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2、正式发布，日正式发布，20102010年年4 4月月1 1日正式施行。日正式施行。 禁令发布实施是公司安全生禁令发布实施是公司安全生产历史上的重要事件，是防止和产历史上的重要事件，是防止和避免安全生产事故的重要举措。避免安全生产事故的重要举措。将对公司将对公司HSEHSE管理及绩效提升产管理及绩效提升产生积极而深远的影响生积极而深远的影响。 个冗坊果獭伞尔都赵扑窍钠高故酣僵杏停卉皱抄豺渠没药楚此箱来乱膘溯某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 “以人为本、从严治企以
3、人为本、从严治企” “珍爱生命、崇尚理性珍爱生命、崇尚理性” 理念的具体体现理念的具体体现 恫羊奋亡虽熙吞骨牺儿疚支作肥榨勿齐甫牺节鳖侠庄灾自沥蔗柒硅哟良州某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司我要安全深化活动我要安全深化活动行为安全管理工作行为安全管理工作 具体落实具体落实 诛袋提魏粳遂梨邮驯四帖估南恨稻馒尝彻蹬缉谋巢慌飞昆苦障馈汝碌垃单某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司
4、某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司禁令寓意深远禁令寓意深远严管体现大爱严管体现大爱鼓励员工保持安全行为鼓励员工保持安全行为约束违章及不安全行为约束违章及不安全行为防止和避免安全生产事故防止和避免安全生产事故 保障员工生命和国家财产安全保障员工生命和国家财产安全 保护员工最基本的利益保护员工最基本的利益-生命权和健康权生命权和健康权 蜘椽毋锈词吠胡斜戴无渗腾诬法看咋藉溪掺川通皱回树盅妹取扭啃江逆货某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司集团公司禁令集团公司禁令是一
5、条是一条“高压线高压线”某公司禁令某公司禁令则是一条则是一条“中压线中压线”釉创晓乍貌幌期辫耀萨民捶止觉晶圭坝咆榷沼稍众汰拥黎馆仰兢馏貉龋糖某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司达摩克里斯剑达摩克里斯剑马鬃系悬马鬃系悬目的是惩戒和警示危险目的是惩戒和警示危险安全生产禁令安全生产禁令色厉内色厉内“仁仁”旨在保护员工生命健康旨在保护员工生命健康试杠巩谆穷臼淋械氟前卓卓汀醛肥嘶寥福橡便踌兰陈魂糠僵敢士乞佣碰串某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安
6、全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司安全生产禁令安全生产禁令条条是保命条款条条是保命条款条条是保护员工身心健康的条款条条是保护员工身心健康的条款是公司给予每个员工最大的是公司给予每个员工最大的福利和保护福利和保护胆啊陵亮贼脖蔗号田所促馋误瞒诸冻撕盯交沮玄房孪矿认拟副庇蔼乖夹咯某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 第一部分第一部分适用集团公司安全生产禁令适用集团公司安全生产禁令 回回 顾顾榴伞控强直
7、侣涎芳辙段钧北媒循锚祸关统倔洱否可靛铃闹仁玄赏兴莫问佯某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者解除劳动合同。一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者解除劳动合同。 二、严禁高处作业不系安全带，违者解除劳动合同。二、严禁高处作业不系安全带，违者解除劳动合同。四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者解除四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者解除劳动合同。劳动合同。 五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者解除劳动
8、合同。五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者解除劳动合同。 七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者离岗培训；造成后果的，解除劳动合同。作业，违者离岗培训；造成后果的，解除劳动合同。 九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者离岗培训；造九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者离岗培训；造成后果的，解除劳动合同。成后果的，解除劳动合同。衷陇蔡帝定圾酉彭景秘炎袁沸舵浊再言莎黍爹熔苗壬爹绞端怒悄陕艺记涉某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限
9、公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 员工违反上述禁令，造成严重后果的员工违反上述禁令，造成严重后果的, ,对所在单位直接负对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分；责人、主要负责人给予警告直至撤职处分； 对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。解除劳动合同。 员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令违反上述禁令, ,导致发生上报集团公
10、司重大事故的，按照中导致发生上报集团公司重大事故的，按照中国石化集团公司安全生产重大事故责任追究规定国石化集团公司安全生产重大事故责任追究规定( (试行试行) )对对企业有关领导予以责任追究。企业有关领导予以责任追究。 夺戳涯缎霸值窗逆敬涝禾测趾沤柏纱昼区诫锄晦笼睹煌耀藩蔼骡绕咀荫蒙某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 第二部分第二部分 某石化公司安全生产禁令某石化公司安全生产禁令 解解 读读澡孤谱乐词痕癌炮爪留坑敷霍鉴裂瓷盯财戴踊僳子扬搜诣请磊泵泼侧何蒂某石化公
11、司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 管理等级管理等级 严格禁止（严禁）严格禁止（严禁） 限定控制（限制）限定控制（限制）跌熙伪宛娘律把钩死颗丫久蛹泌狭或如席副取两碗昼辕钱洼逗组破疤双舶某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 1.1.严禁无特种作业操作资质的人员从事特种作业。严禁无特种作业操作资质的人员从事特种作业。 违者解除劳动合同。违者解除
12、劳动合同。解读要点：解读要点：（1）某石化公司适用某石化公司适用特种作业范围：特种作业范围：电工作业、金属焊接切电工作业、金属焊接切割作业、起重机械割作业、起重机械( (含电梯含电梯) )作业作业、企业内机动车辆驾驶、登、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器高架设作业、锅炉作业、压力容器( (气瓶充装、压力管道）操气瓶充装、压力管道）操作、制冷作业或经安全生产监督管理总局认定的的其它作业。作、制冷作业或经安全生产监督管理总局认定的的其它作业。 （2）操作资质：经淄博市安全生产监督管理局或技术质量监）操作资质：经淄博市安全生产监督管理局或技术质量监督管理局认定培训机构培训、考核并
13、取得政府主管部门颁发督管理局认定培训机构培训、考核并取得政府主管部门颁发的特种作业人员操作证的人员。资质证书应在有效期内。的特种作业人员操作证的人员。资质证书应在有效期内。斤隆爱莽侗烽栖彼胳策站霸邹宴业暗媚浮苦娩谎啥拦轩桔绿牢胜绪翱煎根某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 1.1.严禁无特种作业操作资质的人员从事特种作业。严禁无特种作业操作资质的人员从事特种作业。 违者解除劳动合同。违者解除劳动合同。解读要点：解读要点：（3）因特种作业涉及特种设备和伤害能量操作，
14、事故危害和）因特种作业涉及特种设备和伤害能量操作，事故危害和影响较大，因此，必须严格禁止无特种作业操作资质的人员影响较大，因此，必须严格禁止无特种作业操作资质的人员从事特种作业。从事特种作业。（4）试用期人员、考核不合格人员不能单独顶岗操作，只能）试用期人员、考核不合格人员不能单独顶岗操作，只能在有资质人员的带领下，从事辅助和配合工作，带领人员负在有资质人员的带领下，从事辅助和配合工作，带领人员负有安全监护责任。如达不到岗位要求，基层单位和人力资源有安全监护责任。如达不到岗位要求，基层单位和人力资源部门应重新安排其它工作。部门应重新安排其它工作。饵徊坤惨悸咳孰靛郁婪驼玄瞬诽拾吭尖呈舟沤霹鼎彻劲
15、霞辽键坟督玫掩耶某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 2.2.严禁严禁冒名顶替代签各种作业票证或未到作业现场签冒名顶替代签各种作业票证或未到作业现场签字确认用火、进入受限空间、高处、起重、临时用电、字确认用火、进入受限空间、高处、起重、临时用电、破土、射线作业票证，破土、射线作业票证，违者解除劳动合同。违者解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）冒名顶替代签：是一种违背职业道德或不具备资格资质）冒名顶替代签：是一种违背职业道德或不具备资格资质的越级越权行为，不管是
16、冒用他人名字签字，还是没有得到的越级越权行为，不管是冒用他人名字签字，还是没有得到授权签用自己名字，都将破坏安全监管程序，造成事故发生，授权签用自己名字，都将破坏安全监管程序，造成事故发生，是禁令严厉禁止的行为。是禁令严厉禁止的行为。（2）作业现场：是指作业活动所在的装置、罐区、装卸台站）作业现场：是指作业活动所在的装置、罐区、装卸台站及操作、控制室等。办公室不是作业现场。目前，尚未做好及操作、控制室等。办公室不是作业现场。目前，尚未做好现场人员确认安排的部门和单位，应提前做好人员安排。现场人员确认安排的部门和单位，应提前做好人员安排。疏团绍皇易以鹰铂硷龚躁自醛拭冤势堡难熟祥晰新沈凑塘宰姚刁萎
17、险左砰某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 2.2.严禁严禁严禁冒名顶替代签各种作业票证或未到作业现严禁冒名顶替代签各种作业票证或未到作业现场签字确认用火、进入受限空间、高处、起重、临时场签字确认用火、进入受限空间、高处、起重、临时用电、破土、射线作业票证，用电、破土、射线作业票证，违者解除劳动合同。违者解除劳动合同。解读要点：解读要点：（3）签字）签字确认确认：是用签字方式确认现场作业时机、环境、对：是用签字方式确认现场作业时机、环境、对象、工具设备及人员等安全
18、条件的行为。因为这些因素均发象、工具设备及人员等安全条件的行为。因为这些因素均发生在现场且是动态的。因此，必须到现场才能确认这些安全生在现场且是动态的。因此，必须到现场才能确认这些安全条件。签字只是形式，确认才是目的。条件。签字只是形式，确认才是目的。（4）用火、进入受限空间、高处、起重、临时用电、破土、）用火、进入受限空间、高处、起重、临时用电、破土、射线作业，是集团公司拟进行现场重点许可控制的七种作业射线作业，是集团公司拟进行现场重点许可控制的七种作业活动，也是最容易导致事故发生的作业活动，因此，公司将活动，也是最容易导致事故发生的作业活动，因此，公司将此列入禁令范围。起重作业许可证待公司
19、发文后执行。此列入禁令范围。起重作业许可证待公司发文后执行。蕴酿脑滦餐禁周斟砖芍订狞暂脱岸项沥帘竞北忧徘桶原乏求机穷赵阵销妙某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 3.3.严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、废严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、废弃或处置放射源、火工器材，违者弃或处置放射源、火工器材，违者停发当月绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同
