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1、 初级经济师考试人力资源管理初级经济师考试人力资源管理专业题库含答案专业题库含答案 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）1【单选题】团体规范的作用不包括（）。A.有助于维持团体的一致性 B.为成员提供认知标准与行为准则 C.有助于实现公平 D.团体规范具有惰性作用 参考答案：C 参考解析：本题考查团体规范的作用。团体规范对于团体来说具有重要的意义，它的作用主要表现为以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性；其次，团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则；最后，团体规范也具有惰性作用。不包括 C 选项所描述的内容，为无关干扰项。故此题正确
2、答案为 C。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。2【单选题】（）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。A.传统人事管理 B.战略性人力资源管理 C.科学人力资源管理 D.人际关系管理 参考答案：B 参考解析：本题考查战略性人力资源管理阶段。战略性人力资源管理就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。ACD 说法均为错误干扰项，不符合题意，B 选项描述正确。故此题正确答案为 B。3【单选题】我国劳动法规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。A.
3、劳务合同关系 B.经济合同关系 C.行政合同关系 D.劳动合同关系 参考答案：D 参考解析：本题考查我国劳动法的适用范围。我国劳动法规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。D 说法符合题意，ABC 说法均与教材内容不符，为错误干扰项。故此题正确答案为 D。4【单选题】计时工资的特点是（），适用于任何企业和工种。A.操纵简单易行 B.以产品质量合格率作为考核标准 C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用 D.按安全生产的情况给予奖励 参考答案：A 参考解析：本题考查计时工资。计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。A 说法正确，BCD 说法
4、均为错误干扰项，要注意区分。故此题正确答案为 A。5【单选题】可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.集体奖励计划 D.个人奖励计划 参考答案：D 参考解析：本题考查个人奖励计划。个人奖励计划可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情。ABC 说法不符合题意，为错误干扰项，D 说法正确。故此题正确答案为 D。6【单选题】长期绩效奖励计划不包括（）。A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划 参考答案：B 参考解析：本题考查长期绩效奖励计划。长期绩效奖励计划包括现股计划、期股计划、期权计划。B 选项属于短期绩效奖励计划，描述不符合题意，AC
5、D 说法正确。故此题正确答案为 B。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。7【单选题】下列员工援助计划的发展历程不包括（）。A.职业戒酒计划 B.健康医疗计划 C.员工援助计划 D.员工增强计划 参考答案：B 参考解析：本题考查员工援助计划的起源和发展。员工援助计划的发展历程包括：职业戒酒计划；员工援助计划；职业健康促进计划；员工增强计划。ACD 说法均符合教材内容，B 说法教材未提及，为干扰项。故此题正确答案为 B。8【单选题】在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）。A.预算 B.时间 C.规模 D.来源 参考答案：C 参考解析：本题考查的是招募规模。通常情况
6、下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，在这一过程中，候选者的范围一次次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，最终鞥能够被雇佣的总是少数，招募甄选金字塔是为了确定招募规模。ABD 说法均不符合题意，C 说法正确，符合教材内容。故此题正确答案为 C。9【单选题】形成团体的直接动机是（）。A.团体活动和团体目标的吸引力 B.满足人际需要 C.成就感 D.自我价值实现 参考答案：A 参考解析：本题考查团体的形成。团体的形成主要取决于以下几个方面：团体活动和团体目标对于我们具有吸引力；加入团体可以满足人们的人际需要；个人对于自己的归类也会影响团体的形成。其中，团体活动和团体目标对于我们具
7、有吸引力，团体的这种好处为我们提供了形成团体的直接动机。B 不属于直接动机，CD 说法为干扰项，教材并未提及此说法。故此题正确答案为 A。10【单选题】某任务完成后，常被解散的是（）。A.指挥团体 B.任务团体 C.团队 D.正式团体 参考答案：B 参考解析：本题考查团体的分类。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。B 说法符合题意，AD 说法不符合题意，C 为干扰项。故此题正确答案为 B。11【单选题】下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队 B.具有非常低的灵活性 C.提高了薪酬的自发性 D.为企业提
8、供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会 参考答案：B 参考解析：本题考查特殊绩效奖励计划。特殊绩效奖励计划具有非常高的灵活性，可以对那些出人意料的各种各样的单项高水平绩效表现予以奖励，特殊绩效奖励为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会，提高了薪酬的自发性。ACD 说法均为正确。B 选项描述错误。故此题正确答案为 B。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。12【单选题】月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。A.基本薪酬 B.绩效加薪 C.一次性奖金 D.特殊绩效 参考答案：A 参考解析：本题考查月/季度奖金。月度或季度绩效奖金，与员工的基本薪酬有较
