一岗双责点评讲话一岗双责点评讲话 (一)深入学习贯彻党的十九大精神 深入学习贯彻党的十九大精神，深刻领会报告新观点、新论断、新概述、新定位、新要求，及时向分管部门、分管股室传达全县领导干部会议、县委常委会、县政府常务会等要求部署 (二)落细落实主体责任 按照《关于落实全面从严治党主体责任的实施意见》的要求，结合自身工作实际，制定了责任清单和任务清单，明确了具体指标和完成时间在元旦春节、五一、中秋国庆等重要时间节点召开专题会议，认真研究解决卫生计生系统党风政风、廉政勤政、损害群众利益等方面存在的突出问题组织召开卫生计生系统党风廉政建设年度工作会议，部署全面从严治党工作任务，组织分管单位党务负责人签订《党风廉政建设责任书》，层层传导责任和压力 (三)防止四风问题反弹 狠抓节点，正风肃纪在元旦春节、端午等重要时间节点，对分管单位及股室及时警示提醒，坚决防止四风问题反弹 (四)做好市委巡察组反馈问题整改 针对市委第一巡察组反馈意见，积极做好于自己有关的整改工作，先后组织参加4次整改工作推动会，列席了2次民主生活会，加强实时效果评价，以狠劲铁腕整改突出问题。
比如在整治红包等损害群众利益问题上，对收受红包的医生坚决一票否决，与职称评定、评先评优等挂钩 1、理论水平还有差距对新时代中国特色社会主义思想学习不系统，面对卫生计生领域新情况新问题，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作不够 2、落实方法还存在不足履行从严治党主体责任狠劲不足抓增强政治性、时代性、原则性、战斗性还不彻底，为事业发展勇于争先、敢于得罪人的魄力不足 3、工作推动不平衡不充分亲历亲为抓党建的行动不够精准，压力传导不到位，监督检查、考核标准和结果评价运用的实际效果不充分，解决实际问题的针对性不够强工作中存在重大单位、轻小单位的思想，小单位党建短板突出问题没得到有效改善 4、部分分管单位主体责任落实不到位个别干部慵懒散、不作为、慢作为，医护人员收受红包回扣、大处方、过度检查等侵害群众切身利益的问题仍一定程度存在，治理仍需以狠劲持续加大力度 1、把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，筑牢四个意识，坚决维护和捍卫以习近平同志为核心的党中央权威 2、督促分管单位党组织切实履行全面从严治党主体责任，加大问责追责力度 3、持续用力抓好中央八项规定精神落实，坚决防止四风反弹回潮。
4、坚持力度不减节奏不变，严厉惩治腐败，持续保持遏制腐败高压态势 5、推动分管单位巡察工作深入开展 6、治庸治懒治无为，引导鼓励广大干部奋发有为、敢于担当 一岗双责点评讲话 中国共产党历来重视党风廉政建设，以民为本、实事求是、廉洁奉公的优良作风是我党赢得广大人民群众支持拥戴，取得革命胜利的关键党的十八大提出四个全面要求和干部清正、政府清廉、政治清明目标，将党风廉政建设提到了一个新的高度，领导干部必须强化履行一岗双责的主体责任，既要抓好分管的行政工作，又要以同等注意力抓好分管单位的党风廉政建设，这是一项政治任务，不是可抓可不抓，而是必须抓，而且要化被动为主动，自觉主动去抓 一、领导干部履行一岗双责的必要性 思想是行动的先导，毛泽东曾某某政治工作是一切经济工作的生命线，一个人有着什么样的思想，直接影响到他会作出什么样的行为，一个队伍拥有先进的统一的思想政治理念，才能朝着同一目标齐心协力去奋斗，才有可能取得最后的成功，如果思想落后、人心各异，做起事来无精打采、南辕北辙，只能是踏步不前甚至后退一岗双责制度将推动行政工作与抓好党风廉政紧紧捆绑在一起，其实是对思想建设和经济建设互促互进的要求，是凝聚起队伍人心，形成办事创业动力的必要职责。
(一)领导干部履行一岗双责，是确保各项制度得以落实的关键环节 制度建设是基层党组织建设的第一要务，而能否严格按制度办事，关键在于领导干部是否具备高度的自觉性、主动性和制度意识不具备一岗双责意识的领导干部，容易出现重行政、轻党建的问题，对下属只要求工作业绩，不讲究思想品行，这就导致单位出现一种只追求结果，不按程序，不论方法，不讲规矩的不良风气，各项制度只是挂在墙上，形同虚设，制度失去约束力，无人重视，更谈不上落实只有主动同时抓好行政工作和党风廉政建设，牢固树立按制度办事的勤政廉政意识，才能增强制度的权威性和约束力，制度落实的执行力才能得以提升 (二)领导干部履行一岗双责，是加强对党员的教育、管理和监督的重要措施 加强对党员的教育、管理和监督，是搞好机关党组织建设的经常的、最基础的工作在工作中，我们深切地感受到，党支部书记责任意识上的差异将直接带来党员先进性上的差距那些政治素质好、思想作风硬、责任意识强的领导干部，能够以自己的模范行动和严格的管理带出一批批优秀党员上行下效，俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝、群众看党员，党员看干部，领导干部自身严格要求，处处作表率，党员的自我约束也必然更强，再加上领导干部在行政工作和党风廉政建设上同督促、同检查，党员们必然不敢放松对自我的要求，党员先进性能够得到更大的体现。
(三)领导干部履行一岗双责，是树立机关廉政高效优良作风的重要方法 拥有严明的纪律和优良的作风,能让一支队伍效率提升、战斗力倍增而严明的纪律和优良的作风从何树立，源于对队伍坚持严格科学的教育和管理，特别是党风廉政方面的教育和管理党风廉政建设抓得好，党员具备坚定的信念、统一的思想、勤奋的品质和廉洁的作风，急难险重顶得上，干事吃苦冲在前，党员之间比学赶帮超，但是比的不是吃穿享受，而是谁的思想境界高，谁的工作完成好，这样的队伍，行政工作上也必然是高效出色、走在前列党风廉政建设已经不单单是一项思想政治工作，而是为队伍增添内在动力的加油机，是树立廉政高效优良作风的重要方法，推动行政工作更快更好完成，甚至取得创新 二、当前领导干部履行一岗双责中存在的普遍性问题 (一)领导干部履行一岗双责意识不强 特别是在行政部门，普遍实行的是行政首长负责制，政绩考核也多是行政工作目标任务，领导干部抓党建的意识不强，存在认识上偏差，认为行政责任重于党建责任、行政职务实于党内职务，甚至个别领导干部认为抓党建工作干扰了行政工作，将履行行政职责与履行党建职责分离开来，在日常工作多重行政、丢了党建，热了行政、冷了党建，抓行政工作兢兢业业，抓党的建设马马虎虎，往往出现党的建设说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，甚至有些领导觉得白猫黑猫抓到老鼠就是好猫，只要中心工作干得好，思想政治和道德品行上有点小毛病也可以原谅，导致对自身和党员放松管理、失之于宽，实际上助长了队伍中不良风气的滋生和蔓延，最终极有可能小错累积酿成大祸。