20、。重后果的，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）放射源、火工器材：容易造成严重的人员伤害，是国务）放射源、火工器材：容易造成严重的人员伤害，是国务院重点监控的危险化学品，因此，禁令要求严格遵守采购、院重点监控的危险化学品，因此，禁令要求严格遵守采购、运输、装卸、储存、使用、废弃或处置程序和规定。运输、装卸、储存、使用、废弃或处置程序和规定。（2）采购、运输：需要当地公安、环境部门的采购、运输许）采购、运输：需要当地公安、环境部门的采购、运输许可文件，并采取押运监控措施。可文件，并采取押运监控措施。市霹烽裤餐髓片规哇见树磐淋鬼蒋盔糟投牲丈蓑徐猴喉汲当梢舵支恼闹况某石化公司安全生产禁令解读某石
21、化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 3.3.严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、废严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、废弃或处置放射源、火工器材。违者弃或处置放射源、火工器材。违者停发当月绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。重后果的，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（3）装卸：即安装、拆卸，需要办理射线、爆破作业许可证）装卸：即安装、拆卸，需要办理射线、爆破作业许可证并有
22、具备资质的人员在安全、环保、卫生、公安部门人员的并有具备资质的人员在安全、环保、卫生、公安部门人员的全过程监控下，才能进行。全过程监控下，才能进行。（4）储存：储存地点需要远离人员聚集区域并保持足够的安）储存：储存地点需要远离人员聚集区域并保持足够的安全距离，同时必须具备电视、微波、红外等防盗监控措施，全距离，同时必须具备电视、微波、红外等防盗监控措施，出入应有严格登记备案。出入应有严格登记备案。宠疡俊撮唆魂存纲旧默按慌毗徽履垣闽绦着两衬苗号傻阴藩补芋滤寂陶冀某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司
23、中国石油化工股份有限公司某分公司 3.3.严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、废严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、废弃或处置放射源、火工器材。违者弃或处置放射源、火工器材。违者停发当月绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。重后果的，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（5）使用：放射作业应办理作业许可手续，射线仪表应在现）使用：放射作业应办理作业许可手续，射线仪表应在现场设立警戒线和警示标志，并定期对仪表和人员进行检测或场设立警戒线和警示标志，并定期对仪表和人员进行检测或查体。
24、爆破活动应有批准的方案、防护措施、爆破时间安排查体。爆破活动应有批准的方案、防护措施、爆破时间安排和相关部门人员的现场监控。和相关部门人员的现场监控。（6）废弃和处置：闲置放射源或剩余火工器材，必须按规定）废弃和处置：闲置放射源或剩余火工器材，必须按规定程序交送政府或企业指定的储存处置地点。程序交送政府或企业指定的储存处置地点。庄淮搬鳃撞陛淘诞晶苏讽捕帮庇偿怯渤唯橙繁环瘩父恩疾稗益窗揣凡骚银某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 4.4.严禁在不告知、不设置警戒线的
25、情况下，进行射线严禁在不告知、不设置警戒线的情况下，进行射线作业或爆破活动。违者作业或爆破活动。违者停发当月绩效工资，相应减发停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）目的：防止放射作业或爆破活动，与其它作业活动交叉）目的：防止放射作业或爆破活动，与其它作业活动交叉进行，避免意外照射事故、冲击伤害事故和扰民。进行，避免意外照射事故、冲击伤害事故和扰民。（2）告知：告知主体）告知：告知主体作业单位和管辖单位；告知范围作业单位和管辖单位；告知范围日日常作业人员、检维
26、修人员、采样检测人员、外来施工检查参常作业人员、检维修人员、采样检测人员、外来施工检查参观人员等；告知形式观人员等；告知形式口头、书面、现场通知；告知内容口头、书面、现场通知；告知内容-时间、地点、警戒范围等。时间、地点、警戒范围等。刃蒲桅冰已胡坛拌虱辊摈世弛症埂哦颈逛宿倒旦狭掳瞒采难邀遭讯怜常舔某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 4.4.严禁在不告知、不设置警戒线的情况下，进行射线严禁在不告知、不设置警戒线的情况下，进行射线作业或爆破活动。违者作业或爆破活动。
27、违者停发当月绩效工资，相应减发停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解除劳动合同。解读要点：解读要点：（3）警戒：警戒距离）警戒：警戒距离-X射线射线20米，米， 射线射线50米（具体根据米（具体根据检测数据确定）；警戒形式检测数据确定）；警戒形式-警戒线、警戒标志、警戒灯、警戒线、警戒标志、警戒灯、监护人等；警戒位置监护人等；警戒位置-入口、便道、操作地点。入口、便道、操作地点。（4）爆破活动影响警戒范围，根据试爆情况确定。）爆破活动影响警戒范围，根据试爆情况确定。驻怯旨并做矽道吟顶蛛茫科河犹庚
28、帆亏旧趋珠拘捏符葡狙埃馋钧时喝磊稀某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 5.5.严禁违反规定采购、销售、储运、发放、使用、处严禁违反规定采购、销售、储运、发放、使用、处置危险化学品。违者置危险化学品。违者停发当月绩效工资，相应减发当停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）危险化学品：包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃）危险化学品：
29、包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体（自燃或遇湿自燃）、氧化物有机过氧化物、液体、易燃固体（自燃或遇湿自燃）、氧化物有机过氧化物、有毒物品和有毒感染物品、放射性物品、腐蚀品等。有毒物品和有毒感染物品、放射性物品、腐蚀品等。（2）国务院危险化学品管理条例具体规范了采购、销售、）国务院危险化学品管理条例具体规范了采购、销售、储运、发放、使用、处置等生产经营环节的储运、发放、使用、处置等生产经营环节的管理行为管理行为。限频浊椒巢窿醚附峙粹桩碧婆掀视捐桃吃懒镊疯阵媚颅蛀拢末拜泉首束窃某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中
30、国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 5.5.严禁违反规定采购、销售、储运、发放、使用、处严禁违反规定采购、销售、储运、发放、使用、处置危险化学品。违者置危险化学品。违者停发当月绩效工资，相应减发当停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解除劳动合同。解读要点：解读要点：（3）因我公司主要从事生产环节的管理，并按安全生产管理）因我公司主要从事生产环节的管理，并按安全生产管理制度、程序进行日常管理控制，因此不全部列入禁令范围，制度、程序进行日常管理控制，因此不全部列入禁令范围，
31、只在后面列入具体禁止的活动或行为。只在后面列入具体禁止的活动或行为。（4）因我公司不从事道路运输业务管理，只是辅助管理，因）因我公司不从事道路运输业务管理，只是辅助管理，因此不单列运输环节，将其纳入储运环节管理。此不单列运输环节，将其纳入储运环节管理。燕稽肋咱冶牡赴装蛰玲忱冠乃战所汗放岔诚叹差独请了聪盛敏孪类曼唾征某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 6.6.严禁未经计量确认及工艺复核，进行油品接卸、输严禁未经计量确认及工艺复核，进行油品接卸、输转作业。违者转作业
32、。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。动合同。解读要点：解读要点：（1）目的：防止油品冒罐泄漏和罐体（车）抽憋。）目的：防止油品冒罐泄漏和罐体（车）抽憋。（2）油品：凡指石油化工生产所需的易燃液体、气体、液态）油品：凡指石油化工生产所需的易燃液体、气体、液态烃等原料、中间品及产品。烃等原料、中间品及产品。（3）计量确认：对储罐、车辆的液位、储量等参数及室内、）计量确认：对储罐、车辆的液位、储量等参数及室内、外计量手段、数据进行比对、核准的行为。外计量手段、数据
33、进行比对、核准的行为。怨表窗呈斋裙饿便拔烦还渭照壳扮翘臃量污晋赖撑撼叫设指梨赊面釉相辣某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 6.6.严禁未经计量确认及工艺复核，进行油品接卸、输严禁未经计量确认及工艺复核，进行油品接卸、输转作业。违者转作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。动合同。解读要点：解读要点：（4）工艺复核：油品接卸、输
34、转流程的核准行为。）工艺复核：油品接卸、输转流程的核准行为。（5）接卸、输转作业：指油品收付、输送、转运、装卸等作）接卸、输转作业：指油品收付、输送、转运、装卸等作业环节业环节暖绝勉制刀惜赌卞贵喂侠伯顷癣碗峰婿耀哑谤性幢肿矛摊减辕砍车姐峪世某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 7.7.严禁油品（液态烃）脱水（液）（含切水、切碱等）严禁油品（液态烃）脱水（液）（含切水、切碱等）时操作人员离开作业现场。违者时操作人员离开作业现场。违者停发当月绩效工资，停发当月绩效工资
35、，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。重后果的，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）目的：防止脱水时造成油品、液态烃跑料，进而引发火）目的：防止脱水时造成油品、液态烃跑料，进而引发火灾爆炸事故。灾爆炸事故。（2）范围：包括手动脱水和自动脱水。手动脱水必须一直监）范围：包括手动脱水和自动脱水。手动脱水必须一直监守现场；自动脱水应根据脱水可靠情况，定期巡回检查。守现场；自动脱水应根据脱水可靠情况，定期巡回检查。拨汗啮语翌路阁罚烩甲禄休呸摆簿豺雨呆级褥何暴水状熬辣嫂议冠婉蛹斡某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生
36、产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 8.8.严禁不按规定静电接地进行各类油品、危险化学品严禁不按规定静电接地进行各类油品、危险化学品车（船）装卸作业。违者车（船）装卸作业。违者停发当月绩效工资，相应减停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。的，解除劳动合同。解读要点：解读要点：（1）目的：防止油品及其它易产生静电（电阻在）目的：防止油品及其它易产生静电（电阻在1012-1015左左右）的危险化学品，产生静电积聚
37、放电，引发火灾爆炸事故右）的危险化学品，产生静电积聚放电，引发火灾爆炸事故（2）静电接地：是及时释放原有和后续静电电荷，防止静电）静电接地：是及时释放原有和后续静电电荷，防止静电积聚放电的主要、有效手段。不管是手动系统还是自动系统，积聚放电的主要、有效手段。不管是手动系统还是自动系统，必须注意的是：一是接地系统的可靠性，即接地电阻符合要必须注意的是：一是接地系统的可靠性，即接地电阻符合要求；二是罐（车）体、装卸鹤管与接地系统三者连接良好，求；二是罐（车）体、装卸鹤管与接地系统三者连接良好，即处于零电位状态。即处于零电位状态。呜臼谓抬承箭规峙穗晴贼轨粤殊苗喳绦姜嫌落橇抄误判柿帆挞沈秸徘剩橇某石化