9、为密切的联系，往往采用基本薪酬乘以一个系数或百分比的方式来确定。根据题意，A 说法正确，BCD 说法均不符合教材内容，为错误干扰项。故此题正确答案为 A。13【单选题】关于 Y 型沟通的错误说法有（）。A.它是链状与轮状沟通的结合 B.它是较复杂的垂直沟通 C.它是常见的沟通网络模型之一 D.它是单纯的横向沟通 参考答案：D 参考解析：本题考查团体中的沟通网络。Y 型沟通是常见的团体的沟网络类型，Y 型沟通是链状和轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。不是单纯的横向沟通。ABC 说法都为正确，D 说法错误。故此题正确答案为 D。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。14【单选题】
10、当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。A.决策管理人员 B.监督管理人员 C.专业技术人员 D.操作人员 参考答案：B 参考解析：本题考查不同对象的培训与开发。当培训与开发的对象是监督管理人员时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。ACD 说法均不符合题意，为干扰项，B 说法正确。故此题正确答案为 B。15【单选题】下列关于未成年工特殊保护的说法，错误的是（）。A.未成年工是指 1618 周岁的劳动者 B.不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动 C.用人单位无需对未成年工进行身体
11、检查 D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 参考答案：C 参考解析：本题考查未成年工的身体检查制度。未成年工是指 1618 周岁的劳动者，用人单位使用未成年工，不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动，并且对未成年工定期进行健康检查。C 说法错误，ABD 说法为正确描述。故此题正确答案为 C。16【单选题】劳动法律关系的客体一般表现为（）。A.一定的行为和财物 B.物、精神财富和行为 C.享有的权利 D.承担的义务 参考答案：A 参考解析：本题考查劳动法律关系的客体。劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。A 说法正确，BCD 说法均为错误干扰项。故此题正确答案为 A。17【单选题
12、】案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上管理人员 D.一线生产人员 参考答案：C 参考解析：本题考查案例研讨法。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。C 说法符合题意，ABD 说法为错误干扰项，不符合教材内容。故此题正确答案为 C。18【单选题】对决策管理层开发的主要内容是（）。A.知识和意识、经营技能和领导技能 B.专业知识提升 C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发 D.如何处理人际关系 参考答案：A 参考解析：本题考查不同对象的培
13、训与开发。对决策管理层开发的主要内容是知识和意识、经营技能和领导技能。A 说法正确，BD 为监督管理层的培训内容，C 为专业技术人员及操作人员层的培训内容，均不符合题意。故此题正确答案为 A。19【单选题】劳动法的立法目的是（）。A.维护用人单位利益 B.维护劳动者合法权益 C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 D.建立和维护劳动执法制度 参考答案：B 参考解析：本题考查劳动法的地位和作用。劳动法第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。ACD 说法均属于错误干扰项，B 说法符合教材内容。故此题正确答案
14、为 B。20【单选题】由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（）。A.群众 B.组织 C.团体 D.观众群 参考答案：C 参考解析：本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。ABD 说法均为错误，教材中未提及此说法，为干扰项，C 说法符合题意。故此题正确答案为 C。21【单选题】（）在 1913 年完成的心理学与工作效率一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。A.艾森克 B.马斯洛 C.芒斯特伯格 D.奥尔波特 参考答案：C 参考解析：本题考查人际关系运动阶段。芒斯特伯格在 1913 年完成的心理学与工作效率一书中提出了与泰
15、勒观点密切相关的三方面研究。ABD 说法均不符合题意，C 选项描述正确。故此题正确答案为 C。22【单选题】劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。A.派遣公司所在地 B.用人单位所在地 C.第三方地址 D.由用人单位和劳动者协商确定 参考答案：B 参考解析：本题考查跨地区劳务派遣的社会保险。劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。B 说法正确，ACD 说法均为错误干扰项。故此题正确答案为 B。23【单选题】员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（）。A.辞职 B.忠诚 C.提建议 D.忽视 参考答案：B 参考解
16、析：本题考查员工对工作不满的四类表达方式。员工对工作不满的四类表达方式包括：辞职：员工选择离开组织；提建议：与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；忠诚：虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象；忽视：消极地听任事态像更糟糕的方向发展。根据题意，ACD 说法均不符合，B 说法正确。故此题正确答案为 B。24【单选题】下列不属于事故预防措施的是（）。A.创造和睦、严肃的车间安全气氛 B.用机器代替工人 C.工作场所实行定置管理 D.削弱组织领导 参考答案：D 参考解析：本题考查事故预防。事故预防的方法包括：创造和睦、严肃的车间安全氛围；尽量用机器代替工人，实行定置管理等。事故预防措施的管理方面，需要加强组织领导，而非削弱组织领导，故 D 选项描述错误。ABC 说法正确。故此题正确答案为 D。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。25【单选题】下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D.员工表现对工作的不满的最极端
