）.A.公司员工都是来自于同一个地区B.公司的员工都穿同样的工作服C.公司会庆祝每位员工的生日D.公司采用弹性上班时间正确答案：A45 在跨文化管理中，哪种策略有助于建立信任？ A、严格管理 B、坦诚沟通 C、避免讨论敏感话题 D、强调文化差异 正确答案：B46 跨文化合作中，哪项因素通常最为关键？ A、技术能力 B、沟通能力 C、语言能力 D、团队协作能力 正确答案：D47 跨文化团队中，哪种领导风格