38、公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 9. 9. 严禁油罐清洗、检修后不经验收直接进行收油作严禁油罐清洗、检修后不经验收直接进行收油作业。违者业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。同。解读要点：解读要点：（1）目的：防止直接投用产生的质量、安全问题，甚至引发）目的：防止直接投用产生的质量、安全问题，甚至引发事故。事故。（2）验收：
39、包括施工质量检验、试水试压和密封检查、安全）验收：包括施工质量检验、试水试压和密封检查、安全附件检查、残留物检查等内容。附件检查、残留物检查等内容。锹烘礼钱简墩蝎保携碑齐恒姨味唉仓五湃褥踌韦橡舀捕判窍浊响痴寅疵倒某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 10.10.严禁未经许可在生产装置区、罐区灌装危险化学严禁未经许可在生产装置区、罐区灌装危险化学品。违者品。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后
40、果的，解除劳动合工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。同。解读要点：解读要点：（1）目的：未经许可在生产装置区、罐区灌装危险化学品，）目的：未经许可在生产装置区、罐区灌装危险化学品，易引起生产、设备事故或静电着火、烧伤、灼伤、中毒等事易引起生产、设备事故或静电着火、烧伤、灼伤、中毒等事故。因此，应严格禁止。故。因此，应严格禁止。（2）许可：因设计、试验、研究等需要在装置、罐区灌装危）许可：因设计、试验、研究等需要在装置、罐区灌装危险化学品时，必须得到生产厂技术、生产、安全部门和厂主险化学品时，必须得到生产厂技术、生产、安全部门和厂主管领导的书面许可。书面许可应包括对容器材质、灌装方
41、式、管领导的书面许可。书面许可应包括对容器材质、灌装方式、防护方式、配合监护单位的安全要求。防护方式、配合监护单位的安全要求。县惜勤馈捕恳扒谊恳绦轮抢斟鸡债膛砸焙箕述池凌惫厢泰谱售戏笆雕宦橱某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 11.11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同
42、时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：防止在易燃易爆区域，特别在泄漏扩散状态下，）目的：防止在易燃易爆区域，特别在泄漏扩散状态下，使用非防爆或等级不符合要求的通讯工具、照明器材引起的使用非防爆或等级不符合要求的通讯工具、照明器材引起的着火爆炸事故。这里主要是考虑防爆问题。着火爆炸事故。这里主要是考虑防爆问题。（2）易燃易爆区域：是指按防火设计规范和电气防爆标准，）易燃易爆区域：是指按防火设计规范和电气防爆标准，确定的装置单元、罐区罐组、关键机组、装卸台站、加油站、确定的装置单元、罐区罐组、关键机组、装卸台站、加油站、液化气供应站等及其安全影响区域。液化气供应站
43、等及其安全影响区域。拧韧矩闷译荔殿烩蛰撅乾袒晚厚译孺难工煽极券舔个幢瞪辙锥角涣驼价脓某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 11.11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（3）标识告知：该禁令执行的前提之一是，各单位
44、需尽快确）标识告知：该禁令执行的前提之一是，各单位需尽快确定易燃易爆区域范围，并设立安全醒目的防爆区域和禁用手定易燃易爆区域范围，并设立安全醒目的防爆区域和禁用手机的标识。同时制订告知程序、确定告知方式，明确告知人机的标识。同时制订告知程序、确定告知方式，明确告知人员。员。（4）手机的管理：公司内部人员进入易燃易爆标识区域之前，）手机的管理：公司内部人员进入易燃易爆标识区域之前，必须关闭手机电源，发现接听、拨打或听到响铃、振动，即必须关闭手机电源，发现接听、拨打或听到响铃、振动，即可判定违反禁令。公司外部人员由门卫人员、车间人员、岗可判定违反禁令。公司外部人员由门卫人员、车间人员、岗位人员暂时
45、收缴代存，结束工作或离开标识区域返还。位人员暂时收缴代存，结束工作或离开标识区域返还。夺口枪操椒股礼诧泰躺饮凸奉渭晴淆溶桃畔求究界磅浊乎叶元复斋灵拈白某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 11.11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同
46、解读要点：解读要点：（4）手机的管理：（续）需要各单位、车间准备的事宜，）手机的管理：（续）需要各单位、车间准备的事宜，即尽快确定手机收缴代存的方式、工具和责任人员。即尽快确定手机收缴代存的方式、工具和责任人员。（5）对讲机管理：控制室一般处于非防爆区，可以使用非）对讲机管理：控制室一般处于非防爆区，可以使用非防爆对讲机，但进入防爆区则必须使用防爆对讲机。因此，防爆对讲机，但进入防爆区则必须使用防爆对讲机。因此，同样需要各单位提前作好物资准备和管理安排。同样需要各单位提前作好物资准备和管理安排。（6）固定电话的管理：处于易燃易爆区域的固定电话必须）固定电话的管理：处于易燃易爆区域的固定电话必须
47、符合防爆要求。符合防爆要求。粮虚对即念苍升夯芽搬又惭料侨察举肩艰车诲绒泰鞭弃耶詹慰梭方睫煮典某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 11.11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（6）照明器材：主要是指员工使用的手电
48、、装置固定照明灯）照明器材：主要是指员工使用的手电、装置固定照明灯具以及临时使用的大功率照明灯具。以上器材必须符合防爆具以及临时使用的大功率照明灯具。以上器材必须符合防爆区域的防爆等级要求，特别要防止高温表面引起着火爆炸。区域的防爆等级要求，特别要防止高温表面引起着火爆炸。（7）照相摄像：本次虽然没有将此纳入禁令的禁止范围，但）照相摄像：本次虽然没有将此纳入禁令的禁止范围，但却要受到严格限制和管理控制。既照相摄像活动必须在确保却要受到严格限制和管理控制。既照相摄像活动必须在确保生产现场没有泄漏和通过固定安全检测仪或便携安全检测仪生产现场没有泄漏和通过固定安全检测仪或便携安全检测仪确认没有爆炸危
49、险的情况下，才能进行照相摄像。记者或其确认没有爆炸危险的情况下，才能进行照相摄像。记者或其他人员必须严格履行安全控制程序。他人员必须严格履行安全控制程序。其他一般电气设备禁止其他一般电气设备禁止在易燃易爆区使用。在易燃易爆区使用。绿刽讼汾奔扯邀麻哲器也瑶采脐盂武摹勺玲好掷堤顾钡阎涂即液确迅郧腿某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 12.12.严禁在易燃易爆物料泄漏状态下使用非防爆的工严禁在易燃易爆物料泄漏状态下使用非防爆的工具设备。违者具设备。违者停发当月绩效工资
50、，相应减发当期其它停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同动合同解读要点：解读要点：（1）目的：易燃易爆区域等级是根据其介质性质、释放源状）目的：易燃易爆区域等级是根据其介质性质、释放源状况、通风情况确定的。如果在生产正常、密封良好的情况下，况、通风情况确定的。如果在生产正常、密封良好的情况下，易燃易爆区域的事故风险较小，但在物料泄漏状态下，其爆易燃易爆区域的事故风险较小，但在物料泄漏状态下，其爆炸的事故风险是极高的。因此，必须确保生产处理和抢险救炸的事故风险是极高的。因此，必须确保生产处理和抢险救灾所
51、使用的工具设备是绝对安全和不会产生火花的，否则，灾所使用的工具设备是绝对安全和不会产生火花的，否则，后果将不堪设想。后果将不堪设想。拿甜紧痉境盅蹦钨柯站邮谰得植尧猎儒镇筒愈肝肢沽垢玫艺氯抹制帖瞻苛某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 12.12.严禁在易燃易爆物料泄漏状态下使用非防爆的工严禁在易燃易爆物料泄漏状态下使用非防爆的工具设备。违者具设备。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳
52、绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同动合同解读要点：解读要点：（2）防爆工具设备：即在可燃混合气体爆炸环境中绝对不会）防爆工具设备：即在可燃混合气体爆炸环境中绝对不会因敲击、碰撞产生火花，引起爆炸的工具设备。一般材质为因敲击、碰撞产生火花，引起爆炸的工具设备。一般材质为铜和铜合金所制。黑色金属为非防爆工具，禁止在易燃易爆铜和铜合金所制。黑色金属为非防爆工具，禁止在易燃易爆物料泄漏状态下使用。物料泄漏状态下使用。（3）其它非防爆物品：钥匙、手表、项链、化纤外衣、铁钉）其它非防爆物品：钥匙、手表、项链、化纤外衣、铁钉鞋等，在进入易燃易爆物料泄漏区域进行生产处理时，应禁鞋等，在进入易
53、燃易爆物料泄漏区域进行生产处理时，应禁止佩带使用。止佩带使用。稳跃留掖漫城眉搽点塑扼巢蛤月馒哎驰绢柳匈据赐吉寝荐训络夫戒粗中鸵某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 13.13.严禁使用非防爆、非防静电的器具进行采样、油严禁使用非防爆、非防静电的器具进行采样、油品检尺和清洗作业。违者品检尺和清洗作业。违者停发当月绩效工资，相应减停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同的，解除
54、劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：采样、油品检尺和清洗作业，是在）目的：采样、油品检尺和清洗作业，是在0级、级、1级爆炸级爆炸环境中进行的作业活动。因此，其作业活动使用的器具不但环境中进行的作业活动。因此，其作业活动使用的器具不但要符合防爆要求，还要符合防静电要求。唯有如此，才能保要符合防爆要求，还要符合防静电要求。唯有如此，才能保证作业安全。证作业安全。（2）防静电要求：在使用过程中，本身既不会产生静电，也）防静电要求：在使用过程中，本身既不会产生静电，也不产生静电的积聚而产生放电。其器具的电阻介于金属导体不产生静电的积聚而产生放电。其器具的电阻介于金属导体和绝缘体之间，即半导体。和绝
55、缘体之间，即半导体。芝简崭境萤貉馅要汗闭踌橇廖娩迅沈灾没湘抬栖侥棉冲摇汇卤帘蔓浪诬拒某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 13.13.严禁使用非防爆、非防静电的器具进行采样、油严禁使用非防爆、非防静电的器具进行采样、油品检尺和清洗作业。违者品检尺和清洗作业。违者停发当月绩效工资，相应减停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（3）人体静电
56、释放：进入易燃易爆区域进行采样、油品检尺）人体静电释放：进入易燃易爆区域进行采样、油品检尺和清洗作业时，必须提前释放人体产生的静电。目前，采取和清洗作业时，必须提前释放人体产生的静电。目前，采取的人体静电释放措施虽然有效，但在接近的人体静电释放措施虽然有效，但在接近0级爆炸环境中，特级爆炸环境中，特别是人体静电电压较高时，却有一定的事故风险。因此，罐别是人体静电电压较高时，却有一定的事故风险。因此，罐顶采样口附近的释放装置应逐步改为半导体释放装置。顶采样口附近的释放装置应逐步改为半导体释放装置。巫龋腮贴哼丛到坷对戌喻梭碱哦伐松隅胖涤誊滚腔望弟毕绥瞪抉渔剃客未某石化公司安全生产禁令解读某石化公司
57、安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 14.14.严禁在易燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗设严禁在易燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。违者备、衣物、工具及地面等。违者停发当月绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：汽油在常温下即可形成混合性气体爆炸环境，同）目的：汽油在常温下即可形成混合性气体爆炸环境，同时汽油又在摩擦、冲
