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1、職場就業環境趨勢職場就業環境趨勢傑報資訊管理顧問股公司傑報資訊管理顧問股公司 總經理陳欽碧總經理陳欽碧Clint Chen世界經濟變化世界經濟變化網際網路興起，數位化，國際化網際網路興起，數位化，國際化世界經濟體的整合世界經濟體的整合-WTO區域經濟體的协作區域經濟體的协作-歐，美洲，東南亞，歐，美洲，東南亞，中日韓等經濟體整合中日韓等經濟體整合企業的社會本钱責任加重企業的社會本钱責任加重金磚四國的興起，特別留意中國的掘起金磚四國的興起，特別留意中國的掘起全世界的經濟是一個不可分割的共同體全世界的經濟是一個不可分割的共同體企業的合併從金融服務業到科技業，持企業的合併從金融服務業到科技業，持續進
2、行續進行世界產業變化世界產業變化PC時代，手機時代，數位化時代時代，手機時代，數位化時代從工業產品到美學產品從工業產品到美學產品從硬體到軟體從硬體到軟體從製造業到服務業，雲端技術從製造業到服務業，雲端技術(Clouding Technology)運用運用從高科技業到生化產業從高科技業到生化產業綠色時代的產業綠色時代的產業安康照顧產業是未來趨勢安康照顧產業是未來趨勢5 5大關鍵字大關鍵字Health從搖籃到搖籃從搖籃到搖籃-嬰兒潮世代的退休嬰兒潮世代的退休Stay-At-Home-Economy宅出一片天宅出一片天-虛擬生活中找錢賺虛擬生活中找錢賺Service Design無處不設計無處不設計
3、-一切產業終將成為藝術創意產一切產業終將成為藝術創意產業業Green未來不得不面對的革命未來不得不面對的革命-台灣第三兆產業台灣第三兆產業Chaiwan中台聯軍中台聯軍-台灣加大陸的利劍台灣加大陸的利劍台灣產業的變化台灣產業的變化台灣在國際產業鏈的分工位置台灣在國際產業鏈的分工位置製造或設計製造或設計(保二，保三總隊保二，保三總隊)，TSMC vs LV綠色產業的興起綠色產業的興起環保節能產業環保節能產業台灣外乡市場的產業發展台灣外乡市場的產業發展文化面文化面休閒觀光休閒觀光人口趨勢的變化人口趨勢的變化台灣在兩岸的定位台灣在兩岸的定位MOU,ECFA的影響的影響外商投資大陸的轉運站外商投資大陸
4、的轉運站不是人工廉价而是產品市場規模不是人工廉价而是產品市場規模台灣產業的變化台灣產業的變化新興的硬產業新興的硬產業LED 產業產業手機產業手機產業IC設計產業設計產業Touch Panel奈米產業奈米產業资料科技產業资料科技產業台灣產業的變化台灣產業的變化軟的產業軟的產業宅經濟產業宅經濟產業金融服務業金融服務業銀髮族產業銀髮族產業安康休閒產業安康休閒產業美的產業美的產業流通服務業流通服務業就業環境的變化就業環境的變化代工的未來：從微利時代到無利時代代工的未來：從微利時代到無利時代員工分紅配股的終結，科技新貴神話破員工分紅配股的終結，科技新貴神話破滅滅分紅費用化分紅費用化本钱的極小化本钱的極小
5、化大小企業求彈性化的趨勢大小企業求彈性化的趨勢外包外包派遣派遣國內企業國內企業, ,多國企業與跨國企業多國企業與跨國企業世界人才的競爭世界人才的競爭任务地不一定在台灣任务地不一定在台灣中南部科學園區設立，掀起返鄉任务潮中南部科學園區設立，掀起返鄉任务潮台灣經濟重心南移，科學園區南向台灣經濟重心南移，科學園區南向中南部服務業崛起中南部服務業崛起 就業環境的變化就業環境的變化SohoSoho或在家任务者是一個潮流或在家任务者是一個潮流多能工的需求多能工的需求知識與美學創新的需求知識與美學創新的需求高學歷的需求添加高學歷的需求添加團隊任务團隊任务薪資來自貢獻與才干與年資無關薪資來自貢獻與才干與年資無