(二)领导干部履行一岗双责自觉性不强 作为领导干部，身上都担着很重的行政工作任务，在处理党建工作与行政工作关系的时候，确实存在着时间分配和精力分配的问题党建工作是一个长期性、累积型的工作，需要投入大量的时间和精力持之以恒地去做，而且效果很难在短时间内体现出来，而行政工作有目标、有进度，短时间内就能得到明显的效果，因此领导干部普遍更愿意将精力和时间放在见效快、有实绩的行政工作上，对党建工作则是被动应付，推一推、动一动，不推就不动，在行政工作与党建工作的时间和精力上有冲突的时候，更多地是选择将党建工作放一放、等一等，等到要检查党建工作的时候才开始补资料，欠缺对行政工作与党建工作同安排同部署同推进的自觉性 三、关于领导干部自觉履行一岗双责的几点建议 (一)尽职尽责，强化三个意识，做有责任心的人 党风廉政建设责任制能否得到有效落实，一岗双责能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责 一要强化担当意识 与抓行政工作相比，抓党风廉政建设，只有潜绩，没有显绩同时，整肃风纪、查办违纪，又是一个得罪人的事，有时费力不讨好，需要一种无私无畏的胆识。
为官避事平生耻，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政;任某某，就要尽其责不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤了大多数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心 二要强化忧患意识 强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识履行一岗双责，就是要有坐在火山口的危机意识，不知道哪天会突然爆发，必须时时刻刻预防，避免出事悔之晚矣否则，好人主义盛行，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着，发现问题，该指出的不指出，该批评的不批评，出了问题，该处理的不处理，该追责的不追责，是十分有害的要知道，不抓不管，出了事自己也逃脱不了干系干部自己对廉洁问题不警惕，组织上又不及时教育和监督，其结果，不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件 三要强化表率意识 所谓领导，就是要领先而引导上梁不正下梁歪，打铁还需自身硬，要想律人必先律己要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，自觉把反腐倡廉建设纳入发展全局。
要洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象，一身正气腰杆硬领导干部只有为官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公无私，才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳，才能产生感召力、亲和力和凝聚力 (二)常思常想，做到三个同步，做有心人 要充分认识到，业务工作与廉政建设是密不可分的，工作干再多，成绩再突出，一旦出现不廉洁问题，也就前功尽弃要有统筹的理念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，一并把廉政建设抓好在年初安排部署工作的同时，要把分管战线的党风廉政建设工作，与本职业务结合，与中心工作结合，作为一项完成工作的纪律保障，作为对党员干部的一项硬约束，一同进行部署;在平时抓工作落实的同时，对可能出现的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题解决在初始，把苗头消灭在萌芽，特别是与钱物相关的工程建设，必须把防范廉政风险的工作超前做好;在年底总结工作、考核奖惩的时候，要严格考核部门的党风廉政建设情况，不能只看工作成绩忽视廉政建设，即使工作成绩再突出，也不能一俊遮百丑，该奖的奖，该罚的罚，该处理的必须处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的痛 (三)真抓真做，突出三个环节，做实在人。
落实党风廉政建设责任制，无捷径可走，根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下，抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节实际上，不管是负责全面工作，还是分管一条线，一个人的精力是有限的，事无巨细你也管不过来、管不好 一要从责任人抓起 工作安排了，关键是怎么落、谁去落，要层层有人抓、事事有人管一把手要管班子成员，分管领导要管科室、单位，单位领导要管下属责任明确了，事就好办了，就能有效防止出现都抓都不抓、抓不抓无所谓的现象 二要从具体事抓起 在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性不能照抄、照搬、照转上级的实施意见，责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确要有自己的特色，要细化和量化，条款不能笼统去定，要有权威性和强制力，防止上下一般粗、行行一个样 三要从立规矩抓起 当前一项重要工作就是要抓好廉政风险防控工作，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，建立预警机制，完善防。