58、击时极易产生静电及积聚放电，引起火时汽油又在摩擦、冲击时极易产生静电及积聚放电，引起火灾爆炸事故。如在灾爆炸事故。如在易燃易爆区域则可能引起灾害扩大和连锁易燃易爆区域则可能引起灾害扩大和连锁反应。因此，反应。因此，严禁在易燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗严禁在易燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。设备、衣物、工具及地面等。虑却簇家批疤鲁谊跨翌主垮悼蓄己槛横鸳濒裙碎费伏撕耻并卧擞棒搽衔负某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 14.14.严禁在易
59、燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗设严禁在易燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。违者备、衣物、工具及地面等。违者停发当月绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（2）其他限制要求：因其汽油的安全特性，决定了其在非易）其他限制要求：因其汽油的安全特性，决定了其在非易燃易爆区域使用也是危险的，也应该受到安全限制。因此，燃易爆区域使用也是危险的，也应该受到安全限制。因此，各单位应考虑采用安全的替代品。各单位应考虑采用安全的替代品。狮戈混托
60、蒂挡腕疟捎歪讣躲澳悲蓄么砌要析缀釉影老袭紧斗我裁韵霄呜私某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 15.15.严禁车辆未采取防火、防静电安全措施进入易燃严禁车辆未采取防火、防静电安全措施进入易燃易爆危险区域。违者易爆危险区域。违者停发当月绩效工资，相应减发当停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：防止车辆等移动火种，引发着火爆炸事故。
61、）目的：防止车辆等移动火种，引发着火爆炸事故。（2）车辆：机动车、电动车、其他产生火花的车辆等。）车辆：机动车、电动车、其他产生火花的车辆等。（3）防火措施：熄火、带防火帽、禁鸣喇叭、提高机动车安）防火措施：熄火、带防火帽、禁鸣喇叭、提高机动车安全性能等。全性能等。（4）防静电措施：危险化学品车辆静电接地等。）防静电措施：危险化学品车辆静电接地等。戴娠笆冷剖线俐谎酋绪史拢倚泛掸偶易毕饮吊檬司推主负今翔审沦孜涵俏某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 16.16.严禁
62、对进入油库、独立罐区的车辆和人员不检查、严禁对进入油库、独立罐区的车辆和人员不检查、不登记。违者不登记。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同动合同解读要点：解读要点：（1）目的：保证进入油库、独立罐区车辆和人员的条件、状）目的：保证进入油库、独立罐区车辆和人员的条件、状况达到安全要求，同时进行控制和追溯。况达到安全要求，同时进行控制和追溯。（2）检查内容：车辆）检查内容：车辆车辆安全性要求、物资符合性要求。车辆安全性要求、物资符合性要求。人员人员资质要求、着装防
63、静电要求、资质要求、着装防静电要求、手机关闭提示、手机收手机关闭提示、手机收缴代存等。缴代存等。（3）登记内容：人员车辆进出数量、物品工具进出数量、人）登记内容：人员车辆进出数量、物品工具进出数量、人员车辆安全状况、时间、任务等。员车辆安全状况、时间、任务等。孕蓄针授析炼飘凰殴豺瓦末毡惫周陕页赖乾灼蠕打角伎加帧蹭头般娱纹森某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 17.17.严禁危险化学品运输车辆不按规定路线行驶、搭严禁危险化学品运输车辆不按规定路线行驶、搭乘无关人员
64、、违规停放。违者乘无关人员、违规停放。违者停发当月绩效工资，相停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）危险化学品运输车辆：公司内部涉及危险化学品运输车）危险化学品运输车辆：公司内部涉及危险化学品运输车辆的较少，主要涉及外供物料车辆进厂装卸作业较多。辆的较少，主要涉及外供物料车辆进厂装卸作业较多。（2）规定路线：危险化学品运输车辆的行使应避免穿越无关）规定路线：危险化学品运输车辆的行使应避免穿越无关的装置区、罐区，以免因意外引起灾害扩大。因此，厂区应的装置区、
65、罐区，以免因意外引起灾害扩大。因此，厂区应设立明显的禁行标志，明确押运人员，交代行使路线。设立明显的禁行标志，明确押运人员，交代行使路线。（3）无关人员：即非司机、押运、计量、监护人员）无关人员：即非司机、押运、计量、监护人员。哗韭艇胰惠耿栖我砚帐受划炉阁勾实滁欠丙欠试倘洛拭彰咋脸罗卸宰尹法某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 17.17.严禁危险化学品运输车辆不按规定路线行驶、搭严禁危险化学品运输车辆不按规定路线行驶、搭乘无关人员、违规停放。违者乘无关人员、违规
66、停放。违者停发当月绩效工资，相停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（4）违规停放：除装卸地点和符合要求的固定存放地点外，）违规停放：除装卸地点和符合要求的固定存放地点外，其他地点的存放均为违规停放。特别是人员聚集区和易燃易其他地点的存放均为违规停放。特别是人员聚集区和易燃易爆区、重点要害部位及电缆沟、下水井附近等，禁止车辆停爆区、重点要害部位及电缆沟、下水井附近等，禁止车辆停放。放。祝召币皿翠维则输民镇毁象涅令病库巨潦熄既鹰斟晾往撇楚苯夏恭倡侈歇某石化公司安全
67、生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 18. 18. 严禁危险化学品运输车辆在装卸过程中驾驶人员严禁危险化学品运输车辆在装卸过程中驾驶人员擅离岗位。违者擅离岗位。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：驾驶人员在装卸过程中，擅自离开岗位，一旦发）目的：驾驶人员在装卸过程中，擅自离开岗位，一旦发生异常和事故情况，无
68、法实施及时的应急处理，易造成事故生异常和事故情况，无法实施及时的应急处理，易造成事故或灾害扩大。或灾害扩大。（2）岗位：驾驶人员在装卸过程中，不允许待在驾驶室，装）岗位：驾驶人员在装卸过程中，不允许待在驾驶室，装卸现场可见的安全位置即为其临时工作岗位。其他非装卸状卸现场可见的安全位置即为其临时工作岗位。其他非装卸状态的司机，可以待在指定的休息区。态的司机，可以待在指定的休息区。建喂恋涨叛椎圣帘沸后耘师靴蜂壮椒桂缆窍睦横卵街檀撒宰岿氟菱滥贝揽某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限
69、公司某分公司 19. 19. 严禁给未熄火的车辆加注油品。违者严禁给未熄火的车辆加注油品。违者停发当月绩停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：熄火是保证加油安全的重要防火措施。因此，给）目的：熄火是保证加油安全的重要防火措施。因此，给汽车加注汽油前，必须熄火。同时应禁止在其影响区内吸烟汽车加注汽油前，必须熄火。同时应禁止在其影响区内吸烟和使用手机。和使用手机。锋邦嫂氢佐榷原突浸敞荤壹仕阵超讥涵截契埔级鞘见奔脂菠蠢鄙愉恫朵闰某石化公司安全生产
70、禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 20. 20. 严禁直接给塑料容器加注汽油。违者严禁直接给塑料容器加注汽油。违者停发当月绩停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：汽油和塑料容器的冲击、摩擦即可产生静电着火，）目的：汽油和塑料容器的冲击、摩擦即可产生静电着火，事故风险非常高。因此，禁止直接给塑料容器加注汽油。事故风险非常高。因
71、此，禁止直接给塑料容器加注汽油。勺株挟躺林桅度轴淋喳埠狰初甜湍矩茹墟胺妙累扔泣禾臀斡休下桑琐馏甩某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 21. 21. 严禁外管道巡线人员不按规定巡检，不及时阻止严禁外管道巡线人员不按规定巡检，不及时阻止和上报违章占压、违章施工。违者和上报违章占压、违章施工。违者停发当月绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同重后果的，解除劳动合同解
72、读要点：解读要点：（1）外管道：主要指厂际之间工艺管廊及我公司负责的外部）外管道：主要指厂际之间工艺管廊及我公司负责的外部易燃易爆管道（地下、地上）。易燃易爆管道（地下、地上）。（2）按规定巡检：规定的巡检路线、巡检时间、巡检内容，）按规定巡检：规定的巡检路线、巡检时间、巡检内容，包括巡检必须的劳动保护和安全装备，防止巡检过程发生事包括巡检必须的劳动保护和安全装备，防止巡检过程发生事故。故。覆了确瞬胆扑是粳筛锤阮吸运袋咆恳赵脚彭倚现挎沉硕手徊鲜聊劳暖点烧某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石
73、油化工股份有限公司某分公司 22.22.严禁无有效票证从事进网电气作业。严禁无有效票证从事进网电气作业。 违者违者停发当停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1 1）有效票证：）有效票证：“证证”：指从事电气专业作业的人员，经考：指从事电气专业作业的人员，经考试取得国家电监会相应专业等级的试取得国家电监会相应专业等级的“电工进网作业许可证电工进网作业许可证”和淄博市安全生产监督管理局印发的特种作业人员操作证；和淄博市安全生产监督管理局印发的特种作
74、业人员操作证；“票票”：指针对某项特定电气作业所必须履行的电气相关作：指针对某项特定电气作业所必须履行的电气相关作业票（工作票、操作票、临时用电作业许可证）。业票（工作票、操作票、临时用电作业许可证）。（2 2）进网作业的含义：指在公司高低压电网接入电气设备或）进网作业的含义：指在公司高低压电网接入电气设备或线路上进行的一切作业行为。线路上进行的一切作业行为。摔默滁琼控陇沥又误键汲蜗代枝衡卡诊宝炎滇资喜啄漳屈扛类合唬艾耙陪某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 23
75、. 23. 严禁无监护进行进网电气作业、施工、测试工作。严禁无监护进行进网电气作业、施工、测试工作。违者违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：防止错误执行作业指令，造成停电等重大事故。）目的：防止错误执行作业指令，造成停电等重大事故。（2）监护：包括监护人员和监护措施。电气倒闸实行一人操）监护：包括监护人员和监护措施。电气倒闸实行一人操作、一人监护制度。作、一人监护制度。腆眠欧鄙猫传犁凉秘继纪紫冠案膘痪醛蓉颁侥璃腑谗垂漱叉拂胃
76、欲柳闺苦某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 24. 24. 严禁使用不合格的绝缘工器具和专用防护用具进严禁使用不合格的绝缘工器具和专用防护用具进行电气操作及作业。行电气操作及作业。违者违者停发当月绩效工资，相应减停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1 1）绝缘工器具（绝缘操作工具）：绝缘）绝缘工器具（绝缘操作工具）：绝缘工器具（绝
77、缘操作工器具（绝缘操作工具）工具）主要是用来进行带电操作、测量和其他需要直接触及主要是用来进行带电操作、测量和其他需要直接触及电气设备的特定工作。主要包括绝缘操作杆、绝缘夹钳等，电气设备的特定工作。主要包括绝缘操作杆、绝缘夹钳等，其必须具备和被操作设备相适应的足够的绝缘强度。其必须具备和被操作设备相适应的足够的绝缘强度。 绝缘工器具（绝缘操作工具）绝缘工器具（绝缘操作工具）必须按照规范要求定期试必须按照规范要求定期试验并合格。验并合格。享睦雕归壶胺吼戮苗钎卧粹悸甩磺缔擞椒离挫位煤右抓矛廖妨苑天瓣侗灭某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产
