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1、中国 浙江大学Zhejiang University, China管理学院 Management College第八章第八章 农村人力资源政策农村人力资源政策中国 浙江大学Zhejiang University, China管理学院 Management College课程内容课程内容第一节 农村人力资源政策目标第二节 农村就业政策第三节 农村人力资源流动政策第四节 农村人力资源开发政策中国 浙江大学Zhejiang University, China管理学院 Management College第一节第一节 农村人力资源政策目标农村人力资源政策目标一、人力资源的含义和特点一、人力资源的含义和
2、特点（一）人力资源的含义（一）人力资源的含义能够推动经济和社会发展的劳动力的能力，即已经投入经济建设和社会发展活动和尚未投入经济和社会发展活动的人口的能力。 关于人力资源与人力资本的区别： http:/ 书籍推荐： 葛玉辉 人力资源管理 清华大学出版社 2006年中国 浙江大学Zhejiang University, China管理学院 Management College（二）人力资源的特点（二）人力资源的特点1.生物性生物性2.能动性能动性3.动态性动态性4.智力性智力性5.再生性再生性6.社会性社会性第一节第一节 农村人力资源政策目标农村人力资源政策目标中国 浙江大学Zhejiang U
3、niversity, China管理学院 Management College二、中国农村人力资源的基本状况二、中国农村人力资源的基本状况 数量巨大质量较低地区分布不平衡开发利用不足三、农村人力资源政策的内容和目标三、农村人力资源政策的内容和目标第一节第一节 农村人力资源政策目标农村人力资源政策目标中国 浙江大学Zhejiang University, China管理学院 Management College第二节第二节 农村就业政策农村就业政策一、一、2121世纪我国农村就业形势及特点世纪我国农村就业形势及特点（一）（一）21世纪初期我国农村的就业形势世纪初期我国农村的就业形势农村新增劳动力
4、还将进一步增加国民经济增长和投资带动的就业增长呈现下降趋势乡镇企业吸纳农村劳动力的能力呈衰减态势农村劳动力素质不高对就业的压力大中城市吸纳农民就业的能力下降（二）农村就业的特点（二）农村就业的特点分散性自给性季节性兼业性中国 浙江大学Zhejiang University, China管理学院 Management College二、农村就业政策及其目标二、农村就业政策及其目标 二元结构与农村就业三、农村劳动力转移与扩大就业政策三、农村劳动力转移与扩大就业政策（一）农村劳动力转移政策（一）农村劳动力转移政策产业转移政策区域转移政策城乡转移政策（二）扩大农村就业的政策及措施（二）扩大农村就业的政
5、策及措施引导农民从事开发性生产和扩大农业基础设施建设选择合适的农业技术类型发展农产品加工业，推进农村产业化经营大力发展农村第三产业第二节第二节 农村就业政策农村就业政策中国 浙江大学Zhejiang University, China管理学院 Management College第三节第三节 农村人力资源流动政策农村人力资源流动政策一、农村人力资源流动的理论与政策模型一、农村人力资源流动的理论与政策模型 （一）人力资源流动的一般规律（一）人力资源流动的一般规律流动数量与流动距离有关流动具有梯度推进的趋势流动中存在着一定的差异技术进步促进人力资源流动经济动机是主要动力 （二）人力资源流动的（二）
6、人力资源流动的“推推拉拉”理论理论 （三）人力资源流动的（三）人力资源流动的“成本成本收益收益”理论理论 （四）人力资源流动的收入差距理论（四）人力资源流动的收入差距理论中国 浙江大学Zhejiang University, China管理学院 Management College二、我国农村人力资源流动政策的形成与缺陷二、我国农村人力资源流动政策的形成与缺陷三、加强农村人力资源流动管理，促进城乡统一三、加强农村人力资源流动管理，促进城乡统一的劳动力市场形成的政策措施的劳动力市场形成的政策措施大力发展多种形式的劳动就业中介组织完善和规范政府对劳动力市场的管理加大户籍制度改革力度，逐步消除城乡劳
7、动力市场的分割状况中国经济学教育科研网：市场分割与农村劳动力转移中国经济学教育科研网：市场分割与农村劳动力转移http:/ http:/ 第三节第三节 农村人力资源流动政策农村人力资源流动政策中国 浙江大学Zhejiang University, China管理学院 Management College第四节第四节 农村人力资源开发政策农村人力资源开发政策一、一、2121世纪我国农村人力资源开发的基本目标与要求世纪我国农村人力资源开发的基本目标与要求科技文化素质普遍提高基本消除文盲、半文盲逐步实施“绿色证书”制度二、农村人力资源开发应遵循的原则二、农村人力资源开发应遵循的原则超前性原则重复、不
8、间断原则阶段性原则层次性原则效益性原则中国 浙江大学Zhejiang University, China管理学院 Management College三、农村人力资源开发的途径三、农村人力资源开发的途径通过优生优育人口政策降低农村人力资源供给数量通过优生优育人口政策降低农村人力资源供给数量贯彻贯彻“ “科教兴国科教兴国” ”的政策，提高农村人力资源质量的政策，提高农村人力资源质量加强基础教育，重点提高人口素质发展职业技术教育、成人教育和各种岗位技术培训，增强农村劳动者就业技能建立合理的农民教育体系加快教育体制的改革，形成以多种政府办学为主，积极鼓励企事业单位和社会其他力量在国家法律法规的许可范围内采取多种形式联合投资办学的教育体制。提高农村劳动力心理素质，促使传统农民向现代农民转变提高农村劳动力心理素质，促使传统农民向现代农民转变改善农村人口的医疗保健状况改善农村人口的医疗保健状况第四节第四节 农村人力资源开发政策农村人力资源开发政策中国 浙江大学Zhejiang University, China管理学院 Management College思考：思考：如何加强农村人力资源流动管理，促进城乡统一的劳动力市场形成？如何实现农村人力资源开发？
