企业人力资源信息

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1、企业人力资源信息企业人力资源信息现代化管理现代化管理0109201302251530电子人力资源管理（电子人力资源管理（EHR）概述）概述提供更好的服务提供更好的服务降低成本降低成本革新管理理念革新管理理念利用新技术提高效率利用新技术提高效率 所谓所谓EHR，即电子人力资源管理，是基于先进的，即电子人力资源管理，是基于先进的信息技术，通过合适的信息处理方式，达到降低成本、信息技术，通过合适的信息处理方式，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新

2、月异的技术环境同步发展。技术环境同步发展。2201302251530EHR在企业信息化中的地位在企业信息化中的地位财务管理财务管理人力资源管理人力资源管理办公自动化系统办公自动化系统商业智能系统商业智能系统企业门户企业门户供应链供应链管理管理生产生产制造制造系统系统销售销售管理管理客户客户关系关系管理管理客户客户供应商供应商银行、税务、其它应用银行、税务、其它应用使用者使用者3201302251530EHR的的发展发展三个三个阶段阶段自动计算薪资的工具自动计算薪资的工具系统管理人事薪资的软件系统管理人事薪资的软件电子表格软件电子表格软件如如Lotus123、Excel系统化的人力资源管理系统系

3、统化的人力资源管理系统用易、用易、金益康、奇正等金益康、奇正等人事工资管理软件人事工资管理软件PeopleSoft、SAPORACLE用友等人力资源管理系统用友等人力资源管理系统4201302251530EHR的的发展发展现状现状人力资源信息化管理尚未全面使用人力资源信息化管理尚未全面使用500人以上的企业实施人力资源管理系统的迫切性更大人以上的企业实施人力资源管理系统的迫切性更大部份企业需要更换人力资源管理系统部份企业需要更换人力资源管理系统“事务处理层面事务处理层面”功能需求最大功能需求最大企业全面信息系统与独立的人力资源管理系统的关系企业全面信息系统与独立的人力资源管理系统的关系尚没有突

4、出的人力资源管理系统品牌尚没有突出的人力资源管理系统品牌品牌信赖度品牌信赖度-内外有别内外有别目前市场上主要有三种提供人力资源管理系统的方法目前市场上主要有三种提供人力资源管理系统的方法5201302251530EHR的的发展发展当务之急当务之急.采用统一的标准规范进行设计，帮助企业从根采用统一的标准规范进行设计，帮助企业从根本上解决集成应用和信息资源深度开发与利用本上解决集成应用和信息资源深度开发与利用的问题。的问题。人力资源管理全面信息化的目标。人力资源管理全面信息化的目标。人力资源管理信息化的灵活性及适应性。人力资源管理信息化的灵活性及适应性。6201302251530EHR的功能的功能

5、在实务中的功能在实务中的功能员工自助服务员工自助服务员工招聘与配置管理员工招聘与配置管理更灵活的薪酬设计更灵活的薪酬设计更灵活的福利管理更灵活的福利管理完善的绩效管理完善的绩效管理充分的培训管理充分的培训管理自动化的日常事务管理自动化的日常事务管理7201302251530EHR的功能的功能给企业带来的利益给企业带来的利益减少系统更新投入减少系统更新投入减少系统升级成本减少系统升级成本减少企业二次开发成本减少企业二次开发成本支持办公自动化支持办公自动化对信息保存的安全保密性对信息保存的安全保密性强大的扩充能力强大的扩充能力集中、整合的信息保存方式集中、整合的信息保存方式易访问、易查询的信息库易访问、易查询的信息库有利于在企业内部营造公平环境，留住人才有利于在企业内部营造公平环境，留住人才充分利用信息化提高管理水平充分利用信息化提高管理水平8201302251530谢谢 谢谢 大大 家家崔国华崔国华, 9/5/2024上海用易信息技术有限公司上海用易信息技术有限公司网址：网址：电话：电话：658758349201302251530