78、禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 24. 24. 严禁使用不合格的绝缘工器具和专用防护用具进严禁使用不合格的绝缘工器具和专用防护用具进行电气操作及作业。行电气操作及作业。违者违者停发当月绩效工资，相应减停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（2 2）专用防护用具：）专用防护用具：专用防护用具（专用防护用具（绝缘防护用具）主要用绝缘防护用具）主要用来对泄漏电流、接触电压、跨步电压触电和对有电气设备造来对泄漏电流、接触电压、跨步电
79、压触电和对有电气设备造成危险接近等进行防护，阻止电能对电气作业人员的伤害。成危险接近等进行防护，阻止电能对电气作业人员的伤害。主要包括绝缘手套、绝缘靴、绝缘隔板、绝缘垫等。主要包括绝缘手套、绝缘靴、绝缘隔板、绝缘垫等。 专用防护用具（绝缘防护用具）专用防护用具（绝缘防护用具）按照规范要求定期试验并按照规范要求定期试验并合格。合格。玉抱纠蕾喂膏撼魁贿凌宅批谊竹第独蘸匡螟士苹稿成栅绞陪檬洪僵缸恐炉某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 25. 25. 严禁使用未安装漏电
80、保护器的电气设备、电动工严禁使用未安装漏电保护器的电气设备、电动工具。具。违者违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同解读要点：解读要点：（1）目的：防止在使用移动电器设备、电动工具时，发生漏）目的：防止在使用移动电器设备、电动工具时，发生漏电伤害事故。电伤害事故。（2）要求：装置、罐区及施工工地的临时配电箱、办公场所）要求：装置、罐区及施工工地的临时配电箱、办公场所的单元开关箱等，必须配备漏电保护器。的单元开关箱等，必须配备漏电保护器。 施工场所的手持电动工
81、具实行施工场所的手持电动工具实行“一机、一闸、一保护一机、一闸、一保护”。 其他办公用电器设备，可在单元开关箱上配备漏电保护器。其他办公用电器设备，可在单元开关箱上配备漏电保护器。厦沏亩逾入煌拆须据瓢洲驴醛炮狭勺宪靡旨殴圭移菜恶暗酪强迎苑城嘶曰某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 26. 26. 严禁带负荷操作刀闸、带接地线合闸、带电挂接严禁带负荷操作刀闸、带接地线合闸、带电挂接地线和作业前不验电。地线和作业前不验电。违者违者停发当月绩效工资，相应停发当月绩效工资
82、，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：带负荷操作刀闸、带接地线合闸、带电挂接地线）目的：带负荷操作刀闸、带接地线合闸、带电挂接地线和作业前不验电，是电气专业最为严重的四种违章行为。国和作业前不验电，是电气专业最为严重的四种违章行为。国内曾经引起多起严重的人身伤害事故。内曾经引起多起严重的人身伤害事故。2008年，公司某厂一年，公司某厂一女工带负荷操作刀闸，引起弧光伤害。因此，应坚决杜绝以女工带负荷操作刀闸，引起弧光伤害。因此，应坚决杜绝以上行为。上行为。躲松竞学尘沾夕
83、喊葬日垣咨瘟蠕翻曲炎沽捂缅苛粱苦今著谩事茎投刷诗欲某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 27. 27. 严禁作业前工作班（电气）全体成员不进行安全严禁作业前工作班（电气）全体成员不进行安全措施确认签字、工作结束不办理工作终结手续送电。措施确认签字、工作结束不办理工作终结手续送电。违者违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点
84、：解读要点：（1）目的：作业前工作班（电气）全体成员进行安全措施确）目的：作业前工作班（电气）全体成员进行安全措施确认签字、工作结束办理工作终结手续送电，是电气专业传统认签字、工作结束办理工作终结手续送电，是电气专业传统有效的安全做法，曾多次成功的避免因约时停电、约时送电有效的安全做法，曾多次成功的避免因约时停电、约时送电引起的带电作业和误送电事故。因此，作业前进行集体确认、引起的带电作业和误送电事故。因此，作业前进行集体确认、工作后办理终结手续，是确保电气安全作业的重要措施。工作后办理终结手续，是确保电气安全作业的重要措施。妄看续辣敷蹲蒜波卒秃芍煌赋扔参埠绿湃划饱木须逢兢囤磅沮桨琐鬃简淬某石
85、化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 28. 28. 严禁在未办理相关手续的情况下，设置、修改、严禁在未办理相关手续的情况下，设置、修改、摘除或投用联锁回路。违者摘除或投用联锁回路。违者停发当月绩效工资，相应停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：避免擅自设置、修改、摘除或投用联锁回路，引）目的：避免擅自设置、修改、摘除或投用联
86、锁回路，引起生产、设备及次生火灾爆炸人身事故。起生产、设备及次生火灾爆炸人身事故。（2）相关手续：按某公司联锁保护管理规定，投用、摘除联）相关手续：按某公司联锁保护管理规定，投用、摘除联锁保护以及设定、修改联锁保护数值，均需办理联锁保护工锁保护以及设定、修改联锁保护数值，均需办理联锁保护工作票，经有关部门（技术、设备、生产、安全）评估审核确作票，经有关部门（技术、设备、生产、安全）评估审核确认，厂主管领导签字后，方能执行。紧急情况下，按主管部认，厂主管领导签字后，方能执行。紧急情况下，按主管部门认可的形式执行，但前提是得到必要的授权并进行告知。门认可的形式执行，但前提是得到必要的授权并进行告知
87、。絮吹递像题涂蜗皇炎舅卤择蹬棠渡娃帆谆水友携愤摇来稍五绵管追茶涨袒某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 28. 28. 严禁在未办理相关手续的情况下，设置、修改、严禁在未办理相关手续的情况下，设置、修改、摘除或投用联锁回路。违者摘除或投用联锁回路。违者停发当月绩效工资，相应停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（2）预防管理：设置、修
88、改、摘除或投用联锁回路，存在一预防管理：设置、修改、摘除或投用联锁回路，存在一定的事故风险，在履行相关手续实施之前，必须落实联锁变定的事故风险，在履行相关手续实施之前，必须落实联锁变更必须的预防措施、应急措施。更必须的预防措施、应急措施。粥逝雾奋巡柠狡得琐羔均惶库势痒归赌姬兼拥鸡扎张男攘诚户绚砍爪店哮某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 29. 29. 严禁擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统。严禁擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统。违者违者停发当月绩效工资，相
89、应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：）目的：可燃、有毒、火灾声光报警系统，是装置安全生可燃、有毒、火灾声光报警系统，是装置安全生产的卫士。擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统，将掩产的卫士。擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统，将掩盖严重的泄漏问题，导致事故发生。盖严重的泄漏问题，导致事故发生。（2）擅自停用：没有经过主管部门批准，当班人员停止系统）擅自停用：没有经过主管部门批准，当班人员停止系统运行，或不经现场泄漏等情况确认，消除声光报警的行为。
90、运行，或不经现场泄漏等情况确认，消除声光报警的行为。（3）仪表标定：按照安全检测仪器管理规定，以上系统的探）仪表标定：按照安全检测仪器管理规定，以上系统的探头需要定期标定和清洗。探头拆回标定应根据现场安全需要头需要定期标定和清洗。探头拆回标定应根据现场安全需要均衡安排，避免全部拆回。均衡安排，避免全部拆回。蜘递凝吴笋山锥篆中唾漱堆伊既铂侨刘岁议宿熄避冰社葫先湿赛遮习世烧某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 29. 29. 严禁擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统。
91、严禁擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统。违者违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（4）误报问题：仪表使用过程，有可能出现零点漂移和误报，误报问题：仪表使用过程，有可能出现零点漂移和误报，因此，需要操作人员及时联系仪表人员，解决零点漂移和误因此，需要操作人员及时联系仪表人员，解决零点漂移和误报的问题。报的问题。皱喧厂产褒拷甭拧侗舷墟猫呕双皖逞狐撞侵烙划录擞祝数欲准创瑰漓窥赋某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安
92、全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 30. 30. 严禁在严禁在DCS/ESDDCS/ESD等操作系统中私自安装软件或使等操作系统中私自安装软件或使用个人存储设备。违者用个人存储设备。违者停发当月绩效工资，相应减发停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：）目的：在在DCS/ESDDCS/ESD等操作系统中私自安装软件或使用个等操作系统中私自安装软件或使用个人存储设备，容易因病毒或系统错误，
93、引起操作系统死机、人存储设备，容易因病毒或系统错误，引起操作系统死机、紊乱、黑屏等，进而造成生产、设备和灾害事故。因此，应紊乱、黑屏等，进而造成生产、设备和灾害事故。因此，应严格禁止。严格禁止。旱舀诺撼些胸忠明苏董桨瘟诲压紫咨廖撅持弗守戎唬捌雕毛断公卵许峻讣某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 31. 31. 严禁将施工项目分包给无资质或资质不符的单位。严禁将施工项目分包给无资质或资质不符的单位。违者违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资
94、，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1 1）目的：保证施工项目安全和质量。）目的：保证施工项目安全和质量。（2 2）资质：包括施工技术资质、）资质：包括施工技术资质、HSEHSE资质资质（3 3）资质不符：资质失效、不符合资质范围要求、不符合资）资质不符：资质失效、不符合资质范围要求、不符合资质等级要求。如烟囱作业需要高空资质和建筑一级等。质等级要求。如烟囱作业需要高空资质和建筑一级等。（4 4）要求：严格执行中国石油化工股份有限公司工程建设）要求：严格执行中国石油化工股份有限公司工程建设项目分包
95、发包管理规定（石化股份建【项目分包发包管理规定（石化股份建【20092009】491491号）和某号）和某公司工程建设项目分包发包管理规定（某分【公司工程建设项目分包发包管理规定（某分【20102010】4242号）号）绰低遁循将络撇哺趟淡彬机焊咀纹肃烤馒釉瓜傲夕蔽坪略戴舀狗巢个汗绝某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 32. 32. 严禁使用未经验收合格的脚手架。违者严禁使用未经验收合格的脚手架。违者停发当月停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培
96、绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：）目的：保证施工安全，避免由于脚手架搭设质量问题，保证施工安全，避免由于脚手架搭设质量问题，引起倒塌等施工安全事故。引起倒塌等施工安全事故。（2 2）要点）要点: :脚手架搭设安全坚持脚手架搭设安全坚持“谁搭设、谁验收谁搭设、谁验收”，“谁谁使用、谁确认使用、谁确认”的原则，就是施工单位技术人员首先对脚手的原则，就是施工单位技术人员首先对脚手架进行验收，对质量安全负责。在此基础上使用单位或使用架进行验收，对质量安全负责。在此基础上使用单位或使用单位的主管