6、關優退浪潮與職業壽命縮短優退浪潮與職業壽命縮短任务壽命大幅縮短任务壽命大幅縮短3535歲進入紅色警戒區歲進入紅色警戒區理工科技未來科系供應狀況理工科技未來科系供應狀況經建會經建會對教育環境的影響對教育環境的影響高學歷需求添加高學歷需求添加研讨所畢業人數激增，碩士生搶大學生飯碗研讨所畢業人數激增，碩士生搶大學生飯碗碩博士佔新進員工比例逐年上升碩博士佔新進員工比例逐年上升台灣現有台灣現有8080萬碩博士，每年產出萬碩博士，每年產出4.34.3名萬碩士，名萬碩士，30003000名博士名博士日本名校主義趨勢：大公司公司用名校正在興日本名校主義趨勢：大公司公司用名校正在興盛盛國內升學取代留學，留學人數
7、逐年減少國內升學取代留學，留學人數逐年減少學校成為職業先修班或職業訓練所學校成為職業先修班或職業訓練所中間人才的危機：碩士與高職吃香中間人才的危機：碩士與高職吃香科技業未來碩士人員需求科技業未來碩士人員需求經建會經建會對教育環境的影響對教育環境的影響高學歷理工人才依然供不應求高學歷理工人才依然供不應求服務業比率超出服務業比率超出60%60%，文法商科系就業率提，文法商科系就業率提高高國際金融，行銷企劃人員國際金融，行銷企劃人員 國外業務人員國外業務人員人人力資源人員力資源人員法務人員最顯著法務人員最顯著品味與美感成為職場新競爭力品味與美感成為職場新競爭力工業設計與藝術科系大翻身工業設計與藝術科
8、系大翻身科技公司向心思系科技公司向心思系社會系社會系大傳系招手大傳系招手非典型就業添加非典型就業添加查爾斯韓第查爾斯韓第Charles HandyCharles Handy認為未來組織將認為未來組織將是酢醬草組織是酢醬草組織Shamrock OrganizationShamrock Organization中心人力中心人力 vs vs 非中心人力非中心人力非中心人力：非正職員工取代正職員工非中心人力：非正職員工取代正職員工委外委外 派遣派遣約聘約聘部分工時部分工時(part-time)(part-time)未來大專畢業未來大專畢業50%50%第一個任务能够是派遣第一個任务能够是派遣兩階段僱用將
9、成為職場新鮮人就業的常態兩階段僱用將成為職場新鮮人就業的常態未來職場新鮮人進入職場前，大部分要經歷一個未來職場新鮮人進入職場前，大部分要經歷一個過渡階段，才干成為正式員工，能够是實習，派過渡階段，才干成為正式員工，能够是實習，派遣員工遣員工/ /約聘僱人員等名義任用約聘僱人員等名義任用未來企業求才的方向未來企業求才的方向1. 1.青輔會提昇青年就業力調查報告青輔會提昇青年就業力調查報告 高等教育應加強哪些就業力技艺養成高等教育應加強哪些就業力技艺養成 1 1良好任务態度良好任务態度 2 2穩定度與抗壓才干穩定度與抗壓才干 3 3表達與溝通才干表達與溝通才干2. 2.台灣企業最重視員工中心職能台灣企業最重視員工中心職能 1. 1.團隊协作團隊协作 2. 2.主動積極主動積極 3. 3.持續學習持續學習 4. 4.責任感責任感 5. 5.創新求變與突破性思索創新求變與突破性思索職場教戰守則職場教戰守則第一份任第一份任务务學習空間比薪水重要學習空間比薪水重要發現他本人的才干與特質發現他本人的才干與特質25歲歲30歲歲35歲歲的職涯規劃的職涯規劃看看產產業未來性，不是薪資高低業未來性，不是薪資高低謙虛的態度謙虛的態度,努力的付出努力的付出,是不變的法則是不變的法則建立終生學習的習慣建立終生學習的習慣,永遠不會被淘汰永遠不會被淘汰培養一些人文素養，陶冶處事態度培養一些人文素養，陶冶處事態度