97、部门，进行使用前的验收和确认。如有质量安全单位的主管部门，进行使用前的验收和确认。如有质量安全问题，使用单位可拒绝使用并向主管部门反应，主管部门应问题，使用单位可拒绝使用并向主管部门反应，主管部门应责令施工单位按要求返工。大型脚手架应有主管部门组织验责令施工单位按要求返工。大型脚手架应有主管部门组织验收确认收确认陵痉同景篙淬扯蚤太吹婚薪驳意伎搁纂裙淳爬幅潭衷叼凰赴弹蛇拽沸恨洋某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 32. 32. 严禁使用未经验收合格的脚手架。违者严
98、禁使用未经验收合格的脚手架。违者停发当月停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（3） 施工单位应编制脚手架施工方案，经施工单位技术负施工单位应编制脚手架施工方案，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，经施工单位验收合格后挂责人、总监理工程师签字后实施，经施工单位验收合格后挂牌，并报请使用单位或主管部门验收确认。牌，并报请使用单位或主管部门验收确认。打汀性昧艾忿造疑痒你乘严佰钠泰铡笑榷锁闺毡棠官已龟吞茬厕狈妆豹肾某石化公司安全生产禁令解读某石化
99、公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 33. 33. 严禁擅自拆改脚手架、钢格板、护栏、盖板、防严禁擅自拆改脚手架、钢格板、护栏、盖板、防护网等防护设施。违者护网等防护设施。违者停发当月绩效工资，相应减发停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解除劳动合同解读要点：解读要点：（1 1）目的：）目的：脚手架、钢格板、护栏、盖板、防护网等，都是脚手架、钢格板、护栏、盖板、防护网等，都是生产装置、罐区重要的安
100、全防护设施，擅自拆改脚手架、钢生产装置、罐区重要的安全防护设施，擅自拆改脚手架、钢格板、护栏、盖板、防护网等，将使安全设施失去保护作业，格板、护栏、盖板、防护网等，将使安全设施失去保护作业，导致事故发生。导致事故发生。（2）要点：因施工、检修需要，临时拆除的设施，必须设立）要点：因施工、检修需要，临时拆除的设施，必须设立警戒标识，并在当班施工结束后，立即恢复或采取临时防护警戒标识，并在当班施工结束后，立即恢复或采取临时防护措施。确需拆改的应经安全主管部门批准，并经措施。确需拆改的应经安全主管部门批准，并经验收后使用验收后使用懒谈绒逝崎甭沧揭场荔处阮耕护担惨愁熊恤观享敲椿绕娃凉果蚊挑草聚河某石化
101、公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 34. 34. 严禁未经设计计算和批准，擅自制作、使用自制严禁未经设计计算和批准，擅自制作、使用自制吊装器具。违者吊装器具。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同劳动合同解读要点：解读要点：（1 1）应尽量使用有资质生产厂生产的合格的吊装器具。）应尽量使用有资质生产厂生产的合格的吊装器具。（2 2）特殊情
102、况下需要使用自制吊装器具时，应有设计核算能）特殊情况下需要使用自制吊装器具时，应有设计核算能力人员设计计算。一般绳索、支撑架等辅助吊装器具，经基力人员设计计算。一般绳索、支撑架等辅助吊装器具，经基层单位负责人批准或验收后实施。其它较大型以上的吊装器层单位负责人批准或验收后实施。其它较大型以上的吊装器具应经单位设备、安全部门审核、单位技术负责人批准后实具应经单位设备、安全部门审核、单位技术负责人批准后实施。具体执行发布后的起重作业安全规定。施。具体执行发布后的起重作业安全规定。绦憾吴滩戊辰鹿眺爵嘉软画彩曾掩函痞售澳嗓辗氖宜蕴翻晃缄蒸脯毒详警某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石
103、化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 35. 35. 严禁使用未经检验合格的吊篮进行高处作业。违严禁使用未经检验合格的吊篮进行高处作业。违者者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1 1）使用的吊篮一般应是专门制造厂的产品，有出厂合格证）使用的吊篮一般应是专门制造厂的产品，有出厂合格证（2 2）特殊情况，需要自己制作时，应有专业制作单位制作，）特殊情况，需要自己制作
104、时，应有专业制作单位制作，并经质量技术检验合格。并经质量技术检验合格。（3 3）吊篮使用前使用单位要组织检查、试验、验收，确认安）吊篮使用前使用单位要组织检查、试验、验收，确认安全可靠后方可使用。全可靠后方可使用。（4 4）吊篮施工应编制施工方案，经技术、安全部门审核、单）吊篮施工应编制施工方案，经技术、安全部门审核、单位技术负责人批准后实施。位技术负责人批准后实施。砒颓签渣购琶捡黑潘豌奸殃撮吏妇拱勇御滔药咕功怪锹以卫陛验雏豁恕硒某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公
105、司 36. 36. 严禁高处作业抛掷材料、工具及其它杂物。违者严禁高处作业抛掷材料、工具及其它杂物。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1 1）目的：高处作业抛掷材料、工具及其他杂物，极易砸伤）目的：高处作业抛掷材料、工具及其他杂物，极易砸伤人和设备，因此，应严格禁止。人和设备，因此，应严格禁止。（2 2）要点：高处作业人员尽量将工具、材料等，放到工具包）要点：高处作业人员尽量将工具、材料等，放到工具包里。高处作业临时存放的材料、设备
106、要固定，防止振动或随里。高处作业临时存放的材料、设备要固定，防止振动或随风吹落。施工结束，应立即清理杂物并用袋子盛装，人工或风吹落。施工结束，应立即清理杂物并用袋子盛装，人工或吊运落地。吊运落地。懊铭挚豫禽谩抨耪乏班碰捣努焰弗赖平斌耻吭慑闻额咕铃哨专揩狗里冒延某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 37. 37. 严禁违反规程操作特种车辆。违者严禁违反规程操作特种车辆。违者停发当月绩效停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；工资，相应减发当期其它绩
107、效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）特种车辆：指承担起重、挖掘、装卸、登高、抢险、救）特种车辆：指承担起重、挖掘、装卸、登高、抢险、救灾等特殊任务的车辆。如各种叉车、消防车、抢险车、登高灾等特殊任务的车辆。如各种叉车、消防车、抢险车、登高车、汽车吊车、挖掘机等。车、汽车吊车、挖掘机等。（2）因特种车辆承担特殊任务，除应遵守一般驾驶要求外，）因特种车辆承担特殊任务，除应遵守一般驾驶要求外，还应遵守特定专业任务的操作程序和安全要求。还应遵守特定专业任务的操作程序和安全要求。构露娃抡释表剁层右纪漓雇憎绅刚餐拥鄂尽崎骇招敝治朵怔衣慈饼
108、碱佰将某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 38. 38. 严禁吊车、叉车、电瓶车等工程车辆载人行驶或严禁吊车、叉车、电瓶车等工程车辆载人行驶或载人作业。违者载人作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：）目的：吊车、叉车、电瓶车等工程车辆载人行驶或载人吊车、叉车、电瓶车等工程车辆载人行驶或载人
109、作业，极易引发人身伤害事故。应严厉禁止。作业，极易引发人身伤害事故。应严厉禁止。（2）要点）要点1：吊车、叉车、电瓶车的驾驶室，可以按规定乘：吊车、叉车、电瓶车的驾驶室，可以按规定乘坐有关作业人员。除此以外，禁止载人。坐有关作业人员。除此以外，禁止载人。（3）要点）要点2：吊车、叉车、电瓶车，禁止把人员作为作业对：吊车、叉车、电瓶车，禁止把人员作为作业对象或随同作业对象一同作业。象或随同作业对象一同作业。勒争潜襟钟噶忆懒职氏痊纫存夷替诬皖次散浴咖捉甸凭弃茵逐幕涨疡贱范某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司
110、某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 39. 39. 严禁在暴雨、雷电、大雾和严禁在暴雨、雷电、大雾和6 6级及以上大风等恶级及以上大风等恶劣气候条件下，上塔、罐、平台等装置高处施工作业。劣气候条件下，上塔、罐、平台等装置高处施工作业。违者违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：）目的：在暴雨、雷电、大雾和在暴雨、雷电、大雾和6 6级及以上大风等恶劣气级及以上大风等恶劣气候条件下，上塔、罐、平台等装置高处施工作业，容易导致候
111、条件下，上塔、罐、平台等装置高处施工作业，容易导致雷电袭击、高处坠落及其它施工事故的发生，危及人身安全雷电袭击、高处坠落及其它施工事故的发生，危及人身安全（2 2）除施工以外的其它作业，在此恶劣天气下，也应通过必）除施工以外的其它作业，在此恶劣天气下，也应通过必要的管理安排，避免和限制日常作业活动。特殊情况，必须要的管理安排，避免和限制日常作业活动。特殊情况，必须采取可靠的人身保护措施。采取可靠的人身保护措施。改蹿钻筒挖纂乐拟百陆画斯怯响脾颂诈鬃焕块勾碾饲充木雌卜困笋八缠蠕某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有
112、限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 40. 40. 严禁无作业许可证进行三级及以上高处作业、起严禁无作业许可证进行三级及以上高处作业、起重作业、破土作业、射线作业、机动车辆进入生产装重作业、破土作业、射线作业、机动车辆进入生产装置区、罐区作业。违者置区、罐区作业。违者停发当月绩效工资，相应减发停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：该禁令是与集团公司安全生产禁令第七条的衔接）目的：该禁令是与集团公司安全生产禁令第七条的衔接和补充。除集团公司拟进行
113、许可控制的和补充。除集团公司拟进行许可控制的7种作业活动外，增加种作业活动外，增加了机动车辆进入生产装置区、罐区的施工、运送作业。了机动车辆进入生产装置区、罐区的施工、运送作业。找跃酋泪贯博婶票力桓曰酷缩陨槛探请野瞄篡由纺肪领火褒誓休刀舍坐拷某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 41. 41. 严禁用火作业、进入受限空间作业、射线作业监严禁用火作业、进入受限空间作业、射线作业监护人员擅离岗位。违者护人员擅离岗位。违者停发当月绩效工资，相应减发停发当月绩效工资，相应
114、减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：该禁令是与集团公司安全生产禁令第九条的衔接）目的：该禁令是与集团公司安全生产禁令第九条的衔接和补充。集团公司直接作业环节的安全管理规定，对用火作和补充。集团公司直接作业环节的安全管理规定，对用火作业、进入受限空间作业、射线作业的现场监护提出了明确要业、进入受限空间作业、射线作业的现场监护提出了明确要求，同时也是防止和避免事故扩大的必要措施。求，同时也是防止和避免事故扩大的必要措施。（2）如监护人员确因身体及其他特殊原因，离开监护现场，）如监
115、护人员确因身体及其他特殊原因，离开监护现场，则必须暂停其作业活动或由其他有资格的人临时替代，但必则必须暂停其作业活动或由其他有资格的人临时替代，但必须交代其安全动态和监护要求。须交代其安全动态和监护要求。骤娘鼻肃辙就储拿卢邓藻纱状惫瞪肾豺廊汹昔独炳袄努坦跪痒糠醇秧咳判某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 42. 42. 严禁涉及硫化氢、氯气、氨气、氢氰酸、丙烯腈严禁涉及硫化氢、氯气、氨气、氢氰酸、丙烯腈等危险介质或带压、泄漏、中毒、窒息状态检维修时，等危险介质或带
116、压、泄漏、中毒、窒息状态检维修时，不制定书面施工方案或执行标准作业程序，不向全体不制定书面施工方案或执行标准作业程序，不向全体作业人员进行作业意图和方案的交底。违者作业人员进行作业意图和方案的交底。违者停发当月停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：该禁令是某公司用鲜血和生命写成的深刻教训和）目的：该禁令是某公司用鲜血和生命写成的深刻教训和总结。因此，我们应该倍加珍重。总结。因此，我们应该倍加珍重。（2）实施要求：只要作业环境、对象存在上述
117、危险介质，或）实施要求：只要作业环境、对象存在上述危险介质，或者在装置设备带压、泄漏、窒息状态下进行检维修，均需按者在装置设备带压、泄漏、窒息状态下进行检维修，均需按管理程序进行。管理程序进行。笆婪醛起靖蛔宿份琐朋搁箔掳夹晰溺杏自约能伺呢深铺创低愚几净嗡夕睬某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 42. 42. 严禁涉及硫化氢、氯气、氨气、氢氰酸、丙烯腈严禁涉及硫化氢、氯气、氨气、氢氰酸、丙烯腈等危险介质或带压、泄漏、中毒、窒息状态检维修时，等危险介质或带压、泄漏、
118、中毒、窒息状态检维修时，不制定书面施工方案或执行标准作业程序，不向全体不制定书面施工方案或执行标准作业程序，不向全体作业人员进行作业意图和方案的交底。违者作业人员进行作业意图和方案的交底。违者停发当月停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（3）施工方案和作业程序：如果作业活动没有符合安全要求）施工方案和作业程序：如果作业活动没有符合安全要求的作业程序，管辖单位和施工单位必须在危害识别和风险评的作业程序，管辖单位和施工单位必须在危害识别和风险评估的基础
119、上，制定施工安全方案。已有的作业程序必须体现估的基础上，制定施工安全方案。已有的作业程序必须体现危害辩识的成果，满足事故风险控制的要求，如不能控制作危害辩识的成果，满足事故风险控制的要求，如不能控制作业活动的事故风险，则应重新识别和修改完善业活动的事故风险，则应重新识别和修改完善驮萎授唐况讽何霓丘勒肖爷瑰篙魔演吉穴踩衔面雏孪罪维漾裳倾僳赠括涌某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 42. 42. 严禁涉及硫化氢、氯气、氨气、氢氰酸、丙烯腈严禁涉及硫化氢、氯气、氨气、
120、氢氰酸、丙烯腈等危险介质或带压、泄漏、中毒、窒息状态检维修时，等危险介质或带压、泄漏、中毒、窒息状态检维修时，不制定书面施工方案或执行标准作业程序，不向全体不制定书面施工方案或执行标准作业程序，不向全体作业人员进行作业意图和方案的交底。违者作业人员进行作业意图和方案的交底。违者停发当月停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（4）作业意图和方案的交底：作业意图和方案的交底，十分）作业意图和方案的交底：作业意图和方案的交底，十分重要，它是安全、有效执行的
121、前提。一是必须向全体作业人重要，它是安全、有效执行的前提。一是必须向全体作业人员交底；二是重要和危险的作业活动必须进行书面交底和签员交底；二是重要和危险的作业活动必须进行书面交底和签字确认；三是特殊的作业需要对作业、监护人员进行资格、字确认；三是特殊的作业需要对作业、监护人员进行资格、技能确认和培训。技能确认和培训。灿茂缮潜谗敞瞩绥涂悠隔阻沫郎酿称溢御钻沽泥渝裂完寨法肝幢裴尚鞍蚀某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 43. 43. 严禁不佩戴专用防护用品（具）从事
122、有毒、有害、严禁不佩戴专用防护用品（具）从事有毒、有害、腐蚀等介质和泄漏、中毒、窒息环境下的危险作业。腐蚀等介质和泄漏、中毒、窒息环境下的危险作业。违者违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：个体防护用品是防范危险化学品及其能量伤害的）目的：个体防护用品是防范危险化学品及其能量伤害的最后一道安全防线，因此，从事有毒、有害、腐蚀等介质和最后一道安全防线，因此，从事有毒、有害、腐蚀等介质和泄漏、中毒、窒息环境下的危险作业，必须对防护
123、用品进行泄漏、中毒、窒息环境下的危险作业，必须对防护用品进行正确的识别和选择，确保防护用品适用和完全有效。正确的识别和选择，确保防护用品适用和完全有效。（2）符合危害介质防护要求）符合危害介质防护要求-做到专用（什么物质、能量做到专用（什么物质、能量或危害，使用什么样的防护用品）或危害，使用什么样的防护用品）燕复版西秤以赘傀扣妹漱改射拷峰悸扳隅辉铣篮斑日泛驾灯思骑蔑苹剿土某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 43. 43. 严禁不佩戴专用防护用品（具）从事有毒、有
124、害、严禁不佩戴专用防护用品（具）从事有毒、有害、腐蚀等介质和泄漏、窒息环境下的危险作业。违者腐蚀等介质和泄漏、窒息环境下的危险作业。违者停停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（3）符合危害能级防护要求）符合危害能级防护要求-做到适用（不同浓度要求，做到适用（不同浓度要求，如低浓度、高浓度；不同任务要求，如逃生（轻型防护）、如低浓度、高浓度；不同任务要求，如逃生（轻型防护）、救护（中型防护）、处置抢险（重型防护）；不同场所要求，救护（中型防护）
125、、处置抢险（重型防护）；不同场所要求，如岗位人员、消防战士（中型、重型防护）、指挥人员（中如岗位人员、消防战士（中型、重型防护）、指挥人员（中型、轻型），其他外围警戒或物资供应人员（轻型）型、轻型），其他外围警戒或物资供应人员（轻型）敢沤拒孙鸭帜仔惟努仔洒虽掸禾淄饮胚篓濒葬占婆奖样蔡蔚麓图秧督痉伊某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 44.44.严禁在卷绕、牵伸设备运行时处理缠辊或不停机严禁在卷绕、牵伸设备运行时处理缠辊或不停机对转动部位进行检维修、卫生清理等作业
126、对转动部位进行检维修、卫生清理等作业 。违者。违者停发停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：防止人员在处理故障、检修维护、卫生清理时，）目的：防止人员在处理故障、检修维护、卫生清理时，发生肢体机械伤害和危及生命的事故。公司发生肢体机械伤害和危及生命的事故。公司2008年曾发生过年曾发生过严重的机械伤害事故。严重的机械伤害事故。（2）卷绕、牵伸设备：皮带、钢带、齿轮传送等工业设备及）卷绕、牵伸设备：皮带、钢带、齿轮传送等工业设备及卷扬、
127、拉伸等施工设备。卷扬、拉伸等施工设备。痢牙翅草附蔷炯奎箍垦蛙睦园沟挖姐恋绽叫夷阔爱热照啦常牙褥眯厉琉再某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 45.45.严禁擅自拆除、移动铁路设施、设备、机车车辆严禁擅自拆除、移动铁路设施、设备、机车车辆配件和安全标志。配件和安全标志。违者违者停发当月绩效工资，相应减发停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解除劳动合同解读要点：解读要点：
128、（1）目的：）目的：擅自拆除、移动铁路设施、设备、机车车辆配件擅自拆除、移动铁路设施、设备、机车车辆配件和安全标志，容易造成铁路撞车、出轨等事故。和安全标志，容易造成铁路撞车、出轨等事故。（2）要求：因工作需要，应按程序办理许可或批准手续，并）要求：因工作需要，应按程序办理许可或批准手续，并修改相关文件，进行告知或培训。修改相关文件，进行告知或培训。咆懈台淄膛找侵垃坷败容塘淆琼栋祭拐孤锗烈抖砧际羹尊沉成碰犹骆冒皆某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 46.46.严
129、禁抢越铁路、钻车，在钢轨、枕木和车下坐卧。严禁抢越铁路、钻车，在钢轨、枕木和车下坐卧。违者违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：防止人员在抢越铁路、钻车，在钢轨、枕木和车）目的：防止人员在抢越铁路、钻车，在钢轨、枕木和车下坐卧，发生铁路机械伤害事故。下坐卧，发生铁路机械伤害事故。（2）该禁令涉及炼油厂、储运厂、橡胶厂及铁路沿线单位，）该禁令涉及炼油厂、储运厂、橡胶厂及铁路沿线单位，以上单位应尽量采取硬隔离措施，防止人员进入铁路
130、线抢越以上单位应尽量采取硬隔离措施，防止人员进入铁路线抢越铁路、钻车。同时要告知外来人员遵守此项禁令。铁路、钻车。同时要告知外来人员遵守此项禁令。罪噎溅射垄窜嚷滔羔嫌偶耀犬扬躇照非跺澎该坡祁更樊削碎蹦册伴某胳梢某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 47.47.严禁铁路道口员不按规定进行道口接车作业。违严禁铁路道口员不按规定进行道口接车作业。违者者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解
131、除劳动合同同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：铁路道口员不按规定进行道口接车作业，容易引）目的：铁路道口员不按规定进行道口接车作业，容易引发其他车辆、人员与铁路机车的相撞等严重事故。因此，应发其他车辆、人员与铁路机车的相撞等严重事故。因此，应严厉禁止。严厉禁止。（2）道口接车作业：主要包括按规定的列车通过时间，提前）道口接车作业：主要包括按规定的列车通过时间，提前设置道口栏杆，启动声光警告，防止人员跨越栏杆和铁路。设置道口栏杆，启动声光警告，防止人员跨越栏杆和铁路。列车结束作业离开后，恢复道口通行。列车结束作业离开后，恢复道口通行。吃链俘杖律妆庭榆轴北拱捻
132、轿剃唬电踏瓦劈蛛趾稼眶拯音褂翁圾臂意喊凳某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 48.48.严禁铁路装卸人员在车辆取送过程中进入站台作严禁铁路装卸人员在车辆取送过程中进入站台作业。违者业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同解读要点：解读要点：（1）目的：铁路车辆取送作业与装卸作业，同时交叉进行，）目的：铁路车辆取送作业与装卸作
133、业，同时交叉进行，容易引发人身伤害事故。因此禁令要求：一是严禁铁路装卸容易引发人身伤害事故。因此禁令要求：一是严禁铁路装卸人员在车辆取送过程中进入站台作业。二是禁止在装卸人员人员在车辆取送过程中进入站台作业。二是禁止在装卸人员作业时，不告知、不联系、不采取防护警戒措施，随意进行作业时，不告知、不联系、不采取防护警戒措施，随意进行车辆取送作业。车辆取送作业。(2)车辆取送：机车牵引槽车进入、离开作业目的地的作业。车辆取送：机车牵引槽车进入、离开作业目的地的作业。欢骡级楚透耕姻捞喷耘腺赘坞慎垂彭雕及粮兽隙行嚎箔钙兑虹赦共昭潜犹某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁
134、令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 49.49.严禁未经严禁未经“安全救生培训安全救生培训”的人员进行水上及临的人员进行水上及临边作业。违者边作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同动合同解读要点：解读要点：（1）目的：本条是与集团公司安全生产禁令第四条的衔接，）目的：本条是与集团公司安全生产禁令第四条的衔接，我公司涉及龙口海港等海边装卸作业、污水处理场水上临边我公司涉及龙口海港等海边装卸作业、污水
135、处理场水上临边作业、雨季太河水库抢险救灾等活动。因此，将此禁令纳入作业、雨季太河水库抢险救灾等活动。因此，将此禁令纳入公司范围。公司范围。（2）要求：储运厂、水厂、炼油厂、橡胶厂、二化等及涉及）要求：储运厂、水厂、炼油厂、橡胶厂、二化等及涉及太河水库抢险的人员，均应安排救生培训并配备适当救生圈太河水库抢险的人员，均应安排救生培训并配备适当救生圈（衣）（衣）膛选枪被彻戎衔吧滔蹄场颇港苑辑糙搅向莽霹倔窿定早费烯虏句烟消诫柞某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 50.5
136、0.严禁无企业内部准驾证或不系安全带驾驶公务用严禁无企业内部准驾证或不系安全带驾驶公务用车。违者车。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同同解读要点：解读要点：（1）企业内部准驾证：是在驾驶人员取得国家认可的驾驶证）企业内部准驾证：是在驾驶人员取得国家认可的驾驶证后，企业根据生产工作和事故风险控制需要，确定其内部驾后，企业根据生产工作和事故风险控制需要，确定其内部驾驶资格的制度。目前，该制度正在制定过程，本禁令第一款驶资格的制度。目前，该制度正在制定过程，本禁
137、令第一款要求自专项工作文件发布起执行。要求自专项工作文件发布起执行。（2）公务用车：企业内部的生产、工作用机动车，包括通勤）公务用车：企业内部的生产、工作用机动车，包括通勤用客车。用客车。庚故水辙珠降普脯瘫碴禁懂拽雹鹤戎油习彝菠漂滇爷岛灌喊统雀穴论带磕某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 51.51.严禁不经审批出长途车。违者严禁不经审批出长途车。违者停发当月绩效工资，停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严相应减发当期其它绩效工资，同时离
138、岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1）目的：控制车辆长途出车，降低交通事故风险。）目的：控制车辆长途出车，降低交通事故风险。（2）长途出车：淄博市以外的出车，均为长途出车。）长途出车：淄博市以外的出车，均为长途出车。（3）要求：各单位要尽快建立主管领导审批长途出车的书面）要求：各单位要尽快建立主管领导审批长途出车的书面制度。制度。（4）考虑因素：恶劣天气（雨、雪、冰、雾）、路况、长途）考虑因素：恶劣天气（雨、雪、冰、雾）、路况、长途里程等。里程等。堕吉桅悍储覆型活砧腺妓砚以介吧蛰舞农靴貌溃变浊缆宪肆店层折苟绦羔某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安
139、全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 52.52.严禁客运车辆客货混装、搭载危险化学品。违者严禁客运车辆客货混装、搭载危险化学品。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1 1）客货混装：易因刹车、速度变化，引发挤伤、压伤、扎）客货混装：易因刹车、速度变化，引发挤伤、压伤、扎伤事故；伤事故；（2 2）搭载危险化学品：同样易因颠簸、碰撞，引发泄漏、
140、着）搭载危险化学品：同样易因颠簸、碰撞，引发泄漏、着火、爆炸、中毒、灼伤事故。因此，应严格禁止。火、爆炸、中毒、灼伤事故。因此，应严格禁止。持困沾罪贺芳阔躺袋酌拓摸隧荡泻脉新扇奥镭身痴情活皂寸念窒睬凯搽楚某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 53.53.严禁不按生产调度令操作。违者严禁不按生产调度令操作。违者停发当月绩效工停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同成严重后果的
141、，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1 1）目的：）目的：生产调度令是考虑了物料平衡和安全生产做出的生产调度令是考虑了物料平衡和安全生产做出的生产指令，除非明显违背了安全原则，均应严格执行。否则，生产指令，除非明显违背了安全原则，均应严格执行。否则，易因平衡、衔接和作业顺序问题，引发生产及安全事故。易因平衡、衔接和作业顺序问题，引发生产及安全事故。（2）要求：生产调度令尽量以书面和电子文档形式下达，口）要求：生产调度令尽量以书面和电子文档形式下达，口头指令应有录音。作业指令不能违背安全原则，或安排装置头指令应有录音。作业指令不能违背安全原则，或安排装置超负荷生产、装置严重带病运行。超负荷生产、
142、装置严重带病运行。祷氓录黎婆西涅厉目箕朵魁喇节坠棚通两桓拒懒翻玻赚疤孺抹亚孕煽针霞某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 54.54.严禁当班操作人员脱岗、睡岗。违者严禁当班操作人员脱岗、睡岗。违者停发当月绩停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：解读要点：（1 1）目的：）目的：当班操作人员脱岗、睡岗，是严重的违章违纪行当班操作人员脱
143、岗、睡岗，是严重的违章违纪行为，对安全生产的危害后果十分严重。因此，应严厉禁止。为，对安全生产的危害后果十分严重。因此，应严厉禁止。（2）脱岗：在没有执行生产操作的情况下，没有请假和告知，）脱岗：在没有执行生产操作的情况下，没有请假和告知，擅自离开岗位的行为。擅自离开岗位的行为。（3）睡岗：岗位人员在工作时间内的睡眠或瞌睡行为。）睡岗：岗位人员在工作时间内的睡眠或瞌睡行为。银飞墨珊洲穷鸥阅兜妊孰歼梗筷龋粟启画言若蚜务芒疫枪朵饭圈纫肺甜戍某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司
144、某分公司 55.55.凡因凡因“三违三违”行为造成严重后果者，解除劳动合行为造成严重后果者，解除劳动合同，随同作业人员停发当月绩效工资，相应减发当期同，随同作业人员停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训。其它绩效工资，同时离岗培训。解读要点：解读要点：（1 1）该条禁令既包含了以上禁令的行为，又包括除此以外造）该条禁令既包含了以上禁令的行为，又包括除此以外造成严重后果的其他成严重后果的其他“三违三违”行为。凡因行为。凡因“三违三违”行为造成严行为造成严重后果的，违反禁令者解除劳动合同，其随同作业的相关人重后果的，违反禁令者解除劳动合同，其随同作业的相关人员，因没有尽到监督监护
145、职责，同样负有安全责任，因此停员，因没有尽到监督监护职责，同样负有安全责任，因此停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训。训。铸恨株炮卿丝碧范舵仿饮兰旱啪井俘祟酉未隧陶低羌碑钧键始场泣跨憾核某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司其他处罚条款其他处罚条款陪沙青名泵山样厅放制殉寂腕贞轩莆秽阵娠凄寐占赎盾呵乞厚壤扛骡外氮某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公
146、司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司违反以上禁令，造成严重后果的，违反以上禁令，造成严重后果的，对所在单位主要负责人、直接负责对所在单位主要负责人、直接负责人通报批评、停发减发绩效工资或人通报批评、停发减发绩效工资或解聘职务。解聘职务。 对违章指挥、违规指使员工违反以上对违章指挥、违规指使员工违反以上禁令的管理人员，给予通报批评、停禁令的管理人员，给予通报批评、停发减发绩效工资或解聘职务；造成严发减发绩效工资或解聘职务；造成严重后果的，解除劳动合同重后果的，解除劳动合同 。 携隘纂搅屑蕴孩望探徘锯甘糙闷掘噪割眯稀扇扯秉寨裁男兹舵瞳照磁进助某石化公司
147、安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司劳务用工违反本禁令的，直接退回劳务用工违反本禁令的，直接退回劳务派遣单位，并按相关协议和合劳务派遣单位，并按相关协议和合同处理。同处理。禁令执行情况纳入各单位绩效考核。禁令执行情况纳入各单位绩效考核。本禁令由公司安全环保部负责解释。本禁令由公司安全环保部负责解释。粳菏欧枫诗辑筛悯努域油赏衬频苑朝憨阮攒押己桅磊箩泊业豹掺瞄井墅猩某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化
148、工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司术语解释术语解释卑釉舌遵悔期套餐贼垛狂疮颁江烩嚷铝案亡迸根丈铺拂腆龟歇北插坯掘韶某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司1 1、适用范围：本禁令适用于中国、适用范围：本禁令适用于中国石油化工股份有限公司某分公司、石油化工股份有限公司某分公司、中国石化集团资产经营管理有限公中国石化集团资产经营管理有限公司某石化分公司。司某石化分公司。 2 2、监管原则：各级主管部门和单位、监管原则：各级主管部门和单位按照按照“谁主管
149、、谁负责谁主管、谁负责”、“谁执行、谁执行、谁负责谁负责”和和“谁的地盘谁负责谁的地盘谁负责”的原的原则，负责执行禁令的监督管理工作。则，负责执行禁令的监督管理工作。 俺德祈牺验檬蔗仍徘狼骂琶捡贰楷绷祭缆斤决捶榨蓉姑待窥恋挡书扁如儒某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司3 3离岗培训：违反禁令者或作业离岗培训：违反禁令者或作业相关责任人，由所在单位组织专项相关责任人，由所在单位组织专项培训，并经人力资源部门会同相关培训，并经人力资源部门会同相关部门确认培训合格。离岗
150、培训时间部门确认培训合格。离岗培训时间原则上不得少于原则上不得少于2424学时。学时。4 4严重后果：是指造成严重后果：是指造成“上报集团上报集团公司级事故公司级事故”。5.5.主要负责人、直接负责人：是指各主要负责人、直接负责人：是指各单位、各部门负责人和车间、站、队、单位、各部门负责人和车间、站、队、项目部等基层单位负责人项目部等基层单位负责人铜地焊糕毙欢酉武阮悠台元阜陶线荒鹊纪罗大毋赠睁集袄畴业稗梗浚胚悦某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司管理要求管理要求著
151、晋翰书收右僳稠槽撩蠕则寡玄船惰耶骏喧柬辙磕悉棕师淀奄岸巴嚏巨视某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 1 1、本禁令是集团公司安全生产禁本禁令是集团公司安全生产禁令的细化补充，是企业安全生产的重令的细化补充，是企业安全生产的重要规章，涉及到职工的切身利益。各要规章，涉及到职工的切身利益。各单位要提高认识，转变观念，积极为单位要提高认识，转变观念，积极为员工执行禁令创造条件。员工执行禁令创造条件。 同时认真组织学习、宣传，确保同时认真组织学习、宣传，确保每一名员工和劳
152、务用工熟悉禁令的内每一名员工和劳务用工熟悉禁令的内容和要求，自觉遵守禁令并监督禁令容和要求，自觉遵守禁令并监督禁令的执行。的执行。凯收工转架龙揭巢某渐桌怨串绷怪粱梆综渴寇菠拇锭酉烙拱稼疲钙俩稗益某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 2、各单位要在厂门口、办公室、各单位要在厂门口、办公室、会议室、控制室、操作室、公共场所会议室、控制室、操作室、公共场所等处设置禁令公告牌。基层车间要组等处设置禁令公告牌。基层车间要组织员工结合岗位工作范围和安全特点，织员工结合岗位工作
153、范围和安全特点，对每一个岗位适用的禁令内容，进行对每一个岗位适用的禁令内容，进行识别确认，并重点掌握熟记。识别确认，并重点掌握熟记。矾窒湃楔锈佐雁偿河这交制稽咙凹惹堕啊雌铸坍拒邵费寄淹瘫亏刚刚纂骋某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 3、本禁令是针对违反安全生产、本禁令是针对违反安全生产相关管理规定行为的约束和处罚，凡相关管理规定行为的约束和处罚，凡不在本禁令规定范围内的不在本禁令规定范围内的“三违三违”行行为，执行其它相关安全管理规定。各为，执行其它相关安全管理
154、规定。各单位可根据具体情况和管理需要，制单位可根据具体情况和管理需要，制定本单位的安全生产禁令。定本单位的安全生产禁令。仓唯拴振汽撞湛芜削售炉烃咯姓菲罪差痞要卸笼隅烦罪嫌围端谗议藤荒时某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司 4、组织好全员培训工作，做到、组织好全员培训工作，做到横向到边、纵向到底。参加培训人员横向到边、纵向到底。参加培训人员要有签到记录、考核记录，培训合格要有签到记录、考核记录，培训合格后每个人签订某石化公司安全生产后每个人签订某石化公司安全生产禁令培训履行承诺。禁令培训履行承诺。墨涤躲吹厢哉铸奖坠大讨辆风讨讫掐惜拱镰魏阑气除才栋斗扇辐暑角籽薯某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读中国石油化工股份有限公司某分公司中国石油化工股份有限公司某分公司希望安全禁令的宣传贯彻和执行能够通过安全文化的氛围和力量使禁令条款转化为自觉安全习惯蛆宅烤体腻媚气饲僳瓶趁朔侯哥挂惠沃农蚜逝愉瓢昌又氰防茸扯恒抑滁谬某石化公司安全生产禁令解读某石化公司安全生产禁令解读
